ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relevância Do Processo De RH
1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir responderá as perguntas citadas pelos professores do semestre. O objetivo deste documento é informar as questões sobre recrutamento e seleção de pessoal, direito e práticas trabalhistas e auditoria em recursos humanos, pretendo colocar aqui meu conhecimento adquirido com esta pesquisa, esclarecer algumas dúvidas que surgiram e expressar o máximo do aprendizado que me foi proporcionado. 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Planejamento de processos, hoje são a base principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.667 Palavras / 19 PáginasData: 19/5/2014 -
Descrição do cargo gerente de RH
DESCRIÇÃO DO CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 – Título do cargo: GERENTE DE RH 1.2 – Título proposto: GERENTE DE RH 1.3 – Área: Empresa 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. 3. DESCRIÇÃO DETALHADA 4. RESPONSABILIDADES Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição; Defender e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Planejamento Estratégio RH
a) LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Organograma da empresa Viva Saúde (Bem Estar e Fitness) 19 SUMÁRIO 1. RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA 09 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 10 3. MISSÃO 11 4. ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO (AMEAÇAS E OPORTUNIDADES) 12 5. ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO (AMEAÇAS E OPORTUNIDADES) 17 6. OBJETIVOS 18 7. ESTRATÉGIAS 19 1 RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA Viva Saúde – Bem Estar e Fitness. 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 2.1.1 RAMO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.193 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Entrevista
Entrevista exclusiva06/10/2013 | 12h02 "Um avião de dinheiro e não deu para pagar!", diz protagonista da maior crise bancária no RS Depois de 28 anos, o empresário Péricles Druck fala pela primeira vez sobre a liquidação dos bancos Sulbrasileiro e Habitasul na década de 80 • Corrigir • Imprimir Diminuir fonteAumentar fonte Quase três décadas depois de ser tornar protagonista de uma das maiores crises bancárias da história, Druck convive com os quatro filhos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Entrevista Com Empresário Sobre Negociação
Tema da entrevista: Processo de Negociação Questionário: 1) Oque você entende por negociação¿ Negociação é o ato de você expor suas idéias ou necessidades para com seus fornecedores ou clientes esperando que suas expectativas sejam atendidas no mínimo em partes, ou até chegar no seu objetivo. 2) Como é feito processo de negociação em sua empresa¿ É feito direto com os proprietários das empresas fornecedoras. 3) Qual sua maior dificuldade em uma negociação¿ No nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Pim Unip Rh
RESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão RH
ARTIGO CIENTÍFICO: QUAIS FORAM AS PRINCIPAIS MUDANÇAS COM A NOVA LEI PARA OS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Resumo Este artigo científico visa abordar as novas leis trabalhistas dos empregados domésticos, uma vez que estes, no Brasil, são tratados como uma categoria especial. Friso que nesta mesma categoria foram negados os direitos garantidos aos demais e diferentes tipos de empregados. Segundo a Constituição Federal/88 art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.696 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Planejamento De mídia: Um Roteiro básico.
