RELA����ES SINDICAIS E NEGOCIA����ES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.001 Trabalhos sobre RELA����ES SINDICAIS E NEGOCIA����ES TRABALHISTAS. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária - 01
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Questões para Acompanhamento da Aprendizagem TEMA- AULA 01 Acertos 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Questão 1 Acertos: 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Idade Média, quando a escravidão era a forma de trabalho existente. b. Na sociedade pós-industrial, quando o poder industrial ganha força e surge a necessidade de criar o Direito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 Contribuição Sindical 4 INSS e IRRF ................................................................................................................4 Faltas............................................................................................................................4 Horas extras.................................................................................................................4 Descanso Semanal Remunerado.................................................................................5 Encargos Sociais..........................................................................................................5 Diferencas Individuais..................................................................................................5 Grupo...........................................................................................................................5 Equipe..........................................................................................................................6 Liderança......................................................................................................................6 Teoria dos traços de liderança.....................................................................................6 Teoria Comportamentais..............................................................................................6 Estudos da Universidade de Ohio...............................................................................6 Teoria do Recurso cognitiva, Liderança Situacional, Troca entre lider e liderados, meta e caminho............................................................................................................7 Liderança transacional e transformacional...................................................................7 Livro diario, razão e balancete.....................................................................................7 Taxa de juros nominal..................................................................................................7 Analise de mercado.....................................................................................................8 Demanda, oferta e equilibrio de mercado....................................................................8 Estrutura de mercado..................................................................................................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 7/10/2013 -
Cálculos Trabalhistas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Técnicas de Administração de Pessoal Celiomar Ferreira do Couto- RA 5526988782-Tecnologia em Recursos Humanos Maria Rosileia Passos Cavalcante - RA 5543104816-Tecnologia em Recursos Humanos Ariana Carlos Dantas Vieira - RA 5399894822-Tecnologia em Recursos Humanos Mirian Furtado de Melo - RA 5721157247-Tecnologia em Recursos Humanos Luciane Rodrigues Medrado de Oliveira – RA 6316191039 - Tec. em Recursos Humanos Taguatinga/ DF 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.568 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão Trabalhista
A INSTITUIÇÃO DO DISCIPULADO “Ide, portanto, fazei discípulos de todas as nações, batizando-as em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo” (Mt 28.19). INTRODUÇÃO A instituição do discipulado apresenta-se nos dias de hoje um grande desafio, pois necessário se faz aplicar tempo, forças, e acima de tudo, colocar o coração de forma contínua na vida de uma pessoa recém-convertida, preparando-a para a maturidade espiritual. O Senhor Jesus deixou como ordem para nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
Solução dos conflitos trabalhistas
Solução dos conflitos trabalhistas – Resolução dos conflitos individuais trabalhistas 1. Auto composição- solução de controvérsia sem intervenção de terceiro (autonomia privada) 2. Mediação- terceiro oferecendo proposta de paz aos envolvidos. 3. Conciliação- Comissão de Conciliação Prévia. Resolução de conflitos coletivos de trabalho 1. Arbitragem- atribuir a terceira pessoa ou órgão a solução da controvérsia. 2. Compromisso arbitral- pacto em que as partes se submetem a litigio existente a arbitragem, escolhendo de comum acordo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIARIAQ
Questões para Acompanhamento da Aprendiza Notas: 1 Escolher uma resposta. a. I, II e III. b. III, IV e V. c. II, III e V. d. I, III e IV - CORRETA. e. II, IV e V. O trabalho é uma das coisas mais importantes na vida do ser humano. Seu desenvolvimento é marcado por 50 séculos de muita luta e sofrimento. Sobre a História do Trabalho, pode-se afirmar: I. Na sociedade pré-industrial, o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CTPS 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 5 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 A IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8 3.1 O QUE É LIDERANÇA 8 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO 8 3.3 TEORIA DAS NECESSIDAS DE MASLOW 8 3.4 A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 9 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.041 Palavras / 25 PáginasData: 8/10/2013 -
Contabilidade Empresarial e Trabalhista
