Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.870 Trabalhos sobre Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Questionário Referente ao Texto de Marilena Chauí Belo Horizonte
PONTIFÍCIA UNIVRSIDADE CATÓLICA Pamela Fernandes Costa Cruz CONVITE A FILOSOIA Questionário Referente ao Texto de Marilena Chauí Belo Horizonte 2020 Questão nº 01 Período Pré-socrático: tem como objetivo uma explicação racional da origem do mundo. Tentam explicar as transformações da Natureza, na qual o homem faz parte. Desse modo, explicando a Natureza, explica-se também a origem dos seres humanos. Afirma que nada pode ser criado do nada e que todas as coisas se transformam sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2020 -
ANALISE CRITICA AO GESTOR EFICAZ PETER DRUCKER
1- Introdução A eficácia executiva é a nossa maior esperança para tornar a sociedade moderna economicamente produtiva e socialmente viável. Peter Drucker identifica cinco praticas essências para atingir a produtividade máxima e o sucesso, no qual abordaremos ao longo do trabalho. O autor nasceu em Viena, em 1909, no qual foi educado na Áustria e em Inglaterra. Segundo Drucker, todo o seu conhecimento tornou-se um gestor de sucesso. O Gestor Eficaz é uma das obras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.737 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2020 -
Perguntas prontas ao Gestor Educacional Estágio Obrigatório III-Gestão Educacional
ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO III – 10663PED PEDAGOGIA ROTEIRO DE ENTREVISTA NOME: KEYLA BEATRIZ NUNES, GESSIARA BARBOSA DE AZEREDO – MATRÍCULA: 1447773, 1498158 PERGUNTAS COMUNS PERGUNTA 1: Como foi assumir a gestão dessa escola? Conte um pouco desse processo: (Você foi indicada (o) ou participou de eleição?). Como a comunidade lhe recebeu? RESPOSTAS Entrevistado : Assumimos a gestão desde o início do ano através da escolha da equipe da Secretaria Municipal de Educação. Estava como coordenador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2021 -
Qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de RH?
01 – Qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de RH? Caracterize o perfil e exemplifique sua atuação no ambiente organizacional; Gerir os recursos empresariais, dentre eles, as pessoas, requer empreendedorismo, visão sistêmica e estratégias competitivas. Sabe-se que os clientes estão cada vez mais exigentes, e que o mercado está cada vez mais competitivo. Por isto, são criadas pelas empresas as políticas de gestão de pessoas, que confere a elas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2017 -
O PAPEL DO GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES.
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2. O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES 3. A ARTE DE GERIR PESSOAS 4.CONCLUSÃO 5.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2013 -
Estratégias Para Um Gestor Utilizar Como Insentivo Aos Colaboradores
ETAPA 03 ESCOPO Definição do problema ou situação geradora do projeto: A empresa Wallacy (nome fictício), apresenta diversos produtos ao mercado e aos seus clientes fidelizados, porém o Gestora Nathalia solicitou juntamente ao RH um Plano de Ação para que outros produtos de pouco conhecimento do mercado e de seus próprios colaboradores, possam ser oferecido ao mercado com uma boa aceitação. Justificativa (o porquê) do projeto: A Nathalia sentiu uma enorme necessidade de oferecer esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.165 Palavras / 17 PáginasData: 19/4/2013 -
Avaliar a satisfação dos colaboradores em relação aos seus gestores e ao trabalho
Em um mundo de negócios caracterizado pela exploração da inovação tecnológica, pela globalização dos mercados, pela forte competição entre organizações, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças demográficas, políticas e culturais – que provocam mudanças rápidas, turbulência e incerteza – as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.298 Palavras / 34 PáginasData: 4/5/2013 -
Os Desafios Do Novo Gestor De Rh
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho buscarei dissertar sobre a interligação de alguns conceitos estratégicos na formação de um gestor de Recursos Humanos. Primeiramente citarei algumas Teorias da Administração, demonstrando a importância desse conhecimento, mesmo que alguns as considerem ultrapassadas e discorrerei sobre os desafios pertinentes ao novo perfil do Gestor de Recursos Humanos. 1. OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
A Internet E A Intranet Como Ferramentas De Suporte Ao RH
