Ge Celma Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.671 Trabalhos sobre Ge Celma Rh. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ferramentas De RH
Universidade do Estado de Santa Catarina Negociação e Desenvolvimento de Lideranças Fernando Antunes da Cruz Sousa Santos Ferramentas de Gestão de Pessoas Pilar Atração Pessoal O maior bem de uma empresa é o capital intelectual. A riqueza mundial é 15% força de trabalho, 30% capital financeiro e 55% conhecimento. Recrutamento e Seleção Pra que ser serve? Recrutar é divulgar o processo de contratação de pessoas e Seleção é escolher quais são os melhores candidatos. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Suprimento De mão De Obra - RH
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Suprimento de mão de obra. Série: GH1P66 e GH2P66 Prof. Esp. Hamilton da Silva e Silva. Recrutamento Conceito de Recrutamento 1. Inicia-se o recrutamento quando a necessidade de Recursos Humanos é identificada (um ou vários setores apresentam disponibilidade de cargos necessários para a contratação ou substituição) surgindo, assim, a vaga. 2. Origem da abertura de vaga. Uma vaga pode surgir por: 1. Expansão da empresa: aumento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
A Importância Do Conhecimento De Noções Básicas De Direito Do Trabalhopara O Técnico De RH
Todo profissional precisa estar preparado para os desafios constantes e comrespostas rápidas às necessidades da profissão, o conhecimento necessário ao exercíciode qualquer atividade proporciona ao profissional as condições de reflexão, compreensãoe desenvolvimento de suas competências. Manter-se atualizado também é essencial paraum bom profissional.No atual mundo competitivo e em constante evolução o profissional de RH precisater várias habilidades pessoais como persuasão, networking, ser capaz de se adaptar positivamente a contextos e categorias sócio-culturais diferentes, trabalhando eficazmenteem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
RH Etapa 1 E 2
Este artigo tem como objetivo identificar os riscos operacionais no canal logístico da Metal Company Ltd. decorrentes do fluxo de suprimentos em escopo convencional de reposição dos materiais e propor um novo modelo do processo de reposição de materiais através da formação de alianças estratégicas, para, por fi m, identificar em que grau o conceito de Comakership contribui para criação de diferenciais competitivos logísticos frente às incertezas de mercado. Para isso, a metodologia utilizada foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
ATPS ADM RH
SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................................3 Gestão de Pessoas...........................................................................................................................4 Moderna Gestão de Pessoas...........................................................................................................5 Filme: Tempos Modernos..............................................................................................................6 Empresas Na Qual Foi Desenvolvida a Atividade.......................................................................7 Conclusão.........................................................................................................................................8 Referências Bibliográficas..............................................................................................................9 Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. Gestão de Pessoas Associar as habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014 -
Trabalho De Rh
Que imagem o mercado de trabalho faz de você? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Tweet A imagem profissional não é formada pela aparência, mas sim por um somatório de fatores que começam pelo campo comportamental. Por exemplo, quem tria um destaque mais positivo em uma organização: um colaborador que sai à busca de solução, mostra-se otimista e apresenta solução para os problemas ou, então, um funcionário que sempre é contrário dos processos de mudanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Trabalho Rh
1- APRESENTAÇÃO Este trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades quecompõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo,portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É importante destacar que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Rh De Empresa
