Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
53.029 Trabalhos sobre Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Integrada De Recursos Humanos
Gestão integrada de Recursos Humanos Antigamente, o Departamento de Recursos Humanos - aqui tratado por RH - era visto na empresa como uma parte separada, ou seja, como um departamento que não interagia com os demais departamentos da empresa. A sua principal função era a de admitir e demitir funcionários, segundo ordens superiores. Os departamentos de RH foram tomando mais importância dentro das empresas a partir do momento em que seus funcionários foram vistos não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 26/1/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Assim invés de investir primeiramente seu cliente, esta investindo nas pessoas para melhor atende-lo e satisfaze-lo. E assim levando as pessoas a constituir a vantagem competitiva das organizações. Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. Palavras-chave: Gestão - Pessoas - Recursos - Estratégia - Organização. Vamos definir o que Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 30/1/2014 -
Aspectos Do Processo De Desenvolvimento Dos Seres Humanos Com Os Dos Animais.
Humanos- Tem que aprender com os seus semelhantes uma série de atitudes que jamais poderia desenvolver no isolamento.O homem transmite suas experiências e visões de mundo utilizando a comunicação,estabelecendo-se uma intima identidade entre a linguagem,experiência e realidade que é a base do conhecimento humano. O ser humano é capaz de abstrair situações e emoções e transforma-las em imagem,é capaz de simbolizar,armazenar significados,de separar,agrupar,classificar o mundo que o cerca segundo determinadas caracteristica . Animais- Mesmo separados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 2/2/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
DEFINIÇÃO O Desenvolvimento Organizacional é voltado para o reconhecimento e também análise dos fatores de mudanças que tem atuação das atividades negociais de uma empresa no ambiente em que atua. SURGIMENTO • A dificuldade de operacionalizar os conceitos administrativos; • O aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e a sua interferência; • A transformação rápida do ambiente organizacional; • O aumento do tamanho das organizações; • A fusão de duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 10/2/2014 -
Gestão de recusos humanos
UNIP “UNIVERSIDADE PAULISTA” INTERATIVA FACULDADE DE LOGÍSTICA DE ARAÇATUBA PIM –PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR V CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO-ESTRATÉGIA DE LOCALIZAÇÃO MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM MATEMÁTICA FINANCEIRA ÉRIKA PATRÍCIA CAMARGO BATISTA R.A 1236048 Araçatuba-SP 2013 6 UNIP “UNIVERSIDADE PAULISTA” INTERATIVA FACULDADE DE LOGÍSTICA DE ARAÇATUBA PIM-PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR V CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO-ESTRATÉGIA DE LOCALIZAÇÃO MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM MATEMÁTICA FINANCEIRA ÉRIKA PATRÍCIA CAMARGO BATISTA Trabalho apresentado como requisito De Conclusão de PIM quatro para o curso de Logística Araçatuba-SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.974 Palavras / 24 PáginasData: 17/2/2014 -
GESTAO E DESENVOLVIMENTO
Psicologia / Gestão Gestão Casos: Gestão Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: marcos.silva52 23 outubro 2013 Tags: Palavras: 828 | Páginas: 4 Visualizações: 42 As questões relativas ao valor do trabalho são uma constante em nossa cultura. De acordo com G. Friedmann (KANAANE, 2007 apud BITTENCOURT, 2013, p. 15), o trabalho assume diferentes facetas, variando desde: • o aspecto técnico – implica questões referentes ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica e sociológica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 18/2/2014 -
Gestão coletiva de recursos humanos
A gestão de recursos humanos participativa é justificada pelo credo “Respeito ao Indivíduo”. A criação da “Nova IBM” é assim legitimada pelos mesmos princípios que mantinham o antigo modelo organizacional proposto, princípios estes, no entanto, reinterpretados na criação de um novo paradigma, que pretende ser uma resposta organizacional às dificuldades do ambiente, para fugir à “morte”, reproduzindo as palavras dos próprios estrategistas internos, em uma visão sistêmica. A “Nova IBM”, na realidade, é uma evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Gestão de recursos humanos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 09/09/12 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2014 -
Lista De Filmes Para Gestão De Recursos Humanos
