ROTINAS TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.981 Trabalhos sobre ROTINAS TRABALHISTAS. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Modelo De Petição Trabalhista
modelo de petição inicial trabalhista HABIB ADVOCACIA E ASSESSORIA JURÍDICA - SALVADOR - BAHIA - TEL (71) 3341 0791 www.habibadvocacia.com.br ________________________________________________________________________ EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA VARA DE SALVADOR - BAHIA Antonio Silva, brasileiro, solteiro, capaz, inscrito no CPF/MF sob o nº 001.002.003-04, CTPS série A, nº 0001, residente e domiciliado na Rua Sampaio Moreira, nº 10, Bairro Aclamação, Salvador – BA, filho de Maria Silva, inscrito no PIS sob o nº 122.002.0076,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 19/2/2014 -
Peça Trabalhista - Horas Extras
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA ___ VARA DO TRABALHO DE TERESINA - PIAUÍ. ANTONIO, brasileiro, união estável, comerciário, portador do RG nº 1000000 SSP-PI, CPF nº xxxxxxxxx, residente e domiciliado, na Rua Emanuel em Teresina-PI, devidamente assistido por seu sindicato de classe, vem, respeitosamente perante V. Exa., por intermédio de sua advogada regularmente habilitada e signatária da presente (procuração anexa), propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de xxxxxxxxxxxxxxxx firma estabelecida á Rua xxxxxxxxxx, Centro, nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 20/2/2014 -
Direitos Trabalhista
Introdução Nesta atividade, vamos analisar o principio da irredutibilidade salarial, por ser vital tanto no âmbito social como econômico, o salário tem proteção especial na legislação do Brasil. O salario é a principal obrigação do empregador e o principal direito do empregado. O Direito do Trabalho possui vários princípios que dão sustentação ao ordenamento jurídico, o principio da irredutibilidade do salário é de extrema importância na legislação trabalhista. A irredutibilidade do salário é uma garantia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2014 -
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA VARA DO TRABALHO DE GUARAPARI – ESPÍRITO SANTO. JAIR MACHADO SILVA, brasileiro, solteiro, churrasqueiro, portador da CTPS nº. 52.686.0, Série nº. 550-ES, RG nº. 527.402-ES, CPF nº. 620.733.627-53 e PIS nº. 1202872648-4, residente e domiciliado na Rua Maria Olivia Depes, nº. 18, bairro Coronel Borges, Cachoeiro de Itapemirim, E.S., CEP 29.300.000, por seu procurador e advogado “in fine” assinado, qualificado no instrumento de procuração anexo, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 24/2/2014 -
Exame XI - 2 Fase - Reclamação Trabalhista
XI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Coordenação Pedagógica OAB DAMÁSIO EDUCACIONAL 2ª Fase OAB – XI EXAME DE ORDEM UNIFICADO XI EXAME DE ORDEM UNIFICADO – 2ª FASE DIREITO DO TRABALHO Material Professora – Renata Orsi MODELO – Reclamação Trabalhista Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da __ Vara do Trabalho de ____ Não inventar dados!!! (pular uma linha – espaço de 10 linhas para carimbo de distribuição) PEDRO, nacionalidade, estado civil, soldador, data de nascimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2014 -
Direitos Trabalhistas
1. Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) R: Todo empregado tem direito ao gozo de férias, após o período de 12 meses trabalhados. O empregado deve exercer o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 24/2/2014 -
Legislação Trabalhista
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.798 Palavras / 8 PáginasData: 24/2/2014 -
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXMO(A). SR(A). DR(A). JUIZ(A) DA VARA DO TRABALHO DE BELÉM-PA A QUE ESTA FOR DISTRIBUÍDA. JOÃO LIMA GUERRA, brasileiro, casado, Gerente de Balcão, portador do RG n.º 2406326 e CPF/MF n.º 429.942.172-87, residente e domiciliado na Rua do Índio, casa 23 Bairro: Centro, Santa Bárbara/PA, CEP: 67145-450, por seu procurador subscrito com endereço profissional declinado ao rodapé, vem ajuizar a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de GRUPO LIDER, Inscrita no CNPJ sob n.º 05.054.671/0001-59, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 25/2/2014 -
Modelo Reclamação Trabalhista Rito Sumarissimo
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO EXCECELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DO TRABALHO DA MERITISSIMA _ª VARA DO TRABALHO DE __. "A", nacionalidade, estado civil, ajudante geral, residente e domiciliado à Rua, nº, bairro, cidade, estado, CEP, portador do RG nº, órgão emissor, data de emissão, do CPF/MF nº, da CTPS nº e série, do PIS nº, nascido em _/_/_, sendo sua mãe; por meio de seu procurador judicial que ao final subscreve (com procuração em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2014 -
Reclamção Trabalhista
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ____ Vara do Trabalho de Juazeiro/BA. Francisco Miguel da Silva Júnior, brasileiro, casado, portador do RG, insrito n CPF/MF, residente e domiciliado na Rua Quadra 14, nº 82, bairro João Paulo Segundo, Juazeiro/BA, por sua advogada e procuradora a, Seção do Estado de Pernambuco, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de Paulo Roberto Silva Vargas, CNPJ nº, com endereço a rua Joao Durval Carneiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 986 Palavras / 4 PáginasData: 28/2/2014 -
Ava Aula Tema 1 Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
1 Notas: 1 Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão. b. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. c. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. d. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 28/2/2014 -
Leis Trabalhistas - Ética
LEIS TRABALHISTAS Lei 448 art 10 A empresa deve assumir dívida trabalhista da empresa anterior. O contrato de trabalho é impessoal em relação à pessoa física ou jurídica que se encontrar à frente do empreendimento econômico, pois é firmado entre trabalhador e empresa, independentemente dos seus titulares, da mudança do seu comando ou, até mesmo, da alteração na sua estrutura jurídica. Daí extrai-se a responsabilidade do sucessor que herdará todos os direitos e obrigações relativamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 28/2/2014 -
