Ge Celma Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.671 Trabalhos sobre Ge Celma Rh. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Política Em RH
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS BAR LE PUB BRASÍLIA-DF 2012 SUMÁRIO Introdução 3 Declaração do proprietário 4 Sistema Integrado de Gestão 5 Política 7 Organograma 8 Políticas de Recursos Humanos 9 Provisão 9 Aplicação 10 Manutenção 25 Desenvolvimento 28 Monitoração 29 Resultado e Discussões 31 Bibliografia 32 INTRODUÇÃO A maioria das empresas de pequeno porte, não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como isso é importante. A não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.824 Palavras / 24 PáginasData: 8/10/2014 -
Rh Empresa Belissima
Apresentação da Empresa Belíssima SPA Esta empresa oferece ótima infra-estrutura feita para todos os gostos de cada mulher. Serviços de altíssima qualidade que proporcionam um dia inesquecível na das mulheres. O Belíssima Spa visa o conformo e o bem estar de nossas clientes proporcionando um dia diferente e sossegado com ambiente temático: sala de da natureza, japonesa e sala branca, cada um de acordo com o seu gosto. Os nossos ambientes possuem climatização, musica, banheira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Sist. Operações De Rh
Sistemas para Operações de Recursos Humanos O Setor de Departamento de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, exceto apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de departamento de pessoal é executada pelo funcionário responsável por diversas áreas. Em todos os outros casos, o setor de departamento de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. A admissão de funcionários, controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.234 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
Aprendizagem RH
1. Introdução O conhecimento é sem dúvida, nos dias atuais, o bem mais precioso que uma organização pode possuir. O impacto do conhecimento nas organizações é tal que ele é tratado não mais como um fator estratégico em potencial, acessível a poucos privilegiados, mas como elemento comum, porém essencial à sobrevivência organizacional. A aprendizagem organizacional está ligada aos processos e estilos gerenciais que promovem a captação, conversão e o processamento rápido de novas informações; às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.321 Palavras / 14 PáginasData: 8/10/2014 -
ATPS Rh 2° Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 3 EVOLUÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO E SEUS IMPACTOS NA CAPTÇÃO E SELEÇÃO 11 4 RECRUTAMENTO E SEUS TIPOS 13 5 RECRUTAMENTO EXTERNO 14 5.1 Vantagens do recrutamento externo 14 5.2 Desvantagens do recrutamento externo 15 6 RECRUTAMENTO INTERNO 16 6.1 Vantagens do Recrutamento Interno 16 6.2 Desvantagens do recrutamento interno 16 7 RECRUTAMENTO MISTO 17 8 ETAPAS DO RECRUTAMENTO 18 8.1 Divulgações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.915 Palavras / 16 PáginasData: 9/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSO DE RH
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERESLANDY ARAÚJO DE CASTRO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSO DE RH Araguaína 2014 VERESLANDY ARAÚJO DE CASTRO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSO DE RH Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Profº. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.045 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2014 -
A Evolução Do Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................. 04 2 DESENVOLVIMENTO - A EVOLUÇÃO DO RH .......................................... 05 3 CONCLUSÃO ............................................................................................... 08 REFERENCIA ................................................................................................. 09 INTRODUÇÂO No trabalho a seguir mostraremos como era a gestão de pessoas antigamente e como está na atualidade. As condições de trabalho eram precárias, os homens eram motivados exclusivamente pelas recompensas salariais. Com o passar dos tempos surgiu o homem social cuja eficiência e produtividade passam a ser motivadas por reconhecimento, por valorização, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Unip Rh 4 Semestre
De um humilde casal formado por um vendedor baiano e uma paulista de muita fibra forma-se núcleo familiar formado por D. Inês Trajano e Sr. Manoel Trajano e seus oito filhos. Eles moravam em Cristais Paulistas, onde cada um de seus filhos teve de fazer suas escolhas e seguir suas vidas, sendo eles balconistas de padaria até proprietário de empresa de ônibus. Luiza, uma de suas filhas, aos 17 anos já se destacava onde trabalhava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.226 Palavras / 25 PáginasData: 9/10/2014 -
RH Na Administração Publica
1.INTRODUÇÃO O PIM III tem como objetivo verificar se as matérias estudadas Recursos Humanos na administração pública, contabilidade e estatística aplicada estão de acordo com a metodologia da empresa pesquisada. A empresa INSUNUANTE LTDA, procura ser pontual em todos os compromissos com seus colaboradores e fornecedores, entretanto, nem sempre isso acontece. Nem tudo é perfeito, pois, suprir todas as necessidades dos colaboradores e fornecedores, entretanto, não é uma tarefa fácil. Mais para frente, iremos identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Desafio Profissional RH 1º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CERES CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COLOCAR NOME DO ACADÊMICO:JARDEL FERNANDES DOS SANTOS RA: 8931139892 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA: GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GOIÁS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 03 1. AUTOAVALIÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE,ATITUDES E KNOW HOW) ........................................................................................................................ 04 2. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS.......................................................... 05 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO ............................................................................................05 ........................................................................................................................................ 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2014 -
Artigo RH
1 Análise do Processo de Recrutamento e Seleção em Varejos: um estudo em duas empresas de Três Lagoas – MS RESUMO O crescimento das organizações e as mudanças aceleradas que estão ocorrendo mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas façam-nas optar cada vez mais por inovação, qualidade e recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.999 Palavras / 28 PáginasData: 12/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De RH
