Ge Celma Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.671 Trabalhos sobre Ge Celma Rh. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao RH
Resenha Critica Recrutamento e seleção de Enfermeiros O recrutamento e seleção são atividades importantes para a gestão de pessoas, pois através dessas atividades as instituições podem identificar talentos, capacidades e qualificações que possam ser utilizadas como diferencial para obtenção de vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. O recrutamento mais realizado é o externo,pois trabalhando com técnicas pode diminuir erros. Todos os candidatos convocados pelo o recrutamento passam pelas fases da seleção .Mudanças econômicas, sociais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.035 Palavras / 13 PáginasData: 6/11/2014 -
Ge Citologia
GE Citologia 3- Primeiramente, uma molécula-sinal indutora de morte ativa um receptor da membrana da célula que entrará em apoptose. Com esse sinal, várias proteínas citoplasmáticas são recrutadas e formam o DISC, que é capaz de ativar as pro caspases iniciadoras 8 e 10, transformado-as em caspases iniciadoras 8 e 10, respectivamente. Esse ativação se dá por meio da clivagem do pro domínio das pro caspases. Essas caspases podem agir de duas formas: 1- Ativando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Trabalho Rh
http://trabalhosgratuitos.com/Outras/PROJETO-INTERDISCIPLINAR-APLICADO-GEST%C3%82. DESENVOLVIMENTO As indústrias, a partir do inicio desse novo pensamento ambiental, necessitaram adaptar seus processos e repensar suas estratégias, devido à preferência do mercado por produtos que gerassem menores impactos ao meio ambiente. Assim, a diminuição dos impactos ambientais virou um diferencial para a competitividade das empresas, o que gerou um novo paradigma de gestão empresarial: o Sistema de Gestão Ambiental. Esse sistema surge para atender a demanda da sociedade por produtos e serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2014 -
Introdução De Rh
INTRODUÇÃO Tanto a gestão pública como a privada eficaz dependem da exata compreensão de conceitos importantes como o de direção. Sem a apropriação de tal definição por parte de gestor, a desafiante tarefa de administrar um órgão público ou uma empresa fica ainda mais difícil. Direção é a atividade consistente em conduzir e coordenar o pessoal na execução de um plano previamente elaborado. Assim, dirigir uma organização pública ou privada significa dominar a habilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
Tecnologia Recursos Humanos 3 Semestre Relevancia Dp Planejamento Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.O Campo da Administração de Recursos Humanos,além de vastos,constitui um sistema interdisciplinar,envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações.Conseqüentemente,a gama de assuntos e problemas também é diversificada,abordando recrutamento e seleção,aprendizagem individual e coletiva,trabalho em equipe,planos de carreira,estruturação salarial,capacitação e especialização,gestão de desempenho,planejamento de mão de obra motivação no trabalho,assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas,mercado de trabalho,arrecadação e recolhimento de tributos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2014 -
Resenha Critica: Dossiê RH. Departamento De Eficiência Organizacional
Dossiê RH Departamento de eficiência organizacional Segundo o especialista Edward Lawler III, da Marsharll Scholl o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. Segundo o especialista Lawler, o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. As mudanças que aconteceram em sua função nas ultimas décadas foi um fator positivo e de extrema importância para um ambiente competitivo no qual vivenciamos no dia de hoje, antes o RH lidava principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestão De RH
COMPETÊNCIAS | Pró atividade, Iniciativa, Liderança, Trabalho em equipe, Comunicação e Visão sistêmica, Relacionamento interpessoal CONHECIMENTOS E HABILIDADES REQUERIDAS * 5 S’s * Administração de Folha de Pagamento * Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental O que faz: Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; Desenvolve plano de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
Os Processos De RH
OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. Exemplifica com algumas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.466 Palavras / 14 PáginasData: 11/11/2014 -
A importância do gerente de RH e seu perfil dentro da organização
A importância do gestor de Recursos Humanos e seu perfil dentro da organização Hoje em dias as pessoas são o imprescindível e mais importante dentro do mundo corporativo, motivar e fornecer aos trabalhadores maior estabilidade e segurança é essencial, mas existe a necessidade de suprir e atingir os objetivos da organização. Criar uma boa relação entre a empresa e seus colaboradores é responsabilidade do departamento de Recursos Humanos, saber usar habilidades, gerir pessoas capacitadas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
RH- Recrutamento E Seleção
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO Erika Oliveira ......................R.A: 1323555 Jennifer Glenys...................R.A: 1323457 Maria Helania......................R.A: 1323474 Nathalia Sousa....................R.A: 1320226 Tamires Viana.....................R.A: 1323326 Vania Campos....................R.A: SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO SÃO PAULO 2014 Erika Oliveira ...................R.A. Jennifer Glenys....................R.A.1323457 Maria Helania.....................R.A.1323474 Nathalia Sousa..................R.A.1320226 Tamires Viana....................R.A. 1323326 Vânia Campos...................R.A GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2014 -
Principios De RH
Inevitavelmente, em qualquer profissão e quase em qualquer outra atividade, o ser humano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes. Quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso. Ao contrário, quando é conflituoso, surgem obstáculos aos desenvolvimentos das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a alcançar. Mas o que são “relações humanas”? É a arte do relacionamento humano, que surge quando dois ou mais indivíduos se encontram. Desta forma, num ambiente de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2014 -
Administrador De Pessoal E RH: O Valor Da Profissão
