Gestão De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.061 Trabalhos sobre Gestão De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO INDUSTRIAL
Relatório de estágio III – Aplicação do Projeto de Intervenção VOLTANDO A ATAVIDADE NA TECEIRA IDADE ATRAVES DO ARTESANATO Esse projeto tem como objetivo mostra a importância do artesanato na terceira idade como atividades sociaeducativas e de estimulo para os idosos. Por existir uma preocupação com a qualidade de vida na terceira idade e sua autonomia, nesta fase em que muitos acabam ficando dependentes dos membros das famílias, esperando encontrar através da arte uma movimentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.834 Palavras / 16 PáginasData: 1/6/2013 -
ATPS da disciplina Gestão em Marketing
Faculdade Anhanguera Educacional - Unidade II Tecnologia em Logística ATPS da disciplina Gestão em Marketing Nome: Rogério Lazarini - RA: 3815671176 Nome: Abner Leiz Delgado - RA: 3812656053 Nome: Diego Cesar Guimarães da Silva - RA: 4536865776 Nome: Jéssica Vicente da Silva - RA: 45718014 Nome: Larissa da Cruz – RA: 1299206529 Logística empresarial Tutora EAD: Marcos Maia Tutor presencial: Keity Lacroux ETAPA 1 PASSO 1 O marketing moderno ajudou as empresas a perceberem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.398 Palavras / 14 PáginasData: 1/6/2013 -
Gestão Industrial
1- Definições conceituais 1.1 Critérios de rateios dos custos indiretos: Custo é o valor de bens ou serviços consumidos na produção de outros bens e serviços. Para guiar as decisões, os gestores das entidades sempre desejam saber quanto custa determinada coisa (que pode ser um bem, um serviço ou um processo). A maior questão com relação a custo é saber quando eles têm um relacionamento direto ou indireto com um terminado objeto de custo.Um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.483 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2013 -
Gestao De Conhecimento
INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento vai além do processamento de informações objetivas, consistindo em acessar ideias, intuições, descobertas ou visões e torná-las organizadas, de modo que sejam incorporadas por novas gerações de estudantes, grupos de trabalho ou comunidades sociais. Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
como criar ambientes ba nas empresas e recomende três tipos de ambientes BA para a Brasil Motores S.A.I - A sua consultoria (equipe virtual) aplicará os conceitos de Gestão do Conhecimento em uma empresa imaginária, a Brasil Motores S.A., com o objetivo de orientar a criação de conhecimento nessa empresa na forma de novos produtos, processos e serviços (caso tenha dúvidas, leia a atividade colaborativa da aula tema 2). II - Em cada aula tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2013 -
FhahsdgdggddPasso 2 (Equipe) Considere Que Os Casos De Uso (Use Case) são Desenvolvidos De Acordo Com Os "Eventos" Que Ocorrem Entre Os Agentes Externos (Atores) E O Sistema. Um Caso De Uso é Uma Seqüência De Transações Realizadas Pelo Sistema E
Passo 2 (Equipe) Considere que os Casos de Uso (Use Case) são desenvolvidos de acordo com os “Eventos” que ocorrem entre os agentes externos (Atores) e o sistema. Um Caso de Uso é uma seqüência de transações realizadas pelo sistema em resposta ao disparo de um evento, portanto represente (crie) apenas três (3) Diagramas de Caso de Uso identificados na Lista de Eventos gerada na Etapa Nº 2. A ferramenta, “software” JUDE, pode ser adotada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Tecnologia E Ferramentas De Gestao
2)- Quais são as principais Demonstrações Financeiras que uma empresa S.A é obrigatório publicar em seu Balanço? Resposta: Balanço Patrimonial; Demonstração dos Lucros ou Prejuízos Acumulados; Demonstração do Resultado do Exercício; Demonstração do Fluxo de Caixa; Demonstração do Valor Adicionado (quando se tratar de CIA aberta). 3)-Faça um resumo Histórico da Contabilidade no Brasil. No Brasil a partir de 1500 com o descobrimento o novo país começaria a escrever uma parte da história da contabilidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO CONCEITO O conflito laboral é toda oposição ocasional de interesse, pretensão ou atitude entre um patrão ou vários empresários, de uma parte, e um ou mais trabalhadores. O seu serviço, por outro lado, sempre que se origine do trabalho e pretenda solução mais ou menos coativa sobre o setor oposto. ( Cabanellas ) - Onde existe uma pretensão resistida, sempre que se verse questão trabalhista. - A definição de Cabanellas baseia-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2013 -
Amplie A Pesquisa Identificando Estudos De Caso Sobre A Aplicação Das Ferramentas De Gestão BSC E Seis Sigma. Encontre: ¤ Um Caso De Sucesso. ¤ Um Caso Em Que Tenha Ocorrido Alguma Implicação Durante A Aplicação De Cada Ferramenta.