Faculdade Serrana de Ensino Superior Curso Tecnólogo em Gestão Financeira Alunos: LOJA CUPCAKE Ramo: Comércio Alimentício DEZEMBRO/2012 PLANO DE NEGOCIOS: CUPCAKE Plano de negócio entregue a JK Serrana de Ensino Superior de Sobradinho, como pré-requisito para conclusão do curso Tecnólogo Curso Gestão Financeiro. Orientador: Prof. (a). SOBRADINHO-DF DEZEMBRO/2012 PLANO DE NEGOCIOS: CUPCAKE MANIAC`S BANCA EXAMINADORA Alunos aprovados em: ___de_____________ de 2012. __________________________________ Professor Orientador __________________________________ Professor ___________________________________ Professor ___________________________________ Professor SOBRADINHO-DF DEZEMBRO/2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.787 Palavras / 24 PáginasData: 1/10/2014 -
Orientações PIM 2014 Gestão RH
O objetivo deste documento é apresentar aos autores o modelo de formatação de artigos a serem submetidos ao periódico eletrônico Inovação eTecnologia. Este documento está escrito de acordo com o modelo indicado para os artigos, assim, serve de referência, ao mesmo tempo em que comenta os diversos aspectos da formatação. Observe as instruçõese formate seu artigo de acordo com este padrão. Solicitamos que observe com atenção as indicações aqui contidas, pois uma formatação correta contribui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
Contabilidade Em RH
CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS: FUNÇÕES, DEFINIÇÃO, ORIGEM E EVOLUÇÃO Por que existe a necessidade de uma Contabilidade de Recursos Humanos? A resposta está na utilidade das informações sobre recursos humanos. A contabilidade de recursos humanos (CRH), como o próprio nome sugere, é a parte das Ciências Contábeis que tem como preocupação central o ser humano, como sendo este o agente principal de todas as modificações que ocorrem no contexto sócio-econômico das empresas. A CRH pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
RH na prática
RH na Prática 15/08/2013 Descrição De Cargo Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as es 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2014 -
RH People Consulting
Auto-Avaliação Nome: Consultoria RH People 1. A Consultoria RH People conseguiu identificar as necessidades do cliente de modo que focou diretamente na solução dos problemas? 2. Teve facilidade em resolver os conflitos impostos e as soluções apresentadas foram satisfatórias para o cliente? 3. A Consultoria conseguiu cumprir os prazos estipulados pelo cliente? 4. Todos os envolvidos no trabalho da Consultoria souberam desempenhar com clareza as funções que lhes foram impostas? 5. Houve uma satisfação pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO..................................................................................................3 • Os impactos da economia global e do avanço tecnológico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos...................3 • Competências que as empresas esperam dos profissionais............................3 • As bases para a previsão de pessoal nas organizações..................................4 • Descrição e análise de cargos …......................................................................4 • Os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados por uma organização. ................................................................................................................4 • Recrutamento on-line........................................................................................4 • As principais técnicas de seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.834 Palavras / 20 PáginasData: 5/10/2014 -
GESTAO DE RH
1-) Identifique e apresente o diferencial do negócio? O diferencial é que a loja é pioneira no Brasil em oferecer em um só espaço a venda de acessórios para costura, cursos de bordado, tricô, crochê além de oferecer um café, tudo isso proporcionando um ambiente aconchegante para as pessoas frequentar e comer sem pressa. 2-) Quais os pontos fortes e fracos do negócio? O pioneirismo em oferecer em um mesmo espaço venda de acessórios para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Exemplos de modelos de planejamento de RH
ESTÁCIO FAP RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSORA ROSA MOREIRA GIULIANNE CRISTINA MOURA CASSIANO MAT. 201402363788 TURMA: 3002 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do orgão de ARH. Alguns são genéricos e abragem toda a organização, enquanto outro são específicos para detterminados setores. Exemplos de modelos de planejamento de RH: Modelo baseado na procura estimada do produto Como o próprio nome diz,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
RH Faculdade
O conhecimento pode ser entendido, segundo Nonaka (1997), como conhecimento tácito e conhecimento explícito, conforme a divisão definida por Polanyi já em 1966. Ao tratarmos do conhecimento tácito vimos que é aquele que não tem como ser totalmente convertido em um conjunto de códigos ou sinais, não permitindo sua transmissão completa e, portanto, não podendo ser registrado em meios artificiais, tendo sua existência, ligada diretamente às pessoas que o detêm, "O conhecimento tácito é pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.546 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2014 -
