Reciclagem Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.199 Trabalhos sobre Reciclagem Organizacional. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS (Comportamento Organizacional)
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO CAPÍTULO 1- Compreensão do tema Comportamento Organizacional ...........................................................................................................4 CAPÍTULO 2 – Velocidade e Efeitos das Mudanças nas Organizações...............................................................................................................4 CAPÍTULO 3 – Principais características de uma equipe............................................8 CAPÍTULO 4 – Eficiência e Eficácia e a importância da Comunicação.......................9 3. CONCLUSÃO..........................................................................................................11 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................12 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos compreender o estudo sobre o comportamento organizacional, e a importância que este estudo tem sobre os indivíduos. Estaremos falando sobre a comparação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO É possível encontrar várias definição para "negociação". Negociação é o uso da informação e do poder com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma" rede de tensão". • Cohen (1980)- Negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produz benefícios duradouros para todos os participantes. • Nierenberg (1981) - Negociação é um processo de comunicação bilateral,com o objetivo de se chegar a uma decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2013 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL RIBEIRO 2013
Pesquisa de Clima Organizacional RIBEIRO 2013 PESQUISA DE CLIMA INTERNO RIBEIRO2013: Estudo de clima interno da RIBEIRO da cidade de Pelotas - RS. PÚBLICO ALVO: Funcionários da RIBEIROda cidade de Pelotas - RS PERÍODO DE REALIZAÇÃO: De 14 a 25 de novembro de 2013. TAMANHO DA AMOSTRA: De 62 entrevistas possíveis, teve-se a participação de 61 funcionários, ou seja, o êxito foi de 98,4% de participação. PROCEDIMENTO METODOLÓGICO E INSTRUMENTOS DE PESQUISA: Participação não obrigatória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.300 Palavras / 34 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. Introdução 4 ________________________________________ 2. Desenvolvimento 5 ________________________________________ 2.1 Definições dos traços de Personalidade dos funcionários do Pet Glamour 5 ________________________________________ 3. Tabelas de comportamento individual 6 ________________________________________ 4. Conclusão 7 ________________________________________ 5. Referencias 8 ________________________________________ 1. INTODRUÇÃO Este trabalho tem referencia sobre a capacidade de compreender a personalidade existente dentro de uma organização, através de exemplos retirados de um dossiê de uma empresa fictícia que tem o nome de Pet Glamour. 2.0 DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento Como Ferramenta De Estratégia Organizacional
Introdução Durante a última década, a literatura sobre teoria organizacional tem apresentado vasto material que incita a discussão sobre a importância da gestão da informação e do conhecimento como parte do novo paradigma produtivo. Apesar dos conceitos ainda não estarem totalmente estruturados e os caminhos adotados serem diferentes de uma organização para outra, cada vez menos a gestão do conhecimento tem sido considerada um modismo e se mostra crescentemente como uma importante estratégia de gerenciamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2013 -
Como montar uma empresa de reciclagem de papel
Como montar uma empresa de reciclagem de papel Mudar o rumo do mundo através da reciclagem do planeta, é uma iniciativa consciente e … rentável.São milhares de embalagens recicláveis jogadas no lixo todos os dias.Toda essa quantidade de “lixo” se transforma em toneladas de produtos recicláveis, que rendem bons lucros aos empresários do ramo de empresas de reciclagem de alumínio, vidro e plástico. Muitos desses empresários iniciaram o negócio revendendo o material coletado por catadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA ...o gestor organizacional tem um grande desafio: entender, refletir, agir, ensinar, coordenar pessoas, recursos materiais e naturais buscando os melhores resultados para os acionistas, proprietários e também para a sociedade e demais atores.... 1. Gestão: conceito e os vários papéis do gestor A palavra gestão vem do latim gestione – ato de gerenciar e administrar – e o gestor organizacional terá de adotar um modelo orientado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportam(Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.542 Palavras / 11 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO. Este trabalho apresentado é sobre Comportamento Organizacional, tendo como base o estudo sobre Inovação, Trabalho em equipe, Liderança, Percepção, Comunicação, Eficiência e Eficácia. Tendo como objetivo a definição, o conceito do estudo do Comportamento, suas dimensões, finalidade, e a forma da organização em conquista-lo. Este está organizado em quatro capítulos. No capítulo 1 será abordado o Conceito de Comportamento Organizacional; no capítulo 2 será discutida uma pesquisa referente à Inovação; no capítulo 3 será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE BANDEIRANTE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A NOVA ADMINISTRAÇÃO CONCEITO E RESULTADOS PRETENDIDOS São Paulo 2013 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING 1° SEMESTRE A NOVA ADMINISTRAÇÃO CONCEITO E RESULTADOS PRETENDIDOS Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Etapa 4 da disciplina Comportamento Organizacional do 1° semestre do curso de Gestão Comercial e Gestão de Marketing. Orientadora: Carla Sasse. São Paulo 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 5 2.1. PROBLEMAS DETECTADOS NAS ETAPAS 1-3 5 2.2. TABELA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2013 -
Administração Geral e Estrutura Organizacional
