Industria De Bebida Pira Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A INDUSTRIA DE BEBIDAS PIRA,PASSA POR MUDANÇAS NO MODELO DE GESTÃO E BUSCA SOLUÇÕES PARA O NOVO CENÁRIO QUE SE APRESENTA”
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD. Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte.MG. plano de sucessão: 1. ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES do futo gestor: “PAULO E IRAN”: Paulo Iran Assumir responsabilidades; 10 10 Autocontrole emocional ; 10 08 Capacidade de gerenciamento; 10 10 Capacidade de trabalha em equipe ; 10 10 Criatividade ; 10 10 Liderança; 08 10 Aprender novos conceitos e tecnologia; 10 10 Negociar; 10 10 Capacidade de transferir conhecimento; 08 10 Senso crítico;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.406 Palavras / 6 PáginasData: 5/12/2016 -
Título da Atividade: Industria de Bebidas Pira
Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo – Centro de Educação a Distancia (CEAD) Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Teoria da Administração Nome: Advail Maria de Almeida RA: 1045494618 Título da Atividade: Industria de Bebidas Pira Tutorª: Eionyr Morais Barbosa Cuiabá 2015 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar a situação da Indústria de Bebidas Pira, que passa por mudanças de gestão e busca soluções para o processo sucessório, onde se abrange diversos pontos importantes para uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2019 -
DESAFIO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO INDÚSTRIAS DE BEBIDAS PIRA
FACULDADE ANHANGUERA DE RIBEIRÃO PRETO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A EAD 1º SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO INDÚSTRIAS DE BEBIDAS PIRA PROFESSOR: RENATO A. DESPÍRITO RAPHAEL DE FREITAS BUENO RA 9650541294 RIBEIRÃO PRETO/SP SETEMBRO/2014 FACULDADE ANHANGUERA DE RIBEIRÃO PRETO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A EAD 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO INDÚSTRIAS DE BEBIDAS PIRA Trabalho Desafio Profissional (DP) como requisito parcial para conclusão da matéria de Economia, do curso de Bacharelado em Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2021 -
Indutria De Bebidas Pira
A TÉCNICA SURDO/SONORO PARA DESCONDICIONAR BLOQUEIOS REGINA JAKUBOVICZ ____TENDÊNCIA ATUAL : REFERÊNCIA NAS ESTRUTURAS CEREBRAIS RESPONSÁVEIS PELO ATO MOTOR, RECONSTRUINDO A FISIOLOGIA DOS MECANISMOS EXECUTORES ENVOLVIDOS. A GAGUEIRA NÃO PODE SER VISTA COMO UM DISTÚRBIO DO SNC, DO FUNCIONAMENTO VOCAL E DAS INFLUÊNCIAS COMPORTAMENTAIS E EMOCIONAIS DO MEIO AMBIENTE. O ENFOQUE MODERNO DA FONOAUDIOLOGIA CAMINHAR NO SENTIDO DE IDEALIZAR EXERCÍCIOS E MÉTODOS DE TRATAMENTO, ENFOCANDO AS ESTRUTURAS CEREBRAIS E A FISIOLOGIA DO ATO DE FALAR.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 14/8/2014 -
NOVO ORGANOGRAMA BEBIDAS PIRA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME DO ACADÊMICO: RA 1234567890 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: PRISCILA MUNARI CIDADE / UF 2014 SUMÁRIO Item não obrigatório 1. INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 29/8/2014 -
Indutria De Bebidas Pira
Desafio Profissional de Teorias da Administração e Economia UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE MATÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Desafio Profissional das Disciplinas de Teorias da Administração e Economia ALBERTO FERREIRA DOS SANTOS – RA 7706672685 Matão 2013 ALBERTO FERREIRA DOS SANTOS – RA 7706672685 ... 1578 Palavras 7 Páginas A Indústria de Bebidas Pira UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME DO ACADÊMICO: RA 1234567890 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2014 -
Bebidas Pira
Dentre as varias formas e composições administrativas uma das que mais se destacam são as empresas familiares, que ocupam um espaço importante no cenário economico e social capitalista. Estas empresas surgem da iniciativa e emprenho de individuos empreendedores e dos seus familiares. Um caso de empresa familiares a Industria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965 por iniciativa de João Barroso. O doutor João como é conhecido dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 3/9/2014 -
Bebidas Pira
Introdução O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Desfio Bebidas Pira
INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processode mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor Joãopara elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Bebidas Pira