Planejamento de mídia: um roteiro básico. José Carlos Veronezzi condensou este roteiro básico do planejamento de mídia de seu livro “Mídia de A a Z”. o autor é diretor do site de informações e recursos de mídia www.midianet.net. Planos mais elaborados podem ser feitos com sua consultoria e solicitadas através veronezzi@midianet.net. Independente do tipo de produto, campanha ou tamanho, qualquer Plano de mídia deve ser constituído por três grandes partes, e uma quarta, os anexos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Roteiro De PIM II
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS INTRODUÇÃO Não há como uma empresa funcionar sem a existência de recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais. Esta disciplina irá focar a sua atenção sobre estes últimos, sejam eles no que diz respeito aos insumos ou aos bens patrimoniais indispensáveis no processo de fabricação. Com a crescente concorrência existente por um participação no mercado consumidor as empresas buscam identificar formas de melhorar seus desempenhos, encontrando maneiras diferentes de obterem vantagens competitivas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Roteiro Aula Prática Conservação De Alimentos
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo – Campus Itapina Componente Curricular: Tec. de Produção de AlimentosII Professora: Marta Cristina Teixeira Leite Roteiro de Aula prática Métodos de Conservação de Alimentos A maior parte dos alimentos de origem animal e vegetal tem como características se deteriorarem com facilidade. A deterioração começa imediatamente após a colheita do vegetal e abate do animal. Assim, métodos de conservação dos alimentos têm o objetivo de aumentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestao De Rh
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 2- PLANO DE TRABALHO......................................................................................... 04 3- CONISERAÇÕES FINAIS........................................................................................06 4- REFERENCIASBIBLIOGRÁFICAS.......................................................................07 5- ANEXOS......................................................................................................................08 INTRODUÇÃO A importância da existência do Departamento de Recursos Humanos nas organizações e o seu papel não só no processo de admissão e demissão e como o mesmo era visto até pouco tempo atrás, a importância que ele desempenha dentro da organização. Em função da quebra de paradigmas o Departamento de Pessoas e Departamento de Recursos Humanos esta evoluindo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.084 Palavras / 13 PáginasData: 20/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento No Processo De RH
1. INTRODUÇÃO A economia mundial tem passado por inumeras mudanças ao longo dos ultimos anos, e as organizações necessitam de um diferencial estratégico a fim de se manterem competitivas no mercado de trabalho. As organizações estão buscando ferramentas que gerenciem e ordenem à tomada de decisão, as quais proporcionam alternativas para que o administrador possa empregar o processo sistêmico, dinâmico e contínuo O presente trabalho tem por objetivo aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.405 Palavras / 18 PáginasData: 20/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo realizado em uma organização, e também: Em um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza Só pode ser realizado em organizações que disponham de uma estrutura formal e hierarquizada Não pode ser considerada como algo fora do contexto teórico estudado dentro da área acadêmica Só se desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Roteiro 02
ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DOM BOSCO FACULDADE DE ENGENHARIA DE RESENDE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO COM ÊNFASE EM METALURGIA ROTEIRO 01 PRINCÍPIO DE FUNCIONAMENTO DO ELETROSCÓPIO DE FOLHAS DISTRIBUIÇÃO DE CARGAS EM UM CONDUTOR Autores: Ana Carla Oliveira Dalia 21376064 Silzy Francy Amaro 21376004 Douglas Alves de Oliveira 21376016 Resende Março/2014 Autores: Ana Carla Oliveira Dalia 21376064 Silzy Francy Amaro 21376004 Douglas Alves de Oliveira 21376016 ROTEIRO 01 PRINCÍPIO DE FUNCIONAMENTO DO ELETROSCÓPIO DE FOLHAS DISTRIBUIÇÃO DE CARGAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
RESENHA DA ENTREVISTA COM WALDEZ LUDWIG
Waldez Ludwig um grande consultor de empresas, e reconhecido em todo o Brasil pelo seu jeito cômico e envolvente de ministrar suas palestras comentou sobre o contraste da administração das empresas com relação ao tratamento que se é dado aos funcionários, falou também sobre a diferença de opinião dos novos, empresários com os antigos, ou seja, os empresários que valorizam a mão de obra e não as máquinas, fez questão de frisar que a peça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.......................................................9 4 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS..............................11 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................14 ANEXOS....................................................................................................................15 ANEXO A - LISTA DE DOCUMENTOS SOLICITADOS AOS CANDIDATOS...........16 ANEXO B - GUIA DE EXAME ADMISSIONAL..........................................................17 ANEXO C - CONTRATO DE TRABLHO - EXPERIÊNCIA 45 DIAS..........................18 1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será apresentado um breve panorama de atuação das organizações e o que elas esperam dos profissionais. Serão abordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Relevância No Planejamento Dos Processos De RH