Lista de Filmes (horas complementares) Advogado do Diabo, O - Ambição profissional. Ética. A creche do Papai - Empreendedorismo, saber aproveitar oportunidade para se inserir no mercado. A procura da Felicidade - Maestria profissional. Força de vontade, perseverança para atingir objetivos. Anna e o Rei - Método de ensino. Apollo 13 - Trabalho de equipe. Como comportar-se em situações imprevistas. Armadilha - Treinamento. Planejamento. Bee Movie - Conceitos de trabalho, produção e alienação. Escolha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O nosso trabalho enfatiza a gestão de recursos humanos seu conceito, evolução, e história dos recursos humanos. Sendo assim Gestão de recursos humanos: É um conjunto de métodos, técnicas, e práticas definidas com o objectivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente do trabalho. Ou também consiste num conjunto de funções de actividades que o gestor de recursos humanos exerce. Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 21/2/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
2 IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA No ingresso do novo funcionário é realizado o processo de apresentação e integração à nova empresa, exposição via Power Point da história da empresa, apresentação de sua Visão, Missão e Valores, suas normas e condutas comportamentais na empresa e nas dependências do condomínio que tem regulamento próprio. Foi identificada a deficiência operacional relacionada ao comportamento individual interferindo no desempenho das funções propostas em função. Atualmente não é praticado o modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 23/2/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Empreendedorismo Professor Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora a distância Prof.ª Esp. Michele Braz Simões Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudete Zanin – 6995218083 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Ricardo Martinez Rodrigues Eiras – 61341003 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Aparecida Rodrigues Santos – 6995492962 – Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 25/2/2014 -
GESTÃO ECOLÓGICA: FOCO NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
GESTÃO AMBIENTAL: UM ENFOQUE NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL AUTORA: Maria Elisabeth Pereira Kraemer CATEGORIA PROFISSIONAL: Professora, Contadora e Integrante da Equipe de Ensino e Avaliação da Pró-Reitoria de Ensino da UNIVALI - Universidade do Vale do Itajaí - Itajaí - SC. Mestre em Relações Econômicas Sociais e Internacionais pela Universidade do Minho-Portugal. Doutoranda em Ciências Empresariais pela Universidade do Museu Social Argentino-UMSA Argentina Membro da Corrente Científica Brasileira do Neopatrimonialismo e da ACIN – Associação Científica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.208 Palavras / 29 PáginasData: 25/2/2014 -
Gestão do conhecimento e capital humano
Inper- Instituto Paraibano de Ensino Renovado Adriano Constantino Douglas Lopes Gardênia Machado Janaina Fernandes James Danilo Samuel Bezerra Carmen Tamires Gestão do Conhecimento JOÃO PESSOA 2013 ADRIANO CONSTANTINO DOUGLAS LOPES GARDÊNIA MACHADO JAMES DANILO JANAINA FERNANDES SAMUEL BEZERRA CARMEN TAMIRES Gestão do Conhecimento JOÃO PESSOA 2013 Resumo O trabalho a seguir apresenta a relevância da gestão do conhecimento no ambiente organizacional. Na busca das informações foi realizada pesquisas afim de se obter conhecimento necessário para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.079 Palavras / 17 PáginasData: 26/2/2014 -
Desenvolvimento de recursos humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais São Bento do Sul 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Josmar Rohrbacher R.A. 1315608 Wellington Paulo Costa R.A 1321911 Processos Gerenciais São Bento do Sul 2013 RESUMO Este projeto demonstrará que uma empresa de grande porte, como o caso desta estudada para esse projeto, dispõe de altos investimentos para poder atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.669 Palavras / 15 PáginasData: 26/2/2014 -
Gestão de Recursos Humanos - TCD
TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO: TCD - GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Tecnologia De Gestão. Organizacional Change
INTRODUÇÃO: Neste trabalho vamos apresentar os aspectos referente às Tecnologias de Gestão, suas competências e suas habilidades, discutiremos os desafios para o gestor contemporâneo, descreveremos a empresa escolhida “ Padaria Nosso Pão”, identificamos seu gestor administrativo. Conceituamos a mudança organizacional e quebra de paradigmas, falamos sobre o conceito do gestor organizacional e seu papel na empresa. Apresentamos as tecnologias de gestão organizacional, conceitos de terceirização. Foi abordado também ferramentas de gestão organizacional do Sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.651 Palavras / 15 PáginasData: 27/2/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE SUPERVISIONADA PIRASSUNUNGA, DE 2013. ETAPA 3/ PASSO 4 INTRODUÇÃO O Modelo de gestão por desempenho no processo de gerir pessoas envolve selecionar, capacitar, desenvolver, movimentar e reconhece pessoas. Todos estão interligados e são à base da competência. Esse processo é muito importante na escolha de candidatos e em meios de analise de resultados esperados com o alcançado. A avaliação de desempenho é a ferramenta que possibilita maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 2/3/2014 -