Trabalho de tecnologia de gestão Processo de Seis Sigma e as ferramentas de gestão B S C estão relacionadas à Gestão Estratégica e à Gestão pela Qualidade. O Programa Seis Sigma surgiu na empresa Motorola na década de 80 e, atualmente, é aplicado tanto em processos de negócios quanto em processos de manufatura. Seis Sigma é um conjunto de ferramentas e técnicas baseadas em fatos e orientadas a ajudar um negócio a proporcionar benefícios financeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Gestao Do Conhcimentoempresarial
O processo histórico tem levado ao surgimento de uma classe de trabalhadores conceituadas por Drucker como sendo os trabalhadores do conhecimento (DRUCKER, 1994). Segundo Drucker, estes trabalhadores se diferenciam pelas seguintes características: - Educação formal - É requerida educação formal deste trabalhador, como um fator da complexidade das tarefas que irá desempenhar; - Aplicação de conhecimento teórico e analítico - Além do conhecimento teórico, demanda-se deste trabalhador a capacidade de análise e decisão; - Aprendizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Proposta de Modelo de Gestão da Ética
Proposta de Modelo de Gestão da Ética (para uma pequena ou micro empresa) 1. Introdução 2. Uma história concisa da ética empresarial 3. O mito do lucro como objectivo 4. Outros mitos e metáforas dos negócios 5. Ética micro, macro e molar 6. A empresa na sociedade: a ideia de responsabilidade social 7. Obrigações para com os stakeholders: consumidores e comunidade 8. O indivíduo na empresa: responsabilidades e expectativas Referências Nos dias atuais a ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2013 -
ATPS TECNOLIA DE GESTAO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância – Polo Padrão Curso Tecnologia em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Christyan Delmondes Lescano Ferreira RA: 295182 Antonia Aparecida dos Santos RA: 296731 Paula Thais Alves Rodrigues RA: 402630 Renata de Oliveira Bertolucci RA: 396985 Walkiria Arruda de Lima RA: 383234 PLANO DE AÇÃO PARA RECURSOS HUMANOS Professora Giselaine Milena Casula Megrini Campo Grande – MS 20/04/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. RESUMO ENTRE O FILME TEMPO MODERNOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.216 Palavras / 9 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão De Projetos
Gestão de Projetos ETAPA 3 Passo 1. O vídeo refere-se à definição de um projeto que está engajada em três pilares, inicio, meio e fim. Tendo que entregar um produto único e tem que ter alguma restrição de orçamento. Á partir do momento que se cria um site constrói um prédio e desenvolve um novo produto, seria então um projeto. Independente da empresa que você trabalha você pode desenvolver um projeto. A humanidade como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Aula 8 De Gestão
1 Marque as exigências que vêm sendo consideradas pelas organizações desde o fim da década de 1980. Mais de uma alternativa pode ser assinalada: Escolha pelo menos uma resposta. a. Protocolo de Kyoto (Japão) b. Ética organizacional g. Saúde do trabalhador Parabéns! Sua resposta está correta. Você assinalou corretamente as exigências que vêm sendo consideradas pelas organizações desde o fim da década de 1980. Lembre-se de que, além das exigências apontadas nesta questão, temos as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Introducao Gestao
Como sabemos, a empresa é um dos intervenientes no processo de troca que se desenvolve no âmbito dos diversos mercados onde se apresenta como fornecedora ou cliente, ou seja, como parte integrante da oferta ou da procura agregadas que se encontram nesse mercado específico. Como agente económico que é vai necessariamente ter como objectivo último a optimização do lucro a longo prazo, entendido este como a criação, tanto quanto possível estável, de um excedente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO Foz do Iguaçu - PR Novembro 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO 3 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA 4 DIFERENÇAS ENTRE CONFLITOS INDIVIDUAIS E RELAÇÕES CONFLITOS COLETIVAS: 4 ACORDO COLETIVO 5 CONDIÇÕES PARA CELEBRAÇÃO DE CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 7 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 7 A ARBITRAGEM OBRIGATÓRIA 8 A ARBITRAGEM VOLUNTÁRIA. 8 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão do assunto, ora proposto, necessário se faz, comentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2013 -
\Descrever Um Estudo De Caso Que Ilustre A Atuação Da Direção, De Acordo Com Os Principios Da Gestao Participativa
