Etica E Relações Humanas No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
47.274 Trabalhos sobre Etica E Relações Humanas No Trabalho. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Sobre a Identidade do Poder nas Relações de Trabalho
Marcela de Paula 130123935 Fichamento 1: Sobre a identidade do Poder nas Relações de Trabalho * Objetivo do artigo é aprofundar uma questão surgida a partir de discussões realizadas tinham por objeto a analise das relações de poder no interior da maior organização brasileira em números de empregados. * A inexistência de formas de luta dos trabalhadores e de legislação social constituem elementos possibilitadores de uma dominação que se da sem disfarces, sem elementos mediadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2017 -
O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO THE MORAL HARASSMENT IN LABOR RELATIONS Wênea Gomes dos Santos Resumo: O presente trabalho tem o objetivo de demonstrar o assédio moral nas relações de trabalho, evidenciando a necessidade de criar uma lei federal, ampliando a proteção dos trabalhadores. Para tanto o artigo trata-se de uma revisão literária, na qual iniciara com contexto histórico, evolução, características, espécies e os danos causados ao trabalhador, bem como a real importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2017 -
Teoria das Relacoes Humanas
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL Sandro Carvalho Brisola RA 00094054 ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENGENHARIA Teoria das Relações Humanas Sorocaba / SP 2017 QUESTÕES 1. O que você entende por empowerment? Como funciona? Empowerment significa descentralização de poderes, ou seja, os trabalhadores recebem maior autonomia, decisões e responsabilidades nas atividades da empesa, seu objetivo da delegação de poderes é fazer com que os trabalhadores se sintam mais motivados e envolvidos nas decisões da empresa, trazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2017 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O assédio moral ainda é considerado um assunto novo, uma vez que muitas pessoas ainda não o conhecem a fundo e outras nem se quer sabem do que se trata. Muitos admitem já terem sido vítima ou conhecem vítimas de situações repetitivas de constrangimentos. Porém a falta de informação sobre o assunto ainda é um problema muito sério, permitindo que o trabalhador se submeta a relações de assédio, mantendo-se impotente diante dessa questão. Do mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.899 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2017 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O assédio moral ainda é considerado um assunto novo, uma vez que muitas pessoas ainda não o conhecem a fundo e outras nem se quer sabem do que se trata. Muitos admitem já terem sido vítima ou conhecem vítimas de situações repetitivas de constrangimentos. Porém a falta de informação sobre o assunto ainda é um problema muito sério, permitindo que o trabalhador se submeta a relações de assédio, mantendo-se impotente diante dessa questão. Do mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.899 Palavras / 20 PáginasData: 29/4/2017 -
As Características das Relações Humanas
PASSO 1: Criada no período da “grande crise” como consequência da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores. A teoria das relações humanas, muda o conceito de que tinha na teoria clássica onde os trabalhadores eram vistos de forma mecânica. A partir das pesquisas voltadas para a teoria das relações humanas o trabalhador passou a ser visto como “homo social”. A administração passa a ser feita de uma forma mais humanizada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2017 -
O PROCESSO HISTÓRICO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
RESUMO O presente Projeto de Ensino aborda a temática sobre o processo histórico das relações de trabalho discorrendo sobre a divisão do trabalho e sua transformação no decorrer do tempo. O objetivo do desenvolvimento do tema visa problematizar a realidade atual identificando os problemas com o estudo em dimensões históricas, através dos conteúdos da História brasileira, a proposta tende permitir que o aluno tenha a capacidade de questionar, aprofundar, confrontar e refletir sobre as amplitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.498 Palavras / 30 PáginasData: 3/5/2017 -
PROJETO DE ENSINO: O PROCESSO HISTÓRICO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
RESUMO O presente Projeto de Ensino aborda a temática sobre o processo histórico das relações de trabalho discorrendo sobre a divisão do trabalho e sua transformação no decorrer do tempo. O objetivo do desenvolvimento do tema visa problematizar a realidade atual identificando os problemas com o estudo em dimensões históricas, através dos conteúdos da História brasileira, a proposta tende permitir que o aluno tenha a capacidade de questionar, aprofundar, confrontar e refletir sobre as amplitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.916 Palavras / 28 PáginasData: 3/5/2017 -
EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO.
