Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
53.012 Trabalhos sobre Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento de um sistema de gestão para as atividades da Nossa Locadora de Livros
INTRODUÇÃO Fundada em janeiro de 1990, a Nossa Locadora de Livros é uma empresa privada com fins lucrativos. Seu acervo conta hoje com 20.000 livros e conta com sete funcionários. Com um acervo deste número, faz-se necessário a expansão de sua estrutura de TI para oferecer a empresa um maior controle de suas atividades, que envolvem os controles financeiros e de locação, além da logística e acervo. Para tal a empresa irá adquirir novos microcomputadores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 7 2.2 PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 8 2.3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 9 2.4 ÁREA DE ECONIMIA NO SETOR PÚBLICO 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos o tema Conceitos Centrais de Gestão Organizacional que tem por objetivo conhecer sobre os tipos de gestão organizacional e seus conceitos como também o aprofundamento nas seguintes questões: Como se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.041 Palavras / 17 PáginasData: 14/5/2014 -
Um modelo diverso de gestão de recursos humanos
kujiohghjgkAdministração de recursos humanos A área de recursos humanos busca basicamente compatibilizar as necessidades de curto prazo das pessoas com os objetivos de longo prazo das organizações. Nasceu como uma função de bem-estar social nas organizações. Mais tarde, passou a desempenhar uma função de controle sobre a utilização da mão-de-obra. O modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração Científica de Traylor e da Escola de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista
• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia. • Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Tecnologia em gestão de recursos humanos empresa GE Celma
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA: GE CELMA NOME: MARRAIANA OLIVEIRA CARDOSO ITABUNA – BAHIA 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO 3 - CONCLUSÃO 4 - REFERÊNCIAS 1 – INTRODUÇÃO Suas atividades eram basicamente era a fabricação de ventiladores por volta de 1951, porém foi comprada em 1957 pela Panair do Brasil ganhando um destaque agora seria uma oficina de revisão de turbinas dos aviões desta linha aérea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 2 do Desafio ATPS - Gestão de Custos
Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 2 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Produto: Pão de hot-dog Produto: Molho de tomate vermelho Entradas Saídas Saldo Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 1 Compra 1.000 500,00 0,50 1.000 0,50 0,00 10 Compra 0 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Relatorio elaborado para a disciplina de técnicas de negociação, gestão do conhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional
UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CIENCIAS CONTABEIS – POLO ARAGUAINA DESAFIO DE APRENDIZAGEM RELATORIO ELABORADO PARA A DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ACADÊMICOS: ALUNOS: Francisco Albery Fernandes Barros - RA: 8979216296 Nayana Matos Silva - RA: XXXXXXX Reginia Rodrigues dos Santos - RA: 1785908085 Wingredis Ferreira Silva - RA: 9134265423 Márcia dos Santos Martins - RA: 8739117490 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Agradecimentos Primeiramente agradeço ao Professor André Luiz Fischer, pela atenção, compreensão e orientação no desenvolvimento deste trabalho. Graças aos comentários dele nas reuniões consegui melhor desenvolver o trabalho. À minha família que me apoiou nesses 4 anos de graduação. Eles me aconselharam nos momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Clima Organizacional E Gestão De Equipes
1 INTRODUÇÃO A história, as lendas e as artes oferecem inúmeros exemplos de grupos cujas realizações foram importantes: os doze apóstolos, os cavaleiros da távola redonda, os três mosqueteiros, os Beatles e muitos outros. Todos esses grupos tinham problemas entre seus integrantes. Contudo, tinham também grandes virtudes. Em muitos casos é assim, quem quer que tenha participado de qualquer trabalho de grupo tem experiências boas e ruins para lembrar. Com o sinal trocado, estas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.391 Palavras / 22 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................................................. 4 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................... 5 2.1 Estrutura Organizacional ................................................................................... 5 2.2 Áreas da Administração ...................................................................................... 7 2.3 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas ..................................................... 10 2.4 Plano de Remuneração e Benefícios .................................................................. 12 2.5 Ética , Política e Sociedade ................................................................................. 15 2.6 Área Econômica no Setor Público ....................................................................... 16 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................... 17 4 BIBLIOGRAFIA .............................................................................. 18 1. INTRODUÇÃO O Presente trabalho tem por objetivo aprimorar conhecimentos , na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.377 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de Sônia apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho Orientador: Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marcos Rossi, Ana Céli Pavão. chapadão do Sul (MS) 2012 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.1 Estrutura Organizacional...........................................................................5 2.2 Modo de Gestão..........................................................................................9 2.3 Etica e responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 16/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2-Desenvolvimento..................................................................................................... 3 CONSIDERAÇOES FINAIS 7 4 Referencias 9 10 11 12 INTRODUÇÃO EVOLUÇÃO Da gestão de recursos humanos são os estudos dedicados á evolução histórica da administração propõem uma divisão de três fases PARA AS MUDANÇAS MUNDIAIS PELAS QUAIS AS ORGANIZAÇOES A PASSARAM NO SECULO XX,QUE SÃO: -ERA CLASSICA -NEOCLASSICA -E DA INFORMAÇÃO A VISAO DAS CARACTERISTICAS DE CADA UMA DESSAS FASES PERMITIRA UMA MELHOR COMPREENÇAO DAS FILOSOFIAS E PRATICAS NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO ORGANIZACIONAL CONCEITOS GERAIS
A estrutura organizacional influencia diretamente a postura estratégica das organizações, sendo este um fator importante, que aumenta a inatividade, impactando positivamente a competitividade e a longevidade das empresas. No Brasil, o universo das empresas inovadoras vem crescendo nos últimos anos, ocasionando o aumento da taxa de inovação. Entretanto, não se encontram estudos que verificam se a estrutura organizacional das empresas inovadoras no contexto Brasileiro é vertical ou horizontal, bem como se esta estrutura influencia na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.720 Palavras / 15 PáginasData: 16/5/2014 -