No passo 1 você deve elaborar uma tabela e traçar o perfil de Paulo e Iran, ou seja, a tabela deve apresentar as competências, habilidades e as deficiências de cada filho do Dr. João. No passo 2, a partir das características de cada filho, marque na tabela as que precisam ser melhoradas, apresentando os argumentos para cada uma das competências e habilidades que são deficitárias. Veja o exemplo no Roteiro do Desafio Profissional. No passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2014 -
Bebidas Pira
http://trabalhosgratuitos.com/Ci%C3%AAncias-Sociais/Ind%C3%BAstria-De-Bebidas-Pira-Passa/411 Conforme analise a tabela acima, dos perfis de Paulo e Iran, nota-se que ambos não possuem características essenciais para ser um bom gestor da Empresa de Bebidas Pira. Para ocupar este cargo irão precisar se aprofundar em seus conhecimentos, investindo em formação profissional, cursos de extensões, lideranças, curso de dicção oratório, dentre outros. São etapas que podem ser concluídas, mas em longo prazo. Chegou-se a conclusão então, que precisam de uma terceira opção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2014 -
BEBIDAS PIRA
O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Bebidas Pira
esafio profissional Apresentado ao Curso Superior Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial das Disciplinas de Teoria da Administração e Economia. . BAURU/SP SETEMBRO/2014 INTRODUÇÃO Este desafio profissional norteia-se na necessidade por mudanças no modelo de gestão e busca de soluções para o novo cenário na Indústrias de Bebidas Pira. A empresa Pira é uma empresa familiar, fundada pelo Doutor João, de origem nordestina e conhecido pelas suas superações e por ser carismático As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Bebidas Pira
ESTUDO DO CASO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA De acordo com as informações passada a empresa precisa de um novo gestor. Estudando a situação da empresa identifiquei dois problemas a ser solucionado: 1. O Sr.° Joao Barroso terá que se aposentar devido à idade avançada e seus 49 anos de gestão frente a sua empresa. 2. A empresa também esta enfrentando uma crise de gestão O Sr.° Joao esta pensando em passar a gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Bebidas Pira
INTRODUÇÃO Essa consultoria tem por finalidade obter a melhor maneira de sucessão na Indústrias Pira de Bebidas Ltda, pois o seu fundador Dr. João está pensando em se aposentar e quer passar a presidência da empresa pra um de seus filhos (Paulo ou Iran) que exercem funções gerenciais em várias áreas da empresa ou para um profissional mais preparado para o cargo. Vejamos se essa mudança será de imediato (reativa) ou gradativamente (proativa), por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
A INDUSTRIS DE BEBIDAS PIRA
Diante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. Pois os sonhos e objetivos dos filhos nem sempre são os mesmos dos pais, precisa-se de que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.762 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
Desafio Bebidas Pira
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ECONOMIA E ....XXXXXX. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (Aluno) RA: XXXXXXXX DESAFIO PROFISSIONAL: DIAGNÓSTICO E APRESENTAÇÃO DO PLANO DE SUCESSÃO PARA A EMPRESA DE BEBIDAS PIRA TUTORA: PROFª- XXXXXXXXXXXXX SÃO PEDRO DO SUL,08 DE ABRIL DE 2014 SUMÁRIO 1.RESUMO...................................................................................................03 1.2.Palavras –chave.......................................................................................03 2.INTRODUÇÃO..........................................................................................03 3.JUSTIFICATIVA......................................................................................04 3.1PROBLEMATIZAÇÃO..........................................................................04 4.DESENVOLVIMENTO............................................................................04 4.1.OJETIVO geral......................................................................................04 4.2.OBJETIVOS específicos.......................................................................04 5.ORGANOGRAMA.....................................................................................06 6.CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA.........................................................07 RESUMO O presente desafio tem como finalidade analisar, avaliar e tentar oferecer uma solução no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 21/9/2014 -
