Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
53.029 Trabalhos sobre Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Recursos Humanos
2.1 PRIMEIRO DESAFIO: A pesquisa para realização do trabalho foi feita na filial da cidade de Carazinho RS, telefone: 54.3331-3487 email: marchetti@marchettirs.com.br a cidade possui cerca de 80.000 habitantes, e fica na região norte do estado do rio grande do sul brasil. O mix de produtos apresenta mais de 1200 itens de cosméticos distribuídos entre as marcas Marchetti e Toque de Natureza, disponíveis em lojas de cosméticos, drogarias e supermercados. A empresa realiza um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adria Cristiane freire de Souza Elciane Gomes Ramos Gilvana Socorro Pinto Castelo Luzane Almeida Coelho Mariana de Matos Costa Raimunda Selma Sarmento Welton Souza da Silva QUESTIONÁRIOS DE CONTABILIDADE MACAPÁ/AP 2013 QUESTIONÁRIO – I Considerando o conteúdo estudado na Unidade I da disciplina de Contabilidade, escolha a alternativa correta de cada uma das quatro questões abaixo e justifique-a: 1- Em termos gerais, pode-se entender que a Contabilidade: a) Nasceu nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
O presente trabalho tem por objeto a apresentação de uma proposta viável e sustentável de utilização do rio Capibaribe através da implantação de um pólo turístico e gastronômico em suas águas. O tema se mostra pertinente, sobretudo, porque a Secretaria de Turismo do Recife lançou em setembro de 2007 o plano “Ano do Turismo no Recife” com o objetivo de consolidar o reposicionamento da cidade como destino turístico. O objetivo geral do projeto foi propor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 10/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 1.1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS No restaurante Fellini os proprietários tiveram a audácia de reformular uma idéia sem forma no começo de seus investimentos. O momento de estresse que passarão foi à decisão de tentar um outro investimento diferente do qual tinha fundado. Financeiramente o criador não teve um desconforto tão grande assim, pois nascera em uma família de classe média, teve a idéia certa no seu 1º negócio, porém não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO Prof° Egydio Ana Paula da Silva Cardoso RA 0830967 Larisa Oliveira de Freitas Ra 0813508194 CAPÍTULO I 1. Desenvolver produtos consiste em um conjunto de atividades , que à partir das necessidades do mercado e das possibilidades e restrições tecnológicas, estratégias competitivas e processo de fabricação a empresa então possa lançar esse produto no mercado. 2. O escopo é o detalhamento do produto, e é importante que ele vá aumentando,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2013 -
Ava Direitos Humanos Aula Tema 3 Atividade Auto Desenvolvimento
Direitos Humanos AULA TEMA 1 1- Resposta Correta: Resposta Correta: O objeto deste contrato é ilícito, já que os direitos fundamentais são inalienáveis, não sendo permitido a ninguém abrir mão da própria natureza. 2- Resposta Correta: Os Direitos fundamentais do indivíduo contra o poder do Estado. 3- Resposta correta: São direitos apontados num dos principais documentos históricos relativos a Direitos Humanos declarados universais. 4- Resposta correta: Estado de Direito 5- Resposta correta: A Declaração dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: Compactar/expandir o menu interno Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Entrar ResponderInformaçõesPeríodo: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/10/2013 15:53 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Contabilidade De Custos E Sua Importância Para Gestão Organizacional
UESC – Universidade Estadual de Santa Cruz Administração A contabilidade de custos e sua importância para Gestão organizacional UESC/BA Dezembro-2012 DIEGO PEREIRA BENEVIDES Trabalho apresentado ao Prof.º Pablo Assis, como crédito parcial da disciplina de Contabilidade de custos UESC/BA Dezembro-2012 INTRODUÇÃO No mundo globalizado em que as empresas estão inseridas, faz com que busquem diariamente instrumentos que visam agilidade no processo de tomada de decisões. E um dos instrumentos que auxilia as organizações neste âmbito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA).