Processo Trabalhista
Dados do concurso: MPT - 2006 - Ministério Publico do Trabalho - Procurador do Trabalho Disciplina: Direito Processual do Trabalho | Assunto: Procedimento Sumaríssimo Em relação ao procedimento sumaríssimo, é CORRETO afirmar que: a) o legislador excluiu da incidência do procedimento sumaríssimo as causas em que figurem como parte entes da Administração Pública Direta e Indireta; b) as ações civis públicas propostas pelo Ministério Público do Trabalho em defesa dos interesses difusos, coletivos ou individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Vínculo Trabalhista - Direito Do Trabalho
Na legislação brasileira, existem quatro requisitos mínimos que identificam, quando em conjunto, a existência do vínculo empregatício. O primeiro deles, apesar de não haver ordem de inclusão ou de existência é a pessoalidade. Esta característica evidencia que somente a mesma pessoa, e de forma direta, pode prestar o serviço a uma pessoa física ou jurídica. Não caracteriza este requisito quando o serviço é prestado por pessoas diversas ou por via indireta. Por exemplo, quando um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2014 -
Peça Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA M.M ____ª VARA DO TRABALHO DE SÃO CAETANO DO SUL – SP. IVO DA SILVA, qualificar CTP nº série , do PIS nº do, residente e domiciliado a Rua, Bairro, CEP, por seu advogado e bastante procurador, devidamente constituídos, conforme instrumento de mandato anexo, com escritório profissional no Município de São Caetano do Sul, Estado de São Paulo a Rua, nº –CEP:, onde receberá notificações e intimações, vem perante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 4/3/2014 -
Relações Trabalhistas
O objetivo dessa aula, sendo ela introdutória à disciplina, é observar o Direito do Trabalho sob uma ótica mais genérica, os principais momentos históricos, sua evolução e seus fundamentos, possibilitando, assim, entender, ao final, as questões trabalhistas atuais e os principais problemas enfrentados pelo profissional em seu cotidiano. Hoje em dia, o trabalho é considerado um fenômeno social por meio do qual as pessoas obtêm a sua dignidade. Com ele, o trabalhador adquire alimentos, vestuário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciaria
1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. Contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que o 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a exercer a função para a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA
QUESTIONARIO AULA 4 1 respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal. b. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. c. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador. d. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 5/3/2014 -
PLANO DE ENSINO - DISCIPLINA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Centro de Ensino Unificado de Teresina – CEUT Faculdade de Ciências Humanas, Saúde, Exatas e Jurídicas de Teresina Avenida dos Expedicionários, 790, São João CEP 64046-700 – Teresina PI Site: http://www.ceut.com.br/posgraduacao.asp Curso de Especialização em Gestão de Pessoas – Turma VI Coordenadora: Tatiana Maria Lima Cruz Professora: Jaiana da Costa Aguiar Disciplina: Metodologia do Ensino Superior Aluna: Cleonice Maria Alves Sampaio Atividade: Elaborar um Plano de Ensino PLANO DE ENSINO 1 - DADOS DE IDENTIFICAÇÃO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão. b. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. c. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. d. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. e. O Direito do Trabalho surge com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Para um contrato de trabalho ser válido, ele precisa de três requisitos. São eles: Escolher uma resposta. a. agente capaz, ser verbal e ilícito. b. idoneidade do objeto, ser indeterminado e bilateral. c. consenso, ser escrito e de caráter transitório. d. ser determinado, lícito e independe do objeto contratado. e. agente capaz, consenso e idoneidade do objeto. Question 3 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as obrigações do empregado e do empregador. I –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA X FLEXIBILIZAÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS
Em qualquer ramo da ciência, assim como em qualquer ramo jurídico, os princípios são fontes normativas fazendo parte da estrutura inicial, servindo como pilares dos diversos ramos do Direito. Em outras palavras, os princípios gerais do direito servem como fontes subsidiárias do Direito, seja na elaboração, seja na aplicação da lei pelos operadores do Direito. Precisamente, no Título I da Constituição da República, que dispõe sobre os princípios fundamentais, o artigo 1º, inciso III, dispõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2014 -
Custos trabalhistas
TRABALHO DE CUSTOS – 1A PARTE Os grupos deverão obter os seguintes dados de um determinado período (mês, trimestre ou anual) nas empresas escolhidas para esse trabalho: - Falar sobre a empresa em questão, o produto ou família de produto escolhida, características desse produto e um breve relato do seu processo de fabricação; - Obter todos os custos de produção da empresa nesse período e com os respectivos valores, independente se são aplicáveis ao produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Ação Trabalhista De Declaração De vículo Empregatício
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO VALENTINA SOARES, brasileira, solteira, fisioterapeuta, portadora da carteira de identidade nº 11343686-5, inscrita no CPF sob o nº 201.666.999-00, portador da CTPS nº 1234, série 110/RJ, PIS n° 87654321, filho de (nome da mãe), residente e domiciliado na Rua das Acácias nº 155, apt. Nº 804, Munis, vem, por seu advogado, com escritório na Rua da Quitanda nº 100, sala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Trabalho Relações Trabalhistas
Introdução Nesta atividade, vamos analisar e discutir as modalidades de faltas graves cometidas pelo colaborador que ensejam a dispensa com justa causa por parte do empregador. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Posição crítica quanto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014