1.1.1- Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão Os profissionais de RH e Administradores de pessoal têm um valor essencial dentro das organizações. Muitas vezes não são vistos os seus valores, pois não estão na “mídia” e são menos “sociais”. Para algumas pessoas que não trabalham na área de RH ou AP, talvez seja difícil imaginar o dia-a-dia desses profissionais e os esforços que eles precisam ter para conciliar, números, exigências, tendências, legislação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2014 -
Adm RH
ATIVIDADE 01 01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A administração de recursos humanos é o ramo da ciência da administração, que vija o alinhamento das políticas do RH com estratégias da organização, onde tem por objetivo a interação do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Trabalho De RH
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração Daiane Ramos Mendes RA: 3730712067 Janaina de Freitas RA: 3715670526 Lais Miranda Melo RA: 4477872883 Natalia Aparecida Bonfim RA: 3719661571 Renata Cardoso da Silva Santos RA: 4200057013 Priscila Ranielly Dantas Sarmento RA: 4222799788 Wesley Macena Santos RA: 4204768812 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.267 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2014 -
Trabalho RH
INTRODUÇÃO A Moderna Gestão de pessoas consiste em integrar várias atividades a fim de se obter efeitos simultâneos e multiplicadores tanto para a organização quanto para as pessoas que nela trabalham. Segundo Chiavenato (2008): “A gestão de pessoas ajuda o administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, a desempenhar as funções de organizar, planejar, dirigir e controlar, porque ele não desempenha essas funções sozinho, mas com pessoas que formam sua equipe”. Essa nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
ATPS ADM RH
INTRODUÇÃO O objetivo desde, é apresentar a Gestão de Pessoas em uma empresa nos dias atuais. Em nosso trabalho, buscamos informações na empresa TPLAN Construtora, por ser uma empresa ligada a construção civil, algumas informações nos surpreenderam, por se tratar de um ramo que não estamos acostumados e pouco compreendíamos. Fomos muito bem recebidos pela Analista de RH da empresa, onde apresentou sua estrutura e a rotina operacional. Entendemos a importância da Estrutura Departamental da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 15/11/2014 -
ATPS RH Administração 6º Semestre
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 – Agregando Pessoas; Aplicando Pessoas. Professora: Maristela Lamussi de Mattos Taboão da Serra-SP 01 de outubro de 2014 SUMÁRIO pag 1. INTRODUÇÃO 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 3. ETAPA 1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3.1 Conceito de Gestão de Pessoas 3.2 As Mudanças Organizacionais 3.3 Diagnóstico da Empresa 3.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.126 Palavras / 13 PáginasData: 15/11/2014 -
ATPS RH ETAPA 1
Etapa 1 O filme apresenta um momento difícil da sociedade, pois o ser humano era visto apenas como máquina, com a carga horária extensa, salário defasado e os movimentos repetitivos contribuíam para uma comparação com o “trabalho escravo”. Os operários não tinham voz ativa, não agregavam os seus conhecimentos na empresa, não tinham o devido tempo para descanso, podemos observar no filme que determinado operário era responsável por uma função e se ele parasse atrasava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Conceito Desenvolvimento De Rh
3.1 Conceito de desenvolvimento de RH A Administração de Recursos Humanos se originou no início do Século XX, após o impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os individuais. (GIL, 2001 p.17; MARRAS, 2000). No passado as pessoas eram tratadas como recursos, e as organizações funcionavam de uma forma mecanizada. Com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 17/11/2014 -
Adm.RH
ATIVIDADE 01. Comente sobre os desafios estratégicos da Administração de recursos Humanos; Contextualize sua importância para alcance de resultados organizacionais; Inventar e gerir: - Um tipo de organização humana que consiga gerar mais produtividade e inovação. - Um tipo de organização humana que possua a capacidade de integrar a nova inteligência dos homens. - Um tipo de organização humana que conceba meios criativos de utilização das tecnologias, colocando-as sempre ao serviço das empresas. - Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
Politicas E Praticas Do RH
QUESTÕES PARA REVISÃO CAPÍTULO 17 Capítulo 17 POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS 1 O que é seleção inicial e quais são os métodos mais eficazes para realizá-las? A seleção inicial é quando uma pessoa responsável por RH seleciona alguém para um processo seletivo. Ela é utilizada para as triagens preliminares para ver se um candidato tem as qualificações exigidas pela empresa contratante. Os métodos mais eficazes para realiza-la são através de currículos, cartas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
Operações De Rh
2º – Modo de calcular: • 44 horas ÷ 6 dias = 7h 20min por dia • 7h x 30 dias = 210h • 20 min x 30 dias ÷ 60 min = 10h • 210h + 10h = 220h por mês Cálculo do total de horas de trabalho da jornada do trabalhador horista O cálculo de dias de trabalho por mês, para o trabalhador que recebe por hora de trabalho, será considerado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
ADM RH
ATIVIDADE 01 01. Conceitue e caracterize ARH; A administração de recursos humanos é um ramo da ciência da administração, que visa oalinhamento das políticas do RH com a estratégia da organização, onde tem por objetivo a integração do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Pois, sabe-se bem que o capitalhumano é a excelência empresarial nas sociedades globalizadas, formando o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. Então o ARH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Trabalho Rh
1- A resolução vai ser assim: é óbvio que não seria aconselhável fazer 2013, 2014 vezes, então, pegue o último número de 2013 e eleve-o ao quadrado, ao cubo e assim por diante, até achar um padrão. 3^2=9; 3^3=27; 3^4=81; 3^5=243; 3^6=729; 3^7=2187... Veja os últimos algarismos das respostas: 9, 7, 1, 3, 9, 7... Nota-se que o padrão começa a repetir-se a partir do 9, portanto o algarismo das unidades de 2013^2014 é 9.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Trabalho De RH
O QUE É A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO? A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interação entre o notador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014