Pessoas Com Deficiencia Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.581 Trabalhos sobre Pessoas Com Deficiencia. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas
ATIVIDADES PRPÁTICAS SUPERVISIONADAS ETAPA 1 – Aula tema: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PASSO 1 – Pesquisamos no livro PLT sobre a definição de Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais: 1.1 Todos do grupo leram o artigo Gestão de Pessoas. 1.2 Todos da equipe também leram o artigo Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. PASSO 2 – Assistido o filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” e também foi lido o contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Planejar, Organizar E Gerenciar Processos De Trabalho Em Saúde, Envolvendo A área De Gestão De Pessoas, Materiais E Equipamentos.
Unidade: Nova Iguaçu Curso: Logistica Disciplina: Processos Gerenciais Grupo: VIVO Carlos Eduardo Guelber RA: 446122 Luiz Alves RA: 98647942 Tatiana dos santos RA: 7707674288 Carla Sousa RA: 446123 Mirele Beatriz RA: 446121 Atividades Práticas Supervisionadas de Processos Gerenciais Tutor Presencial: willian Rosa Nova Iguaçu, 3 de outubro de 2013 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................... 3 Etapa 1- O que é planejamento? .................................................................................. 3 1.1 - Quais são os tipos de planejamento? ................................................................... 3 Etapa 2 - Evento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.399 Palavras / 18 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BELO HORIZONTE Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1 1) Defina os três significados do termo RH. R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R.Objetivos organizacionais e individuais. 3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. R.Objetivos organizacionais: Objetivos individuais: Sobrevivência Melhores sálarios Crescimento sustentado Melhores benefícios Lucratividade Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Pessoas Empreendedoras
1. Identifique um indivíduo de seu conhecimento que possua um perfil empreendedor de sucesso. Bom confesso que fiquei em duvida se era uma pessoa que eu conhecia pessoalmente, ou uma pessoa que conheço de ouvir falar, então me veio à cabeça uma pessoa, Senor Abravanel, vulgo Silvio Santos, sempre que o assunto é empreendedorismo gosto de pensar nele como referência. 2. Descreva as características e atitudes que o diferenciam dos demais empreendedores. Sobre o pouco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Pessoas Jurídicas De Direito público
Trabalho sobre Pessoas Jurídicas de Direito Público. Estado do Paraná - História: A história do estado do Paraná começa antes do descobrimento do Brasil, quando o atual território do estado era habitado por povos indígenas, como os tupi-guaranis, caingangues e xoclengues. Entre as primeiras cidades que foram fundadas, estão Paranaguá, Curitiba, Castro, Ponta Grossa, Palmeira, Lapa, Guarapuava e Palmas. As terras que hoje pertencem ao estado do Paraná eram habitadas, durante a época do descobrimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Metodo de Avaliação de Desempenho da empresa Observação no posto de trabalho,os colaboradores são auxiliados e acompanhados no seu desempenho do dia-a-dia. Pontos fortes desse modelo de avaliação Os funcionários são acompanhados no dia-a-dia e recebem ao final dele o feedback positivos, já vão para casa sabendo o que precisam melhorar no próximo dia. Treinamento é um tipo de educação profissional mais específico do que formação profissional. O treinamento é, portanto, um processo educacional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.352 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2013 -
DIAGNÓSTICO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE - UFCG DIAGNÓSTICO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA ANÁLISE DA EMPRESA NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS Michelly Pordeus Morais Sousa, 31 de Outubro de 2012 Diagnóstico, Análise e Conclusão sobre o Setor de Gestão de pessoas Diagnóstico sobre gestão de pessoas da empresa. Nome Fantasia: NEW LINE INTERNET Razão Social: New Line Ltda Ramo do Negócio: Provedor de internet via rádio A empresa citada acima possui várias filiais na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade de produzir ideias e soluções criativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2013 -
Livro Gestão de Pessoas
Livro Gestão de Pessoas Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que este é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, não se deve velo como mero coadjuvante, e sim como personagem competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de representar, mas criar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade Nome: Ra: Tema: Missão, Visão e Valores de uma Empresa Professor: Campinas, 20 de agosto de 2013. Dedicatória Dedicamos as nossas famílias, que nos apóia e compreende a necessidade de ausências freqüentes nesta difícil tarefa de aprimoramento profissional... Aos colegas que batalham conosco em busca de nossos objetivos coletivos acadêmicos. Aos Mestres e Professores que se dedicam a nos ensinar a trilhar os nossos caminhos rumo a estes objetivos. Agradecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Pessoas Motivadas para a Ação
Pessoas Motivadas para a Ação Luiz Marins Conheço pessoas realmente motivadas para a ação. Quem são elas? Pessoas motivadas para a ação são aquelas que quando vêem ou ouvem algum problema, assumem esse problema como seu e agem em direção à solução. Elas não ficam esperando para ver o que vai acontecer. Elas são proativas. Elas se mexem, perguntam, questionam, fazem a diferença. É isso mesmo: pessoas motivadas para a ação são as que fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Fica predominante a sua atuação com pessoas
Fica predominante a sua atuação com pessoas. Cap. VI 1) Quais foram os objetivos troçados para alcançar modelos de atuação dos profissionais do psicólogo organizacional mas ampliadas ou inovadora? Uma caracterização do modelo de atuação dominante, focalizando as atividades do psicólogo nas organizações. Análise de algumas macrotendências econômicas, sociais e políticas cujos reflexos nas organizações compõem senários possíveis para a inserção do psicólogo e que demandam mudanças nas suas capacitações e modelos de atuação. Mapear
