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Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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13.870 Trabalhos sobre Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos Imaginar Que Uma Empresa Procura Novas Pessoas No Mercado De RH Para Compor Seu Quadro De Profissionais. Você, Aluno, Será O Gestor De Pessoas Dessa Organização.  As Vagas Que Estão Sendo Ofertadas são As S

    RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno

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    Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/10/2014 Por: ge30
  • Questionário RH

    1. Explique como será realizado o recrutamento. A empresa irá desenvolver atividades para atrair candidatos qualificados que possuam capacidades e habilidades para ocuparem o cargo na organização. Através de ferramentas como divulgação no Sistema Nacional de Emprego (SINE), cadastro de curriculum vitae no site da empresa e também entrega pessoal na recepção da empresa. 2. Explique como será realizada a entrevista. Após a pré-seleção dos candidatos, os mesmos serão submetidos ao processo de entrevista que

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    Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/11/2014 Por: mattmelo
  • Gestor De RH

    O CBPM – Certificate in Business and People Management – é um programa de Pós-Graduação lato sensu único no mercado brasileiro, tendo por objetivo aprimorar competências para o desenvolvimento de equipes multifuncionais, com atuação integrada à gestão do negócio. O programa beneficia profissionais de todas as áreas de uma empresa. O programa foi desenhado com base em um modelo inovador que aborda inicialmente competências gerais administrativas para propiciar uma visão macro do ambiente corporativo. Então,

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    Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/11/2014 Por: giceli
  • : Compreender As Relações Comerciais E A Influência Da Economia E Das Finanças E, De Acordo Com O Texto Exibido Pelo Banco Central, Responder Ao Questionário Abaixo.

    1) A ação governamental no âmbito da política de comércio exterior e industrial foi orientada pela continuidade do Plano Brasil Maior, reforçado por um conjunto de medidas objetivando fortalecer a competitividade da indústria nacional nos mercados internacionais e incentivar o investimento no país. Diante desta afirmativa, como se desenvolveu a política de estímulo à competitividade? A política de estímulo à competitividade da indústria nacional envolveu a ampliação de recursos públicos para financiamento da produção exportável;

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    Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/11/2014 Por: murillorafa
  • Questionario De Psicologia Aplicada Ao Direito

    Questionário de psicologia 1-O que é Ciência? A ciência compõe-se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso por meio de uma linguagem precisa e rigorosa. 2-A Psicologia é uma ciência? SIM, pois os conhecimentos construídos pela pesquisa psicológica possuem todas as características do conhecimento científico. Os conhecimentos da psicologia, p.ex., baseiam-se em FATOS! 3-Quais seriam os fatos estudados pela psicologia? 1º FATO: O comportamento dos seres vivos.

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    Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 Páginas
    Data: 27/2/2015 Por: felipeardo
  • Introdução Ao RH

    INTRODUÇÃO Perceba-se vêm sendo encaradas pela organização como insumo, ou seja, como recurso a ser administrado. Apesar das grandes transformações na organização na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas gerenciais têm ainda como principal fio condutor o controle sobre as pessoas. Em contraponto, as empresas veem sofrendo grande pressão do contexto externo, que as força a uma revisão na forma de gerir pessoas.Com no rh comflitos ,gestor

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    Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/3/2015 Por: ronan123456789
  • Questionário de antropologia aplicada ao direito

    Questionário de antropologia aplicada ao direito

    UNASP- Centro Universitário Adventista de São Paulo Tania M. L. Torres – Antropologia Aplicada ao Direito Questionário com todo o conteúdo do primeiro teste escrito de Antropologia – semestre 2015.1 I-Orientações para responder o questionário 1. O questionário deverá ser respondido em sala de aula, em folha de papel almaço 2. O trabalho é individual 3. As respostas devem ser preenchidas com caneta preta ou azul 4. Não deve haver erros ou rasuras II- Responda