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DANIELE OLIVEIRA DA COSTA GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Capanema 2013 GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, gestão de Pessoas II e Responsabilidade Socio Ambiental. Prof.ª - Ana Celia Pavão Prof.ª – Elisete Alice Zampronio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Artigo: Como abrir uma empresa Neste artigo irei explanar os procedimentos para a abertura de empresas, passo a passo. Adaptado para o Novo Código Civil, Lei 10.406 de 10/01/2002. 1) Quem fará parte da empresa e qual será a Razão Social? Se você será o único integrante da empresa você será classificado como EMPRESÁRIO. Neste caso o nome da empresa será o seu nome. Exemplo: JOSÉ LUIZ DA SILVA Você poderá também abreviar o nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 17/10/2013 -
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando à aquisição de habilidades e conhecimentos que resulta em melhoria de desempenho no trabalho. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao E Desenvolvimento
SUMÁRIO RESENHA.......................................................................................................................07 EMPRESA APRESENTADA PARA CASO DE ESTUDO..........................................09 a. Características da Empresa.......................................................................................09 b. História da Alphatec.................................................................................................09 c. Missão, Visão e Valores...........................................................................................10 IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO............................................13 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..................................................................................17 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.................................................................................18 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ALPHATEC....................................................20 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS....................................................................21 GESTÃO POR DESEMPENHO EM 5 PASSOS...........................................................23 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA ETAPA............................................................................................................................26 CONCLUSÃO.................................................................................................................29 BIBLIOGRÁFIA.............................................................................................................30 RESENHA O cenário organizacional vem sofrendo mudanças. Antes, as empresas davam ênfase ao lucro, porém nos dias atuais muitas delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
Recomendações de projeto do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos
Capa: o nome dos integrantes do grupo devem vir COMPLETO e em ORDEM ALFABÉTICA. Introdução: Descreva os objetivos do trabalho, situe o leitor no contexto do tema pesquisado, colocando-o a par dos antecedentes, pontos críticos, justificativas e razões do trabalho, para em seguida, colocar as questões de pesquisa ou perguntas a serem respondidas. Fundamentação Teórica: Pesquisem sobre o conteúdo estudado no curso e aborde os temas que serão utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Sumário Introdução 1. Desenvolvimento 1.1 Conceitos de Acidente de Trabalho 1.2 Elementos relativos à saúde e a segurança no trabalho durante a implementação de uma pizzaria 1.3 Como evitar acidentes de trabalho em uma pizzaria 1.4 Tópicos relativos à Segurança do Trabalho 1.4.1 Segurança em eletricidade 1.4.2 Proteção e combate a incêndio 1.4.3 Máquinas e equipamentos 1.4.4 Segurança no manuseio de máquinas 1.4.5 Transporte, armazenamento e manuseio de materiais 1.4.6 Cor e sinalização 1.5. Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.453 Palavras / 18 PáginasData: 23/10/2013 -
Revisão humano e a sua inclusão no contexto organizacional
1 A Auditoria em Recursos Humanos e sua inserção no contexto organizacional 1.1 Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A auditoria de recursos humanos é definida como a análise das políticas e práticas depessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida desugestões para melhoria. (palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir). Para o entendimento da Auditoria, torna-se importante definir outros dois conceitosde processos utilizados dentro das organizações, muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 23/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento; Gestão De Desempenho; Administração De Cargos, Salários E Benefícios; Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento.
Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Da apresentação do produto final dos Relatórios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo: o nome/logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Pim - Contabilidade, Estatística Aplicada E Desenvolvimento De Recursos Humanos
tecnólogo em marketing – módulo básico Modelos de Gestão 1. A alta direção da UNILEVER conta com o talento de Sílvia, como uma arma secreta para resolver um problema crônico da empresa: o baixo índice de crescimento da divisão de alimentos. Uma Engenheira Civil, ex-diretora da área de cosméticos, pode resolver problemas na área de alimentos? Explique. Resp.: Sim, por que a sua experiência e competência na área de cosméticos já é uma prova, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 5 4 BIBLIOGRAFIA 6 1 INTRODUÇÃO Está pesquisa pretende mostrar um pouco sobre a Psicologia organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura, e Metodologia adotadas no Restaurante Fellini pelo seu proprietário Nelson Laskowsky e seus colaboradores. A forma de administrar esses colaboradores influência de total maneira no desempenho da organização. O maior desafio nos dias de hoje é a Gestão de Recursos Humanos, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CURSOS SUPERIORES GESTÃO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II – (PROINTER II) PROFESSOR – TUTOR EAD PROFESSOR –TUTOR PRESENCIAL – ANTONIO Sobradinho/DF – 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia SABIN LABORATÓRIO CLÍNICO Trabalho desenvolvido durante a Disciplina do Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II – (PROINTER II), como parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2013 -
Desenvolvimento de recursos humanos
RESUMO Meu trabalho é sobre as Lojas Americanas S.A., uma empresa privada, com mais de 420 pontos de vendas, entre lojas tradicionais e modelos express, presente em 19 estados e no Distrito Federal, e com mais de 19.000 funcionários entre lojas, centro de distribuição e sede. Ela concentra intensamente todos os seus sistemas de gerenciamento e suas métricas de desempenho nas necessidades e percepções dos consumidores, chegando bem perto da otimização tanto da qualidade quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 27/10/2013 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso:Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina:Técnicas de Negociação “Roteiro de Preparação para Negociações Salariais” Profº. KaremGrubert Rojas Profª. Tutora a distância Joyce Santa Vicca Huber Taguatinga DF – FACNET 21-04-2013 1 – ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Negociar um aumento salarial certamente não é uma tarefa que nos deixe numa posição de conforto, mas se torna necessário quando se conclui que seja merecedor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2013 -
Desenvolvimento da estrutura organizacional
1. Pontuar os pontos fortes e fracos, as ameaças e oportunidades encontradas. Pontos fortes: crescimento contínuo, preço, diversidade de serviços Pontos fracos: sem produto nacional, falta de funcionários para funções especificas, falta de organização, problemas com o atendimento, não esta acompanhando o mercado. Ameaças: concorrência, queda nas vendas, falta de organização, falta de variedade. Oportunidades: concorrência, quebra de paradigmas, aumentar o atendimento, aumentar os produtos, ampliar o salão. 2. Definir público alvo ideal para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A Gestão Dos Recursos Humanos Com Base Na Competência
Há um fosso imenso entre a formação profissional e a necessidade das empresas, devido à competitividade internacional, Isso está cada vez maior e não há sinais de melhoria. Na prática, as empresas recebem vários candidatos e poucos, mas bem poucos mesmo, atendem aos requisitos de entrada para um teste ou para um período de experiência. Verifica-se que a escola formal não está atendendo a necessidade das empresas na mesma velocidade das inovações. Tal fato leva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2013 -
ATPS: gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão De Pessoas 3° Semestre Lauro de Freitas/BA 2013.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA ACADÊMICOS: Rosane Lacerda Cristina Miranda Osvaldo de Souza Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2013