Bebidas Pira
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA : TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ECONOMIA ISIS DE ARAUJO FONTES HOLLANDA – RA: 9613397632 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR: JOAQUIM Macaé, 24 de Setembro de 14 1. Introdução 2. Habilidades e Competências 3. Habilidades e Competências Deficitárias 4.Análise Após Habilidades e Competências 5.Função do Gestor 6.Organograma da Indústria de Bebidas Pira 7.Conclusão 8.Referências Bibliográficas Introdução A velocidade na transferência do conhecimento é estratégica para a competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
INDUSTRIA BEBIDAS NACIONAIS LTD
ajuizou ação civil pública em face de AMBEV – COMPANHIA DE BEBIDAS DAS AMERICAS, CERPA – CERVEJARIA PARAENSE S.A., CERVEJARIA CINTRA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA, CERVEJARIAS KAISER BRASIL S.A., INAB – INDÚSTRIA NACIONAL DE BEBIDAS LTDA., PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES S/A aduzindo que há irregularidades na rotulagem da cerveja, entre elas a omissão na divulgação da tabela nutricional, deixando as empresas de informar o valor energético do produto que é de 101kcal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
BEBIDAS PIRA
Resumo Diante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. Pois os sonhos e objetivos dos filhos nem sempre são os mesmos dos pais, precisa-se de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 2/10/2014 -
Bebidas Pira
INTRODUÇÃO Essa consultoria tem o objetivo de traçar o perfil da empresa e seus gestores. Com base nessa pesquisa, orientar as mudanças necessárias na estrutura gerencial da empresa, sem que ocorra perdas na referência de qualidade no mercado de bebidas alcoólicas que a empresa já conquistou. Passo 1º Segue abaixo as competências e habilidades observadas, de Paulo e Iran possíveis sucessores. COMPETENCIAS E HABILIDADES DO GESTOR PAULO IRAN 1 Auto controle emocional _ X 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2014 -
Desafio Profissional - Empresa De Bebidas Pira
Sumário 1. Introdução 2 2. Desenvolvimento 2 3. Organograma 3 3.1 Perfil Paulo e Iran - Tabela 1 4 3.2 Competências e Habilidades Deficitárias – Tabela 2 5 4. Mudanças reativas ou proativas (justificativa) 6 5. Escolha do novo gestor da Indústria de bebidas Pira 7 7. Nova função de Paulo e Iran 8 8. Novo Organograma da Indústria de bebidas Pira. 9 9. Conclusão. 10 10. Referências Bibliográficas 11 1. Introdução O presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL BEBIDAS PIRA
Somente empresas rentáveis asseguram sua permanência no mercado, diante dessa busca de permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. Pois os sonhos e objetivos dos filhos nem sempre são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.585 Palavras / 7 PáginasData: 27/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL: DIAGNÓSTICO E APRESENTAÇÃO DO PLANO DE SUCESSÃO PARA A EMPRESA DE BEBIDAS PIRA
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ALUNA: SARA ANGELICA OLIVEIRA DE OLIVEIRA RA: 9523394137 DESAFIO PROFISSIONAL: DIAGNÓSTICO E APRESENTAÇÃO DO PLANO DE SUCESSÃO PARA A EMPRESA DE BEBIDAS PIRA TUTORA: PROFª- ROSA ELIZA TASCHETTO SCHMITT SÃO PEDRO DO SUL, 16 DE SETEMBRO DE 2014 SUMÁRIO RESUMO......................................................................................................................03 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................04 2 JUSTIFICATIVA......................................................................................................03 3 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................11 RESUMO Este desafio tem a finalidade de analisar, avaliar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2014 -
Bebidas Pira
INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo fundamental apresentar a situação da Indústria de bebidas Pira, produtora de cachaça e conhaque, uma referencia no mercado de bebidas alcoólicas, que passa por uma crise de gestão após a decisão do Diretor geral da Industria Dr. João em se aposentar. O principal problema encontrado foi a falta de planejamento para que ocorresse a sucessão do Drº João e a falta de sucessores habilitados para assumir a direção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014