Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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REFLEXÕES SOBRE O NOVO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL E O ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
REFLEXÕES SOBRE O NOVO CÓDIGO DE PRCESSO CIVIL E O ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIENCIA RESUMO Este artigo, pautado em revisão de literatura, pretende discutir de forma sucinta sobre o Estatuto da Pessoa com Deficiência a partir da vigência do Novo Código de Processo Civil, observando os prós e os contras mencionados por alguns doutrinadores. O objetivo desse estudo é averiguar os conflitos ou soluções em relação ao estatuto bem como a possibilidade de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.378 Palavras / 10 PáginasData: 22/8/2018 -
A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO
Gestão Processo de administração e gerenciamento, usando métodos cientificos para solucionar problemas. Esforço na organização do grupo, fatores humanos necessarios em qualquer tipo de organização. Existindo varios tipos de gestões sendo eles: Gestão administrativa , gestão de pessoas , gestão de projetos e gestão ambiental; Gestão administrativa que alem da tecnica de administrar, se utiliza de varios outros ramos como a contabilidade, o direito,psicologia, matematica,economia entre outras; sendo gestão de pessoas a parte essencial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RECRUTAMENTO ONLINE
Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Recrutamento Online Aluno: Antonio Carlos Casagrande Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: GRSLEAD_T0059_0416 Introdução Vamos nessa atividade refletir sobre a importância da modalidade de recrutamento e seleção online ou como ficou determinado: e - Recrutamento. Com o grande avanço nas tecnologias de informação, armazenamento de dados e internet, um dos setores mais importantes das corporações se voltou para essa modalidade que cresce de maneira exponencial e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.542 Palavras / 11 PáginasData: 3/9/2018 -
Plano de Recrutamento e Seleção para Automobile
Plano de recrutamento e seleção para Automóbiles 1. 01/2016 ________________ 1. Elaborado por: Laís Liane de Araújo Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 1215-5 Introdução e contextualização O presente trabalho consiste em apresentar um plano de recrutamento de colaboradores para a empresa Automóbiles, em sua implantação do projeto de estamparia junto a Volstói, de forma a atender os prazos estipulados e alinhar o talento dos profissionais às competências desejadas pela empresa. A contratação de mão-de-obra local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2018 -
Resenha de Artigo: A Evolução de Processo Decisório
A tomada de decisão é uma atividade que exercemos diariamente e a todo momento. Com a evolução mundial tudo ficou mais complexo, tornando assim a nossa tomada de decisão mais complexa também, tanto na vida pessoal quanto no ambiente de trabalho. As empresas vem buscando novas formas para tomar suas decisões devido as mudanças que vem acontecendo, sempre visando se tornar mais competitiva no mercado e evitando tomar decisões de forma equivocada ou que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2018 -
Roteiro de estudo - seleção e recrutamento
3 - Roteiro sugerido (exemplo) O roteiro de análise pode ter variadas formas, porém sugiro que vocês contemplem os seguintes temas a serem cobertos pelo roteiro: 3.1 - Captação – recrutamento e seleção ∙ Meios de recrutamento utilizados [interno e externo]; E feito uma análise dos currículos que recebemos através de e-mail e fisicamente, também procuramos ouvir nossos gerentes e funcionários atrás de indicações e ultimamente utilizamos uma empresa de recrutamento da cidade. ∙ Ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2018 -
A Importância da CIPA Recrutamento e Seleção
SOBRE A EMPRESA O plano será realizado em cima de uma instituição de fabricação de refrigerante, como a que trabalhei. A Instituição possui os valores e propósitos abaixo: Proposito da empresa: Acreditamos em um mundo maior, onde mais pessoas sonham maiores; para ir mais longe, aproveitar as boas coisas da vida e crescer e prosperar juntos. Queremos tornar esse sonho realidade. Valores: EMPREENDEDOR O empreendimento está em nosso DNA. DREAMER Ideias movem o mundo. PAIXÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2018 -