Av 1 - Contabilidade Empresarial e Trabalhista InformaçõesPeríodo: 12/08/13 00:00 à 08/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 29/08/2013 14:48 Protocolo: 119742565 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com o exposto em Web aula, o (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
Rotinas trabalhistas e contabilização 1.Rotinas trabalhistas. Na área trabalhista, há trâmites que devem ser observados com regularidade, onde descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelo profissional, visando adequação à legislação laboral. Desta forma, previnem-se multas pela fiscalização e reclamatórias dos empregados. 1.2. Contribuição sindical A contribuição sindical é um desconto que todos empregados sofrem todo mês de março de cada ano. 1.3. Desconto de INSS e IRRF dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.376 Palavras / 14 PáginasData: 9/10/2013 -
Normas Trabalhistas
Estagiário - considera-se como estagiário o estudante do ensino médio, tecnológico ou superior que exerce a atividade na empresa com o intuito de praticar os conhecimento teóricos obtidos na instituição de ensino,como uma complementação educacional. A Lei 6494/77 define algumas regras para a contratação: - deverá ser estabelecido um Termo de Compromisso de Estágio, descrevendo as condições em que o trabalho deverá ser realizado, no qual a escola assina como interveniente. - a jornada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Responsabilidade Da Obrigações Trabalhistas
1º) Caso – Fatos: A empresa Nardoni possui autorização do IBAMA para explorar os minerais sílica e quartzo no interior de Minas Gerais. Entretanto, além da extração da sílica e do quartzo, a empresa exerce atividades de extração de cascalho, o que acarreta degradação do meio ambiente, sem autorização do IBAMA. Além disso, a empresa explora mineral sílica e quartzo em volume superior ao permitido na licença do IBAMA, o que prejudica o meio ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 2.ROTINAS TRABALHISTAS 4 3.DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 4.PROCESSO CONTÁBIL 12 5.DESCONTOS SIMPLES 21 6.ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 24 7.CONCLUSÃO 33 1.INTRODUÇÃO Vamos agora através desta produção textual conhecer um pouco mais sobre Rotinas Trabalhistas e Contabilização. Começaremos pelas Rotinas Trabalhistas abrangendo alguns temas necessários para que seja realizado a Admissão de um Funcionário como por exemplo: CPTS (Carteira de Previdência e Assistência Social), Exame Admissional, Registo do Empregado, Contratos de Trabalho e a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.509 Palavras / 39 PáginasData: 9/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
1 DESENVOLVIMENTO 2. 1 ROTINAS TRABALHISTAS O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.545 Palavras / 27 PáginasData: 9/10/2013 -
Processo Trabalhista
Caso concreto 1: resposta: Alternativa E - Da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. Caso concreto 2: Objetivas: Respostas: Questão 1: Alternativa B Questão 2: Alternativa D Caso Concreto 3: 1) A) Órgão Judiciário competente- Justiça do Trabalho- Art. 114.I. CRFB. A partir da Emenda Constitucional 45/84, passou a ser competente para processar e julgar qualquer relação de trabalho. B) De acordo com o STF, terá que ser excluídos os estatutários, passando a ser da justiça comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................4 2.1 Rotinas trabalhistas..............................................................................................4 2.2 Diferenças Individuais .........................................................................................4 2.3 Processo contábil.................................................................................................5 2.4 Descontos Simples...............................................................................................7 2.5 Analise mercadológica regional............................................................................8 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS........................................................................................................14 APÊNDICES.............................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Na área trabalhista, há trâmites que devem ser observados com regularidade, onde descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelo profissional, visando adequação à legislação laboral. Desta forma, previnem-se multas pela fiscalização e reclamatórias dos empregados. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Rotinas trabalhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS robs ROTINAS TRABALHISTA Xinguara 2012 robs rOTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, produção textual Interdisciplinar em Grupo. Xinguara 2012 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO ...............................................................................................................3 2 FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO DA CONSTROI & NÃO CAI LTDA 6 3 LANÇAMENTO NO LIVRO DIÁRIO 11 4 LANÇAMENTOS NO LIVRO RAZÃO 13 5 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 14 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compartilhar informações que são primordiais para o empregador ao contratar seus empregados. Deixando-lhes cientes de suas obrigações e procedimentos que devem ter com os mesmo. Veremos sobre todo o processo para contratação do funcionário desde a carteira de trabalho até os exames de admissão, tudo o que é de extrema importância tanto para o empregador quanto para o empregado. Abordaremos algumas diferenças pessoais e de que maneiras as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.184 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2013 -
PRATICA TRABALHISTA