Modelos De Desenvolvimento Organizacional
MODELO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROPOSTO POR BECKHARD (1969) Richard Beckhard (1969) enfatiza a preocupação com a mudança e aperfeiçoamento dos sistemas e apresenta um modelo de processo de Desenvolvimento Organizacional constituído por cinco fases seqüenciais. Fase 1 – (diagnóstico da situação atual): compreende o exame da necessidade de mudança e do estado do sistema organizacional e abrange duas áreas: (1) diagnóstico dos subsistemas (grupos, equipes, níveis hierárquicos e áreas funcionais) que compõem o sistema organizacional;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão de transportes e logística integrada no desenvolvimento da economia nacional
1-Qual o papel da gestão de transportes e da logística integrada no desenvolvimento econômico nacional? Logística integrada é a gestão responsável por prover recursos, equipamentos e informações para execução de todas as atividades de uma empresa. Parte de gerenciamento da cadeia de abastecimento que planeja, implementa e controla o fluxo e armazenamento eficiente econômico de matérias-primas, materiais semiacabados e produtos acabados.Desenvolvimento econômico brasileiro, pois dependemos de uma boa gestão de transportes e de grande auxilio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Caso restaurante Fellini: gestão com pessoas Trabalho de comportamento, clima e cultura/ (1º semestre) metodologia cientifica psicologia organizacional e gestão de pessoas. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de psicologia organizacional e gestão de pessoas. Orientadora: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO: 7 3.1 Exemplos de figuras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO Nesses estudos podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular,a pesquisasfoi realizada com foco principal para uma empresa de porte pequeno e de serviços privados, podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular. Conhecer mais a fundo as diferenças e os princípios de empresa e empresário, a importância do Direito Empresarial e Direito Comercial, o que determina o Novo Código Civil, ETAPA 1 Os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 14/3/2014 -
PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE GESTÃO
PROJETO DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE CONTROLE SIBIAU – SISTEMA BIODIGESTOR AUTOMATIZADO ????????????????? Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), Dourados, MS, Brasil adelai@ms.senai.br@email.com.br Dourados/MS, 2013. SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 1.1 Escopo 3 1.2 Justificativa 4 1.3 Objetivos 5 1.3.1 Objetivos específicos 5 1.4 Resultados Esperados 5 2 METODOLOGIA 6 2.1 Tela Principal 6 2.2 Botões de Navegação 6 2.2.1 Opção “História da Copa” 6 2.2.2 Opção “Países Participantes” 6 2.2.3 Opção “Pontos Turísticos ” 7 2.2.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 14/3/2014 -
GESTÃO AMBIENTAL DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL
ECOLOGIA E MEIO AMBIENTE Nesta unidade, estudaremos os conceitos sobre Ecologia, Ecossistemas, Meio Ambiente e Interações Ecológicas, que explicam sobre as inter-relações ecossistêmicas e equilíbrio ecológico. O conhecimento sobre os processos dos ambientes (ou organizações), sejam os processos e os ambientes naturais ou urbanizados, é indispensável para todos os profissionais que almejam trabalhar com gestão ambiental e desenvolvimento sustentável. OBJETIVO DA UNIDADE: • Identificar os processos ecológicos responsáveis pelo bom funcionamento dos ambientes naturais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 14/3/2014 -
Inovações Na Gestão Organizacional.
Inovação organizacional Publicado em 08/26/2009 por Irani Cavagnoli É o desenvolvimento de novo método organizacional ou de gestão nas práticas de negócio da empresa, na organização do trabalho ou em suas relações externas. Inovações organizacionais podem visar a melhora do desempenho de uma empresa por meio da redução de custos administrativos ou de custos de transação, estimulando a satisfação no local de trabalho (e assim a produtividade do trabalho), ganhando acesso a ativos não transacionáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014