Gestão Escolar Democrática Gestão democrática, gestão compartilhada e gestão participativa são termos que, embora não se restrinjam ao campo educacional, fazem parte da luta de educadores e movimentos sociais organizados em defesa de um projeto de educação pública de qualidade social e democrática. Apesar de as lutas em prol da democratização da educação pública e de qualidade fazerem parte das reivindicações de diversos segmentos da sociedade há algumas décadas, essas se intensificaram a partir da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
FACULDADES ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO Gestão do Conhecimento Campinas 2013 FACULDADES ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO Gestão do conhecimento Campinas Abril de 2012 Sumario 1. INTRODUÇÃO.................................................................... 04 2. ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO.................... 05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................ 06 4. REFERÊNCIAS................................................................... 07 INTRODUÇÃO Gestão do conhecimento é hoje uma ferramenta crucial para o desenvolvimento das empresas, porém não totalmente aceito pela maioria delas, neste trabalho irei abordar alguns exemplos e utilidades desse setor tão inovador e causador de divergências por se tratar da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
UNIP INTERATIVA PROJETO MULTIDISCIPLINAR II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PLANO DE NEGÓCIO ARTUR NOGUEIRA 2013 UNIP INTERATIVA PROJETO MULTIDISCIPLINAR II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PLANO DE NEGÓCIO Sônia Maria de Oliveira RA: 1123342 Rafael Guedes da Silva RA: 1121883 Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre ARTUR NOGUEIRA 2013 RESUMO Hoje em dia, muitas organizações não entendem a importância de um plano de negócios, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.218 Palavras / 29 PáginasData: 2/6/2013 -
Ava Gestao
enioridade De volta ao batente Empresa cria consultoria para manter, compartilhar e não desperdiçar o conhecimento de profissionais mais velhos Por Carolina Sanchez Miranda 1 A Robert Bosch encontrou uma maneira interessante de aproveitar o conhecimento dos profissionais que se aposentam na empresa. Criou uma consultoria, chamada Bosch Management Support (BMS), que presta serviços para a própria companhia, tendo como consultores essas pessoas que se desligaram. Ganham os dois lados. A Bosch, podendo contar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestao De Negocios Internacionais... Aula Tema 6 E 5
Aula tema 6 - gestao de negocios internacionais 1 - Sobre o Plano Cruzado I, podemos afirmar que: Resposta correta: I e IV estão incorretas. 2 - De acordo com os estudos realizados sobre o Plano Cruzado II, quais foram seus principais objetivos? Resposta correta: Conter o consumo, estimular a poupança, conter o déficit público. 3- Para que a frase "O __________________, implantado no ano de 1987, foi um plano emergencial para conter a __________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento 5
1 Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa b. Converter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Brasília, 23 de Maio SUMÁRIO Introdução........................................................ 3 Etapa 1 ........................................................... 4 e 5 Etapa 2 ........................................................... 5 e 6 Etapa 3 ........................................................... 7 Etapa 4 ........................................................... Conclusão........................................................ Bibliografia..................................................... INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de mostrar uma proposta de um modelo para tornar as negociações mais abrangentes e estratégicas, principalmente nas atividades empresariais. É fundamental para que haja uma boa negociação, o uso da comunicação, seja verbal ou não verbal, com isso pode levar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2013 -
Aula 6, 7 E 8 - Gestão De Negócios Internacionais
Aula 6: O Setor externo da economia brasileira Quais as principais características de cada fase do Plano Real? O plano real foi desenvolvido no governo de Itamar Franco em 30/06/1994 elaborado pelo Ministro da fazenda Fernando Henrique Cardoso, o objetivo do plano era a redução e controle da inflação. As fases do plano real foram as seguintes. • Controlar as despesas públicas • Elaboração da Unidade de Real de Valor (URV) • Elaboração de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013