Planejamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.866 Trabalhos sobre Planejamento Organizacional. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Alinhamento Organizacional
ALINHAMENTO ORGANIZACIONAl Alinhamento significa a criação de práticas e estruturas organizacionais que se ajustem simultaneamente às exigências estratégicas de uma empresa e às necessidades de seus funcionários-chave. Este artigo aborda a questão do alinhamento organizacional, e a recorrente necessidade do alinhamento dos recursos humanos nos processos de gestão, como metodologias e mecanismos necessários para assegurar um portfólio diferenciado de competências em congruência com a missão organizacional. Uma pluralidade de alinhamentos organizacionais concorre na busca constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 13/7/2013 -
Teoria Do Desenvolvimento Organizacional
Teoria do desenvolvimento organizacional O desenvolvimento organizacional esta interligado a mudanças e capacitação de seres humanos. Conceito de organização A organização (Empresa) esta movida a transformações no planejamento, desenvolvimento no ambiente do trabalho com o êxito. Trazendo para a organização colaborador, exercendo participantes no processo de elaboração da empresa onde cada membro exerce uma função hierárquica. A empresa tem sistemas mecânico em ênfase exclusivamente individual e nos cargos da organização, relacionamento do tipo autoridades obediência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/7/2013 -
O Planejamento da Negociação e a Ética nas Negociações
Etapa N0 4 – O Planejamento da Negociação e a Ética nas Negociações Passo 2 – Responder à questão com base nas leituras efetuadas no passo anterior. a) Qual é a importância do planejamento da negociação? O primeiro passo consiste em reunir todas as informações possíveis, separando os fatos das suposições. A preparação adequada para a negociação pode proporcionar uma boa vantagem ao negociador, ao permitir a construção de uma base sólida para o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 17/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional - Definição: Refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro da organização. É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (Robbins, Stephen) - Esta ciência tem como objetivo: ajudar os gestores a explicar, prever e controlar o comportamento humano. EXPLICAR Trata-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2013 -
O conceito de aprendizagem organizacional
O conceito de aprendizagem organizacional está associada ao conceito de competitividade ou competência empresarial. Uma empresa que ensina e aprende é uma empresa competitiva, aquela que desenvolve competências e as gerenciam como vantagens ante o mercado ou aos concorrentes. A aprendizagem organizacional auxilia na aplicação do conceito intelectual nas empresas. Para colocar em prática é necessário que a cultura organizacional favoreça o novo modelo corporativo facilitando o desenvolvimento da proposta,com isso, deve reforçar a análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 17/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional é basicamente o comportamento de um individuo , de suas habilidades e do modo como isso influi na organização. È levado em consideração o fato das pessoas serem diferentes entre si , são feitos estudos em 3 áreas diferentes da empresa para que possamos integrar essas pessoas com culturas diferentes, as áeras são os indivíduos, com todas as suas peculiaridades pessoais, os grupos e a estrutura organizacional q esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 18/7/2013 -
Planejamento Operacional
Matéria: 232J - PLANEJAMENTO OPERACIONAL Exercício 1: Nos dias de hoje, podemos afirmar, sobre a estratégia, que: I- A gestão estratégica é considerada como uma das principais responsabilidades da alta administração porque enfrenta um duplo desafio: de estabelecer as bases para o êxito de amanhã e ao mesmo tempo competir para vencer nos mercado de hoje. II- O grupo executivo tem a difícil tarefa de conciliar os diferentes interesses dos stakeholders e coordenar as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.197 Palavras / 17 PáginasData: 18/7/2013 -
Comportamento Organizacional
relatório parcial; SUMMIT ENGENHARIA E TECNOLOGIA LTDA. 1.1. Razão para a escolha do nome. 1.2. primeira etapa, fazemos o estudo desses nomes, selecionando os positivos, e excluindo os que não são favoráveis. Alguns nomes que, a princípio, não são bons, se modificados numerologicamente (dobrando-se uma letra, substituindo-se um C por S, mudando-se a grafia), podem se tornar viáveis. 1.2.Nome(s) e qualificação do(s) proprietário(s) (alunos que compõem a equipe). 1.3. Cleiton Fagner e Kristiano De Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 19/7/2013 -
Contexto Organizacional Logístico
ESTUDO DE CASO LOGÍSTICA Contexto Organizacional Logístico As operações logísticas de uma companhia têm como objetivo executar e entregar o produto e/ou serviço vendido ao cliente, neste sentido a operação deve funcionar plenamente para atender a expectativa do cliente. Neste contexto, as operações logísticas são regidas dentro de processos, atividades e indicadores que permeiam todo o resultado que se espera: a entrega no momento certo, na hora combinada, o produto e/ou serviço correto – sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 19/7/2013 -
A aprendizagem organizacional
Quais foram os principais fatores que facilitaram o desenvolvimento da proposta de aprendizagem organizacional? A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. É um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. Sim, as organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas mesmo desenvolvem e vão sendo impregnados na sua cultura por meio, principalmente, de rotinas ou procedimentos Apesar de alguns autores fazerem distinção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 20/7/2013 -
Fases do planejamento do recrutamento
Fases do planejamento do recrutamento Há três fases no planeamento do recrutamento nomeadamente: pesquisa interna dos recursos humanos necessários; pesquisa externa do que o mercado pode oferecer; e definição das técnicas de recrutamento. Planejamento Pesquisa interna: A pesquisa interna refere-se ao levantamento interno das necessidades de recursos humanos da organização em todas as áreas e níveis da mesma a curto, médio e longo prazo Pesquisa externa: A pesquisa externa refere-se a uma pesquisa de mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 21/7/2013 -
ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DA DIVISÃO DE COMPRAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO.
