Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.445 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pergunta de quebra gelo recrutamento e seleção
Pergunta de quebra gelo A pergunta quebra gelo é feita no começo da entrevista com o objetivo de fazer sentir o candidato mais a vontade, o que traz benefícios para ambas as partes, para o candidato porque se sentindo mas a vontade poderá mostrar o melhor que tem para oferecer e para o entrevistador porque assim poderá analisar melhor o candidato. A melhor maneira de fazer a pergunta quebra gelo é procurar algo em comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Recrutamento e Seleção, Legislação
2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Microeconomia e Macroeconomia Economia é a ciência que estuda como o individuo e a sociedade escolhe como empregar recursos produtivos escassos na produção de bens, para satisfazer as necessidades humanas. As grandes áreas do estudo da economia são a Microeconomia, que estuda a economia internacional, as escolhas feitas pelos agentes econômicos e a forma que elas afetam o mercado. E a Macroeconomia, que estuda a economia nacional, o desenvolvimento econômico do país.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA:” RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FINCIONÁIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO” 2013 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA: “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRUDUÇÃO. Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso técnico em Administração do Instituto Federal do Paraná como requisito parcial de avaliação nas disciplinas de Práticas de Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos,contabilidade empresarial. Professores: Rosenete Albino e Cézar Augusto S. Gonçalves Márcia Valéria Paixão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
TIPO DE RECRUTAMENTO E TÊCNICA DE SELEÇÂO
TIPO DE RECRUTAMENTO E TÊCNICA DE SELEÇÂO Recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação, portanto uma atividade tipicamente positiva e convidativa. Deve prontamente basear-se em três pontos básicos: rapidez, economia e qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados devem ser os mais econômicos, rápidos e qualidade possível. Poe esse motivo, o recrutamento interno e a melhor opção, pois visa obter elementos originários da população dos funcionários da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Em nosso curso até o momento discutimos as questões ligadas ao relacionamento entre empregado e empregador. Esse, como vimos, é o Direito Individual do Trabalho. É que o Direito do Trabalho, regra geral, traz como objetivo primordial a defesa dos direitos do trabalhador individualmente considerado. Entretanto, existe uma subdivisão do direito trabalhista cujo escopo não são as pessoas físicas dos empregados ou uma empresa, mas grupos deles. Trata-se do Direito Coletivo do Trabalho. Essa área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento e Seleção, contratação e Treinamendo de desenvolvimento
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MILENA CUNHA PESSANHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO Itaperuna 2014 MILENA CUNHA PESSANHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DECISÓRIO
A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DECISÓRIO Carlos Alberto Ferreira Bispo Professor da Academia da Força Aérea Estrada de Aguaí S/N - Pirassununga - SP Caixa Postal 1062 - CEP 13630-000 - cafbispo@sc.usp.br Prof. Dr. Edson Walmir Cazarini Professor da Escola de Engenharia de São Carlos (USP) Av. Dr. Carlos Botelho, 1465 - São Carlos - SP - CEP 13560-970 - cazarini@sc.usp.br Abstract This article approaches the evolution of the decision process since the beginning of the
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.455 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição do cargo 4 2.2 Tipo e tecnica de recrutamento 4 2.3 Tecnicas de seleção 4 2.4 Contrato de trabalho 4 2.5 Integração e Responsabilidade social ...................................................................5 2.6 Avaliação de desempenho.....................................................................................5 3 Conclusão 5 4-Referências 8 1 EMPRESA MENDES S.A A Mendes S.A é uma empresa que trabalha com sustentabilidade, que valoriza seus colaboradores e está no mercado a mais de cem anos. Ela atua nos estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
O Modelo de Seleção e Recrutamento
TRABALHO RECURSOS HUMANOS PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO DE DEPARTAMENTOS DE COMPRAS E VENDAS. SÃO PAULO ANO 2009 TRABALHO RECURSOS HUMANOS Este trabalho faz parte da avaliação do 1o quadrimestre da disciplina de Recursos Humanos. ________________ INTRODUÇÃO 1 A Empresa 1.1 Organograma 1.2 Estrutura Organizacional 2 Descrição dos Cargos das funções 3 Recrutamentos 3.1 Cargo: Gerente de Compras 3.2 Cargo: Gerente de Vendas 3.3 Cargo: Coordenador de Negócios 3.4 Cargo: Assistente de Compras 3.5 Cargo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
A Seleção de Pessoas
Seleção de Pessoas Selecionar pessoas é um processo de agregação de pessoas, processo que vem logo após o recrutamento. Observe que todo processo passa por etapas que são fundamentais para obter sucesso na contratação do candidato, com isso a etapa da seleção funciona como um filtro para identificar quais os candidatos irão ingressar na organização. Esse processo é o que define a decisão e escolha ou a rejeição do candidato, passando a ser uma função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estavam de Matos RA9610469961 Desafio Profissional São Paulo 15 de Abril de 2015 Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estevam Matos RA9610469961 Gestão de Recursos Humoanos 3° Série Elaboração de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. São Paulo 15/04/201 Apresentação Este Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem, estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO AÇUCENA BITENCOURT DA COSTA BENTES DE MELO EDSON FERREIRA DA SILVA lazaro augusto fernades ferreira LOZIVALDO CARNEIRO BARROS PAULO BRUNO DE SOUZA FERREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL Interdisciplinar – IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Parintins, Am 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL Interdisciplinar – IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Artigo apresentado ao Curso Bacherelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Produção Textual Interdiciplinar em Grupo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.036 Palavras / 49 PáginasData: 12/5/2015 -
