PIM IV Gestão De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão Recursos Humanos Atividade de autodesenvolvimento de planejamento e controle da produção (PCP) Aula tema 03. Tabela comparativa dos níveis hierárquicos das atividades de planejamento e controle da produção (PCP). Questão: O que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? Resposta: No nível tático é elaborado o plano de ação e a aquisição de recursos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamente, Clima e Cultura; Relações Interpessoais; Metodologia Ciêntífica; Psicologia Organizacional; Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Alizete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fragoneze, Marilúcia Ricieri, Ana Celi Pavão, Mônica M. Silva. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITOS. SUMÁRIO 4 2.2 DIAGNÓSTICO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS. 6 3 SUGETÃO DE MELHORIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.751 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2014 -
OS ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A Primeira empresa pesquisada é: • Nome da empresa: FIVEL VALE INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. • Esta empresa esta situada na cidade de Taubaté/SP. • Ramo de Atividade: Fabricação de fivelas para calçados, Bolsas e Cintos • Atualmente ela emprega 12 (doze) funcionários. 1 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A. O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado? R: Não B. Como é feito o processo de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
– 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Pim De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR HIGOR DE SOUSA SILVA MATRÍCULA: CE 1111290 EMPRESA GRENDENE S.A. BELÉM-PA / 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HIGOR DE SOUSA SILVA MATRÍCULA: CE 1111290 BELÉM-PA 2014 RESUMO A Grendene procura a criação contínua de valor para todos os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2014 -
CST Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso CST em Gestão Recursos Humanos Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Disciplina Tecnologias de Gestão Nome Tutor Presencial Nome Professor EAD Me. Jefferson Teruya de Souza Nome Aluno(a) RA ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão de recursos humanos
OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão de recursos humanos
A administração de recursos humanos vem passando por uma evolução tal, que é indiscutivelmente uma das áreas mais estudadas e mais apreciadas pelos gestores de empresas, tanto de empresas privadas como públicas. A própria transformação da nomenclatura de Administrador de Recursos Humanos para Gestor de Pessoas só comprova essa nova postura dos gestores. Hoje entendemos que pessoas têm contribuições a oferecer a empresa e como tal pode e dever ser sempre atualizado, pois como não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
MBA Em Gestão De Recursos Humanos
MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Professor: Selmo José Bonatto Última revisão: outubro de 2008. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA A habilidade para usar a tecnologia da informação é essencial para o sucesso das operações da maioria das organizações. Enquanto algumas organizações devem ter um grande benefício pelo uso de tecnologias de informações inovadoras, outras competindo na mesma área não terão o mesmo sucesso. As tecnologias de informação disponíveis ajudam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.144 Palavras / 13 PáginasData: 7/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO PET GLAMOUR – ETAPA 2 SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................... 3 2. GESTORES............................................................................ 3 3. TABELA DE MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO................... 3 4. RESULTADO TESTRESS...................................................... 4 4.1 PROPRIETÁRIO JOÃO MARIA LOURENÇÃO 4.2 PROPRIETÁRIA ALBA LOURENÇÃO 4.3 GERENTE RUI MONTEIRO 5. RESULTADO TESTRESS...................................................... 5 6. RESULTADO TESTRESS...................................................... 6 7. RELATÓRIO DA ETAPA........................................................ 6 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................... 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se a compreender e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – FGV ONLINE A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 Porto Alegre/RS Junho/2012 1 - Introdução: Este estudo pretende mostrar um pouco sobre a importância das práticas existentes nas organizações, podendo obter vantagens potenciais através do Departamento de Recursos Humanos. As pessoas são o principal recurso em todo do qual se organizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
ABSTRACT This document aims to target the managers of a company wishing to expand their transactions in MERCOSUR, with the same headquarters in Japan Champion Pharmaceutical Industry SA.'s Intention is to conquer the American market with the establishment of a subsidiary in Brazil, which will be responsible for operationalization, transactions and expansions by the company. With a commitment to gain and retain satisfied customers, adapt to the new market, optimizing the relationship between the company
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.250 Palavras / 13 PáginasData: 11/5/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERESÓPOLIS MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia em Gestão de recursos Humanos Prof: Rinaldo lima Jossan Batistute Vania Machado Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIA
