Planejamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.866 Trabalhos sobre Planejamento Organizacional. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Planejamento Estratégico
Logo após a Segunda Guerra Mundial surgem os primeiros conceitos tradicionais de planejamento estratégico, e as organizações passaram a fazer uso do mesmo para definir e aplicar estratégias para alcançar seus objetivos globais. Naquela época, em que a dinâmica do mundo dos negócios era infinitamente menor, as empresas costumavam definir planejamentos estratégicos rígidos, para horizontes de 5 a 10 anos. Nos dias atuais, a forte concorrência, decorrente do ambiente globalizado de negócios em que vivemos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 14/6/2013 -
Desafio De Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Desafio de Comportamento Organizacional ALAN P. CARNEIRO. RA: 351420; KATIA CILENE STOLPHI HAMMAR. RA: 358397; LIDIANE OLIVEIRA S.G.BUENO RA: 355552; MARIANA DE MORAIS S. GENEROSO RA: 350410. UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Desafio de Comportamento Organizacional Macaé 19/04/12. Introdução O estudo do Comportamento Organizacional contribui muito para a sociedade que essencialmente é feita de organizações com a gama de conhecimento que ele oferece ao desenvolvimento nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.574 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof°: Luciana Neves CIDADE: Taboão da Serra DATA DE ENTREGA:02/04/2012 INTRODUÇÃO DO QUE SE TRATA O TRABALHO APRESENTADO? Trata-se de motivação que faz parte do conceito de todas as pessoas, onde assim possuem força para buscar seus objetivos, força essa que chamaremos de motivação. Como exemplo, se fizermos uma pesquisa de mercado, o salário é um grande motivo de insatisfação, aonde assim chega a desmotivar o colaborador. Motivação podemos dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.451 Palavras / 14 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é um campo de estudos que analisa o comportamento de pessoas, equipes e estruturas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria eficácia organizacional. Dois elementos essenciais: Pesquisa- Para se manter viável e útil e não se tornar obstáculo.Interdisciplinaridade : área de conhecimento onde várias disciplinas trazem sua contribuição. Para compreender melhor as pessoas, organizações, contexto, conta com informações de caráter variado e complexo, processadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
ATPS: COMPORTAMEMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA EM LOGISTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADÊMICOS: Caroline G. dos Santos - RA 419092 Aline da Rosa Ferreira Souza - RA 413629 Vanessa Siqueira de Freitas - RA 415391 Eliziane Marins de Souza - RA 429051 Rana Drieli Eugênio Estanhe - RA 409009 TUTORA A DISTÂNCIA (Ma): Yaeko Ozak TUTORA PRESENCIAL: Flavio MACAÉ – RJ 2013 ATPS: COMPORTAMEMENTO ORGANIZACIONAL ATPS de Comportamento Organizacional apresentada ao curso Superior em Tecnologia em logística, Universidade Anhanguera,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância- Senhor do Bonfim-BA Ciências Contábeis - I Semestre- Comportamento Organizacional Emanuela da S. Vitor RA: 425707 Eliana Alves do Nascimento RA: 435250 Polyanna da S. Torres RA: 416877 Tiago Alves da Silva RA: 431512 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora EAD: Ma. Yaeko Ozaki SENHOR DO BONFIM/BA 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.090 Palavras / 17 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS - Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação a Distância Curso - Administração Disciplina – Comportamento Organizacional ATPS – Conceitos de Comportamento Organizacional Professora Maria Yaeko Ozaki Adélio da Silva Castro – RA ............... São José do Rio Preto - S.P. 20/04/2013 SUMÀRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO 1 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PAG.3 1.2. COMPARAÇAO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS PAG.3 CAPÍTULO 2 2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL PAG.4 2.2. EFEITO DAS INOVAÇÕES PARA AS ORGANIZAÇÕES PAG.4 2.3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Definição de comportamento organizacional
INTRODUÇÃO No decorrer do trabalho iremos falar sobre o conceito de comportamento organizacional, definições de dois autores diferentes, sua importância dentro das organizações e uma comparação entre sistemas abertos e fechados. Ressaltaremos ainda, os efeitos da inovação e das mudanças nas organizações, a importância do trabalho em equipe e a liderança dentro do ambiente de trabalho. Por fim, definiremos os conceitos e princípios básicos de percepção e comunicação e os elementos da comunicação para atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.658 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2013 -
