ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.757 Trabalhos sobre ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Mapeando Um Roteiro… À Procura De Emprego
Escola Secundária de Ermesinde PROVA DE APTIDÃO PROFISSIONAL Daniel Augusto Santos Rodrigues Curso de Técnico de Secretariado Número:2 12º SC Ano Letivo 2012/13 Mapeando um Roteiro… À Procura de Emprego 2 Sem sonhos, a vida não tem brilho. Sem metas, os sonhos não têm alicerces. Sem prioridades, os sonhos não se tornam reais. Sonhe, trace metas, estabeleça prioridades e corra riscos para executar seus sonhos. Augusto Cury Mapeando um Roteiro… À Procura de Emprego 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.621 Palavras / 27 PáginasData: 22/5/2014 -
Etapa 2 - Entrevista
ETAPA 2: ENTREVISTA Fase 1: Entrevista 1º Tópico – Administração Financeira e Orçamentária 1. Sua empresa trabalha com orçamento de caixa e previsão de flutuações? Sim, a empresa tem o controle do orçamento diário, Semanal e Mensal. E utiliza as previsões de flutuações para fazer promoções e descontos. 2. O orçamento de caixa é elaborado com premissas conservadoras de modo que possa dar maior segurança à empresa? O Orçamento de caixa é feito através do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2014 -
Rio São Francisco: Os impactos da transposição nas comunidades do Semi-árido. Entrevista com Roberto Malvezzi, o Gogó
Rio São Francisco: Os impactos da transposição nas comunidades do Semi-árido. Entrevista com Roberto Malvezzi, o Gogó Publicado em abril 9, 2010 por Redação Tags: acesso à água, rio São Francisco, transposição do rio São Francisco 3 0 4 Em entrevista ao Brasil de Fato Roberto Malvezzi, o Gogó, da CPT, avalia os impactos das obras que seguem de forma acelerada pelo sertão nordestino. Entrevista realizada por Patrícia Benvenuti, de Juazeiro (BA), para a Agência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2014 -
Recursos Humanos (rh)
Objetivos Como prazo Recursos de tempo Recursos Financeiros Iniciar meu curso de inglês Separando tempo pra isso 4 meses Tirando 2 horas por dia Ajuda do meu irmão Concluir meu Curso Indo as aulas e me dedicando 2 anos Estudando sempre não desistir O meu salário Comprar meu carro Trabalhando e economizando 3 anos Fazer um planejamento Meu salário e algumas economias A cada dia fazemos novos planos , temos novas idéias e muitas conquistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2014 -
Respostas da entrevista na Empresa Torquato
Respostas da entrevista na Empresa Torquato 1- Sim, porem apenas de uma parte, pois por se tratar de varejo a loja não cadastra todos os clientes apenas os de atacado. 2 – O preço do produto é calculado pelo o custo, sendo feito um calculo de uma porcentagem sobre o valor do custo, e também levando em consideração as despesas geradas por determinados produtos. Vale ressaltar que dependendo da estação e a procura do produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Rh Plano De ação
Plano de Ação Está comprovado o quanto são eficazes os programas de Incentivo como recurso de valorização e motivação de funcionários de empresas dos mais variados portes. Um programa de incentivos é uma ação planejada e orientada para motivar equipes de vendas, distribuidores, revendedores, serviços de pós–venda, assistência técnica, controle de qualidade, atendimento ao cliente, enfim, todo e qualquer segmento produtivo da empresa, oferecendo recompensa e prêmios fortemente desejados. Sendo assim, o programa de incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2014 -
GESTÃO EM RH
Entrevista: • Qual o foco da empresa? R. Com base na capacitação e aprimoramento profissional, Foco Assessoria Empresarial e Contabilidade, diferenciação no ramo que atua, tem como missão o desenvolvimento da prestação de serviço personalizada de acordo com as necessidades do parceiro/cliente. • Como e realizado o processo de seleção e recrutamento? R. Não temos nenhum processo específico. Apenas analisamos os currículos, fazemos a entrevistas e analisamos se a alguma indicação de amigos do ramos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2014 -
Avaliação 2 Realacionamento Interpessoal RH I
Questão 1 Nota: Excelente Para a consultora do Grupo Catho, Paula Coutinho, de uma forma simples e clara, podemos definir competência individual como o uso dos conhecimentos, das capacidades e comportamentos que os indivíduos adotam voluntariamente no desempenho de atividades e tarefas e perante os contextos de trabalho da organização.Segundo ela, “As competências dependem de três fatores externos fundamentais: Alternativas 1 - O ambiente, a empresa e a equipe de trabalho. 2 - A atividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
Desafio Profissional RH
1. Assumir riscos: Esta é a primeira e uma das maiores qualidades do verdadeiro empreendedor. Arriscar conscientemente é ter coragem de enfrentar desafios, de tentar um novo empreendimento, de buscar, por si só, os melhores caminhos. É ter autodeterminação. Os riscos fazem parte de qualquer atividade e é preciso aprender a lidar com eles. 2. Identificar oportunidades: Ficar atento e perceber, no momento certo, as oportunidades que o mercado oferece e reunir as condições propícias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Subsistema De RH