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE OLINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. RECIFE 2017.1 NOME DO ALUNOS(AS) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Atividades Prática Supervisionada, apresentado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2017 -
PROJETO DE ENSINO: O PROCESSO HISTÓRICO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
EVELISE APARECIDA BARBOZA PROJETO DE ENSINO: O PROCESSO HISTÓRICO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO Projeto de ensino de apresentado ao curso de História RESUMO O presente Projeto de Ensino aborda a temática sobre o processo histórico das relações de trabalho discorrendo sobre a divisão do trabalho e sua transformação no decorrer do tempo. O objetivo do desenvolvimento do tema visa problematizar a realidade atual identificando os problemas com o estudo em dimensões históricas, através dos conteúdos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.209 Palavras / 21 PáginasData: 4/5/2017 -
RELAÇÕES DE TRABALHO COMO UM CONSTRUCTO SOCIAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA- UNIPAMPA CAMPUS DE SANTANA DO LIVRAMENTO RELAÇÕES DE TRABALHO COMO UM CONSTRUCTO SOCIAL Projeto de Pesquisa com a finalidade de obtenção de horas de ACGs. Professora Orientadora: Kathiane Benedetti Corso Curso: Administração Acadêmica: Kati Silene Pereira Santiago Bandeira SANTANA DO LIVRAMENTO MAIO/ 2017 PROJETO DE PESQUISA TEMA: “Relações de Trabalho como um constructo social” PROBLEMA: “Como utilizar as “Relações de Trabalho” como um constructo social positivo?” HIPÓTESE: “Se durante a construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2017 -
O neoliberalismo e a precarização nas relações de trabalho
O neoliberalismo e a precarização nas relações de trabalho Ao fim da década de 70 o Brasil passou por transformações iniciando uma nova fase econômica que se reflete ate os dias atuais Tais acontecimentos não contribuíram com a classe economicamente desfavorecida, pois, trouxeram ações que iriam modificar totalmente suas relações trabalhistas. Durante este período há uma transição do modelo keynesiano no qual rompia totalmente com a ideia liberalista, afirmando que o Estado deveria sim interferir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2017 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO - TCC
UNIDADE PARCERIA DO GRUPO ANDRADE MARTINS ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO ITAUNA - MG 2016 UNIDADE PARCERIA DO GRUPO ANDRADE MARTINS ALEXANDRE AUGUSTO NEPOMUCENO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo Científico, apresentado ao Núcleo de Trabalhos de Conclusão de Curso de Pós-Graduação em Direito do Trabalho, como requisito obrigatório para a obtenção do grau de licenciado. ITAUNA - MG 2016 ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO ALEXANDRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.139 Palavras / 17 PáginasData: 9/5/2017 -
ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA DE RELAÇÕES HUMANAS NA ORGANIZAÇÃO ÓTICA MENEZES DE MICRO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO UM ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA DE RELAÇÕES HUMANAS NA ORGANIZAÇÃO ÓTICA MENEZES DE MICRO PORTE BEATRIZ HANNIE SILVA – C87FHD7 JÉSSICA CALÓ – D11BFB0 JULIANA APARECIDA JESUS DE OLIVEIRA – D1281D0 MARCELO GUARDINO DE ALMEIDA – C91CGI3 ROBSON DE JESUS SANTOS – N973AE9 RODRIGO DE OLIVEIRA SALES – N946BE9 SÃO PAULO 2016 BEATRIZ HANNIE SILVA – C87FHD7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.157 Palavras / 13 PáginasData: 14/5/2017 -
As Teorias Sociais: As Relações de trabalho como relações sociais de produção
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO MESTRADO EM EDUCAÇÃO, CULTURAS E IDENTIDADES DISCIPLINA: DIÁLOGOS INTERDISCIPLINARES: DIVERSIDADE CULTURAL E IDENTIDADES DOCENTE: CIBELE RODRIGUES E MOISÉS DE MELO SANTANA DISCENTE: MARIA THAÍS DE OLIVEIRA BATISTA RESENHA RECIFE – PE 2015 Teorias Sociais: as relações de trabalho como relações sociais de produção O texto aborda as teorias estruturalistas da educação, em contrapartida das perspectivas funcionalistas, na verdade os autores trazem um delineamento de outros textos que discutem a temática, se tornando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2017 -
Resumo das decorrências das relações humanas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI EDUARDA COSTA SERRA FRANCISCA SCARLET O’HARA ALVES SOBRINHO GRAZIELE OLIVEIRA NASCIMENTO MILENA MARIA DE ANDRADE BORGES RAPHAEL SILVA DO NASCIMENTO VYDA JASMIM RODRIGUES CARVALHO RESUMO: DECORRÊNCIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS TERESINA – PI 2016 Decorrências das relações humanas Com a chegada da Teoria das Relações Humanas um novo estilo passou a fazer parte do conjunto administrativo, e os conceitos clássicos passaram a ser refutados. O foco nas tarefas e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2017 -
RELAÇÕES DE TRABALHO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NO PROCESSO DE CUIDAR E EDUCAR
RELAÇÕES DE TRABALHO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NO PROCESSO DE CUIDAR E EDUCAR Juliane Umann1 Margrid Beuter2 Cecília Maria Brondani3 Charline Szareski4 Luciane de Souza5 Sabrina Wiethan Quinhones5 Bruna Zuchetto Tadielo6 A enfermagem precisa considerar o ser humano em sua totalidade no processo de cuidar e educar, respeitando suas características individuais, suas crenças, seus costumes valorizando o papel de cada profissional na realização deste processo. A interação entre a equipe de saúde, o doente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2017 -
Teoria das relações humanas e comportamental