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer se o plano de Gestão de Pessoas da empresa está condizente com os subsistemas e ações de Gestão de Pessoas apresentados nas disciplinas. O aluno também deverá pesquisar brevemente sobre a Gestão por Competências e dizer se a proposta de desenvolvimento de competências está coerente com o cargo do colaborador que será desenvolvido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer porque é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Superio2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................................................................4 2.1 A importância de estudar as Teorias da Administração..............................................................................4 2.1.1 As duas Teorias da Administração mais atuais.........................................................................................5 3 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO..............................................................................................................9 3.1 A importância do trabalho em equipe..........................................................................................................10 3.1.1 A importância do relacionamento interpessoal.......................................................................................10 4 ABORDAGEM DE CARACTERÍSTICAS SOBRE A GESTÃO DA INOVAÇÃO................................................10 4.1 IMPORTÂNCIA PARA UMA EMPRESA ADOTAR PRÁTICAS E AÇÕES VOLTADAS A GESTÃO DA INOVAÇÃO.............................................................................................................................................................10 4.1.1 TECNOLOGIA E O DESENVOLVIMENTO HUMANO ...................................................................11 5 MACROECONOMIA E MICROECONOMIA.......................................................................................................11 DOIS GRANDES OBJETIVOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Tecnologia Gestão De Recursos Humanos
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Luis Eduardo Magalhães/BA 2011 CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2014 -
PIM AMBEV Recursos Humanos - UNIP
AMBEV.(Antarctica-RN) End. Rodovia RN-160 km 06 extremos - RN AmBev. 1.1 Denominação e forma de constituição; Empresa destinada a fabricação de bebidas: refrigerantes e cervejas, constituída de varias unidades fabris distribuídas em vários estados do Brasil e outros países. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; Sua origem foi no ano de 1885, inicialmente era um abatedouro de suínos, pertencente a Joaquim Salles e outros sócios, na cidade de são Paulo, por possuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
PIM Recursos Humanos - UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BOA VISTA DEZEMBRO/20 RESUMO Fundada em 03 de agosto de 2011 a cidade de Boa Vista/RR, com iniciativa de inovar no mundo tecnológico dos comerciais de tv da cidade e tem como objetivo garantir qualidade aos empresários lojistas. Havia grande falta de inovação na região, os lojistas já estavam cansado com a falta de criatividade. Com esta situação se teve a ideia de uns investidores de fundar a Kallew’s Produções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.012 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2014 -
Recomendações para que os alunos desenvolvam seu próprio texto no campo da gestão de recursos humanos
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUÇÃO . A Gestão de Pessoas vem sofrendo profunda transformação ao longo dos tempos quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.735 Palavras / 39 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
TEXTO EXPOSITIVO GÊNERO: TEXTO EXPLICATIVO E RELATÓRIO CIENTÍFICO DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL DOCENTE: MARIANE COMITRE CARNEIRO ACADÊMICOS: ALFREDO BRITO DOMINGAS LIMA EGLI ABREU MICHELLY PERES PATRICIA RODRIGUES RICARDO BEZERRA SILVIA BAIA CRUZ TURMA: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS, SALA 06, NOITE II MARABÁ - PARÁ MAIO/2014 INTRODUÇÃO Quando interagimos com outras pessoas por meio da linguagem, seja a linguagem oral, seja a linguagem escrita, produzimos certos tipos de texto que, muitas vezes, repetem no tipo de conteúdo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Um modelo diverso de gestão de recursos humanos
kujiohghjgkAdministração de recursos humanos A área de recursos humanos busca basicamente compatibilizar as necessidades de curto prazo das pessoas com os objetivos de longo prazo das organizações. Nasceu como uma função de bem-estar social nas organizações. Mais tarde, passou a desempenhar uma função de controle sobre a utilização da mão-de-obra. O modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração Científica de Traylor e da Escola de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista
• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia. • Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Tecnologia em gestão de recursos humanos empresa GE Celma
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA: GE CELMA NOME: MARRAIANA OLIVEIRA CARDOSO ITABUNA – BAHIA 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO 3 - CONCLUSÃO 4 - REFERÊNCIAS 1 – INTRODUÇÃO Suas atividades eram basicamente era a fabricação de ventiladores por volta de 1951, porém foi comprada em 1957 pela Panair do Brasil ganhando um destaque agora seria uma oficina de revisão de turbinas dos aviões desta linha aérea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de Sônia apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho Orientador: Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marcos Rossi, Ana Céli Pavão. chapadão do Sul (MS) 2012 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.1 Estrutura Organizacional...........................................................................5 2.2 Modo de Gestão..........................................................................................9 2.3 Etica e responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 16/5/2014