Planejamento De Vendas
Razão Social: Care Plus Medicina Assistencial S/S Nome fantasia: Care Plus CNPJ: 02725347000127 Endereço: Avenida Sagitário 138 Alphaville - São Paulo CEP: 06400- 001. A empresa Care Plus é uma operadora de saude focada no seguimento premium localizada no estado de São Paulo porém com com atendimento nacional, trata-se de uma empresa de porte médio , Além de grandes empresas como Grupo Schain e Brookfield, formam o público alvo desta operadora de plano de saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Professor tutor presencial: Aleczandra Piazza Professora tutora a distância: Yaeko Ozaki Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina, Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Jundiaí/SP 2013 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o campo que estua o impacto que pessoas, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Título: Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO Administrar uma empresa não é só nomear pessoas, tem que acima de tudo está estruturada para lidar com os desafios que surgiram. Por esse motivo é fundamental que tenhamos conhecimento de todos os aspectos que venham nos favorecer no ambiente de trabalho. Além de termos noção como lidar com o mercado que queremos atingir é fundamental que saibamos como gerenciar o nosso produto chave, os funcionários, pois eles são a peça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, encontramos poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
Comparação do filme e o planejamento de RH
A Ética é à base de qualquer convivência social. Ela precisa brotar do interior do ser humano. Ela cuida dos deveres do homem, isto é, faz com que o homem cuide de si mesmo, de suas necessidades físicas e psíquicas, pois na ética individual todos nós somos responsáveis por nossos atos, mas, além disso, devemos procura ser honestos, educados, cumpridores de todos os compromissos que assumimos com lealdade. Dessa maneira podemos conquistar o princípio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2013 -
Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional
UNIDERP – UNIVERSIDADE ANHANGUERA LOGISTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade: Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional MANAUS 2013 Atividade: Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional Trabalho elaborado para fins de avaliação parcial do módulo Comportamento Organizacional no contexto Técnologia em logística da UNIDERP INTERATIVA sobre orientação da Profª. Interativa EAD Yaeko Osaki MANAUS 2013 SUMÁRIO PRIMEIRO DESAFIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 PASSO 3 1. DEFINIÇÃO DE COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 COMPARAÇÕES DA DEFINIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.579 Palavras / 15 PáginasData: 15/6/2013 -
Diagnóstico Organizacional
Fundamentação Teórica Gestão de Pessoas e Inovação Há algumas décadas atrás o modelo de gestão utilizado em grande parte dasorganizações funcionava de maneira em que os gestores delegavam funções paraserem executadas sem que houvesse espaço para que os funcionáriosdesenvolvessem o aprimoramento intelectual. Dessa forma, o foco estabelecidoprioritariamente era PRODUÇÃO, seja ela de serviço ou produto, seguida doLUCRO. Assim a escala hierárquica de forma verticalizada restringia os gerentes àsresponsabilidades relativas á apenas seus setores, ocasionando umcomprometimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Primeiro Relatório Parcial CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que busca avaliar o impacto que as pessoas possuem em uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. Consiste, também no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS COMPOTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo de Apoio Presencial: Uberlândia/MG – Unieducação Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – EAD Atividades Práticas Supervisionadas – Comportamento Organizacional Tutor à distância: Irma Macário Nomes: Célia Pereira Souza – RA 433021 Claudio Siqueira – RA 333939 Magda Bonfim Silva – RA 432280 Vera Rodrigues de Souza Almeida – RA 43191 Uberlândia, 20 de abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO___________________________________________________________3 CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional__________________________________4 CAPÍTULO 2 – Inovação x Tecnologia_________________________________________6 CAPÍTULO 3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional entende-se como o estudo sobre o comportamento humano, suas ações e atitudes dos grupos em seus ambientes, o que motiva os indivíduos, grupos e o relacionamento do indivíduo com a empresa. Visão sistêmica Uma abordagem que nos parece adequada para uma compreensão, direta e em primeira mão, do quem vem a ser Comportamento Organizacional e sua importância é tornarmos um exemplo concreto, algo que praticamente todos nós, em algum momento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
