Gestão De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.061 Trabalhos sobre Gestão De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao Das Informações Organizacionais
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRON INFORMÁTICA LTDA GESTÃO DA INFORMAÇÕES ORGANIZACIONAIS GOIÂNIA 2011 DENISE RODRIGUES LIMA – RA: 336531-0 ELIZETE DE SOUSA LACERDA – RA: A224EI-4 JACKELINE PEREIRA VAZ DA SILVA – RA: A1686D-7 LETÍCIA ALVES DOS SANTOS – RA: 441809-3 TATIANE RODRIGUES DE ALMEIDA – RA: 472087-3 TRON INFORMÁTICA LTDA GESTÃO DA INFORMAÇÕES ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado a instituição de ensino superior UNIP - Universidade Paulista, Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2013 -
Tecnologia De Gestao
Competências Profissionais Ciências Contábeis Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Iniciado em terça, 2 abril 2013, 21:36 Completado em terça, 2 abril 2013, 21:37 Tempo empregado 50 segundos Question1 Notas: 1 (FCC - 2012 - TRE-PR - Analista Judiciário - Contabilidade) Considere os índices de liquidez da empresa ABC calculados com base no Balanço Patrimonial dos exercícios findos em 31/12/X1 e 31/12/X2 (X1 e X2 são referências fictícias de anos): Índice 31/12/X1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Aula-tema 7: Modelo De Gestão Da Ética
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Fundamentos de Custos e Gestão Estratégica de Custos
Exercício Disciplinas: Fundamentos de Custos e Gestão Estratégica de Custos Prof. Souza Neto 1 – No segundo trimestre de 20X2, a Indústria Alfa de Produtos Fabris concluiu a produção de 600 unidades do item X2, tendo logrado vende r 400 dessas unidades, ao preço unitário de R$ 120,00. No mesmo período foram coletadas as seguintes informações: Produção= Vendas: 400 unidades X Custo Variável unitário= Custos fixos= Despesas Variáveis de Vendas: $ 2,00/ unidade Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestao De Conhecimento
Acadêmico: Diego Oliveira Magalhães RA: 6657371117 Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? A Gestão do Conhecimento implica a adoção de práticas gerenciais compatíveis com as conclusões anteriores sobre os processos de criação e aprendizado individual bem como a coordenação sistêmica de esforços em vários planos: organizacional e individual, estratégico e operacional, de normas formais e informais. [1] Segundo o IBGE (2008), representando 98% das empresas brasileiras, as empresas familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão Democrática
A construção da gestão democrática na Constitui- ção Federal e na Lei de Diretrizes e Bases da Educa- ção Nacional Na Constituição Federal, promulgada em 5 de outubro de 1988, alguns avanços sociais foram sinalizados, como a garantia do acesso ao ensino gratuito e obrigatório, consubstanciado no direito público subjetivo; a gestão democrática do ensino pú- blico; a vinculação de impostos à educação, pela qual cabe à União aplicar 18% e aos Estados, municípios e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
GESTÃO DE MKT ANHEMBI MORUMBI UNIDADE 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na propaganda dos carros JAC, o apresentador Fausto Silva lista as qualidades do veículo e destaca o “design italiano” dos automóveis, mas não faz nenhuma menção à origem chinesa da montadora. A descrição que o diretor de marketing Humberto De Biase faz da Lenovo – “somos uma empresa mundial” – vai pelo mesmo caminho e evidencia o desafio de imagem que as marcas “made in China” enfrentam ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
ATPS Gestao De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Gestão de Pessoas PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Rodolfo Lucas dos Santos Professor-Tutor EAD Karla Costa G. de Campos – RA 1299200226 – Tecnologia em Gestão de RH Racquel M. V. Faustino – RA 4336802388 – Tecnologia em Gestão de RH Manoel José de Souza – RA 4351861541 – Tecnologia em Gestão de RH Rogério Lopes – RA 1299200223 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2013 -
GESTÃO DE HOSPITALIDADE NUMA PESPECTIVA HUMANÍSTICA
GESTÃO DE HOSPITALIDADE NUMA PESPECTIVA HUMANÍSTICA: NA UNIDADE PÚBLICA DE SAÚDE Resumo Este artigo visa demonstrar os aspectos de gestão hospitalar com ênfase na relação humanística do hospital com o paciente, a fim de ofertar um atendimento de qualidade em saúde sendo que será feito um paralelo sobre a hotelaria hospitalar, voltado para a gestão em hospitalidade e humanização, a qual tem como objetivo principal: minimizar o sofrimento do paciente, se adequar a proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2013 -
