Pessoas Com Deficiencia Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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NOVO CÓDIGO CIVIL - PESSOAS JURÍDICAS, EMPRESÁRIO, SOCIEDADE, ESTABELECIMENTO, NOME COMERCIAL E/OU NOME EMPRESARIAL, PERDAS E DANOS E PRESCRIÇÃO
NOVO CÓDIGO CIVIL - PESSOAS JURÍDICAS, EMPRESÁRIO, SOCIEDADE, ESTABELECIMENTO, NOME COMERCIAL E/OU NOME EMPRESARIAL, PERDAS E DANOS E PRESCRIÇÃO Revista dos Tribunais | vol. 798 | p. 11 | Abr / 2002 Doutrinas Essenciais de Direito Civil | vol. 2 | p. 1095 | Out / 2010DTR\2002\236 José Carlos Tinoco Soares Doutor em Direito da Propriedade Industrial pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo. Advogado. Área do Direito: Geral Sumário: 1.Introdução - 2.Das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.811 Palavras / 28 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão De Pessoas
A língua falada é em que aquela que todos nós falamos no nosso dia-a-dia.Já a língua escrita é aquela em que outras pessoas falam como os nordestino :o mosso mi impresta u dinheiru a essa é a língua escrita. A importância dos alunos do Ensino Fundamental descobrirem , Conhecerem , aprenderem essas novas diferenças de línguas é em que eles vão ter novos conhecimentos aprendendo como se fala essas outras línguas .Pois é muito importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Alingua Portuguesa Para Pessoas De Outro Pais E De Varias Classes Sociais
ista as transformações econômicas e sociais em curso, promovidas pelo processo de internacionalização das economias, procuraremos discutir neste livro os efeitos da globalização e sua relação com o emprego, a educação e a família contemporânea no Brasil. O agravamento da exclusão social no País pode ser inicialmente creditado ao modelo capitalista hegemônico, acentuado nas últimas décadas do século XX. As manifestações e os protestos contra as políticas e as ações das instituições defensoras da globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Riscos De Pessoas, Vida E Planos De Saúde
Maio/2013 São Paulo Podemos entender que os canais alternativos de venda são adaptáveis, atendendo a grupos específicos de clientes, por exemplo: Se o corretor tem como seu um grupo mais jovem, poderá ter como seu aliado as redes sociais, apresentando seu trabalho como um especialista na área através de blogs e Twitters, utilizados também para manter contato com seus clientes, que atualmente vivem conectados. Entender o comportamento do grupo alvo é algo necessário para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Psicologia E Pessoas Com Necessidades Especiais
1 – INTRODUÇÃO Nos dias atuais, diversos aspectos relacionados à educação do Superdotado vêm sendo discutido por estudiosos de inúmeras áreas, resultando em publicações sobre o assunto em especial nos Estados Unidos, Canadá, Alemanha e Holanda. Apesar do crescente interesse, percebe-se que esta é uma área altamente polêmica, que atrai muitas controvérsias e preconceitos. A título de exemplo, no Brasil, assim como em outros países, se faz comum questionar a necessidade de programas especiais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.666 Palavras / 11 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão De Pessoas
RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS VERSUS INDIVIDUAIS As organizações possuem objetivos e metas que devem ser alcançadas e, para tanto contam com a dedicação e a eficiência dos funcionários. Cada indivíduo possui seus objetivos pessoais e, por sua vez, esperam das organizações subsídios para alcançá-los, assim aqueles funcionários motivados se dedicam aos objetivos organizacionais substituindo-os pelos seus próprios objetivos. Mas nem sempre esse relacionamento é harmonioso. Às vezes, torna-se tenso, gerando conflitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2013 -
Adminstraçao Gestao De Pessoas
A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Desenvolvimento de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2013 -
Motivação - Gestão De Pessoas
Introdução Diariamente ouvimos falar sobre motivação. É em casa, numa rodinha de amigos, ou no trabalho. Mas, como fazemos para nos motivarmos? Ou será que preciso que alguém me motive a algo? Existem hoje muitas teorias que tratam sobre o tema motivação. O que se sabe e podemos afirmar é que a motivação é intrínseca ao ser humano, ou seja, é algo que vem de dentro. E o que é preciso fazer para que eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2013 -
A moderna Gestão de Pessoas
Relatório do filme tempos modernos e o texto A moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos (Charles Chaplin) retrata detalhadamente a divisão de trabalho, quando, cada empregado assume uma etapa do processo produtivo, ele (o filme) mostra a vida urbana no ano de 1930, logo após a crise de 1929, quando ocorreu a depressão que afetou toda sociedade norte-americana, por consequência, levou grande parte da população ao desemprego e á fome. Charles Chaplin mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
GestaoO que e gestão de pessoas?