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
Gestão De Pessoas
VEJAMOS ALGUNS EXEMPLOS WaltDisney (Parque de Diversões) “Atuar com criatividade, imaginação e muita responsabilidade para preservar a magia Walt Disney” importância de uma boa gestão Missão da empresa Definição/Revisão da Identidade O que a empresa deseja ser Personalidade e caráter da empresa. Suas aspirações e crenças Apontar um caminho para o futuro Representa as maiores esperanças e sonhos da empresa Não estabelece ou expressa fins quantitativos Razão de ser da empresa Qual o seu propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
CONTRATO DE COMPRA E VENDA DE BEM IMÓVEL A PRAZO ENTRE PESSOAS FÍSICA
CONTRATO DE COMPRA E VENDA DE BEM IMÓVEL A PRAZO ENTRE PESSOAS FÍSICA As partes abaixo qualificadas: VENDEDOR: Carlos Eduardo Fonseca, brasileiro, solteiro, engenheiro, Carteira de Identidade nº MG.526983, C.P.F. nº 635.695.968-00, residente e domiciliado na Rua Itapetinga, nº70, bairro Centro, Cep 562.369-000, Cidade Belo Horizonte, no Estado de Minas Gerais; COMPRADOR: Madalena Cristina, brasileira, solteira, arquiteta, Carteira de Identidade nº MG.5698369, C.P.F. nº 879.986.985-00, residente e domiciliado na Rua Rio verde, nº 57, bairro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
Recursos Humanos E Gestão De Pessoas Nas Organizações
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2013 -
Semelhança Entre, Pessoa Fisica E Empresas
SEMELHANÇAS EXISTENTES NA VIDA FINANCEIRA PARTICULAR, E DE UMA EMPRESA Se compararmos a vida financeira pessoal com a de uma empresa, vamos perceber que existem vários pontos em que podemos dizer que são exatamente iguais, mas também existem outros com pequenas diferenças. Podemos citar o fluxo de caixa, pois na maioria das vezes, programamos nossos gastos baseando se no que temos a receber e a pagar, tentando manter o controle financeiro. Quando nossos ganhos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Sobre O Artigo "GE CELMA" Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL
1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc... A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. Portanto, a qualidade de vida será alcançada, em decorrência da orientação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTARÇÃO Gestão de Pessoas: A Modernização nos Processos Pouso Alegre 2013 Renata Alessandra Pereira Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. POUSO ALEGRE 2013 Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas....................................................................3 1.1 Introdução.................................................................................................3,4 2. A Organização...........................................................................................4,5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas................................................6 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2013 -
PRATICA DE GESTÃO DE PESSOAS
BRAGA, Paulo de Oliveira Júnior. . 2010. Análise de Terceirização da Dgs serviços Ltda – Diagnóstico de Recursos Humanos 40 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Paracatu, 2010. RESUMO O presente trabalho sobre a Terceirização apresenta-se uma ferramenta estratégica para agregação de valores que serão realizados habitualmente e convenientemente pelas próprias organizações. E perante o cenário e levado em consideração que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas
um sorriso, um “bom dia”, “como vai o senhor ou a senhora?”, ou um “muito obrigado” sincero valem ouro, isso é o que mais me impressiona, como as pessoas nos exigem tão pouco! Só coisas básicas praticamente, algo que já deveríamos trazer na nossa educação e que se torna fácil de se ensinar à equipe. Pergunta 3. Que dicas você daria para um pequeno ou microempresário na hora de contratar funcionários? Primeiro, sempre tomar referência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
No mundo em que estamos, globalizado, competitivo ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. É nesse ponto que vemos a importância da Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.635 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2013 -
ARTE DE PRODUZIR BENS OU SERVIÇOS POR INTERMÉDIO DAS PESSOAS
ARTE DE PRODUZIR BENS OU SERVIÇOS POR INTERMÉDIO DAS PESSOAS EMPRESA: Max Clean 2006 Prod. de Limpeza Ltda. PESSOA RESPONSÁVEL PELA CONTRATAÇÃO: Ana Rita CRITÉRIOS PARA CONTRATAÇÃO Ø 3 Principais perguntas no ato da contratação. 1ª Explique o porquê do seu interesse pela vaga? 2ª Como você acha que pode contribuir com a empresa? 3ª O que você espera da empresa? Ø De acordo com as palavras abaixo, justifique as que você usa em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
A Gestão na vida das pessoas e da empresa
1 - INTRODUÇÃO: Neste trabalho veremos como a Gestão se aplica dentro das empresas e na vida das pessoas que ali trabalham. Além de mostrar o que um Gestor enfrentará em seu cargo, e dando algumas soluções para possíveis casos que podem ocorrer. Identifica-se também alguns itens que as empresas utilizam para manter a saúde e a segurança dos seus trabalhadores, visando um bom aproveitamento, e no final, o lucro. 2 - DESENVOLVIMENTO: 2.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento, de retomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Em todo história empresarial da humanidade, nunca foi tão desafiador para os gestores de Recursos Humanos a compreensão dos desafios apresentados pelo atual modelo globalizado em que estão inseridas as organizações da atualidade. Neste novo contexto, uma única decisão poderá levar ao sucesso ou fracasso toda uma organização. Embora as primeiras teorias administrativas tenham surgido formalmente no início do século XX há importantes registros nas bases históricas da teoria da administração que comprovam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.104 Palavras / 13 PáginasData: 7/10/2013