Estátistca - Questionario 1 - Gestão Em TI
• Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: c. 1 , 2 e 3. • Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: b. 2. • Pergunta 3 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: e. 7. • Pergunta 4 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: e. • Pergunta 5 0 em 0,25 pontos Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Características da gestão de pessoas
ATPS GESTÃO DE PESSOAS Etapa 4 passo 1 Segundo Romero, o empregador é aquele que oferece o serviço e assalaria, e o empregado é o prestador de serviço. O Homem e o trabalho andam juntos desde a idade da pedra, sendo-o necessário para a existência da espécie. É por meio dele que, o Homem transforma bens naturais em financeiros, assim retirando seu sustento. Ao passar dos anos o empregado viu-se forçado a vender sua mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.284 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Relatório, retratando os paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas
Relatório, retratando os paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. Na análise aos últimos cinquenta anos, constata-se que a expressão gestão de recursos humanos tem sofrido diversas evoluções semânticas. Houve tempo em que designou gestão de pessoal, de recursos humanos e atualmente enfatiza a expressão gestão das pessoas. Apesar das diferenças de significado que cada uma das três expressões possa veicular, hoje, concorda-se que a gestão das pessoas representa uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Planejamento do projeto de desenvolvimento do sistema de gestão web de hospedagem no hotel
DESAFIO Uma empresa de desenvolvimento de sistemas recebeu como tarefa participar de uma concorrência junto as outras empresas para elaborar um projeto de software para um hotel. O projeto proposto deverá planejar o desenvolvimento de um sistema de gerenciamento de hospedagem em um hotel. O sistema deverá realizar o gerenciamento da locação dos quartos (reservado, locado ou disponível) fazendo o controle das despesas dos clientes referente ao tempo de hospedagem e consumo de produtos/serviços do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Avaliação E A Revisão De Projetos No Processo De Gestão De Um Projeto De Atendimento Individual
Módulo: 04 – Monitoramento, Avalia-ção Revisão e Encerramento Atividade: Individual Título: Avaliação e a revisão de projetos no processo de gestão de um projeto de atendimento individual Aluno: Nádia Teixeira Casagrande Disciplina: Projetos Orientados para Resultados Turma: EOR_T0006_0311 Introdução Antes de se discutir sobre avaliação e revisão de projetos no processo de gestão de um projeto de atendimento individual, é importante destacar alguns conceitos sobre projetos. Primeiramente, projeto é uma iniciativa única de alguma forma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS E SEUS DESAFIOS Silvio César Kraemer Prof. Daniel Lemos Jeziorny Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (EMD 0129) – Gestão de pessoas 08/06/11 RESUMO O método utilizado nesse trabalho foi uma leitura sobre gestão de pessoas em livros sobre o assunto, com o objetivo de mostrar os benefícios num tipo de gestão, quais as capacidades e estratégias que os gestores têm que ter e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão Democrática
1 – APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo principal analisar a importância da Gestão Democrática e Participativa para a contribuição de uma educação de qualidade, em que por meio de práticas pedagógicas, busque caminhos para uma sociedade mais justa e mais humana. Então propõe maior participação da comunidade na rotina escolar por acreditar que é de suma importância para o contexto educativo. Assim sendo, o gestor escolar deve ser visto como o indivíduo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.671 Palavras / 31 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
APRESENTAÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no quadro socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.416 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Tecnologia De Gestão