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    Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/4/2015 Por: natali2015
  • Relatório - Gestor de RH

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º ANO NOME DO ALUNO - RA Celma Regina Navarro de Oliveira - RA: 9133248765 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BAURU/SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º ANO NOME DO ALUNO - RA Celma Regina Navarro

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    Tamanho do trabalho: 3.456 Palavras / 14 Páginas
    Data: 24/4/2015 Por: c2lm1
  • Questionário, com 15 questões relacionadas aos “Processos de Fabricação por Trabalho Mecânico”

    Questionário, com 15 questões relacionadas aos “Processos de Fabricação por Trabalho Mecânico”

    Visitamos a empresa Inbra Aerospace no dia 02 de maio de 2015, situada na Av. Papa João XXIII, 5153 - Vila Carlina Mauá/ SP, tel. 11 2148-8600, fomos apresentados ao funcionário Marcos Aurélio de 42 anos nascido no estado de Pernambuco, casado, pai de um casal de gêmeos, tem 14 anos de empresa, começou na empresa como ajudante de Laminador. 1. O que vc faz, qual sua Rotina? R. Opero a máquina de laminação e

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    Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/5/2015 Por: rafael torres
  • RH » Carreira » Artigo Enviar Comentar Compartilhar Imprimir A angústia da vida profissional Por Jerônimo Mendes para o RH.com.br Com relação ao mundo corporativo, costumo dizer o seguinte: manda quem pode, obedece quem precisa, muda quem tem juízo

    RH » Carreira » Artigo Enviar Comentar Compartilhar Imprimir A angústia da vida profissional Por Jerônimo Mendes para o RH.com.br Com relação ao mundo corporativo, costumo dizer o seguinte: manda quem pode, obedece quem precisa, muda quem tem juízo

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................... 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................. 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................... 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS....................................................... 1. INTRODUÇÃO O seguinte trabalho tem como objetivo o diagnóstico organizacional para elaboração de proposta demelhoria, a empresa que será apresentada aqui é o Grupo Rondelli, serão evidenciados teoria e pratica, visto que é essencial para a frutificação do conhecimento acadêmico a experiação dos conceitos apresentados em academia. O Grupo Rondelli foi fundado em 1963 por Alécio e Francisco Rondelli na

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    Tamanho do trabalho: 1.446 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/5/2015 Por: BrunnaNobree
  • Adm de RH: Do Operacional ao Estratégico

    Adm de RH: Do Operacional ao Estratégico

    DISSIDIO COLETIVO http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=242%3Adissidios-coletivos&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46 ACORDO COLETIVO http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=247%3Aacordos-coletivos&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46 CONVENÇÃO COLETIVA http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=373%3Aconvencoes-coletivas&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=374%3Acontribuicao-sindical&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46 SINDICATO http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=376%3Asindicatos&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46 DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=431%3Adelegacia-regional-do-trabalho-sp&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46 JUSTIÇA DO TRABALHO http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=371%3Ajustica-do-trabalho&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - RESUMO AV2 APOSTILA 1 - DIREITO DO TRABALHO, Sérgio Martins, 25ªEd. CAP 41 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO - CONCEITO: Segmento do Direito do Trabalho que trata da organização sindical, negociação coletiva, contratos de trabalho, representação dos trabalhoradores e da greve (Lockout = Greve do empregador). -

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    Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/12/2015 Por: Renato Castro
  • Papael do gestor de RH

    Papael do gestor de RH

    O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FABIANE DE OLIVEIRA FREITAS, RA: 1112911 ELISABETH CÔRTE IMPERIAL, R.A. 1115692 CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO Porto Velho, Rondônia 2013 Projeto de pesquisa apresentado como requisito para nota parcial do 1° semestre, tendo como orientador o Professor João Luiz Souza de Lima. Sumário 1. Introdução 2. Objetivos 3. Justificativa 4. O papel do gestor de Recursos Humanos 5. A importância do gestor de Recursos

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    Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 Páginas
    Data: 12/1/2016 Por: congotogo
  • O questionário entregue para as pedagogas continua 8 questões referentes a aprendizagem, ao aluno e a escola.