Resposta das atividades avaliativas Curso: Administração Geral e Estrutura Organizacional 1- A) Descreva as forças que compõe o Macroambiente As forças ambientais que compõe o Macroambiente são divididas nas seguintes categorias. São elas: Ambiente Internacional: Tendências que acompanham a globalização e que acontecem fora das barreiras de um determinado país. Exemplos: Abertura de mercado externo onde a empresa investe e expandi seus produtos em busca de novos clientes. Ambiente Político: Tendências relativas a leis, códigos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. INTODRUÇÃO Este trabalho tem referencia sobre a capacidade de compreender a personalidade existente dentro de uma organização, através de exemplos retirados de um dossiê de uma empresa fictícia que tem o nome de Pet Glamour. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Definições dos traços de Personalidade dos funcionários do Pet Glamour Através das analises feita pelo grupo do dossiê é possível constatar que há uma grande variação de personalidade dentro da organização “Pet Glamour”, desde a parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA DE OLIVEIRA VIEIRA – RA 350809 DAISY PICETTI THOMÉ – RA 359483 FRANCIELE DOS SANTOS GASPAR – RA 350243 SILVANA VEIGA RECHDEN – RA 357614 TÁSSIA VALQUÍRIA SILVA SANTOS – RA 363748 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Conceito de Comportamento Organizacional Profa. Maria Cristiane Vinhoti de Brito PORTO ALEGRE 2012 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado pelo grupo 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 23/9/2013 -
Eco Reciclagem
Reciclagem de lixo Oferecer um serviço de coleta seletiva gratuito para população com o intuito de preservação do meio ambiente e conscientização da população. A implantação de sistemas para a coleta seletiva de lixo é uma das soluções para a administração do problema da destinação dos resíduos sólidos urbanos, o lixo gerado diariamente nas cidades. A coleta seletiva possibilita a diminuição da quantidade de lixo enviada para aterros sanitários ou usinas de tratamento de lixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 23/9/2013 -
Psicologia Organizacional
ATIVIDADE SOBRE A UNIDADE I 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Resposta:O estudo da ação da Psicologia Organizacional em um curso de Administração implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? Resposta: A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.753 Palavras / 12 PáginasData: 23/9/2013 -
O conceito de aprendizagem organizacional
Atualmente as mudanças no ambiente empresarial se caracterizam pela abertura do comercio internacional e da competitividade entre as empresas onde esse cenário tende a proporcionar constantes barreiras e desafios para as empresas, exigindo rapidez nas soluções de problemas e sempre buscando superar os conflitos e sobrevivência da organização. Na busca por um novo tipo de organização as empresas investem num conceito de aprendizagem continua desenvolvido pelo modelo de organização sistêmica esse modelo tem sido implementado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Resumo para estudo – prova oficial de comportamento organizacional
RESUMO PARA ESTUDO – PROVA OFICIAL DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Uma imagem que nos permite compreender a complexidade do comportamento humano é de uma iceberg. Comportamento: o que os indivíduos exteriorizam, considerada uma parcela mínima da personalidade global. Percepções e concepções: informações ou condicionantes de seus comportamentos, estão em águas mais profundas EX: Comportamentos Percepções Concepções Assim, enquanto administradores, ao desejarmos a modificação do comportamental, possivelmente pouco adianta trabalhar sobre o comportamento manifesto, pois ele é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTABEIS DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AUTORES: CÍNTIA GOMES FONSECA RA 298621, MARIANA ROSA L. DE AZEVEDO RA 292114 , KEILLA WILMARA SANTOS O DE AZEVEDO RA 294770 VÁRZEA DA PALMA/MG 2011/1º SEMESTRE DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AUTORES: CÍNTIA GOMES FONSECA RA 298621, MARIANA ROSA L. DE AZEVEDO RA 292114, KEILLA WILMARA SANTOS O. DE AZEVEDO RA 294770 ORIENTADOR: ANA MARIA DE VASCONCELOS SILVA VÁRZEA DA PALMA/MG
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
Introdução A Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO: Devido a constantes mudanças que ocorrem no cenário organizacional nos dias atuais, torna-se um desafio necessário, compreender o comportamento de uma organização. De forma que isso traga à organização algumas melhorias, como: maior produtividade, competitividade, lucratividade, inovação, inovação e bem-estar tanto individual como organizacional. Abordaremos alguns pontos dentro de um contexto de CO, dando uma prévia introdução ao tema. O trabalho será dividido em quatro capítulos, e conclusão sobre o assunto. No primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
ATPSCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações são compostas por colaboradores que nelas trabalham, são esses colaboradores e o trabalho por eles realizados que sustenta e faz com que a produção seja de boa qualidade. Podemos dizer que se esses colaboradores não estiverem motivados e se o ambiente de trabalho não for agradável irá prejudicar muito a Organização. Existem vários componentes que estão ligados ao Comportamento Organizacional, por exemplo: motivação, comportamento, comunicação interpessoal, processo de mudanças, conflitos, planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Graduação Tecnologia em Processos Gerenciais Autores: 1. EDILON MATHEUS LIMA DE SOUSA, RA: 7123521078 2. EDIVALDO AIRES LUCENA, RA: 6791428629 3. EDUARDO ALBANO DA COSTA, RA: 6571287949 4. JOCEANNA CRISTINA GONÇALVES CARVALHO, RA: 6791439046 5. WALÉRIA QUINTANA DA SILVA, RA: 71136386 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Polo Taguatinga - Brasília/DF Abril de 2013 1. EDILON MATHEUS LIMA DE SOUSA, RA: 7123521078 2. EDIVALDO AIRES LUCENA, RA: 6791428629 3. EDUARDO ALBANO DA COSTA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.538 Palavras / 11 PáginasData: 24/9/2013 -
Diagnostico Organizacional
A importância da psicologia organizacional no atual mercado de trabalho , A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL
1. REFERÊNCIA: RESPONSABILIDADA SOCIAL ORGANIZACIONAL Responsabilidade Social tem sido tema recorrente em muitas organizações. Havendo hoje em dia uma grande preocupação por parte das empresas em compreender seu conceito e adaptar a sua realidade. Responsabilidade Social é a forma de gestão definida pela ética e transparência de uma empresa perante todos os públicos com os quais ela se relaciona atingindo suas metas empresariais compatível como desenvolvimento sustentável da sociedade. Responsabilidade Social faz parte também dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Respostas - Aula Tema 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – AULA-TEMA 1 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Acertos: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013