Gestão e Organização Horizontal É uma tecnologia de gestão que aplica as premissas do empowerment e é bastante utilizada pelos gestores modernos. A utilização dela permite aumentar o poder de decisão nos níveis mais baixos da tradicional estrutura vertical, sendo toda a equipe responsável pelo sucesso da organização, cada um em sua função não perdendo o respeito e a responsabilidade com o resultado final, que é inerente ao grupo. A organização horizontal pode ser definida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo Capa De Gestao
CURSO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD Projeto Pedagógico2 SUMÁRIO 1 – Apresentação.........................................................................................................5 1.1 – Sobre a Universidade Estácio de Sá: breve histórico ....................................................5 1.2 – Missão Institucional ............................................................................................7 1.3 – Princípios norteadores na concepção de educação ......................................................9 1.4 – Concepção de ensino e aprendizagem na modalidade EAD........................................... 11 1.5 – Metodologia de ensino e de aprendizagem na modalidade EAD......................................13 1.5.1 – Procedimentos metodológicos no ambiente virtual de aprendizagem...........................14 1.5.2 – Dinâmica de funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.191 Palavras / 17 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
RESUMO Gestão do Conhecimento se baseia fundamentalmente em gerar e compartilhar conhecimento e utilizar o conhecimento tácito e explicito existente num determinado espaço para dar respostas às necessidades dos indivíduos. Uma boa gestão do conhecimento gera novos procedimentos de trabalho e amplia o conhecimento nas mentes humanas. E uma organização que pretende definir uma estratégia adequada de gestão do conhecimento, deve dispor dos fundamentos para que a inovação e compartilhamento do conhecimento prevaleçam por toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.006 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2013 -
Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos
Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Gasto Critério de Apontamento/medição Distribuição R$ Tipo de custo Total - R$ rateio Hot-dog Hot-chicken Hot-dog Hot-chicken Energia elétrica 460,00 Kwh 60 45 Aluguel 1.500,00 M2 280 120 Depreciação 340,00 Horas 165,0 55,0 Seguro empresarial 120,00 M2 280 120 Total 2.420,00 - - PASSOS Passo 1 (Equipe) Acessar o arquivo disponível em: <http://docs.google.com/fileview?id=0B9r14r4nyLDpODM4ZjYzZmQtZTJkZi00MzQ3LThjMDctMj I0Y2Y1YWQ5ZGQ1&hl=pt_PT> Acesso em: 28 set. 2012. Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
RELATORIO DE GESTAO
i]IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA: RELATORIO DE GESTÃO Através do presente relatório de gestão, vem a Gerência da empresa, dar conhecimento aos Sócios e terceiros que com a empresa têm relações, de alguns aspectos que considera mais relevantes e relacionados com a actividade desenvolvida pela DIAS E DIAS AO ALTO, LDA. no exercício de 2003. Assim: 1 - EVOLUÇÃO DA ACTIVIDADE DA EMPRESA A actividade da empresa evoluiu de forma satisfatória no exercício de 2003. Apesar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Definição Do Estilo Do Evento E Trajes
Definição do Estilo do Evento e Trajes É necessário que seja definido, em cada tipo de evento, seu estilo – formal ou informal – para que seja estabelecido o traje que será sugerido aos participantes. - Podemos dividir os trajes em: • Gala e Rigor: Usados em ocasiões especiais. Para as mulheres vestidos longos, suntuosos, sedas e tecidos nobres, brilhos, jóias, bolsas pequenas e sapatos altos. Cabelos presos ou semi-presos. Para os homens, o traje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
A comunicação entre a gestão e a coordenação
A comunicação entre a Gerência e a Coordenação acontece como na maioria das empresas com uma boa simetria , e claro essa comunicação é essencial para o sucesso da Organização, afinal são cargos de extrema importância e a não comunicação e falta de transparência de informações acarretará em algumas perdas para a empresa , no caso do comportamento entre Gerência e Coordenação os mesmos agem de forma até que em certo ponto exclusiva entre eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Administração De R.h - Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2013