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, esclarecer o funcionamento das organizações, pois, nada funciona por acaso. E para que a mesma funcione de acordo com o planejado, é necessário que haja um controle. E, o controle depende da sua função, e da área na qual é aplicada para a obtenção de seu resultado. A administração de Recursos Humanos é dividida em: Subsistema de Provisão, Subsistema de Aplicação, Subsistema de Manutenção, Subsistema de Desenvolvimento, e Subsistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.604 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS: Necessidades organizacionais que envolvem RH
NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS QUE ENVOLVEM RH Estudar cada item do plano estratégico que direta ou indiretamente envolve os recursos humanos da empresa, tais como: Alterações tecnológicas; Novos empreendimentos; Lançamento de novos produtos; Aquisição de novas empresas; Mudanças organizacionais; Etc. CARACTERÍSTICAS DOS CARGOS Analisar as características dos cargos que terão seu perfil modificado em função do Plano Estratégico. A estratégia da empresa Grafica Impress precisa defini uma série de prioridades e pontos que merecerão maior concentração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
ROTEIRO DE PLANEJAMENTO
Roteiro de planejamento A – Organização das informações 1 – Que informações devem reunir sobre meus oponentes (João das Cruzes, Fernando Silva e Ana Maria)? Como obtê-las? Antes de começar a negociação devemos conhecer melhor os oponentes/clientes analisando sua personalidade, necessidades da empresa, perfis dos clientes, a posição dele na empresa, Interesses em comum para saber previamente como agir e conversar na hora da negociação e ouvindo bem para saber a hora certa de fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
RH -Cargos
ANUNCIO: Empresa de construção civil, construção e reformas está contratando profissionais no ramo. Com disponibilidades de horários e que queria realmente trabalhar e produzir e que possa ir de um lugar para o outro paga-se por salário fixo (piso salarial) ou produção na metragem. Podemos fornecer quentinha( a combinar ) No momento apenas para cadastro, assim que disponibilizar vagas com o fechamentos de novos serviços entraremos em contato para passar por uma avaliação e começar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Roteiro De Estagio
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 2 ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA – 1°E PROFESSOR MARCO LUCAS DESENHO TÉCNICO: FURADOR DE ANÉIS CIRCULARES TAUBATÉ 2014 ETAPA 3 Passo 2.1 O corte no desenho técnico se faz necessário quando não é possível visualizar alguma aresta do elemento em nenhuma das seis vistas. Passo 2.2 Corte por plano paralelo: é utilizado quando se deseja representar em um único corte partes da peça que não estão alinhadas e que podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Questoes RH
Exercício 1 - Escolha a opção que lhe parece mais correta: a) O verdadeiro empreendedor assume riscos sem pensar no possível fracasso do seu negócio b) A principal motivação do empreendedor é a vontade de ganhar dinheiro c) O empreendedor detecta oportunidades de negócio que os outros não vêm d) Descender de uma família de empreendedores é a maior garantia de sucesso Exercício 2 - Um empreendedor encara o insucesso como: a) Forma de aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
SUMÁRIO 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 3 REFERÊNCIAS 6 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS As respostas dadas neste trabalho interdisciplinar se referem ao texto: FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS. Primeira questão – Como se diferencia as organizações que possuem grande estrutura e tem flexibilidade das chamadas Organizações Burocráticas? Resposta – As grandes empresas e até algumas médias, estão usando o trabalho de especialistas conectados pela internet, os freelancers. Eles executam tarefas especificas a custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Entrevistas
ETAPA 1: Entrevista Primeiramente o grupo deverá identificar na empresa quem é responsável pelas atividades de cada departamento para ser entrevistado. Uma vez identificado o entrevistado, aplicar o roteiro abaixo EM CADA EMPRESA. 1. A empresa possui um banco de dados de clientes? 2. Como a empresa determina os preços dos produtos? UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração 3. Quais as atividades de comunicação que a empresa realiza? 4. A empresa monitora seus concorrentes? 5. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
RH A Proposta
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. (Redirecionado de The Proposal) Disambig grey.svg Nota: Se procura o filme de 1998, veja The Proposition. Se procura o filme de 2005, veja The Proposition (2005). A Proposta The Proposal Estados Unidos 2009 • cor • 108 min Direção Anne Fletcher Produção Todd Lieberman Sandra Bullock David Hoberman Alex Kurtzman Roberto Orci Kristin Burr Roteiro Pete Chiarell Elenco Sandra Bullock Ryan Reynolds Betty White Mary Steenburgen Craig T. Nelson Gênero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Entrevista Com Ex Aluno Da Minha Instituição De Ensino
