Ge Celma Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.671 Trabalhos sobre Ge Celma Rh. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração De Rh
As narrativas exercem um papel relevante na divulgação de exemplos concretos de ações administrativas passadas, o que faz a filosofia da administração estar sempre presente entre seus membros, culminando com a consolidação da cultura. O compartilhar de algumas narrativas clássicas parece dar aos administradores e empregados um senso concreto do que é importante na organização e um vocabulário comum que ajuda as pessoas das diferentes partes da companhia a se comunicarem mais facilmente uns com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2014 -
Rh Nas Empresas
RESUMO Nos dias de hoje, às empresas de vanguarda, trabalham com a responsabilidade social e criam dentro da empresa, programas focados nesta área. A responsabilidade social é fruto do comportamento ético, que geralmente permeia na empresa e demonstra que a mesma se importa, que é solidária e que não tem medo de se comprometer com causas sociais. O presente artigo pretende refletir sobre o tema ‘Ética no RH das empresas’, priorizando os princípios e valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 12/12/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DOM JOSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA- IDJ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA VILANY MARCELINO A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES CRATO- CE 2014 MARIA VILANY MARCELINO A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos .Orientadora:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.433 Palavras / 26 PáginasData: 15/12/2014 -
Novo cenário Rh e relações trabalhistas
Relações Trabalhistas 15/08/2013 O Novo Cenário Do Rh E As Relações De Trabalho A globalização gerou um conjunto de efeitos na estrutura produtiva e nas relações com o mercado; quando o capitalismo muda, muda com ele tudo o que o compõe e o equilibra. As mudanças nas relações de trabalho são consequências dos novos níveis de competit A globalização gerou um conjunto de efeitos na estrutura produtiva e nas relações com o mercado; quando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 19/12/2014 -
Adm De Rh
"A Banalização da Injustiça Social", da autoria de Christophe Dejours, publicado no ano de 2000, pela editora Fundação Getúlio Vargas, traduzido por Luís Alberto Monjardim. Christophe Dejours é psiquiatra, psicanalista, professor do Conservatório Nacional de Artes e Ofícios e diretor do Laboratório de Psicologia do Trabalho da França, também autor do título consagrado "A loucura do trabalho". O livro A Banalização da Injustiça Social, de certo modo, dá continuidade, aprofundando alguns dos aspectos assinalados pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 13/1/2015 -
SOFTWARE RH
1) SoftwareRH SoftwareRH que é um sistema inovador que auxilia totalmente no processo de recrutamento e seleção de RH, fornece um sistema interno para gerenciar currículos, vagas, empresas clientes, relatórios e gráficos estátisticos, além de uma ferramenta externa que irá tornar seu website um recrutador online de candidatos, 24 horas por dia para sua empresa, agência de RH ou consultoria de RH. https://www.softwarerh.com.br/ 2) SolidesRH O Solides RH é um software modular, desenvolvido para aprimorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 23/1/2015 -
Importânica Do RH Nas Organizações
Importância do RH nas Organizações Recursos Humanos Estratégico A importância dos Recursos Humanos nas organizações é uma estratégia fundamental para o crescimento das “empresas”. O crescimento e o bom desenvolvimento das organizações trazem o crescimento do país e a capacitação das pessoas, é bom para a sociedade. Segundo Marras 2009, a administração estratégica de Recursos Humanos tem como missão agregar valor aos resultados das organizações e para isso, precisa de “Políticas” que efetivamente se traduzam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 27/1/2015 -
A VISAO ESTRATEGICA DA ÁREA DE RH
A Visão Estratégica da Área de Recursos Humanos Aguçar a visão gerencial, tornando-a dinâmica e sensível aos aspectos mutáveis e conflitantes do meio, é sempre um desafio e um ponto a se considerar em uma organização. Pretender adequá-la às flutuações do mercado, para que ela continue competitiva e líder em seu segmento e, assim, conquiste a perenidade, é a meta de toda empresa de ponta. Considerando que os objetivos organizacionais só são atingidos por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 28/1/2015 -
Rh E Sua Gestao
1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.475 Palavras / 14 PáginasData: 5/2/2015 -
CONTROLES INTERNOS RH