ATPS De RH
Introdução A Gestão de Pessoas analisa fatores essenciais para que o funcionário se sinta bem em seu ambiente organizacional, buscando manter pessoas através de incentivos adequados ao seu desempenho. Há diversos tipos de incentivos que podem ser aplicados no ambiente organizacional, variando de acordo com o que a empresa trabalha, e a forma que ela pretende remunerar seus funcionários. É importante ressaltar a questão da higiene e segurança no trabalho, onde as organizações conscientizam seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
EVOLUÇÃO DA RH
FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN A EVOLUÇÃO DO RH MACAPÁ SETEMBRO/2014 FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN JANYNY DUARTE YNGLYD PRISCILA A EVOLUÇÃO DO RH Projeto apresentado a Faculdade Brasil Norte – FABRAN, com vista à obtenção de créditos na disciplina Desenvolvimento de RH, no curso de Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do docente Hevellem Ferreira. MACAPÁ SETEMBRO/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................. 04 2 DESENVOLVIMENTO - A EVOLUÇÃO DO RH .......................................... 05 3 CONCLUSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014 -
Pim 3 - Exemplo - RH
O salário motiva Quanto você ganha por mês? E por ano? E por dia? E por hora? Mês... Você considera justo aquilo que você recebe em função daquilo que produz? Você considera justo aquilo que recebe em relação a outras ocupações? Caso você fosse desafiado a produzir mais e ter, em compensação, maior salário, você produziria mais? Atualmente, vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Pim 3 - Exemplo - RH
trabalhar, satisfação no trabalho, liderança liberal, orgulho da organização, consideração e respeito, estabilidade no emprego etc., e que a organização possui os seus objetivos organizacionais, tais como: qualidade no seu produto/serviço, fidelidade do cliente, desempenho, crescimento sustentado, sobrevivência, novos mercados e clientes, redução de custos, lucratividade, imagem no mercado, competitividade etc. O grande desafio é fazer com que os objetivos individuais andem paralelamente com os objetivos organizacionais, isto é, que as pessoas vistam a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
AVA RH
Um dos relatórios deixados pelo consultor anterior apontou algumas das razões da insatisfação dos clientes da academia, destacando os seguintes pontos: As pessoas saem da piscina com os olhos ardendo, suspeita-se que o pH da água esteja fora dos limites, acima ou abaixo do que é considerado recomendável. Das 10 esteiras de corrida disponíveis, cinco estão com defeito no marcador de velocidade. Dois clientes passaram mal na primeira aula de “spinning” porque a avaliação médica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
Desenvolvimento De RH
PIM III - MATERIAS MERCADOLOGIA, CONTABILIDADE E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GAZIN MOVÉIS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, mercadologia e contabilidade. Relatório do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III, apresentado em cumprimento a avaliação parcial, nas disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Mercadologia e Contabilidade às exigências do Curso Superior em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.408 Palavras / 30 PáginasData: 6/10/2014 -
PIM I RH
2. ORGANIZAÇÃO A Suzano Papel e Celulose é uma empresa brasileira de grande porte, deu início a uma longa e promissora trajetória em 1987, buscando sempre identificar e atender as necessidades de um mercado competitivo. 2.1 Razão Social: Suzano Papel e Celulose S.A. CNPJ: 16.404.287/0001-55 Código CVM: 1398-6 Sede: Av. Professor Magalhães Neto, número 1.2 – 10 º Andar, salas 1009,1010 e 1011. Cidade: Salvador Estado: BA CEP: 41810-012 Constituição: 08/12/1987 Inscrição Estadual: 26.641.885 Inscrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2014 -
Aula De Rh
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with red question mark.svg Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2014 -
Atps Rh Etapa 1
ETAPA 1 - Aula-tema: Introdução à moderna Gestão de Pessoas. Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Entregar ao professor da disciplina. Relatório - Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas Ao assistir o filme “Tempos modernos” vimos como era grande o descaso das empresas com os funcionários, naquela época a maquina era a novidade do momento, os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014