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a apresentar, através de entrevistas com servidores públicos do Setor de Compras, da Pró-Reitoria de Orçamento e Finanças, da Universidade Federal de Ouro Preto, um diagnóstico da cultura organizacional deste e algumas melhorias que poderão ser implantadas, de modo a trazer maior eficiência para o setor. A cultura organizacional nas empresas públicas esbarra em muitos problemas devido ao perfil burocrático, a uma rigidez da estrutura hierárquica que muitas vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.662 Palavras / 35 PáginasData: 21/7/2013 -
Planejamento Estratégico
Planejamento estratégico TAVARES (2000) – Trata dos aspectos teóricos e funcionais de uma empresa, organização e gestão estratégica da escola, p. 25 – 29; TAVARES (2000), apresenta um conjunto de conceitos que incorporam o termo acima, e são aplicados na gestão estratégica das organizações: Planejamento Estratégico_ técnica administrativa que objetiva manter uma organização como um conjunto apropriadamente integrado a seu ambiente, identificando oportunidades e ameaças, pontos fortes e fracos para o cumprimento de sua missão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 22/7/2013 -
PLANEJAMENTO GOVERNAMENTAL E GESTÃO PÚBLICA NO BRASIL
PLANEJAMENTO GOVERNAMENTAL E GESTÃO PÚBLICA NO BRASIL O estudo do planejamento governamental e da gestão pública no Brasil, no período de 1889 a 2010, em consonância com as escolas de pensamentos estudadas nos fascículos como descritas: Design, do planejamento, do posicionamento, empreendedora, cognitiva, de aprendizado, do poder, cultural, de configuração, acompanha o seguinte raciocínio em se tratando de semelhanças identificáveis: entre 1889 a 1930, as dimensões do planejamento governamental não se verificando um planejamento específico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 22/7/2013 -
Planejamento Operacional
1º)QUESTÃO: A disciplina PO – Planejamento Operacional cuida essencialmente dos objetivos protagonizados pelos mentores da organização. Para esse desenvolvimento é utilizado ferramentas que facilitam e orientam todo o desenvolvimento necessário para atingir os pontos propostos. Dentre as ferramentas que podem ser utilizadas na organização, podemos citar: I-) Administração Logística e Administração de Suprimentos II-) Administração financeira e Administração de pessoas III-) Administração de pessoas e Administração de produção IV-) Planejamento estratégico e BSC (Balanced Scorecard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 22/7/2013 -
Planejamento Estratégico
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Planejamento estratégico é um processo que consiste na analise sistemática dos pontos fortes e fracos, ameaças e oportunidades, com o intuito de estabelecer objetivos e estratégias que possibilitam o aumento da competitividade da empresa (OLIVEIRA, 2008) O planejamento pode ser dividido em três níveis: ESTRATÉGICO Planejamento a longo prazo, envolve toda a organização, abrangendo seus recursos e áreas de atividade, e preocupa-se em atingir os objetivos no nível organizacional TÁTICO Planejamento a médio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 23/7/2013 -
Planejamento Operacional
5º)QUESTÃO: Ao abordar as dificuldades para implementação da estratégia considera-se que apesar de a estratégia competitiva ser considerada fundamental para o sucesso dos negócios, nota-se uma grande dificuldade por parte dos empregados dos diferentes níveis da organização, dos gerentes ao pessoal operacional, para entender, interiorizar e aplicar as orientações estratégicas no seu dia a dia. Nesse sentido é certo afirmar que: A Diferentes pesquisas, nacionais e internacionais, vêm destacando que empresáarios e executivos, em face
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 23/7/2013 -
Comportamento Organizacional - Sistema Aberto E Fechado
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 PASSO 1 O Comportamento Organizacional consiste em organizar e manter o equilíbrio e o bem estar de todo o grupo analisando o comportamento dos indivíduos como suas ações e atitudes, podendo explicar e identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos prevenindo eventos futuros. OS componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer referências comportamentais entre os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 24/7/2013 -
Gerenciamento e Planejamento LTDA