UNINTER Centro Universitário Setor de Pós Graduação Disciplina: Finanças Corporativas Professor: Alcides Neri Batista do Nascimento Pós Graduando (s) LUIZ CARLOS B. MOTTIN Data: 14 de Abril de 2014 Tema: (s) MARK UP Objetivo: Esta pesquisa tem objetivo de avaliação final do módulo da Disciplina de Finanças Corporativas. A metodologia usada neste trabalho foi exclusivamente a INTERNET. Podemos definir MARK UP como um índice que é aplicado a um determinado produto ou serviço sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 7/2/2015 -
Pim 1 Semestre RH
UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KARIME MELO NASCIMENTO PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I M&F ESTAMPARIA LTDA BELÉM 2014 KARIME MELO NASCIMENTO PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I M&F ESTAMPARIA LTDA BELÉM 2014 RESUMO As empresas vivem em constantes mudanças, o consumo se prolifera e ganha mais complexidade. Este Projeto Integrado Multidisciplinar baseia-se diretamente em fatores que envolvem o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 8/2/2015 -
Gestao De Rh
Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. b. a Justiça do Trabalho, na falta de normas legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência e pelos princípios gerais do direito, sendo vedado o uso da doutrina trabalhista. c. os usos e costumes não podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 9/2/2015 -
Desenvolvimento De Rh
1.3 Controle (jornada, horário de trabalho) O horário do trabalho constará em quadro organizado, conforme modelo expedido pelo Ministério do Trabalho, e afixado em local visível. O quadro deverá ser discriminativo, caso haja horários diferentes para os empregados de uma mesma seção ou turma. (Art. 74 da CLT). É obrigatória a anotação das horas de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, nos estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, conforme instruções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2015 -
Gestao Rh
Tamanho da Fonte: -AA+A IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor sua nota. Você deverá realizá-la individualmente e postá-la no campo indicado ao final da página. Atente-se ao prazo de entrega! Dúvidas? Entre em contato com seu tutor ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 10/2/2015 -
Aps Rh Unip Campinas
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Gestão de Operações Produtivas CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 COMPONENTES DO GRUPO: Gestão de Operações Produtivas Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 5º/6º Semestre, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 Sumário 1. Introdução...........................................................................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 12/2/2015 -
Pim Rh 3 Semestre
Pim rh UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos [pic] 1º sem 2007 PIM PROJETO INTEGRADO... 512 Palavras 3 Páginas Pim rh PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar JOELMA SUELI DA SILVA VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar CLÍNICA DE ORTOPEDIA TRAUMA CENTER JOELMA SUELI DA SILVA VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar CLÍNICA DE ORTOPEDIA TRAUMA CENTER RESUMO SUMÁRIO INTRODU... 862 Palavras 4 Páginas Pim rh UNIP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 12/2/2015 -
Gestão Rh
cessos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade Já vimos na aula-tema 07 como funcionam os processos trabalhistas, tanto coletivos, como individuais. Vimos que em ambos existe a chamada fase de julgamento do dissídio. Por sua importância, estudaremos nessa aula com mais detalhes a fase de julgamento, em que o juiz emite a sentença, pondo termo ao processo e resolvendo as pendências entre empregado e empregador, ou entre sindicatos, ou ainda, entre sindicato e empresa. Sentença é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2015 -
Portfolio Planejamento De Rh
Caro aluno, Para a elaboração deste Planejamento estratégico, deverão ser utilizados os seguintes instrumentos: a) Modelo padrão do portfólio do Eniac; b) Os alunos deverão utilizar as referências propostas e poderão utilizar outros autores desde que mencionem as referências consultadas; c) Desenvolver o planejamento em grupo do projeto integrador, e d) Vale lembrar que não se aceitam trabalhos copiados e ou plagiados. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Para execução desse portfólio o aluno poderá pesquisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2015 -
Estudo De CASO Quando O RH é Uma Caixa-preta