01 - Benedito ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Rufus Ltda., que presta serviço à empresa Zulu S.A., arrolando, no polo passivo, ambas as empresas. À audiência compareceram Benedito, os prepostos das empresas e um advogado para cada parte. Proferida a sentença, a empresa Zulu S.A. interpôs recurso ordinário no prazo de dezesseis dias, utilizando-se da prerrogativa de que havia litisconsórcio passivo com procuradores diversos. Não obstante sua arguição, o recurso interposto foi considerado intempestivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas
INTRODUÇÃO Cada dia mais presente na economia mundial e com crescente influência nos mercados, a Contabilidade, além de contar com a participação dos profissionais da área contábil, vem sendo estudada e aplicada por outros técnicos que desenvolvem atividades nas áreas administrativas das entidades públicas e privadas. Como centro de informações a contabilidade tem inúmeros objetivos para atender os mais diversos usuários como centro de referência financeira. Neste trabalho vamos fazer uma breve descrição do crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.233 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
Lei Trabalhista E Empregadas Domésticas
1 CONCEITOS GERAIS 1.1 EMPREGADO DOMÉSTICO Empregado doméstico é aquele que presta serviços de forma contínua e sem finalidade lucrativa a uma pessoa ou a uma família, sempre na residência dessa pessoa ou família. Explicando melhor: O trabalho do empregado doméstico é exercido habitualmente; entretanto, não há uma definição legal de habitualidade. Algumas decisões judiciais são no sentido de que a partir da repetição do trabalho por 3 vezes semanais já estará caracterizada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.239 Palavras / 37 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhista
2 Rotinas Trabalhista: Para ocorrer à admissão de um empregado deve passar por uma rotina trabalhista, ou seja, essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa. E quando a rotina é mal realizada ou não cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos, dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, e também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.619 Palavras / 19 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhista
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Profº: José Manoel da Costa Profª: Elisete Alice Zampronio de Oliveira Profº: Regina Malassise Profª: Vania de Almeida Silva Marabá-Pará 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................................................4 2 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................................... .5 2.1CTPS...............................................................................................................................5 2.2 EXAME ADMISSIONAL..........................................................................................................7 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO.................................................................................................7 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO.................................................................................................9 2.5 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO.........10 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E LIDERANÇA.......................................................................11 3.1 O QUE E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.955 Palavras / 32 PáginasData: 10/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Contabilidade é fundamental, para o controle das antiguidades e também do futuro, assim podendo, avaliar e analisar fatos atuais, para adquirir lucro do dias seguinte. A contabilidade aborda os serviços prestado de empresas e evidencia os processos contábeis. Também conhecer as bases legais aplicadas à relação de emprego desenvolver as rotinas trabalhista da empresa. Apartir do momento que procurou obter bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.069 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO CIBELY MACHADO DOS SANTOS CAMILO MAXIMILIANO VIANA DE SOUZA LAURINDO DIAS DA SILVA NETO RAFAEL ALBINO SANTANA GENTIL GOMES DA SILVA JUNIOR JEAN DA MATA CANDIDO ROBSON LUIS DE ARAUJO ÍNDICE 1.0 - RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO .................................................. 03 2.0 - CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO.................................. 04 3.0 - BALANCETE DE VERIFICAÇÃO............................................................... 05 4.0 - FINANCIAMENTO DE MAQUINAS........................................................... 06 5.0 – GESTÃO DE EQUIPE.............................................................................. 08 6.0 – REGIONALIZANDO.................................................................................. 09 REFLEXÃO........................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................ 04 2.1.1 Contribuição Sindical....................................................................................... 04 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos Empregados................................................... 04 2.1.3 Faltas............................................................................................................... 04 2.1.4 Horas Extras.................................................................................................... 05 2.1.5 Pagamento e Desconto do RSR...................................................................... 05 2.1.6 Encargos Sociais – INSS Parte da Empresa e FGTS..................................... 00 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA.................................................. 06 2.2.1 Diferenças Individuais...................................................................................... 06 2.2.2 Diferença entre Grupo e Equipe...................................................................... 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.766 Palavras / 20 PáginasData: 10/10/2013