A Caracterização dos processos de gestão de pessoas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PEDAGOGIA EAD Prática de Ensino e Est. Sup. em Gestão Das organizações Não Escolares LUCIANA TEIXEIRA DE VASCONCELLOS Rio de Janeiro 2018 ________________ UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Prática de Ensino e Est. Sup. em Gestão Das organizações Não Escolares Relatório exigido como parte dos requisitos para conclusão da disciplina Prática de Ensino e Est. Sup. em Gestão Das organizações Não Escolares sob orientação do Professor Magda Maria Ventura Gomes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 20/10/2018 -
IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA MINIMIZAÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BRITENSE TURISMO EM CAMPO DO BRITO - SE
IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA MINIMIZAÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BRITENSE TURISMO EM CAMPO DO BRITO - SE RESUMO As organizações não colocam em prática políticas de RH voltadas para o planejamento de técnicas de recrutamento e seleção. Diante disso, inúmeros prejuízos são causados. O presente trabalho tem como objetivo analisar a importância do recrutamento e seleção na minimização da rotatividade na empresa Britense Turismo no município de Campo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.485 Palavras / 30 PáginasData: 7/11/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção São João de Meriti, 2018 1 Parte Com a reformulação da Gestão de Recursos Humanos, vem se tento uma visão mais estratégica a fim de melhorar e aprimorar a gestão de talentos nas organizações, e com o passar dos anos e com a chegada da geração mais conectada e com visões profissionais mais distintas das anteriores. Hoje observamos que as escolhas para carreiras estão sendo baseadas na qualidade de vida, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÂO
UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC UNIDADE CHAPECÓ CURSO DE ________________ NOME RECRUTAMENTO E SELEÇÂO CHAPECÓ/SC 2013 ________________ INTRODUÇÃO Atualmente o mercado mundial vem passando por muitas alterações, avanços tecnológicos e ofertas de produtos proliferam-se de forma surpreendente, tornando os clientes cada vez mais seletivos e exigentes. Em uma economia onde a concorrência entre as empresas não para de crescer. É preciso que os gestores estejam preparados para enfrentar a evolução do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2018 -
Plano de Recrutamento e Seleção Parceria Volstói - Automóbiles
Plano de Recrutamento e Seleção Parceria Volstói - Automóbiles Setor de Estamparia Maio/2017 ________________ ________________ Elaborado por: Valentine Carpes Braga Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 0417-1-1 Introdução e contextualização O processo de recrutamento e seleção é uma atividade extremamente importante numa organização. Como afirma Chiavenato (2008, p.114), “o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer o processo seletivo”. Ainda de acordo com Chiavenato (2008, p.133),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DATA; 29/10/2018. INSTITUTO DE ZOOTECNIA DE NOVA ODESSA. EVENTO: 21ª SIPAT ETEC de NOVA ODESSA. CURSO: ADMINISTRAÇÃO, MODULO I COMPONENTE CURRICULAR: LTT DOCENTE: BRUNA CAÇÃO ALUNO: CLÁUDIO ROBERTO BUENO, RE 17245. RELATÓRIO DE PALESTRA. NOVA ODESSA-SP RELATÓRIO DE PALESTRA Tema: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Palestrante: SÉRGIO MOLINA. Com o objetivo de debater o tema “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO”, e divulgar as técnicas corretas para uma boa contratação, foi realizando no município de Nova Odessa – SP, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2018 -
CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ESCOLA ESTADUAL VINÍCIUS DE MORAIS CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADRIANE LEMOS ANA LUIZA DA CRUZ ARIANA MATOSO THAISA YORRANA RAIANE CRISTINA TATIANE LAÍS CONTAGEM, DEZEMBRO DE 2018 SUMÁRIO SUMÁRIO.....................................................................................................................1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................3,4 CONCLUSÃO..............................................................................................................5 REFERÊNCIAS...........................................................................................................6 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade executar pesquisa e adquirir novos conhecimentos no que se refere aos Headhunters (caça talentos) exemplificando as atividades e funções executadas dentro da seleção de novos colaboradores das áreas estratégicas de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2018 -
A REPERCUSSÃO NEGATIVA NA GESTÃO PÚBLICA E NA VIDA DA PESSOA HUMANA DOS ATOS ILÍCITOS PRATICADOS COM OU SEM O PROCESSO LICITATÓRIO NA 4ª FASE DO PROCEDIMENTO DA DESPESA PÚBLICA.
