ROTINAS TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.981 Trabalhos sobre ROTINAS TRABALHISTAS. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho Sobre Legislação Trabalhista
1 Existe distinção entre justa causa e falta grave? Não, Porque justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave. 2 O que é insubordinação? A insubordinação é quando o empregado descumpre ordens pessoais de serviços específicos, sendo essa ordem do seu superior, como não fazer oque foi determinado no dia. 3 O que é indisciplina? A indisciplina é quando o empregado descumpre ordens gerais de serviço, sendo a ordem do empregador como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Relações Trabalhista
O tema relações trabalhista foi escolhido pelo grupo, pois abrange a maioria dos direitos de cada profissional, se trata de sindicato e suas relações com trabalhadores e empregadores. A ideia inicial foi aprofundarmos no assunto já que nenhuma de nós tinha conhecimento no assunto, no inicio teve alguns conflitos pois houve dificuldades para compreenção por ser um assunto por si so um pouco dificil , não tinhamos noções do que pesquisar, por conta disso fomos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2013 -
Etapa 3- Calculos Trabalhistas
• Funcionário admitido em 18.01.2013; dispensado em 25.05.2013. Saldo do FGTS de R$ 455,00; Salário de R$ 1.500,00; tem 02 dependentes para IR; tem um dependente para salário família. Saldo Salario = R$ 1.500,00/30 = R$50,00 R$ 50,00 x 25 = R$1.250,00 Férias = 4/12 R$ 1500/12 = R$ 125,00 R$ 125,00 x 4 = R$ 500,00 R$ 500,00/3 = 166,67 R$ 500,00 + 166,67 = R$666,67 13º = 4/12 R$ 1500,00/ 12 = R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Contabilidade Empresarial E Trabalhista
2 DESENVOLVIMENTO Questão 1. Salário base: R$3.416,24 INSS: 11% Juros Acumulados do mês de vencimento: 28,68% + 1% do mês de agosto. Resolvendo: Sr. Geraldo 3.416,24 X11% = 3,78 3,78 X 29,68% = 111,53 3,78 + 111,53 = 487,32 Total geral multas e juros: R$487,32 Dona Luiza 3.416,24 X11% = 3,78 3,78 X 29,68% = 111,53 3,78 + 111,53 = 487,32 Total geral multas e juros: R$487,32 Agrupar: 3,78 + 3,78 = 1,57 – Referente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
RO Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA 1° VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE FORMOSA-GO. Processo n° XXXXXXX EMPRESA A, pessoa jurídica de direito privado, já qualificada nos autos em epígrafe, pelo rito XXXX, em que move LUIZ, também já qualificado, não se conformando com a r. sentença as fls XX, XX, vem à presença de Vossa Excelência, tempestivamente, com fulcro no art. 895, I da CLT, interpor o presente RECURSO ORDINÁRIO Com fundamento nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Pratica Trabalhistas
Primavera do Leste 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1 INTRODUÇÃO São muitas empresas que cresce cada dia em nosso Brasil, atualmente o Brasil tem mais de 6,1 milhões de micro e pequenas empresas, que totalizam 99% dos negócios do país. Com isso o crescimento em arrecadação para o governo, aumentando a economia do nosso Brasil. O estado tem o papel de garantir as empresas um ambiente prospera e seguro, criando condições para que novas instituições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.002 Palavras / 9 PáginasData: 14/11/2013 -
Atividade Avaliativa 1 Contabilidade Tributária E Trabalhista
Disciplina Contabilidade Tributária e Trabalhista Docente Prof. Nelson Bravo Módulo: 4.2 Data de Postagem: Postado em: Data da Entrega: 23/05/2013 Atividade Avaliativa 01 NOME: CÓDIGO: PÓLO: ATIVIDADE AVALIATIVA 1.) De acordo com os dados abaixo, determinar o Custo por hora homem da Empresa Costa Bravo, em um determinado período: • Salário pago para cada um dos 03 funcionários : $ 8,70/ hora; • Regime de Trabalho de cada um deles : CLT; • Entre faltas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Tercerização Trabalhista
INTRODUÇÃO Este trabalho irá abordar sobre a terceirização, assunto bastante pautável no que tange à relação de empregador e empregado, mostrando de modo superficial as explicações do porquê que se torna viável a sua contratação por grandes empresas. A ilustre Alice Monteiro de Barros diz que terceirização consiste em transferir para outrem atividades consideradas secundárias, ou seja, de suporte, atendo-se a empresa à sua atividade principal. Assim, a empresa se concentra na sua atividade-fim, transferindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.853 Palavras / 12 PáginasData: 16/11/2013 -
A Rotina é Mesmo A Grande Inimiga Do Casamento Faça Uma Analise A Luz Do Direito Comteporâneo