1- Qual o motivo que te levou a cursar psicologia? Bom, eu tinha um sonho praticamente desde criança, ou era psicologia ou enfermagem. Então eu prestei vestibular e passei nos dois. E eu tinha passado por uns problemas particulares, e meu pai me apoiou e falou que psicologia poderia me ajudar, foi onde eu entrei para a psicologia. 2- Quais são suas responsabilidades como psicóloga? O psicólogo tem responsabilidade da parte social, de estar lidando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Entrevista Localiza
Primeiro Tópico Administração Financeira e Orçamentaria 1. Sua empresa trabalha com orçamento de caixa e previsão de flutuações? Sim, porque sem o orçamento de caixa a empresa fica sem direção para as tomadas de decisões, Sendo que seu real fator econômico é a compra de veículos para locação e posteriormente geração de receita para custos fixos e variáveis. Para um melhor gerenciamento das atividades da empresa, um fator importante a ser considerado é o orçamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Rh No Mercado
VOCÊ JÁ CONQUISTOU TODOS OS SEUS SONHOS? NÃO IMPORTA AONDE VOCÊ PAROU, O IMPORTANTE É CONTINUAR... ESTE MÊS VOCÊ VAI GANHAR MUUUUITO MAIS EM MARY KAY!!!!! FOTO 1 - Escolha quanto quer ganhar (última coluna da direita) e tenha a pronta entrega! FOTO 2 - Novas Consultoras - ganhem seus prêmios = R$ 278,00 FOTO 3 - Toda VOCÊ JÁ CONQUISTOU TODOS OS SEUS SONHOS? NÃO IMPORTA AONDE VOCÊ PAROU, O IMPORTANTE É CONTINUAR... ESTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Relevância Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Competências esperadas dos profissionais de RH 4 2.2 Base para previsão de pessoal 4 2.3 Descrição de cargos...............................................................................................5 2.3.1 Analise de cargos................................................................................................5 2.4 Recrutamento.........................................................................................................5 2.5 Técnicas de seleção...............................................................................................8 2.6 Roteiro de uma entrevista......................................................................................9 2.7 Competências e postura de um entrevistador........................................................9 2.8 Legislação e práticas trabalhistas........................................................................10 2.8.1 Férias................................................................................................................10 2.8.2 13° Salário........................................................................................................11 2.8.3 Aviso prévio.......................................................................................................11 2.9 Documentação necessária para admissão..........................................................13 2.10 Plano de auditoria..............................................................................................15 2.10.1 Processos a serem auditados.........................................................................16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................2 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................3 4 REFERENCIAS ......................................................................................................4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho relatará as mudanças que ocorreram devido aos impactos e mudanças tecnológicas, em relação às competências que as empresas esperam dos profissionais, e mostrar que elas estão cada vez mais preparadas e com novas técnicas para assim poderem selecionar o melhor profissional que se adequara as suas necessidades. Utilizarei os livros de Recrutamento e seleção de pessoal, Direito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
PIM III SEMESTRE RH
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------6. 1. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOE E SLÁRIOS 1.1.1 Gestão e cargos e salários----------------------------------------------------------8. 1.1.2 Desenho de Cargos da organização -------------------------------------------8. 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; ---------------------------------------------------------------------------------------------10. 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa; ---------------------------------------------------------------------------------------------------10. 2.3Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. --------------------------------------------------------------11. 3. MODELOS DE LIDERANÇA 3.1 Identificar as estratégias da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.637 Palavras / 15 PáginasData: 28/5/2014 -
Plajenamento De Rh
Até pouco tempo, as relações de trabalho eram caracterizadas por meio de contratos formais realizados entre ‘patrões’ e ‘empregados’, que normalmente se colocavam em pólos opostos (com interesses divergentes, quando não antagônicos): os sindicatos tendiam a ser fortes e a defender os interesses dos seus associados. Quanto mais tempo o trabalhador ficasse em uma empresa, maiores eram suas chances de ‘fazer carreira’ e menor a possibilidade de ser rompido o vínculo trabalhista. O perfil do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.232 Palavras / 37 PáginasData: 28/5/2014