    O questionário entregue para as pedagogas continua 8 questões referentes a aprendizagem, ao aluno e a escola.

    O questionário entregue para as pedagogas continua 8 questões referentes a aprendizagem, ao aluno e a escola. Na questão 1, foi colocado para que a pedagoga respondesse como como se dava o conhecimento para ela. A pedagoga 1 colocou que o conhecimento se dá pelas relações estabelecidas com o meio social, e que é construído a partir das experiências ao longa, hábitos, atitudes e valores produzidas ao longa da história da humanidade. Na questão 2,

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    Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/2/2016 Por: 23ary
  • Ap_II - Imagine um gestor de Rh de um hospital, onde alguns funcionários de um determinado setor queixam-se de estarem apresentando doenças ocupacionais. Quais medidas deveriam ser tomadas por esse gestor? Atenção! Crie em sua mente um hospital e seto

    Ap_II - Imagine um gestor de Rh de um hospital, onde alguns funcionários de um determinado setor queixam-se de estarem apresentando doenças ocupacionais. Quais medidas deveriam ser tomadas por esse gestor? Atenção! Crie em sua mente um hospital e seto

    Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Segurança e Medicina do Trabalho Tutor (a): Anderson Barros Aluno (a): Ana Carolina da Silva RGM: 15682625 Polo: Instituto UD – Presidente Epitácio – SP AP_II: Imagine um gestor de Rh de um hospital, onde alguns funcionários de um determinado setor queixam-se de estarem apresentando doenças ocupacionais. Quais medidas deveriam ser tomadas por esse gestor? Atenção! Crie em sua mente um hospital e setor fictícios, e o que deveriam

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    Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/2/2016 Por: EdemaRolim
  • Os conhecimentos, habilidades e atitudes, necessários aos novos gestores em suas tomadas de decisões

    Os conhecimentos, habilidades e atitudes, necessários aos novos gestores em suas tomadas de decisões

    http://uerr.edu.br/wp-content/themes/uerr/images/logotipo.png UNIVERSIDADE ESTADUAL DE RORAIMA Os conhecimentos, habilidades e atitudes, necessários aos novos gestores em suas tomadas de decisões. Jackson José Ceocon Por Priscilla Brito de Souza, Acadêmica do Curso de Administração. O texto foi elaborado em forma de pesquisa em tom descritivo e realizado por vários autores que consiste na analise das competências, habilidades e atitudes (CHA) necessárias para os novos gestores aplicarem em suas tomadas de decisões, satisfazendo as necessidades das empresas atuais

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    Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/4/2016 Por: priscillabritos
  • RESPONSABILIDADE SOCIAL: O Papel do Gestor de RH Frente à Preparação dos Colaboradores com Deficiência

    RESPONSABILIDADE SOCIAL: O Papel do Gestor de RH Frente à Preparação dos Colaboradores com Deficiência

    CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA BEZERRA GROSSO EUNICE DIAS NOGUEIRA FLÁVIO AMORIM DA SILVA GABRIELA SOUSA COSTA SUYANNE SANDY OLIVEIRA DUARTE RESPONSABILIDADE SOCIAL: O Papel do Gestor de RH Frente à Preparação dos Colaboradores com Deficiência SÃO PAULO/SP 2016 BRUNA BEZERRA GROSSO RA: 1586968118 EUNICE DIAS NOGUEIRA RA: 15171077 FLÁVIO AMORIM DA SILVA RA: 1599840770 GABRIELA SOUSA COSTA RA: 2484652236 SUYANNE SANDY OLIVEIRA DUARTE

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    Tamanho do trabalho: 5.212 Palavras / 21 Páginas
    Data: 22/11/2016 Por: eunice
  • Imagine um gestor de Rh de um hospital