A organização: Obras 1 – Gerenciamento e Planejamento LTDA, tem como objetivo atender aos clientes com precisão e procurando satisfazê-lo ao máximo, fundado em 27 de Abril de 1999 por Marco Antônio Uras, que é o arquiteto responsável, e Laura de Rosa. É um escritório de serviços, de projetos arquitetônicos de obras, partindo do ponto de planejamento, sendo assim, não é uma construtora. Os Projetos de arquitetura são desenvolvidos, e posteriormente, caso o cliente aprove,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 24/7/2013 -
Planejamento Conceitos
FACULDADE ANHANGUERA CURSO: ADMINISTRAÇÃO MATÉRIA: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Processos Administrativos. MANAUS / 2013 COMPONENTES Mikhail Zoltan Iwanon da Silva Ra: 389102 Igor de Souza Barros – RA 389401 Processos Administrativos Trabalho para o complemento parcial De nota, solicitado pela tutora: . Edna A Meida, da faculdade Anhanguera MANAUS/2013 Introdução Abordaremos no decorrer desta ATPS, processos administrativos próximo a faculdade e iremos usar todos os requisitos para um bom planejamento, tendo uma boa organização, direção e controle,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.049 Palavras / 41 PáginasData: 26/7/2013 -
Planejamento Oprecional
1º)QUESTÃO: A disciplina PO – Planejamento Operacional cuida essencialmente dos objetivos protagonizados pelos mentores da organização. Para esse desenvolvimento é utilizado ferramentas que facilitam e orientam todo o desenvolvimento necessário para atingir os pontos propostos. Dentre as ferramentas que podem ser utilizadas na organização, podemos citar: I-) Administração Logística e Administração de Suprimentos II-) Administração financeira e Administração de pessoas III-) Administração de pessoas e Administração de produção IV-) Planejamento estratégico e BSC (Balanced Scorecard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 28/7/2013 -
Resenha A Cultura Organizacional Do Restaurante Chalé Da Praça XV Em Porto Alegre: Espaços E Tempos Sendo Revelados
O texto A cultura organizacional do restaurante Chalé da Praça XV em Porto Alegre: Espaços e tempos sendo revelados tem o objetivo observar o comportamento e pensamento dos funcionários, clientes e administração do restaurante para buscar características, tanto em comum como diferentes, que formam a identidade cultural do local, que pode ser relacionado a demais grupos populacionais no país, que passam pelo mesmo momento cultural, a busca da nova identidade em vista as novas transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 28/7/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Analise as afirmativas: I. A postura adequada frente à administração de conflitos é estabelecendo acordos e pactos conforme as circunstâncias. II. Sensação de injustiça potencializa o conflito, porque diante de injustiças existe a tendência de revolta, má vontade, intolerâncias e desestímulos. III. O profissional estratégico tem a obrigação de saber lidar com conflitos e mediá-los todos os dias. Marque a alternativa correta: A) Apenas I está correta. B) Apenas II está correta. C) Apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 29/7/2013 -
Factores Que Influenciam O Comportamento Organizacional
Retribuição do período de Férias, Subsídio de Férias e de Natal 29 de Outubro de 2009 às 9:15 por Maria Proiete Quando um funcionário está numa empresa há mais de 1 ano, trabalha 11 meses e recebe 14: - O mês que goza de férias (22 dias úteis que recebe e não trabalha), e também o respectivo Subsídio de Férias (conhecido também por 13 mês) e o Subsídio de Natal (ou o 14 mês). O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2013 -
Planejamento Operacional Balance Scorecard
Trabalho de ESF SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 02 2 OBJETIVO GERAL ........................................................................................... 03 3 METODOLOGIA ................................................................................................ 04 4 DESENVOLVIMENTO ....................................................................................... 05 4.1 Perspectivas das políticas de saúde .......................................................... 20 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................. 22 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................. 23 1 INTRODUÇÃO A onda econômica neoliberal, originada em meados da década de 70 nos países centrais – inicialmente na Inglaterra e Estados Unidos – dissemina-se pelo mundo capitalista alcançando os países periféricos, entre os quais o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.862 Palavras / 28 PáginasData: 31/7/2013