Introdução O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.407 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
PIM II GESTÃO RH
UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MENDONÇA LIMA RA 1402506 I.S. MAQUINÉ AUTOPEÇAS-ME PIM II Manaus 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MENDONÇA LIMA I.S. MAQUINÉ AUTO PEÇAS-ME PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Profª. Elaine Araújo Manaus 2014 Resumo Neste trabalho serão analisadas as atividades desenvolvidas na empresa I.S. Maquiné Auto Peças- ME. A empresa I.S Maquiné Auto Peças- ME é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
AVA RH DIREITOS
Texto 1: “Titularidade e objeto do direito à saúde e geração de direitos humanos em que se classifica”. O Direito à Saúde pertence a um conjunto de direitos classificados como direitos sociais. Os Direitos sociais têm por objetivo garantir aos indivíduos o exercício pleno dos direitos fundamentais reconhecidos nas Constituições Federais de cada país. Na Constituição Federal do Brasil de 1988 os Direitos Sociais estão elencados no artigo 6º que diz que são direitos sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
A importância dos escritórios de RH e das empresas de comunicações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 ALINHAMENTO DE DISCURSO................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1. A comunicação é de fundamental importância para as empresas, pois as informações contidas nestas comunicações podem gerar tanto o sucesso quanto a derrota de uma organização. Atualmente as empresas, instituições e organizações vêm se despertando para essa necessidade. Não é possível nos dias de hoje, as empresas ficarem alheias a estes fatos, pois o mercado como um todo passa por processos constantes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.215 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2014 -
Questoes Rh
1) R: O processo de demissão abordado no Filme acorre quando uma empresa prescisa demitir algúns de seus funcionários, e para ela não se indispor com seus funcionários contrata uma empresa especializada em fazer tais demissões, onde o ator ‘’George Clooney’’, faz o papel de agente desta empresa que faz as tais demissões, ele tenta mostrar para as pessoas que serão demitidas, que a sua demissão não é o fim, mas sim o começo, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Negocios Rh
Como exemplo, podemos citar o MC DONALDS, a empresa criou a universidade do hambúrguer, o principal foco da universidade e dar treinamento e capacitação para que um simples atendente, através dos conhecimentos adquiridos possa chegar a cargos superiores dentro da empresa. As pessoas envolvidas no processo, em sua maioria são colaboradores da própria empresa, jovens que buscam qualificações e se identificam com a politica corporativa da empresa. Outro fator determinante que reafirma a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
RH Anhaguera
Prointer Resposta as perguntas do prointer. Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizações? Resposta. A forma de educação que as organizações estão buscando e um modo de fazer com que o desenvolvimento delas venha a partir de cada um de seus colaboradores que sejam criativos, originais, inovadores que criem, compartilhem conhecimentos e conseqüentemente sejam eficazes em suas ações. A idéia é que cada um construam uma bagagem de CHA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 14/10/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos RH
CLAUDECI BORGES DA SILVA Xinguar-Pa 2014 CLAUDECI BORGES DA SILVA Xinguar-Pa 2014 Qdt. SUMARIO Pag. 01 Introdução 01 02 Desenvolvimento 02 03 Recrutamento de pessoal o que é e como funciona 03 04 Agilidade 04 05 Recrutamento misto 05 06 Roteiro de perguntas para entrevista de emprego 06 07 Documentação necessária para admissão de emprego 07 08 Contrato de trabalho 08 09 Plano de Auditoria 09 10 Conclusão 10 11 Referencias 11 INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Trabalho De RH
SUMÁRIO 1 SUMARIO 8 2 INTRODUÇÃO 9 3 DESENVOLVIMENTO 10 4 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 INTRODUÇÃO Neste Trabalho trataremos de temas relacionados aos processos gerenciais dentro das organizações, passando pelos seguintes tópicos: Os fundamentos das organizações, o planejamento, a organização, a direção, o controle e ação empresarial. As constantes mudanças no mundo corporativo exigem uma visão estratégica para enfrentar os desafios, buscando competências e habilidades para Gestão em diferentes áreas. Uma boa Gestão Empresarial esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.892 Palavras / 12 PáginasData: 14/10/2014 -
01. Avaliação De Desempenho é Uma Política De RH Extremamente Importante Para Gestão Em Uma Organização
ATIVIDADE AULA 01: 01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; A avaliação de desempenho pode ser vista como um diferencial, pois com a globalização e o mundo moderno, o capital intelectual se torna cada vez mais imprescindível para que a organização crie vida e se destaque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
PIM VI RH
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM VI Sofitel Nome da Unidade (Polo de matrícula) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM VI Sofitel Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): RA(s): Curso: Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Nome da Unidade (Polo de matrícula) 2013 RESUMO Nosso país tem passado por constantes mudanças nos últimos anos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.228 Palavras / 17 PáginasData: 16/10/2014 -
Prointer RH
Dinheiro pro negocio é quase TUDO!!!!! Estou montando meu próprio negocio, no entanto não tinha noção como a parte financeira é tão importante e cheia de REGRAS.... Ao pensar em abrir minha empresa, eu como empreendedora que sou principiante acabei não incorporando alguns custos, até mesmo por desconhecimento. Ideias fazem parte do que mais tarde será objeto de planejamento, um sonho a se tornar realidade. E saber os custos de abertura de uma empresa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2014 -
EDS OPERAÇÕES DE RH
ED’S SISTEMAS OPERAÇÕES DE RH MODULO ED QUESTÕES DE 1 A 5 1 – D JUST: O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de 90 dias. Entretanto, o período de experiência somente pode ser renovado uma única vez e desde que a soma dos períodos não seja superior ao prazo máximo de 90 dias (art. 451 CLT). O prazo máximo de duração do contrato de trabalho temporário é de dois anos, podendo ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos Imaginar Que Uma Empresa Procura Novas Pessoas No Mercado De RH Para Compor Seu Quadro De Profissionais. Você, Aluno, Será O Gestor De Pessoas Dessa Organização. As Vagas Que Estão Sendo Ofertadas são As S
RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014