    Imagine um gestor de Rh de um hospital

    Imagine um gestor de Rh de um hospital, onde alguns funcionários de um determinado setor queixam-se de estarem apresentando doenças ocupacionais. Quais medidas deveriam ser tomadas por esse gestor? Atenção! Crie um sua mente um hospital e setor fictícios, e o que deveriam observar analisar e verificar para que possam realizar a atividade. Importante, essa atividade não está solicitando sua opinião e, sim, a avaliação conforme a situação apresentada, logo deverá elencar os principais pontos

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    Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/11/2016 Por: juliardo
  • ADMINISTRAÇÃO DE RH II – QUESTIONÁRIO

    ADMINISTRAÇÃO DE RH II – QUESTIONÁRIO

    ADMINISTRAÇÃO DE RH II – QUESTIONÁRIO Aluno: Ingrid Calado da Silva Matrícula: 201301867284 1- Gestão de pessoas tende à valorização dos profissionais e do ser humano. Diante disto, por qual motivo os benefícios podem ser flexíveis? Resposta: Benefícios flexíveis são benefícios em que o empregado pode optar por aqueles que lhe são mais interessantes, ou seja, que melhor satisfaça suas necessidades. Os benefícios flexíveis ajudam a empresa à adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força

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    Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/5/2017 Por: EstelaAM
  • Questionário respondido sobre introdução ao estudo do direito

    Questionário respondido sobre introdução ao estudo do direito

    EXERCÍCIO DE REVISÃO PARA PRIMEIRA AVALIAÇÃO – P1 Disciplina: IED-2. OBS: durante a prova, não será permitido ao aluno consultar nenhum material. Questão 1. Diferencie conceitualmente “Hermenêutica Jurídica”, “interpretação”, “crítica” e “aplicação do direito”. (Entre 10 e 15 linhas). R: Hermenêutica jurídica: Ciência de interpretação dos textos da lei, objetivando o estudo e a sistematização dos processos aplicáveis para determinar o sentido e alcance das expressões do direito; Interpretação: Método utilizado para encontrar o significado

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    Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 Páginas
    Data: 30/5/2017 Por: Renan Ylgner
  • A Classificação quanto ao nível de atividades físicas para cada avaliado através do questionário de internacional de atividades física

    A Classificação quanto ao nível de atividades físicas para cada avaliado através do questionário de internacional de atividades física

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Classificação quanto ao nível de atividades físicas para cada avaliado através do questionário de internacional de atividades físicas. 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é uma Produção Interdisciplinar de Grupo sobre o tema “Atividade Física, Lazer e Saúde na prática profissional da Educação Física no âmbito escolar”, com o objetivo de contribuir para que o

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    Tamanho do trabalho: 3.103 Palavras / 13 Páginas
    Data: 7/5/2018 Por: ISABELY LUANE
  • Conflitos Interpessoais na organização e o papel do gestor de RH

    Conflitos Interpessoais na organização e o papel do gestor de RH

    UNIVERSIDADE PAULISTA sem título UNIP EVELIN ACUIO DE OLIVEIRA RA. D426AG1 JOSIANI APARECIDA GIOCONDO RA. D49JFG9 JOYCE CRISTINA GIMENES ROCHA RA. D4998F5 KALINA MARIA DE MEDEIROS RA. D418GF4 KELLY VIEIRA CORDEIRO RA. D508903 MAIZA IZABELA FELICIO FERNANDES RA.D30GCG4 GRUPO PETRÓPOLIS PIM II SOROCABA 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP EVELIN ACUIO DE OLIVEIRA RA. D426AG1 JOSIANI APARECIDA GIOCONDO RA. D49JFG9 JOYCE CRISTINA GIMENES ROCHA RA. D4998F5 KALINA MARIA DE MEDEIROS RA. D418GF4 KELLY VIEIRA CORDEIRO RA. D508903

