PIM IV Gestão De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
42.938 Trabalhos sobre PIM IV Gestão De Recursos Humanos. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Elaboração de Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes BRASÍLIA-DF 2013 INTRODUÇÃO A principio precisamos compreender o que é avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.243 Palavras / 17 PáginasData: 25/11/2013 -
PMA é tecnólogo em gestão de recursos humanos
PMA – TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE HOTEL ESTÂNCIA Sumário Introdução4 Informação sobre o Hotel6 Política de RH 7 Planejamento Estratégico8 Ameaças e Oportunidades 10 Pontos Fortes e Fracos 10 Adm. Da Produção e Operação 13 Ponto de Equilíbrio 16 Logística 18 Análise de Contábil e Custo 23 Banco de Dados26 Sistema de Informação de RH28 Identificação do Problema29 Solução do Problema29 Conclusão do Problema29 Orçamento 79 Cronograma82 Gerenciamento com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.033 Palavras / 37 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão de recursos humanos. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II)
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA POLO DE ASSÚ – RN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) ASSÚ/2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Etapa 2 POLÍTICA DE ADMISSÃO INTRODUÇÃO . Na admissão da contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.706 Palavras / 27 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA 3345568999 SANTO ANDRÉ / SP 2012 EMPRESA – JNF SERVIÇOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Empreendedorismo Prof.ª Presencial Milena Prof.ª à Distância Luiz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CAMPINAS/ SP 2013 1 - INTRODUÇÃO Elaborar um plano de negocio de uma empresa Fictícia. Primeiro passo: Temos que pensar em um plano de negócio e oportunidade para o lançamento de uma inovação para entrarmos no mercado empreendedor. Muitas vezes, na euforia, pensando que só vamos ganhar, contando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.309 Palavras / 42 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
PIM RECURSO HUMANO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EM UMA EMPRESA. ALUNO: INÊS CRISTINA LOBO BATISTA ALCANTARA 2010 Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2013 -
No que diz respeito à gestão de recursos humanos I- I POINTER
Universidade ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação à distância UNILOC MAIS Andaimes e Equipamentos para Construção Ltda Projeto de criação de empresa - Relatório Parcial CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Anderson Alexandre Silva Nogueira RA 434613 Gisele Farias Torres RA 434443 Vera Márcia Araújo Portella RA 435957 Wanesa Nunes Pinto da Luz RA 434084 Tutora a distância: Jaqueline Laurino Joris Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos I– PROINTER I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME DA CIDADE / UF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SÍNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 4 FERRAMENTAS DE GESTÃO 5 QUADRO DE COMPETÊNCIAS E PROPOSTAS DE MELHORIA 6 INSTRUMENTOS PARA GERENCIAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade dissertar sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2013 -
Pim Vii Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO PÓLO COSMÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO CINTIA LEAL ALVES MIRANDA – RA 1026997 OLGA MARIA VENÂNCIO DO NASCIMENTO – RA 1028927 PÓLO COSMÓPOLIS 2010 RESUMO No trabalho PIM IV (Projeto Integrado Multidisciplinar), foi abordado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2013 -
Gestão Integrada De Recursos Humanos
Gestão integrada de Recursos Humanos Antigamente, o Departamento de Recursos Humanos - aqui tratado por RH - era visto na empresa como uma parte separada, ou seja, como um departamento que não interagia com os demais departamentos da empresa. A sua principal função era a de admitir e demitir funcionários, segundo ordens superiores. Os departamentos de RH foram tomando mais importância dentro das empresas a partir do momento em que seus funcionários foram vistos não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 26/1/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Assim invés de investir primeiramente seu cliente, esta investindo nas pessoas para melhor atende-lo e satisfaze-lo. E assim levando as pessoas a constituir a vantagem competitiva das organizações. Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. Palavras-chave: Gestão - Pessoas - Recursos - Estratégia - Organização. Vamos definir o que Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 30/1/2014 -
Gestão coletiva de recursos humanos