Quando o RH é uma caixa-preta Fonte: D. Vampel, “Quando o RH é uma caixa-preta”, Exame, 868, 24 maio 2006 Há cerca de dois anos, uma grande companhia brasileira reuniu todos os seus coordenadores num auditório durante 12 horas para falar sobre salários. A pesquisa anual de clima apontara que eles formavam o grupo que mais reclamava da empresa. A insatisfação era causada, principalmente, pelo desconhecimento dos critérios de remuneração. Durante a reunião, o gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2015 -
UNIP RH PIM V
Manual PIM V Processos Gerenciais Sumário Manual PIM V Processos Gerenciais 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................................3 2. OBJETIVOS GERAIS ......................................................................................................................3 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................................4 4. OPERACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO .................................................................................. 4 5. ESTRUTURA DO PROJETO ............................................................................................................ 4 6. O PIM V ABRANGE AS DISCIPLINAS .......................................................................................14 7. MARKETING AMBIENTAL ...........................................................................................................15 8. ENVIO DO PROJETO ....................................................................................................................15 9. PRAZOS E VALIDAÇÃO DO RECEBIMENTO DO PROJETO ...............................................16 10. DÚVIDAS SOBRE O PROJETO .................................................................................................16 Serviço SocialV Manual PIM MANUAL DE ORIENTAÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.037 Palavras / 9 PáginasData: 23/2/2015 -
ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL
Sumário 1. INTRODUÇÃO 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3. MÉTODO DE PRODUÇÃO TÉCNICA 6 4. CONTEXTO DA SITUAÇÃO EMPRESARIAL 7 4.1 Caracterização do Projeto 7 5. ANÁLISE E RESULTADOS 7 6. CONCLUSÃO 8 7. REFERÊNCIAS 8 1. INTRODUÇÃO A empresa Jaime Volpato Escritório de Contabilidade tem como principais serviços o atendimento de RH, que lida com todos os funcionários da empresa e treina-os para poder servir à organização e aos clientes da Contabilidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2015 -
Qual é o papel do gerente de RH?
Qual a função de um gerente de Recursos Humanos? EVANDRO MONTENEGRO, GERENTE DE RH DO SUPERMERCADO PALÁCIO DOS ALIMENTOS, VITÓRIA DE SANTO ANTÃO (PE) A principal tarefa desse profissional, segundo Jozete Bezerra, coordenadora da área técnica da consultoria de RH Ricardo Xavier, é planejar e organizar a rotina dos funcionários da empresa, a fim de criar um ambiente agradável e motivador. “Sem, é claro, deixar de lado a satisfação do empregador. Por isso, é importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
Estrategicas De Rh
Planejamento Estratégico de RH A implantação e implementação de um Planejamento Estratégico nas empresas, há muito tempo deixou de ser um diferencial, e passou a ser uma necessidade, para toda e qualquer organização, independentemente do segmento comercial. A estrutura organizacional da empresa possibilita à organização, possuir certas características, que podem proporcionar pontos fortes ou fracos em relação a seus concorrentes, que dependendo como forem utilizados, criam oportunidades para a empresa que possibilita ganhos enormes ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.051 Palavras / 13 PáginasData: 24/2/2015 -
Desenvolvimento de novos clientes e estratégias de gestão no segmento de RH
Dannilo Fernandes de Souza 29 anos #265# Maria Diniz Ferreira St. – Havaí – Belo Horizonte, MG. (31) 976809/ 33742688 / e-mail: dfsouza@rocketmail.com COMMERCIAL/TRADE/TRADE MKT EDUCATION Bachelor in Administration – Foreign Trade – UNA Specialization MKT Management – Fundação Dom Cabral • SUMMARY • To be responsible for developing new customers and managerial strategies in personnel management segment (Corporate Assessment); • To be responsible for preparation and analysis of the budget (Forecast)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2015 -
Gestao De Rh
Descrição da atividade Assim que assumiu o cargo de Gerente de Recursos Humanos na fábrica de parafusos Xavier Ltda., Mauro Maurício adotou as seguintes medidas: a) O horário do café foi reduzido e a empresa parou de fornecer o pão com manteiga. b) As saídas para o médico passaram a ter a necessidade de sua autorização. c) A comunicação no horário de trabalho restringiu-se a assuntos relacionados às atividades de serviço. d) Intervenções, iniciativas, inferências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2015