Conceitos Centrais De Gestão Organizacional
HALL (1984) assume a mesma definição de Peter Blau, que entende por estrutura organizacional a distribuição das pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos de papéis desempenhados pelas mesmas. Esta distribuição possui duas implicações: a divisão de trabalho (distribuição das tarefas entre as pessoas) e a hierarquia (distribuição das pessoas em posições). Para o autor, a estrutura organizacional atende três funções básicas: produzir produtos organizacionais e atingir as suas metas, minimizar as variações individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO pública SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO pública SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS.........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO O conhecimento do orçamento e das finanças públicas tem uma enorme importância para a sociedade. No orçamento está registrada a arrecadação dos tributos e como eles são despendidos. Portanto ele contém, em seu significado, um passo decisivo para a cidadania. No desenvolvimento deste trabalho vamos abordar todos os assuntos de maior relevância neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2014 -
E Psicologia Organizacional E Gestão Comportamento, Clima E Cultura/
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente a crescente competitividade impõe às organizações a necessidade de repensar as estratégias organizacionais de modo a focar esforços em fatores que representem efetivamente uma oportunidade de diferenciação. Nesse sentido, as teorias e práticas contemporâneas têm apontado os indivíduos como sendo a dimensão que merece maior destaque, uma vez que o retorno esperado é sempre frutuoso. Isso é especialmente válido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
Conceitos Centrais de Gestão Organizacional
Superior de Tecnologia em Gestão Pública Disciplinas Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade; Seminário I Profs. Karen H. Manganotti; Marilúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Cláudia Cardoso M. Napoli Semestre Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caros alunos, A proposta para esta Produção Textual Interdisciplinar Individual é a realização de um texto contendo uma revisão bibliográfica sobre os principais temas abordados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS Definição De Gestão De Pessoas - é Uma Associação De Habilidades E métodos, Políticas, técnicas E Práticas Definidas, Com O Objetivo De Administrar Os Comportamentos Internos E Potencializar O Capital Humano Nas Organizaçõe
GESTÃO DE PESSOAS Definição de Gestão de Pessoas - é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Segundo o autor CHIAVENATO (PLT 160, pag. 04), a gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações, as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro dessas organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profª Ma. Karem Angely Grubert Rojas Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 3º ano Gestão de Pessoas Giovana Rodrigues Madonia Pimenta RA 2624482007 Mayce Quagliato RA 2306307262 Paula Spéria dos Santos RA 2305296094 Soleni Borba Cyrino RA:2320383136 Jundiaí/SP Abril / 2012 Etapa 02 A empresa Global Utilidades S/A, hoje possuindo 13 funcionários esta localizada na Rua dos Profetas, 343 Centro Jundiaí-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Gestão de pessoas e as mudanças Organizacionais. Gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez globalizado e competitivo ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Com as mudanças do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Os Fatores Que Interferem No Desenvolvimento Dos Seres Humanos
Vários fatores interferem e influenciam no desenvolvimento dos seres humanos, pois necessitamos de aprendizagem para obter desenvolvimento, e essa aprendizagem é um produto de interação complexa em um processo de construção de habilidades e comportamentos que resultam de dois fatores sendo eles: Fatores internos e Fatores externos. Fatores internos: São as condições biológicas do individuo, funcionamento cerebral, a capacidade de raciocínio lenta ou mais rápida, algum fatores biológicos são notados principalmente em prematuros, e outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS......................................................6 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS............................................................8 CONCLUSÃO............................................................................................................10 REFERÊNCIAS.........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.020 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
CONSIDERAÇÕES SOBRE O USO DAS TECNOLOGIAS DA GESTÃO ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO BRASILEIRO
CONSIDERAÇÕES ACERCA DO USO DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO BRASILEIRO Resumo: Hoje é possível ter acesso a qualquer informação sobre tecnologias de gestão por meio de poucos cliques, na internet. Não obstante essa facilidade de acesso gera alguns problemas, principalmente no que tange à sua utilização em diferentes países, com diferentes contextos sociais, econômicos e culturais. No presente ensaio buscaremos fazer uma reflexão sobre essas tecnologias de gestão, versando sobre suas dificuldades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Cleunice Dames de Barros - RA 419038 Flávia Ribeiro Nunes – RA 419046 Izabel Cristina Guadalupe Mendonça – RA 412692 Juliana de Oliveira Silva Carvalho – RA 419061 Raísa Muzi Thomaz – RA 438230 ATPS Produção de um Plano de Ação Profª: Edilene Araújo Macaé, abril de 2014. SUMÁRIO: 1. Introdução.......................................................................................................................3 2. Gestão de Pessoas....................................................................................................................3 3.Mudanças Organizacionais.......................................................................................................6 4.Paralelo e Atual.........................................................................................................................7 5. Teoria e Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento Como Ferramenta De Estratégia Organizacional
Gestão do conhecimento como ferramenta de estratégia organizacional Resumo Este artigo trata da gestão do conhecimento como uma importante ferramenta de estratégia organizacional, por meio de um processo pelo qual a organização cria riqueza a partir do seu conhecimento, explícito ou tácito, que norteia o seu capital intelectual. Esse conceito está caminhando rapidamente para ser prioridade nas organizações para o desenvolvimento de inovação e manutenção da competitividade. No entanto, gerenciar o conhecimento vai além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.388 Palavras / 18 PáginasData: 20/5/2014