O que e gestão de pessoas? No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar dirigir e controlar. A ARH procura ajudar o administrador á desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe que o administrador executa as tarefas e alcança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
INSTITUTO DA PESSOA JURÍDICA NO DIREITO BRASILEIRO
INSTITUTO DA PESSOA JURÍDICA NO DIREITO BRASILEIRO Um dos principais conceito dentro do Direito Civil é o da pessoa, no direito o este vocábulo assume o significado daquele que adquiri direitos e assume obrigações. Dividindo-se em pessoa natural e pessoa jurídica. Estas por sua vez dividem-se em pessoa jurídica de direito publico e pessoa jurídica de direito privado. Vale ressaltar que no ordenamento jurídico há duas designações importantes: o das pessoas e o das coisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Tráfico De Pessoas
1 A origem do tráfico de pessoas O tráfico de seres humanos teve sua origem na Antiguidade, onde naquela época o intuito era apenas obter prisioneiros para desempenhar trabalhos braçais, tendo sido influenciado por árduas batalhas entre diferentes povos que lutavam por conquistas territoriais, sendo comum, após as batalhas, que os perdedores fossem escravizados pelos vencedores para atuar na realização de serviços domésticos, dentre outras atividades. No período das grandes navegações e das colonizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestao De Pessoas
MUDANÇA ORGANIZACIONAL A Mudança Organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a organização com as constantes mudanças nas demandas de seu ambiente de negócios, ou que queira conquistar novas oportunidades de negócios, modificando a ordem existente com o intuito de melhorar a eficiência da empresa e nível de alcance e seus objetivos. Essas modificações afetam principalmente os níveis de autoridade e responsáveis de vários membros e linhas de comunicação estabelecidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão contemporânea de pessoas
REFERÊNCIAS BITENCOURT, C. e colaboradores. Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004. BOOG, G. G. Manual de treinamento e desenvolvimento. São Paulo: Makron Books, 1999. http://dspace.c3sl.ufpr.br:8080/dspace/bitstream/handle/1884/1951/22.ANEXO%203.pdf?sequence=15 http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/24225/000598778.pdf?sequence=1 http://www.aedb.br/seget/artigos09/3_3_Artigo_treinamento_e_desenvolvimento_seget_2009.pdf O primeiro artigo fala sobre as etapas do treinamento e suas características mostrando a importância do processo de treinamento como vantagem para a qualidade dentro de uma organização. Este artigo conceitua que o treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.899 Palavras / 12 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Joaquim Roriz se filiou ao PRTB com discurso de candidato ao Palácio do Buriti. Mas a fragilidade de sua saúde e, principalmente, o imbróglio jurídico em torno de sua possível candidatura, levam o grupo político e familiares do ex-governador a discutirem abertamente um plano B. A deputada distrital Liliane Roriz, que também migrou para o partido comandado pelo ex-senador Luiz Estevão, é apontada como sucessora do ex-governador. Apesar de defender a candidatura de Roriz, Liliane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Santa Luzia 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos Legislação e Rotinas Trabalhistas Recrutamento e seleção e Remuneração Santa Luzia 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DESENVOLVIMENTO 05 1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
Uma Meta-análise Sobre Os Estudos De Gestão De Pessoas Na Área De Produção
Gestão de Pessoas: O que andam falando por aí? Uma meta-análise sobre os Estudos de Gestão de Pessoas na Área de Produção Autoria: Shalimar Gallon, Betina Magalhães Bitencourt, Patricia Kinast De Camillis, Angela Beatriz Scheffer Garay RESUMO: A área de Gestão de Pessoas vem assumindo um papel de grande responsabilidade perante o desenvolvimento das organizações, ou seja, vem ganhando forças na medida em que vem tornando-se uma área mais estratégica. No entanto, por vezes, chegase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.602 Palavras / 31 PáginasData: 28/9/2013 -