http://portal.estacio.br/img/prepage/logo-estacio.png TCC – DIR. CONST. / HUM. / INTER. A REPERCUSSÃO NEGATIVA NA GESTÃO PÚBLICA E NA VIDA DA PESSOA HUMANA DOS ATOS ILÍCITOS PRATICADOS COM OU SEM O PROCESSO LICITATÓRIO NA 4ª FASE DO PROCEDIMENTO DA DESPESA PÚBLICA. DEOVANDSKI SKIBINSKI MACAPÁ-AP 2018.2 ________________ DEOVANDSKI SKIBINSKI* TITULO FRAGILIDADE DA 4ª FASE DO PROCEDIMENTO DA DESPESA PÚBLICA SUBTITULO A REPERCUSSÃO NEGATIVA NA GESTÃO PÚBLICA E NA VIDA DA PESSOA HUMANA DOS ATOS ILÍCITOS PRATICADOS COM OU
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.501 Palavras / 35 PáginasData: 15/12/2018 -
DIREITOS DOS PORTADORES DO VÍRUS HIV E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA: UMA BREVE EVOLUÇÃO HISTÓRICA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DIREITOS DOS PORTADORES DO VÍRUS HIV E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA: UMA BREVE EVOLUÇÃO HISTÓRICA Florianópolis 2017 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DIREITOS DOS PORTADORES DO VÍRUS HIV E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA: UMA BREVE EVOLUÇÃO HISTÓRICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina TCC 2. Supervisora Acadêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.039 Palavras / 49 PáginasData: 26/2/2019 -
DIREITOS DOS PORTADORES DO VÍRUS HIV E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA: UMA BREVE EVOLUÇÃO HISTÓRICA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DIREITOS DOS PORTADORES DO VÍRUS HIV E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA: UMA BREVE EVOLUÇÃO HISTÓRICA Florianópolis 2017 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DIREITOS DOS PORTADORES DO VÍRUS HIV E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA: UMA BREVE EVOLUÇÃO HISTÓRICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina TCC 2. Supervisora Acadêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.039 Palavras / 49 PáginasData: 26/2/2019 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL ESSENCIAL DA CONSULTORIA EMPRESARIAL
Recrutamento e seleção: O papel essencial da consultoria empresarial Fernanda Ramos** Resumo: recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para encontrar talentos humanos, com o intuito de crescimento, profissionalização e humanização da organização. Este artigo visa descrever todos os conceitos se aprofundando no entendimento de como funciona o recrutamento e a seleção, compreender as duas formas de recrutamento e quais suas vantagens e desvantagens, saber qual o papel do gestor de pessoas neste processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.619 Palavras / 23 PáginasData: 27/2/2019 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
http://vozdeourodealagoas.com.br/wp-content/themes/vozdeouro/imagens/cesmac.jpg CENTRO UNIVERSITÁRIO CESMAC FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS-FCH CAMPUS-III DISCIPLINA-PSICOLOGIA 9º PERÍODO RESENHA CRITICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Maceió – AL 2019 Ana Cristina Marcelino dos Santos RESENHA CRITICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Maceió – AL 2019 RESENHA CRITICA TEMA: Treinamento e Desenvolvimento O processo de treinamento e desenvolvimento segundo Masiero, consiste em educar formar, capacitar e treinar para aquisição de conhecimento e habilidade para a área exercida dentro da empresa. Dessa forma o autor define a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2019 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Cuiabá - MT 2018 MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Trabalho final, apresentado a Professora Mestre Flávia Palazzo, como parte das exigências para a obtenção do título de especialização em Gestão de Pessoas com Foco em Competências. INTRODUÇÃO O Restaurante Cuiabano é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2019 -
O Recrutamento e Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Salvador 2018 Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho da disciplina Recrutamento e Seleção, apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado (UNIJORGE), como requisito de avaliação no curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador (a): Bruno Teixeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2019 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS Com tantas mudanças no mercado, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2019 -
A Seleção de Pessoas
Seleção de Pessoas A seleção de pessoas considerada uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, que comporta quatro modelos; Modelo de colocação, modelo de seleção, modelo de classificação e Modelo de agregação do valor. A partir das informações sobre o cargo preenchido, o passo seguinte é a escolha da técnica de seleção, que permite um rastreamento pessoal do candidato através de seu comportamento. Existem diversas técnicas: Entrevista, prova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2019 -
A Seleção de Pessoas
Seleção de Pessoas A seleção de pessoas considerada uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, que comporta quatro modelos; Modelo de colocação, modelo de seleção, modelo de classificação e Modelo de agregação do valor. A partir das informações sobre o cargo preenchido, o passo seguinte é a escolha da técnica de seleção, que permite um rastreamento pessoal do candidato através de seu comportamento. Existem diversas técnicas: Entrevista, prova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Módulo 1 – O papel do líder Momento Reflexão: Como líder de pessoas, seu foco muda de “garantir seu sucesso individual” para permitir o sucesso das pessoas que você gerencia e garantir o sucesso da equipe. Alinhando as expectativas... O que você espera aprender neste treinamento? O que você pode esperar deste treinamento? Compreender melhor o que a empresa espera de você como líder. Quais competências você precisa desenvolver para exercer melhor sua função de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2019