A GESTAO DE PESSOAS EM UM PROCESSO SELETIVO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MICHEL BORGES RODRIGUES A GESTAO DE PESSOAS EM UM PROCESSO SELETIVO Rosário do Sul – RS 2014 MICHEL BORGES RODRIGUES A GESTAO DE PESSOAS EM UM PROCESSO SELETIVO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, atividade interdisciplinar. Rosário do Sul – RS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................... 4 1. DESENVOLVIMENTO .......................................................................... 5 2.1- Responsabilidade do Contratado...................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2015 -
Recrutamento e selecoa de pessoas
Introdução Cada vez mais, as empresas têm necessidades de se adaptar às mudanças do ambiente externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos Humanos trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos, sejam eles como recrutamento interno, externo ou recrutamento misto, e isto se deve ao fato da necessidade das organizações terem que estar sempre revendo suas carências de recurso humano há curto, médio e longo prazo. Atrair e manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
O Recrutamento e seleção de novos funcionários
Centro universitário Anhanguera. Desafio profissional. Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos. Tutor: Daniel de Souza. Eric Felip Belusso Provenzano 9902004952 São Paulo 2015 Índice: 1. Introdução. 2. Relatório para recrutamento e seleção de novos funcionários. 3. Relatório para aquisição de EPI’s e EPC’s. 4. Relatório para conscientização da importância da segurança no trabalho. 5. As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho 6. Relatório para a avaliação da DRH. 7. Conclusão. 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.977 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
A Evolução nos Processos Logísticos
Brasão UFPB Universidade Federal da Paraíba Centro de Tecnologia Departamento de Engenharia de Produção Disciplina: Logística Industrial Professor: Jailson Nome do trabalho Equipe: João Pessoa, PB 12 de Dezembro 2014 1. Introdução A logística vem crescendo com o passar dos anos e junto com ela a evolução de seu conceito. Antigamente a logística era vista apenas como transporte e armazenagem, hoje é vista como elemento-chave na estratégia competitiva das empresas. O trabalho a seguir mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.184 Palavras / 13 PáginasData: 16/5/2015 -
A Seleção de Pessoas
A Seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas ingressem na organização; aqueles que apresentam características desejadas pela organização. A seleção busca aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização. O surgimento da Internet e do comércio eletrônico, do livre comercio, do relacionamento entre a organização e suas empresas fornecedoras e clientes, do comportamento das pessoas, da gestão do capital intelectual, de competências, do conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2015 -
AS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalhistas - ATPS apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp com exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Técnicas de Recrutamento e Seleção, sob a orientação do tutor a distancia Prof. Rosimeire Farias. SUMÁRIO Introdução 2 Etapa 1 3 *Passo 1: Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz 3 *Passo 2: Mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.013 Palavras / 13 PáginasData: 18/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Introdução Para executar um planejamento estratégico de forma competente e eficaz para o crescimento da empresa em questão B.O.N.I.T.A. Temos como foco principal: Planejar, organizar, controlar as atividades de uma instituição através de estratégias bem elaboradas e visão inovadora, garantindo sempre novos métodos sincronizados e eficientes de trabalho e crescimento da organização como um todo. Desenvolvimento 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso: Capacidade de se adaptar a mudanças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Camila de Almeida Araújo - RA: 8409163708 Flayne Raquel Pavesi - RA: 8207979885 Joana D’arc Nobre Nepomuceno - RA 8207966864 LIDERANÇA São Paulo. 2015 Camila de Almeida Araújo - RA: 8409163708 Flayne Raquel Pavesi - RA: 8207979885 Joana D’arc Nobre Nepomuceno - RA 8207966864 LIDERANÇA Trabalho do Prointer apresentado à Universidade Anhanguera de São Paulo, como exigência da matéria de Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos II do curso de Tecnologia e Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.814 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho descreve as ações práticas da empresa Rei das bicicletas, na contratação de um auxiliar de serviços gerais. A empresa atua no mercado de Medeiros Neto há aproximadamente 4 anos. Utilizou-se para isso a pesquisa bibliográfica de livros de autores renomados com Maximiano, os livros do semestre em curso e o conhecimento adquirido no mesmo, fazendo sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2015 -
Atps recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO: O que será visto neste trabalho é a essencial estratégia para a empresa nos dias de hoje. Com a crescente velocidade de informações, meios de comunicação cada vez mais eficazes, o aumento de movimento no Mercado de Trabalho, a rotatividade entre funcionários hoje é assustador, uma vez que estão sempre à procura por melhores salários, cargos mais elevados, melhores condições e muitas vezes querem status, com isso estão em busca por empresas renomadas. Sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2015 -
Política de admissão do Recrutamento e Seleção
1. Política de admissão do Recrutamento e Seleção. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é uma ferramenta muito importante para á empresa, quando ela está bem administrada, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato. De acordo com Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Neste sentido, Chiavenato (2002, p.173) define recrutamento como “um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.845 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2015