Indicadores Financeiro Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.370 Trabalhos sobre Indicadores Financeiro Rh. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RH X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Indicador De ácido-base
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA ACRE EQUIPE: Adriane Silva Jussivânia Nogueira Stéfani Souza Talinhe Souza PROF: Iusseny Vieira AULA PRÁTICA – INDICADORES DE ÁCIDOS E BASES Xapuri-AC, Outubro de 2013. INTRODUÇÃO Os indicadores ácido-base são substâncias orgânicas que ao entrar em contato com um ácido ficam com uma cor e ao entrar em contato com uma base ficam com outra cor. Assim, para saber se uma substância é um ácido ou uma base,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Mercado Financeiro E De Capitais
Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A ciência econômica conceitua investimento como: Resposta Resposta Selecionada: b. Recursos destinados à criação de riqueza. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A ciência econômica é a ciência social que estuda como a sociedade age para alcançar seus ideais utilizando-se de recursos escassos. Ela está dividida em: Resposta Resposta Selecionada: e. As alternativas “a” e “b” estão corretas e se completam. Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos A formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Aula-tema 04: O Caminho Da Sustentabilidade: Dimensões E Indicadores
Ava (Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de responsabilidade social corporativa. b. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
Principais Funções e Atividades da Contabilidade Tributária; Principais Funções do Planejamento Financeiro/Tributário
Aula-tema: Principais Funções e Atividades da Contabilidade Tributária; Principais Funções do Planejamento Financeiro/Tributário. Contabilidade tributaria nas empresas Nos dias atuais as empresas em geral independente de seu porte estão sendo, construídas por profissionais com qualificação e capacidade, porém as mesmas não estão em um ambiente agradável, mas sim estão em um momento delicado com relação às obrigações tributarias. Com a crise financeira Americana e a crise do Euro, os profissionais do setor estão visualizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.879 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2013 -
Planejamento Estratégico Financeiro
Planejamento Estratégico Financeiro Orçamento Empresarial – Conceitos e tipos de orçamento Aspectos Positivos(Benefícios) do Orçamento Empresarial: 1- Reune, em discussão os níveis hierárquicos da organização, facilita o convívio, entre as mesmas; 2- Gera um aumento da integração e do comprometimento por parte dos colaboradores para melhorar a utilização dos recursos ; 3 – Prever o que deverá ser feito - Como? Quando? E por quem? uma vez que eles envolvem-se diretamente com os resultados planejados;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
RH - PROCESSOS
(DISSERTATIVAS) 01) DESCREVA COM BASE NO SEU ENTENDIMENTO O QUE É PROCEDIMENTO E PROCESSO ORGANIZACIONAL. Processos, são uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos e geram produtos usados para fins específicos, por seu receptor. Tudo isso em um ambiente formado por procedimentos, normas e regras, que, ao processarem os insumos, transformam-nos em resultados que serão enviados aos clientes do processo. É portanto, uma seqüência de tarefas e atividades utilizadas na entrada, que agrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
A importância do RH para as organizações
A importância do RH para as organizações: A área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, girando em seu maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja. Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das responsabilidades. Outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
PROCESSOS DE RH
PROCESSO DE RECUSOS HUMANOS RECRUTAMENTO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. A função do recrutamento é de suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos), para seu melhor funcionamento. SELEÇÃO A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Direito Financeiro Tributário
Direito Financeiro Tributário Élcio César Entringer - Faculdade Estácio de Sá de Belo Horizonte – 9º período Página 1 1 - Competência e capacidade tributária A competência tributária envolve não só o poder de fiscalizar e cobrar tributos, mas também o de legislar a respeito. Não tem competência tributária o ente público desprovido de poder legislativo. Assim, a competência tributária, em estrito sentido legal, pertence exclusivamente à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.037 Palavras / 21 PáginasData: 16/10/2013 -
TRABALHO DE RH
Dinâmica Minha Bandeira Pessoal Objetivo: Dinâmica para equipes de vendas, dinâmica de apresentação para vendedores com o objetivo de traçar metas pessoais, estimular a criatividade e a flexibilidade nas relações entre vendedores e público alvo. Dinâmica para vendedores se apresentarem ao grupo, estimulando o relacionamento interpessoal da equipe. Reunir um grupo de 4 ou mais vendedores para iniciar a dinâmica. Materiais: Folha de cartolina colorida (1 para cada participante); lápis de cor; giz de cera;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Objetivos De Gerente De Rh
Objetivos O meu objetivo na aera de Administração de Recursos Humanos dentro da empresa (Comercial Bonzão) foi obter e manter uma força de trabalho, composta por pessoas diligentes, capazes, competentes, solidarias, motivadas e aperfeiçoadas, pessoas entusiasticamente dedicada a contribuir com seus melhores esforços no sentido de que a empresa a qual os pertence seja plenamente eficaz na realização de seus desígnios. Especificamente os objetivos mais importantes dentro de uma empresa se quiserem trabalhar com realizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Lay Out da Produção Erro! Indicador não definido
Índice 1. Produto Inovador – Xampoosiva ........Erro! Indicador não definido. 2. Lay Out da Produção Erro! Indicador não definido. 3. Fluxograma da Produção Erro! Indicador não definido. 4. Maquinário Utilizado Erro! Indicador não definido. 5. Mão de Obra Erro! Indicador não definido. 6. Fornecedores Erro! Indicador não definido. 7. Matéria Prima Erro! Indicador não definido. 8. Sistema de Distribuição Erro! Indicador não definido. 9. Carga Máquina Erro! Indicador não definido. 10. Capacidade Produtiva Mensal Erro!