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    Tamanho do trabalho: 5.622 Palavras / 23 Páginas
    Data: 8/10/2018 Por: Willian Lima
  • QUESTIONÁRIO PARA SEMINÁRIO DE INTRODUÇÃO AO ESTUDO E HISTORIA DO DIREITO (IEDHD)

    QUESTIONÁRIO PARA SEMINÁRIO DE INTRODUÇÃO AO ESTUDO E HISTORIA DO DIREITO (IEDHD)

    QUESTIONÁRIO PARA SEMINARIO DE INTRODUCAO AO ESTUDO E HISTORIA DO DIREITO (IEDHD) 1 - DIFERENCIE O QUE É FONTE MATERIAL, DE FONTE FORMAL DO DIREITO 2 - DIFERENCIE FONTES FORMAIS PRIMÁRIAS, DE FONTES FORMAIS SECUNDÁRIAS 3 - QUAIS SÃO AS CARACTERÍSTICAS DA LEI ENQUANTO ELA É FONTE FORMAL DO DIREITO? 4 - QUAIS SÃO OS ELEMENTOS FORMADORES DO COSTUME JURÍDICO? EXPLIQUE- OS 5 - CONCEITUE JURISPRUDÊNCIA 6 - DIFERENCIE SENTENÇA DE ACÓRDÃO 7 - FAÇA

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    Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/11/2018 Por: jspolato
  • A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ESCOLAR NO PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM DAS UNIDADES ESCOLARES DE 6º AO 9º ANO

    A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ESCOLAR NO PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM DAS UNIDADES ESCOLARES DE 6º AO 9º ANO

    A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ESCOLAR NO PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM DAS UNIDADES ESCOLARES DE 6º AO 9º ANO. [Marcio Firmo Batista[1]] RESUMO O presente artigo tem como objetivo discorrer sobre a atuação e importância do Gestor Escolar no Ensino Fundamental de 6º ao 9º Ano das escolas públicas, bem como sobre sua importância na gestão de um processo participativo e democrático, sua participação direta na elaboração nos Planos de Ações de aplicação dos recursos financeiros repassados pelo

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    Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/1/2019 Por: Marcio966450
  • GESTOR DE RH: DESAFIOS DE UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL

    GESTOR DE RH: DESAFIOS DE UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL

    GESTOR DE RH: DESAFIOS DE UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL Bruna Caroline Pontes Santiago,[1] Lucilene Aparecida de Matos[2] RESUMO Sob a temática doPlanejamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo compreender a importância da atuação do gestor de Recursos Humanos (RH) para que se estabeleça um bom ambiente organizacional, o qual é necessário ao bom andamento das atividades da organização. O mesmo foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica de cunho qualitativo tendo como material pesquisado artigos, periódicos,

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    Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 Páginas
    Data: 4/2/2019 Por: Bruna Santiago
  • TIPAGEM SANGUÍNEA EM CONJUNTO AO SISTEMA ABO E FATOR RH

    TIPAGEM SANGUÍNEA EM CONJUNTO AO SISTEMA ABO E FATOR RH

    Escola Modelo Santos Tatiane Cristina Soares do Nascimento Ferreira TIPAGEM SANGUÍNEA EM CONJUNTO AO SISTEMA ABO E FATOR RH Santos 2019 Tatiane Cristina Soares do Nascimento Ferreira TIPAGEM SANGUÍNEA EM CONJUNTO AO SISTEMA ABO E FATOR RH Artigo apresentada a Escola modelo de Santos como pré-requisito para a obtenção do título em Técnico em Análises Clinicas. Orientador(o):Jose Reinaldo O. da Conceição Santos 2019 Resumo A frequência de grupos sanguíneos dos sistemas ABO e o fator

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    Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 Páginas
    Data: 29/8/2019 Por: fernanda rachid

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