O planejamento da empresa Сonsultancy Stancowish
2013 PLANO DE NEGÓCIOS 1. PLANEJAMENTO - Razão Social: ASSESSORIA CONTÁBIL STANCOWISH - Endereço: Av. Sete de Setembro, 200 Centro – Sorocaba - SP - Telefones: (15) 3234-8846/ (15)3025-2564/ (15) 3016-9432 - Site: www.assesoriastancowich.com.br - E-mail: assessoria@contabilstancowich.com.br - Data do Plano de Negócios – 08 de Março de 2013 - Plano elaborado por Jonatas de oliveira ribeiro • Sócios - Jonatas de Oliveira Ribeiro Rua: Moreira Prata, 923 – Água Doce – Votorantim – SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Definição de comportamento organizacional
Definição de comportamento organizacional. Entre definições sobre comportamento organizacional pode ser citada: ‘’Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.’’(SAMPAIO, K. 2007, pág.XX) . Sampaio (2007), nessa definição é bem clara quanto ao fato do comportamento organizacional ser um estudo voltado única e exclusivamente ao interesse da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional “Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.” Dubrin (2003, p. 02) Comportamento organizacional, tem como seu objetivo estudar as atitudes e ações de um indivíduo seja no seu grupo ou ambiente de trabalho. No comportamento organizacional tem três objetivos: Explicar, prever e controlar o comportamento humano. Explicar:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 1 - DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................4 1.1 - Comportamento Organizacional segundo a definição de dois autores ......................4 1.2 – Sistema aberto e fechado...........................................................................................4 2 - CONCEITUANDO INOVAÇÃO .............................................................................5 2.1 – Inovação tecnológica organizacional........................................................................5 2.2 - Resultado da pesquisa................................................................................................6 3 - TRABALHO EM EQUIPE ......................................................................................6 3.1 – Análise da figura - Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva......................6 3.2 – A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança.....7 4 - PERCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.545 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Hoje em dia todas as organizações necessitam conhecimentos de produção, finanças, recursos humanos, marketing e uma analise aprofundada de sua estrutura tais como ambiente, tecnologia, personalidade e cultura para obterem êxitos em suas atividades. Comportamento Organizacional e a forma de entender condutas comportamentais de seus indivíduos que ali operam, as quais demonstram em linhas gerais os princípios suas normas e valores delineados pela administração. Uma definição aprofundada de Comportamento Organizacional é a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Dentre as funções do administrador, uma das principais é cumprir metas, dentro dos prazos estabelecidos, da melhor maneira possível e com o menor número possível de erros. Para que isso seja possível é necessário que haja eficiência e eficácia em seu trabalho. Esses dois atributos são muitas vezes interpretados como sendo a mesma coisa, no entanto existem diferenças entre eles. Eficiência está relacionada com a forma como a atividade é feita, ou seja, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013 -
Planejamento Estrategico
O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DENTRO DO CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Hernan E. Contreras Alday Disponível em: http://www.fae.edu/publicacoes/pdf/revista_da_fae/fae_v3_n2/o_planejamento_estrategico.pdf. Acesso em 31 de maio de 2007 RESUMO Este texto visa destacar a importância do Planejamento Estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de Administração Estratégica. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura esclarecer os aspectos fundamentais do relacionamento dos conceitos de visão estratégica e gestão na implantação do planejamento estratégico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.088 Palavras / 37 PáginasData: 16/6/2013