Nova Lei Do Divorcio E A Dignidade Da Pessoa Humana
O governador de um estado editou decreto promovendo uma ampla reformulação administrativa, na qual foram previstas a criação, a extinção e a fusão de órgãos ( da administração direta e de autarquias estaduais. Alegou o governo estadual que, além de atender ao interesse público, a reformulação administrativa inseria-se na competência do Poder Executivo para, no exercício do poder regulamentar, dispor sobre a estruturação, as atribuições e o funcionamento da administração estadual. Em face dessa situação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC CURSO DE TEC. EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Carolina Meireles Lós Gilson Soares de Paula 30031573 Laíza Lima Lopes Michael dos Anjos Cunha 30037942 Natália Matias da Silva Renato da Silva Fernandes Rosângela de Oliveira ATPS: ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA COOP – COOPERATIVA DE CONSUMO PROFESSOR EDUARDO MARCONATO SANTO ANDRÉ – SP 2012 ETAPA 1 Dados da empresa: Empresa: Coop – Cooperativa de Consumo CNPJ: 57.508.426/0001-78 Localização: Conselheiro Justino, 56
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestaõ De Pessoas
2.2.1.1 Atividades primárias Segundo Porter, (1989), é possível identificar cinco atividades genéricas primárias em qualquer indústria, sendo que estas também podem ser divididas em inúmeras atividades diferentes que dependem de cada indústria particular e da estratégia da empresa: Logística interna: atividades relacionadas ao recebimento, armazenamento e distribuição de insumos no produto, como manuseio de material, armazenagem, controle de estoque, programação de frotas, veículos e devolução para fornecedores. Operações: atividades associadas à transformação dos insumos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1.0. INTRODUÇÃO Falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e proação. A gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.032 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
1. INTRODUÇÃO O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A questão da aprendizagem organizacional tem se tornado cada vez mais importante em função das grandes transformações que ocorrem na economia, na sociedade, nas organizações e nas pessoas, num mundo globalizado, de alta competição e instabilidade. O reflexo para as pessoas é a dificuldade de acompanhar as evoluções pela veloz desatualização de seus próprios conhecimentos. Essa situação produz reflexos sobre as empresas nacionais, que passam por um momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE DE TECNOLOGIA DARCY RIBEIRO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E COORDENAÇÃO ESCOLAR GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE ESCOLAR: o sucesso de um grupo é o reflexo de quem os orienta ANA CLÁUDIA CAVALCANTE ALVES FORTALEZA - CE 2013 2 GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE ESCOLAR: o sucesso de um grupo é o reflexo de quem os orienta ANA CLÁUDIA CAVALCANTE ALVES Artigo apresentado à Coordenação do Curso de Especialização em GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas Unid 6
Pergunta 1 O mundo está passando por intensas transformações, onde a maior constante é a mudança. Segundo Kotter (apud CHU, 2003) a economia global proporciona tanto riscos quanto oportunidades forçando as organizações a buscarem melhorias contínuas, não somente para competir, mas para sobreviver. Diante disso, as organizações precisam reinventar-se, sair do status quo, quebrar paradigmas e revolucionar mudanças. (SALES E SILVA, 2007) Os dirigentes da empresa XPTO diagnosticaram a necessidade de uma profunda mudança organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013