A gestão de recursos humanos participativa é justificada pelo credo “Respeito ao Indivíduo”. A criação da “Nova IBM” é assim legitimada pelos mesmos princípios que mantinham o antigo modelo organizacional proposto, princípios estes, no entanto, reinterpretados na criação de um novo paradigma, que pretende ser uma resposta organizacional às dificuldades do ambiente, para fugir à “morte”, reproduzindo as palavras dos próprios estrategistas internos, em uma visão sistêmica. A “Nova IBM”, na realidade, é uma evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Gestão de recursos humanos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 09/09/12 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2014 -
Lista De Filmes Para Gestão De Recursos Humanos
Lista de Filmes (horas complementares) Advogado do Diabo, O - Ambição profissional. Ética. A creche do Papai - Empreendedorismo, saber aproveitar oportunidade para se inserir no mercado. A procura da Felicidade - Maestria profissional. Força de vontade, perseverança para atingir objetivos. Anna e o Rei - Método de ensino. Apollo 13 - Trabalho de equipe. Como comportar-se em situações imprevistas. Armadilha - Treinamento. Planejamento. Bee Movie - Conceitos de trabalho, produção e alienação. Escolha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O nosso trabalho enfatiza a gestão de recursos humanos seu conceito, evolução, e história dos recursos humanos. Sendo assim Gestão de recursos humanos: É um conjunto de métodos, técnicas, e práticas definidas com o objectivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente do trabalho. Ou também consiste num conjunto de funções de actividades que o gestor de recursos humanos exerce. Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 21/2/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Empreendedorismo Professor Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora a distância Prof.ª Esp. Michele Braz Simões Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudete Zanin – 6995218083 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Ricardo Martinez Rodrigues Eiras – 61341003 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Aparecida Rodrigues Santos – 6995492962 – Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 25/2/2014 -
Pim Recursos Humanos
Comunicação Empresarial Professor: George Dantas O Que significa Comunicar? Do latim communicare, a expressão comunicar significa “pôr em comum” ou “tornar comum”. Todas as atividades humanas envolvem a comunicação, de alguma forma, em suas muitas manifestações. O mais importante na comunicação é SABER OUVIR, para poder compreender e interpretar, com exatidão, o conteúdo da mensagem transmitida e a intenção do seu emissor favorecendo, assim, o RETORNO DA INFORMAÇÃO, que marca o início do DIÁLOGO, que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2014 -
Gestão de Recursos Humanos - TCD
TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO: TCD - GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE SUPERVISIONADA PIRASSUNUNGA, DE 2013. ETAPA 3/ PASSO 4 INTRODUÇÃO O Modelo de gestão por desempenho no processo de gerir pessoas envolve selecionar, capacitar, desenvolver, movimentar e reconhece pessoas. Todos estão interligados e são à base da competência. Esse processo é muito importante na escolha de candidatos e em meios de analise de resultados esperados com o alcançado. A avaliação de desempenho é a ferramenta que possibilita maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 2/3/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO Nesses estudos podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular,a pesquisasfoi realizada com foco principal para uma empresa de porte pequeno e de serviços privados, podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular. Conhecer mais a fundo as diferenças e os princípios de empresa e empresário, a importância do Direito Empresarial e Direito Comercial, o que determina o Novo Código Civil, ETAPA 1 Os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 14/3/2014 -
Pim Recursos Humanos 2
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Pim Rh 3º Semestre Pim Rh 3º Semestre Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: arianebraga 13 junho 2013 Palavras: 12843 | Páginas: 52 RESUMO Tendo em vista que o referente trabalho visa destacar pontos relevantes de uma empresa baseados nas disciplinas estudadas, podemos então na elaboração do trabalho esta discutindo o que aprendemos em aula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.370 Palavras / 22 PáginasData: 16/3/2014 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Direito Empresarial Prof. EAD: Luiz Manoel Palmeira Tutor Presencial: Silva Cavalcante Tutor a Distancia:Cristiane Mattioni Taguatinga / DF 2013 INTRODUÇÃO Sao Objetivos deste trabalho demonstrar o conhecimento adquirido no estudo da disciplina proposta, da discussão em grupo e em sala de aula, visando à busca de novos conhecimentos, partindo desse conhecimento vamos apresentar as definições e conclusões do grupo referente a Empresa, Administrador, Ambiente Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.541 Palavras / 19 PáginasData: 16/3/2014