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 16/10/2013 -
Aula-tema 04: O Caminho Da Sustentabilidade: Dimensões E Indicadores
1 Notas: 1 (Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de responsabilidade social corporativa. b. É um indicador de sustentabilidade para avaliar produtos, serviços e processos sociais que são reconhecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Planejamento De Rh
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO............................................................................................05 1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH............................................05 2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO..............................................................06 2.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH..............................................06 2.2 MODELO BASEADO NA PROCURA ESTIMADA DO PRODUTO........07 2.3 MODELO BASEADO NO FLUXO DE PESSAL......................................07 2.4 MODELO DE PLANEJAMENTO INTEGRADO.......................................07 3. FATORES QUE INTERVÉM NO PLANEJAMENTO DE RH.....................07 3.1 ABSENTEÍSMO........................................................................................07 3.2 ROTATIVIDADE.......................................................................................08 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................09 5. REFERÊNCIAS...........................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Considerando o cenário atual de muita competição e dinamismo, o sucesso das organizações será determinada pela sua capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL NO MUNICIPIO DE COARI-AM E A IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES SOCIAIS.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ANTONIA MARCIA DE SOUZA RODRIGUES DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL NO MUNICIPIO DE COARI-AM E A IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES SOCIAIS. COARI-AM 2013 ANTONIA MARCIA DE SOUZA RODRIGUES . DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL NO MUNICIPIO DE COARI-AM E A IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES SOCIAIS. Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPA – Universidade Norte do Paraná, para inquisição de notas no 6° semestre. Orientador: Amanda Boza, Clarice da Luz,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2013 -
Implantação De Umsetor De Rh
IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade De implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a Concretização deste propósito foi considerada para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Trabalhos De RH
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo usar a teoria Gestalt para explicar a personalidade de algumas pessoas que responderão, após ver uma figura com duplo sentido, o que estão vendo na referida figura. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Pessoas entrevistadas: Ana Lúcia de Resende (minha esposa), Vânia Aparecida Resende Fonseca (minha cunhada), Edson Geraldo Ferreira (meu irmão), Maria Aparecida da Silva (minha mãe), José Geraldo Ferreira (meu pai), Antonio Donizete Ribeiro (meu tio), Nadir Luíza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Indicadores Naturais
1- Objetivo A partir de soluções de ácido clorídrico e de hidróxido de sódio, preparar soluções com diferentes valores de ph e utilizar o papel indicador para medir seus respectivos valores, posteriormente colocar em cada solução certa quantidade do extrato de repolho roxo e observar as variadas colorações das soluções. 2- Introdução Um indicador ácido-base é uma substância que muda de cor quando colocada em contato com um ácido ou uma base. Geralmente, os indicadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
Av1 - RH - Sem 1 - Economia E Modelos De Gestão
Av1 - RH - Sem 1 - Economia e Modelos de Gestão InformaçõesPeríodo: 22/02/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Confirmado 20/04/2013 15:24 Protocolo: 109073706 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente Se todos os bens e serviços consumidos pelas pessoas “caíssem do céu”, ninguém precisaria estudar economia, isto por que não haveria ______________. Assinale a alternativa que melhor preenche esta lacuna: Alternativas 1 - Dinheiro; 2 - Bens e serviços suficientes; 3 - Empresas; 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Projeto Multidiciplinar De Aprendizagem De Rh
ETAPA 1 GESTÃO DE DESEMPENHO 1.2 A EMPRESA GrupoFartura de Hortifruti Ltda, estabelecida na Av. Benjamin Constantnº 1305, Centro,Campinas/SP, tem como ramo de atuação a comercialização de alimentos perecíveis, frutas legumes, verduras, frios e hortalicias. Grupo fartura Ltda, é uma empresa do comércio de médio porte que temcomo missão: Ser reconhecido pela a prestação de serviço e da qualidade dos produtos, e oferecer diariamente, a todos os clientes, excelência em produtos de hortifruti no que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestao De Rh
■ ROOTS 7 – Participação infantil. Examina a importância de incluir as crianças na vida comunitária e no planeja mento, na implementação e na avaliação de projetos. ■ ROOTS 8 – HIV (VIH) e AIDS (SIDA): começando a agir. Examina como as organizações cristãs podem responder aos desafios criados pelo HIV (VIH) e pela AIDS (SIDA), reduzindo o seu impacto, prevenindo a propagação do HIV e lidando com questões de HIV e AIDS dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2013 -
A importância da ética no setor de serviços financeiros
É de extrema importância a presença da ética nos serviços contábeis, a responsabilidade do contador perante relatórios e demonstrativos contábeis auxilia empresas nas tomadas de decisões, por esse motivo ter um bom profissional nessa área e essencial para o crescimento das empresas. Alguns profissionais da área usam de má fé seus conhecimentos, para que os investimentos cresçam de forma rápida, com isso caminha para o lado ilícito das fraudes, saindo do código de ética dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
ATPS: análise de relatórios financeiros
1. INTRODUÇÃO O presente relatório tem como propósito a elaboração da primeira e segunda etapa da ATPS (atividades práticas supervisionadas) apresentado à matéria de Contabilidade Intermediária tendo por objetivo aprimorar nosso entendimento no que se refere a resultados econômicos para que facilite a análise dos relatórios contábeis, também irá mostrar a diferença entre o Regime de Caixa e Regime de Competência, apresentado pelo Princípio Contábil da Competência. 2. DESENVOLVIMENTO (ETAPA I): APURAÇÃO DO RESULTADO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013