Nas últimas décadas o segmento de Recursos Humanos vem passando por relevantes transformações, culminando em mudanças na sua filosofia de atuação, representadas por um modelo de RH empreendedor, como também, em um novo perfil de competências exigidas para nos profissionais da área. Tais transformações têm viabilizado uma atuação mais diretiva no que refere ao Desenvolvimento do Capital Intelectual nas Organizações. Com o cenário apresentado entendemos ser indispensável que profissionais de RH estejam sintonizados e sincronizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Praticas E Caracteristicas Intraempreendedoras De Um Gestor De RH
FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado PRÁTICAS E CARACTERISTICAS INTRAEMPREENDEDORAS DE UM GESTOR DE RH Membros: Lidiane Aparecida Oliveira Lucas da Rocha Fernandes Lucas Soares Rocha Michelle Silva Abreu Mirela Lacerda Melo Paola de Jesus Chaves Priscila Brito Lana Renata Oliveira Mendes Professor Orientador: Érika Rubia de Souza Versão disponível no site: http://grup957.wix.com/projetoaplicado Contagem Junho/2013 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.116 Palavras / 25 PáginasData: 13/8/2013 -
RH Resumo "A Importancia Do Papel Do Administrador Como Gestor De Organizações públicas Ou Privadas"
A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas 2. ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E FUNÇÕES As organizações são constituídas por grupos de indivíduos que exercem determinadas atividades em conjunto com objetivos em comum. Internamente, existem administradores ou lideres que possuem função de auxiliar o alcance dos objetivos. Qualquer que seja o setor da organização, as metas precisam de caminhos e rumos para que possam ser atingidas. Sendo assim, neste caso é necessária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
RH O Papel Do Gestor
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury. INTRODUÇÃO A área de gestão de Recursos Humanos de algum tempo pra cá, evoluiu de um simples departamento de pessoal para estar associada à área que administra toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
OS ASPECTOS CRIMINAIS AO DESCUMPRIMENTO DOS PRINCÍPIOS BASILARES DA LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL NA PRESTAÇÃO DE CONTAS PELO GESTOR PÚBLICO
Analise das implicações penais à transgressão dos princípios basilares da Lei de Responsabilidade Fiscal, quando da prestação de contas pelo gestor público. O trabalho inicia-se com a apresentação da Lei Complementar nº 101 de 2000, que veio estabelecer as normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade do administrador público na gestão fiscal. Abrange desde sua origem, como se estrutura e seus objetivos. Em seguida são apresentados os princípios basilares da Lei de Responsabilidade Fiscal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2014 -
DIFICULDADES OPERACIONAIS E GERENCIAS ENFRENTADAS PELOS GESTORES DE RH
JUSTIFICATIVA A justificativa do presente estudo, será a de mostrar a nova performance e postura multifuncional que o profissional de Rh, assumiu nos últimos 8 anos, “sócios estratégicos” do negocio, generalistas, aptos a assumir riscos, prazos absolutamente curtos e muitas vezes intangíveis, com a responsabilidade de trazer a organização resultados aplausíveis. Porem verifica-se que estes profissionais não recebem o amparo necessário tanto psicológico, como financeiro. Há também de se considerar a presença de doenças ocupacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2014 -
Respostas Ao Questionário Da pág. 129 Da Disciplina Planejamento Estratégico Governamental
1) O que é um ator social e um jogo social? Dê exemplos. Resposta: Ator social “...é uma pessoa, grupo ou organização que participa de algum “jogo social”, que possui um projeto político, controla algum recurso relevante, tem, acumula (ou desacomoda) forças no seu decorrer e possui, portanto, capacidade de produzir fatos capazes de viabilizar seu projeto É capaz de fazer pressão para alcançar seus objetivos, podendo acumular força, gerando e mudando estratégias para converter-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2014 -
Assinale As Alternativas Que Se Relacionam Ao Conceito De Gestão: Escolha Pelo Menos Uma Resposta. A. O Gestor Assume Riscos E Ganhos De Acordo Com Seus Interesses B. Organizar E Carimbar Papéis C. Deve Refletir A Cultura Da Empresa D. Ato D
Desenvolvimento Econômico_A4R_A5R Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco. b. Sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável; idade do consumo de massa. c. Idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável. d. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2014 -
Questionario Aula Tema 01 Ao 4
Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Questão 1 II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Resposta Correta: II e IV estão corretas. Questão 2 Uma visão de mundo conservadora considera que as pessoas são influenciáveis. Questão 3 III.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Sobre Os Papéis Que O Gestor Pode Assumir Em Uma Organização Segundo A Proposta De Mintzberg (1973), Disponível No Capítulo II Do Livro-texto Tecnologias E Ferramentas De Gestão , Relacione As Atividades Descritas A Seguir Ao Papel Ao Qual Correspon
Sobre os papéis que o gestor pode assumir em uma organização segundo a proposta de Mintzberg (1973), disponível no Capítulo II do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão , relacione as atividades descritas a seguir ao papel ao qual correspondem. Transmite informações para pessoas de fora da organização (Informacional) Programa, orça e estabelece prioridades (decisórial) Assina documentos legais da organização (decisórial) Representa os interesses da organização perante órgãos de classe, por exemplo (Interpessoal) Motiva, treina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
QUESTIONARIO DE RH
QUESTÕES 1. Marque V para Verdadeiro ou F para Falso para as afirmações sobre as vantagens do processo de Recrutamento Interno nas Organizações. ( ) Renova e enriquece os recursos humanos ( ) Maior índice de validade e segurança ( ) Fonte poderosa de motivação ( ) Investimentos em treinamento são aproveitados ( ) mais econômico e rápido ( ) Descapitalização do patrimônio humano 2. Numere a segunda coluna de acordo com a primeira A.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
Questionário ao escolher uma empresa gráfica
Questionário 1. Qual seu sexo? 1. (35) Masculino 2. (45) Feminino 2. Qual sua faixa etária? 1. (48) 16 à 20 anos 2. (20) 21 à 25 anos 3. (6) 26 à 30 anos 4. (6) Mais de 30 anos 5. ( ) Não quis responder. 3. Quais e quantos os itens você possui? Quantidade dos itens 0 1 2 3 4 ou + Televisão em cores 0 1 2 3 4 Rádio 0 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Questionário para melhorar a qualidade do serviço ao cliente
• PLANEJAMENTO → Visão antecipatória - Como aumentar as vendas? - Obtendo qualidade nos atendimentos de nossos clientes - Qualidades em nossos carros - Divulgação em televisões e jornais - Ofertas únicas visando as condições de nossos clientes → Objetivo estratégico - foco no cliente e suas necessidades - Criar uma rede de concessionárias • ORGANIZAÇÃO → Visão sistêmica - Analisar as condições financeiras dos nossos clientes para melhor auxilia-lo →CONVERGÊNCIA - Trazer o cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 9/5/2014 -
RH - Questionário
Perguntas para Revisão. Pág. 30 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam para alcançar seus objetivos, e também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, mas sem pessoas nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 15/6/2014 -
SAUDE Ao Longo De Sua História Houve Muitos Avanços E Também Desafios Permanentes A Superar. Isso Tem Exigido, Dos Gestores Do SUS, Um Movimento Constante De Mudanças, Pela Via Das Reformas Incrementais. Contudo, Esse Modelo Parece Ter Se Esgot
O vídeo começa com a definição gramatical do termo PACTO e a contextualização da criação do Sistema Único de Saúde (SUS) e seus principais objetivo se dificuldades de implantação tais como a adesão a normas gerais num país de grandes dimensões. O filme, então, apresenta o PACTO PELA SAÚDE identificando três dimensões deste: o Pacto pela Vida,Pacto em Defesa do SUS e o Pacto de Gestão do SUS. O Pacto pela Vida, segundo o vídeo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 3/8/2014 -
Resiliência aplicada ao RH
Resiliência A palavra resiliência vem da física, significa a capacidade que um material tem de voltar ao seu estado normal após ter sofrido algum tipo de tensão ou pressão. Alguns materiais acumulam energia quando são submetidos a irem até o seu limite, mesmo sofrendo uma pressão muito forte eles conseguem voltar ao seu estado normal usando a energia acumulada, pois eles conseguem ser flexíveis. Resiliência também pode significar a capacidade que um ambiente tem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
GESTOR DE RH
RESUMO Nosso trabalho teve foca na abertura na empresa Prev& Seg, segurança e medicina do trabalho, com sede em CRICIUMA-SC, nossa empresa seja bem planejada contento todos os passos de um plano de negocio, bem como plano financeiro, plano de marketing e plano de Rh, pontos fortes e fracos. Nossa empresa também se preocupou com todos os envolvidos no processo, como auxiliares administrativos médicos para que todos possam desenvolver suas funções com todas as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014