Em comparação ao mundo,a sociedade brasileira entrou no grupo das mais violentas.Vivemos hje em um país com altíssimo índice de violênia,inlusive com tipos variadas da mesma.Com o avanço da tecnologia constata-se grandes criminlidades,através do campo da internet,onde vemos casos de pedofilia,também outras crueldades. Sabemos que esse avanço tecnologico facilita,ajuda e colabora muito para o nosso dia-a-dia corrido,porém,trouxe junto problemas sérios com a violência.Assim como os meios de comunicação estes também no traz problemas com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 16/11/2013 -
Resolução de reclamações trabalhistas
OAB - 2008.2) Antônio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Lua Cheia, pleiteando, em sede de antecipação de tutela, a sua reintegração no emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte contrária, a imediata reintegração de Antônio. Na mesma decisão, o juiz determinou a notificação das partes para comparecimento à audiência inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegração deferida. Considerando a situação hipotética apresentada, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Inicial Trabalhista
EXCECELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE COXIM/ MS ANTONIA MARIA, brasileira, solteira, cozinheira, portadora do RG nº 123456 SSP/MS e inscrita no CPF sob o nº 123.456.789-11, residente e domiciliada à Avenida Dois, nº 200, Centro, na cidade de São Gabriel do Oeste/MS, através de sua advogada que esta subscreve (procuração anexa), vem, perante Vossa Excelência, propor a presente AÇÃO RECLAMATÓRIA TRABALHISTA em face de XX RESTAURANTES LTDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
Legislação Social Trabalhista E Previdenciário
CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PÓLO TELÊMACO BORBA AUTORES Elton Bueno Carneiro Wanderlei Bueno dos Santos Jullieti Borba Cordeiro Aristeu Ferreira Bueno TITULO Planejamento, Execução, Controle e Prestação de Contas na Administração Pública. TELÊMACO BORBA/PR 2013/2 AUTORES Elton Bueno Carneiro RA 347025 Wanderlei Bueno dos Santos RA 335622 Jullieti Borba Cordeiro RA 308998 Aristeu Ferreira Bueno RA 304540 TITULO Planejamento, Execução, Controle e Prestação de Contas na Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.316 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
Legislação trabalhista no Brasil
1. INTRODUÇÃO Nos dias atuais cresce a importância do Direito do Trabalho,diante das imensas modificações que ocorrem nas relações entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalização econômica. É, portanto, fundamental conhecer as tendências do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profissional, programar estratégias ETAPA 1 PASSO 1 Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil? R: Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013 -
ROTINA DIARIA TRABALHO
ROTINA DIÁRIA DE TRABALHO OSVALDO JOSE SOUZA DE ALMEIDA JUNIOR ATENDIMENTO AO CLIENTE. LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS. GERAÇÃO DE BOLETOS. COBRANÇA. GERAÇÃO DE FATURA EMISSÃO DE BOLETOS. CADASTRO DE CLIENTES. EMANUELLE NOGUEIRA DE BRITO ATENDIMENTO AO CLIENTE LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS COBRANÇA GERAÇÃO DE FATURA EMISSÃO DE BOLETOS DA ENTRADA EM NOTA FISCAL MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS CADASTRO DE CLIENTES SETOR PESSOAL COMPRAS FELIPE DE AGUIAR ARAUJO COBRANÇA EMISSÃO DE BOLETOS EMISSÃO DE CONTAS A PAGAR ORGANIZAÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.102 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2013 -
Reclamatória Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUÍZ(A) DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE ITAJAÍ – SANTA CATARINA OTÁVIO SILVA, brasileiro, casado, balconista, nascido em 00/00/000, filiação, com RG n°..., inscrito no CPF n° ..., com CTPS n°54621, série 00020-SC, PIS n° ..., residente e domiciliado na Rua 200, n°1, Centro da cidade de Camboriú/SC, CEP n°..., vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, com fundamentos nos artigos 840 e ss da CLT e 282 do CPC, propor a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
Obrigações Trabalhistas
A obrigação é um tipo de responsabilidade que a pessoa física ou jurídica possui em relação a algo que lhe foi passado. Ou seja, toda empresa que possua CNPJ, está obrigada à: Confecção da folha de pagamento e seus reflexos como: Mensalmente: • Recolhimento do INSS, FGTS, por meio do GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações a Previdência Social); • Entrega do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Anualmente: • RAIS (Relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.382 Palavras / 14 PáginasData: 20/11/2013 -
Consulta Trabalhista
1) Quando o empregado adquire o direito à férias? Após cada período de 12 meses de trabalho, o empregado ganha o direito a 30 dias de férias. Artigo 130, CLT (passe o mouse para ler)Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias 2) O empregado que possui faltas injustificadas perde o direito à férias?Em caso de faltas injustificadas no período aquisitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.822 Palavras / 20 PáginasData: 21/11/2013 -