C:\Users\Windows 7\Desktop\Unipampa\unipampa_64.jpg TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL FRANCIELE ROSSATO FERREIRA GABRIELLA CORSINI VICENTE MARCELO MOLIN ENGENHARIA QUÍMICA Bagé - 2017 ________________ C:\Users\Windows 7\Desktop\Unipampa\unipampa_64.jpg TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado a componente curricular de Fundamentos da Administração, sob orientação do professor Caio Marcello Recart. Bagé - 2017 ________________ SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 1. DESENVOLVIMENTO 6 1.1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 6 1.2 DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 1.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.119 Palavras / 21 PáginasData: 26/5/2017 -
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE GRUPO E RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU CAMPUS CAMPINA GRANDE – PB CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE GRUPO E RELAÇÕES HUMANAS PROF: EDUARDO BRENO NASCIMENTO BEZERRA ALEF ROBERTO SANTOS PRADO RELATÓRIO 13/03 CAMPINA GRANDE – PB 2017 * LOCAL: Sala : Cinesiologia * NUMERO DE PARTICIPANTES Aproximadamente uns 29 participantes alunos do 6º período de Psicologia * DURAÇÃO Aproximadamente uns 50 minutos de aula pratica. * OBJETIVO O objetivo apresentando pela dinâmica olhar seu problema em outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2017 -
Produção agrícola, relações de trabalho e produção na realidade agrária brasileira
Disciplina: Campo e Cidade Professor: André Eduardo Aluno: Arivonaldo Vieira Junior RA: 1366976 Avaliação Em que sentido Graziano da Silva (1996), Elias (2007) e Fernandes (2002) contribuíram para pesquisas geográficas sobre a produção agrícola, relações de trabalho e produção na realidade agrária brasileira? R. Para Graziano da Silva existe uma diferença entre a questão agrícola da questão agrária para ressaltar a importância da politica de reforma agrária. Assim, enquanto a primeira diz respeito aos aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2017 -
ASPECTOS GERAIS DAS RELAÇÕES HUMANAS
APRESENTAÇÃO......................................................................................... 05 1 ASPECTOS GERAIS DAS RELAÇÕES HUMANAS ............................... 07 1.1 Conceito, importância e complexidade ................................................... 07 1.2 Comportamento, caráter, personalidade e temperamento ..................... 09 1.3 Tipos de temperamento .......................................................................... 11 1.4 Influência da personalidade nos padrões de comportamento ................ 14 1.5 Comportamento inato e comportamento adquirido ................................. 15 1.6 Papel e status social ............................................................................... 16 1.7 Diferenças culturais ................................................................................ 18 1.8 Os processos sociais .............................................................................. 19 2 COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES HUMANAS............................................ 24 2.1 Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 26.919 Palavras / 108 PáginasData: 18/6/2017 -
O Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas
Administração para Computação 1.Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas 2. 04. Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações. Caráter racional e divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações. Hierarquia de autoridade. Rotinas e procedimentos padronizados. Competência técnica e meritocracia. Especialização da administração. Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento. Segundo Weber, a burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017 -
A Liderança é um tópico fundamental nas relações de trabalho
Introdução O artigo “Liderança: A Administração do Sentido”, publicado no ano de 1994 pela autora Cecília Whitaker Bergamini, aborda como a liderança é um tópico fundamental nas relações de trabalho. Destacando as muitas teorias sobre liderança, ressaltando o quão é importante a motivação dentro do processo de liderança, e como os colaboradores se saem com uma liderança eficaz. Cecília Whitaker é uma grande colaborada para o entendimento desse assunto. Ela psicóloga, pela Faculdade de Filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2017 -
Corporações, conexões e comunicação: Como se apropriar das tendências dialógicas para o sucesso nas relações de trabalho
Relatório Tema: Corporações, conexões e comunicação: Como se apropriar das tendências dialógicas para o sucesso nas relações de trabalho. Palestrante: Cleide Cavalcante No princípio da comunicação os estudiosos, os cientistas não podem afirmar precisamente como teve início o processo de comunicação, mas chegaram à conclusão que, “a comunicação quando se deu os primeiros processo de linguagem foi ai que o homem começou a evoluir”, os primeiros tipos de comunicação foram os dos Sumérios através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2017 -
Relações de trabalho e reestruturação produtiva no capitalismo ocidental: As crises e os (novos) dispositivos de controle. Revista Grifos, v. 20, n. 30/31, p. 38 – 49, 2011.
[1]RESENHA PAULI, Jandir. ONG. Relações de trabalho e reestruturação produtiva no capitalismo ocidental: As crises e os (novos) dispositivos de controle. Revista Grifos, v. 20, n. 30/31, p. 38 – 49, 2011. Inicialmente, Jandir Pauli explica sobre a mudança na conceitualização da palavra “trabalho” ao longo da história, de modo que esclarece que o trabalho era da ordem animal e não racional, pois, estava associado ao mundo da necessidade. Já na modernidade, a palavra ganha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 2/7/2017