1 INTRODUÇÃO Procurou-se expor a partir deste trabalho à aplicação dos conteúdos estudados nas disciplinas de Auditoria em Recursos humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas Recrutamento, Seleção Remuneração. Administração de Benefícios e Remuneração, Metodologia Científica, Ética, Política e Sociedade, onde o processo de administrar recursos humanos é que demanda essas matérias. Na sequência serão abordados os principais aspectos envolvidos nestas atividades nas empresas. DESENVOLVIMENTO Panorama de atuação das organizações incluindo os impactos da economia global e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.984 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
Unidade 2 Anhembi Morumbi RH
Pergunta 1 Leia o texto à seguir: “Para sensibilizar o empreendedor sobre a importância da gestão do conhecimento, o Sebrae lança uma cartilha em parceria com o Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP) sobre o tema. Com exemplos práticos de gestão, o informativo mostra que o conhecimento é recurso chave para a competitividade de qualquer negócio. Esse tipo de gestão visa organizar de forma estratégica os conhecimentos, tanto dos colaboradores quanto externos, fundamentais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar 2º Semestre - Gestão De RH
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I São Paulo 2014 PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. OBJETIVOS: Favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas de gestão organizacional; Descrever aspectos das práticas de gestão organizacional, estrutura, comunicação, mercadológicos; controle material e patrimonial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site <http://www.rh.com.br> Em 26 De Março De 2007), Observamos Que:
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
ROTEIRO PARA O PROJETO DE PESQUISA
4. ROTEIRO PARA O PROJETO DE PESQUISA O roteiro de pesquisa do projeto que será desenvolvido para a Atividade de Extensão 2013 tem como objetivo facilitar e preparar o aluno para a execução da pesquisa, assim como o entendimento e a divulgação dos resultados. 4.1 DEFINIR O PROBLEMA E OS OBJETIVOS DA PESQUISA O primeiro passo para o desenvolvimento de uma pesquisa é a definição do problema que deverá ser resolvido ou as informações necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2014 -
Roteiro De Aula Experimental Ciencias
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO PARÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E EDUCAÇÃO CURSO DE LICENCIATURA PLENA EM CIÊNCIAS NATURAIS DISCENTES: GABRIELA BRAGA, HEITOR ALVES E WALDILENE GARCIA ROTEIRO EXPERIMENTAL I: LEVEDURAS: SAL OU AÇÚCAR? CAMETÁ-PARÁ 2014 I- IDENTIFICAÇÃO TEMA: Leveduras: sal ou açúcar? CARGA HORARIA: 1 hora/aula II- OBJETIVOS GERAL: Analisar um tipo de fungo para posteriormente entendermos a importância do mesmo para a sociedade. ESPECIFICOS: Perceber como os fungos estão presentes em nossas vidas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Implantacao Do Setor De Rh
Empresa: Sociedade de Hotelaria Atlantic Palace Ltda Endereço: Avenida dos Holandeses, n° 388, Calhau. Telefone: (98) 3001-4012 Ramo da atividade: Hotelaria PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANO São Luis – MA 2013 Lucivânia Lima de Carvalho RA: 350897 Tutor (a) Presencial: Profª Ruth Nelma Tutor (a) EAD: Profª Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem l Pólo: SÃO LUIS – MA MAIO/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.994 Palavras / 16 PáginasData: 22/5/2014 -
ATPS: Roteiro de Preparação para Negociação Salarial
INTRODUÇÃO Em se tratando de negociações empresariais, principalmente no contexto que está sendo estudado, em que as negociações ocorrem com a presença de entes estatais e empresas privadas, em razão da complexidade de interesses e dos diversos lados envolvidos, todas as variáveis enumeradas estarão presentes durante o processo, umas mais que outras, dependendo do objeto da negociação. O ponto principal para o sucesso da negociação é a busca das necessidades dos envolvidos, qualidades como: saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2014 -
CONSULTORIA DE RH - ESTUDOS DE CASOS
SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor “Questionador”....................................................pg.6 5. Transformação do RH Operacional para o Tácito................pg.7 6. Consultoria Interna – A Solução..........................................pg.8 7. Conclusão................................................................................pg.9 8. Referências..............................................................................pg.10 Introdução: Este trabalho aborda a questão da À Diretoria de uma empresa que na intenção de treinar melhor seus colaboradores (supervisores) lhe oferece um curso para lidar com pessoas sobre a visão gerencial, numa forma de estimular seus supervisores em como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2014