Direito trabalhista e discriminação racial
Imagem Tendo em vista os materiais da aula, é correto afirmar que as relações de trabalho apresentadas nas charges mostram que: Escolher uma resposta. a. não se deve chegar cedo a uma entrevista de emprego. b. as pessoas altas não são bons trabalhadores. c. o racismo no ambiente de trabalho existe, mas é dissimulado. d. as leis trabalhistas brasileiras promovem a discriminação racial. e. todos os trabalhadores são tratados com igualdade. Question 5 Notas: 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Contabilidade Trabalhista
1 INTRODUÇÃO O presente estudo busca responder as questões propostas sobre os temas aposentadoria, tributos trabalhistas, Lei Geral das Micro e pequenas empresas, bem como dar luz a respeito de como esses tópicos caminham juntos para as empresas, para que os leitores tenham um inicial conhecimentoda contabilidade e sua complexidade, pois os temas abordados apenas apresentam uma pequena parte dos trabalhos do profissional contábil. O estudo de caso apresenta o Supermercado Bom Preço Ltda., Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps 4ª Série Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893 Emiliene Oliveira Pires 290901 Janaina Batista de Souza Benites 234127 Jaquelini Martins Gisuato 286928 Marina Kelm Vilas Boas 298496 CTSC EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA UNIDERP RIBAS DO RIO PARDO – MS Novembro 2012 Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893 Emiliene Oliveira Pires 290901 Janaina Batista de Souza Benites 234127 Jaquelini Martins Gisuato 286928 Marina Kelm Vilas Boas 298496 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Trabalho acadêmico apresentado á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Direito Processual Trabalhista
RECURSO DE REVISTA Estevão Mallet 1. Introdução; 2. Condições gerais de admissibilidade; 3. Condições especiais de admissibilidade; 4. Hipóteses de cabimento; 5. Efeitos do recurso de revista; 6. Procedimento. 1. Introdução O recurso de revista, previsto e disciplinado no art. 896, da CLT, possui natureza extraordinária, já que cabível apenas para impugnar decisão contendo certos e determinados vícios, não bastando, para seu oferecimento, o mero fato da sucumbência[1]. Destina-se, como os recursos em geral, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.813 Palavras / 16 PáginasData: 22/11/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciaria
2. Etapa 1 1. Quais os principais fatores externos que influenciam na formação do Direito do Trabalho no Brasil? Os principais fatores externos ocorreram no inicio da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei Áurea iniciou-se, de certa forma, a referência histórica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal Lei reuniu pressuposto para configuração do novo ramo jurídico especializado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2013 -
Recursos Trabalhistas
RECURSOS TRABALHISTAS 1 Teoria Geral dos recursos trabalhistas 1.1 Conceito, natureza jurídica e fundamentos Vale ressaltar que tanto a CLT quanto ao CPC são omissos na definição de um conceito de recurso A doutrina define recurso como o meio processual idôneo colocado à disposição da parte vencida, do terceiro prejudicado e no Ministério Público para que a decisão judicial impugnada seja, na mesma relação jurídico processual, reformada, esclarecida, invalidada ou integrada. Sobre a natureza jurídica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Prática Trabalhista
CASO 13 Em face da sentença abaixo, você, na qualidade de advogado do reclamante, deverá interpor o recurso cabível para a instância superior, informando acerca de preparo porventura efetuado. T VARA DO TRABALHO DE SÃO JOÃO DE PÁDUA Processo nº 644-44.2011.5.03.0015 ? procedimento sumaríssimo AUTOR: RILDO JAIME RÉS: 1) SOLUÇÕES EMPRESARIAIS LTDA. e 2) METALÚRGICA CRISTINA LTDA. Aos 17 dias do mês de fevereiro de 2011, às 10 horas, na sala de audiências desta Vara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.560 Palavras / 11 PáginasData: 24/11/2013 -
Pratica Trabalhista Plano 8
EXMO. SR. DR. JUIZ FEDERAL DA 100ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO Autos nº.: 000 RÁPIDO DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA., já qualificada nos autos do processo em epígrafe, representada por LAURO, por seu advogado, com endereço profissional na (endereço completo), nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, movida por (NOME DO RECLAMANTE), vem perante V.Exª. em CONTESTAÇÃO expor e requerer o que se segue: DO MÉRITO - Da Prescrição Parcial Suscita, ab initio, com fulcro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013