Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.899 Trabalhos sobre Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cálkculos Trabalhistas
CÁLCULOS: Tabela de Vencimentos e Descontos: COD. | DESCRIÇÃO | QTDE. | VENCIMENTOS | DESCONTOS | 001 | Salário Mensal | 30,00 | 2.500,00 | | 026 | Adiantamento Quinzenal | | | 1.000,00 | 091 | Convenio Medico | | | 16,21 | 163 | Vale Transporte – Fretado 2% | | | 34,00 | 700 | INSS | | | 157,30 | 715 | IRRF | | | 221,16 | | | |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.880 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2014 -
DIREITO TRABALHISTA
Direito Trabalhista-Horas Extras No Brasil há a limitação da prática de horas extras, bem como o pagamento de valor adicional, nunca inferior a 50% do valor da hora normal. A matéria foi originalmente regulamentada no artigo 59 Consolidação das Leis do Trabalho. Posteriormente foi elevada a Direito Constitucional ao ser inserida no art. 7°, XVI, da Constituição Federal de 1988.1 Duração A prestação de labor extraordinário tem o limite diário máximo de duas horas, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 CALCÚLOS DAS CONTRIBUIÇÕES EM ATRASO 2 2.1 CÁLCULO DA CONTRIBUIÇÃO 2 2.2 CÁLCULO DOS JUROS DA CONTRIBUIÇÃO 2 2.3 CÁLCULO DA MULTA SOBRE A CONTRIBUIÇÃO 2 2.4 TOTAL DA CONTRIBUIÇÃO A RECOLHER 2 3 ALTERAÇÕES DO CAPITAL SOCIAL 2 4 CONTABILIZAÇÃO DA GUIA DE INSS 2 5 ORIENTAÇÕES LEGAIS SOBRE APOSENTADORIA 2 6 ANÁLISE DA LEI COMPLEMENTAR 123/2006 2 6.1 LEI CONFUSA OU DIFÍCIL DE ENTENDER? 2 6.2 TABELAS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.438 Palavras / 14 PáginasData: 21/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADRIANA GUALBERTO GELCIONE APARECIDA DO ROSÁRIO JEAN CARLOS DE JESUS MASIERO KAROLINY FERREIRA MENDONÇA SUELY BISPO DUARTE WELLINGTON PATRICIO LINO BANDEIRA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Linhares-ES 2013 ADRIANA GUALBERTO GELCIONE APARECIDA DO ROSÁRIO JEAN CARLOS DE JESUS MASIERO KAROLINY FERREIRA MENDONÇA SUELY BISPO DUARTE WELLINGTON PATRICIO LINO BANDEIRA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 22/4/2014 -
ATPS DE RELACÕES SINDICAIS E NEGOCIACÕES TRABALHISTAS
ETAPA 1 Passo 1 1) Documentação • Fechado processo de seleção os candidatos selecionados são encaminhados para o exame médico admissional NR-7 7.41(obrigatório) • De posse do atestado de apto (uma cópia para empresa) o candidato apresentara ao RH, os seguintes documentos: - CTPS (entregue mediante um recibo) - certidão de nascimento, casamento ou RG. -CPF - certificado de reservista - titulo de eleitor - cópia certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2014 -
Direito Do Trabalho E Processo Trabalhista
1. Em que sentido Deus é cogniscível e incogniscível? É cogniscível no sentido de que podemos conhecê-lo, pois Deus se deu a conheceraos homens por meio de sua revelação quer seja natural, por meio dos céus e daterra, por meio das coisas criadas, quer seja pela consiciência humana, a lei moralexistente dentro de cada uma de suas criaturas, quer pela Bíblia, a fonte principalde informação a respeito de Deus em Seu caráter e trabalho.É incogniscível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL "ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO - 2º SEMESTRE"
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS REJANE FATIMA DA SILVA SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO – 2º SEMESTRE” Limoeiro do Norte-CE 2012 REJANE FATIMA DA SILVA SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre. Limoeiro do Norte-CE 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Peça RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DE DIREITO DA _____ VARA TRABALHISTA DE ____________________. PEDRO, brasileiro, (estado civil), (profissão), (data de nascimento), (filiação), portador da CTPS nº 0000, série 0000, inscrito no CPF/MF sob nº 000000000, portador do PIS nº 00000000, (residência e domicilio), por seus Advogados que esta subscrevem, mediante procuração anexa, (endereço), onde recebem as comunicações processuais, vem, perante Vossa Excelência, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ordinário, em face da EMPRESA METALÚRGICA LTDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre o trabalho: (__) Trabalho é ação, significando todo esforço físico ou intelectual, na intenção de realizar ou fazer qualquer coisa. (__) A origem da palavra trabalho, vem do latim tripalium, espécie de cruz de três hastes. (__) O trabalho se reputa sempre um bem de ordem econômica e jurídica. (__) Trabalho não é um direito juridicamente protegido. (__) A Consolidação das Leis do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Relaçoes Sindicais E Trabalhistas
Curso: Tecnologia de Gestão Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Nome e RA Adriana Claro 7252593179 Aline Modesto 74176156 Gracieli da Cruz 7093561999 Luana Silva 9977023049 Nicoli Gonçalves 7257609793 Sumario Etapa 2 Passo 1............................................................pg. á Passo 2............................................................pg. á Passo 3............................................................pg. á Passo 4............................................................pg. á Passo 1 ( individual ) Adriana Claro 7252593179 A avaliação de desempenho é realizada na maioria das organizações para se ter uma noção de como está a qualidade dos produtos, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa apresentar de forma resumida, os conhecimentos adquiridos durante o 2º semestre do Curso de Ciências Contábeis, ministrado pela UNOPAR. Com o tema Contabilidade Empresarial e rotinas trabalhistas. O Supermercado Bom Preço LTDA, contratou nosso escritório contábil para realizarmos alguns serviços, como alteração contratual, lançamentos contábeis de alguns impostos em atraso e a orientação para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
1. 2. 3. 4. INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ....................................................................................... 4 3CONCLUSÃO.......................................................................................................11 4 REFERENCIAS....................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Devido ao tema CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS , vamos conhecer um pouco SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO E GUIA DE INSS.É de grande amplitude, e por ser bastante amplo, não se pretende aqui esgotá-lo, mas apenas falar um pouco de alguns enfoques importantes. 2 DESENVOLVIMENTO A Lei Complementar 123/2006 Usando o poder constitucional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2014 -
Direitos Trabalhistas
• DIREITOS BÁSICOS DO TRABALHADOR REGIDO PELA CLT: 1 - Féria (artigo 129 e segs., CLT) - é um direito constitucional do trabalhador (artigo 7ºXVII, CF), pelo qual após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. As férias deverão ser concedidas em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. (art. 134, CLT). A remuneração das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.787 Palavras / 12 PáginasData: 25/4/2014 -
Direitos Trabalhistas
DIREITOS TRABALHISTAS RESUMO O direito trabalhista, também chamado de direito do trabalho, é o ramo do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores. Nem todos os brasileiros conhecem todos os direitos trabalhistas assegurados por lei aos trabalhadores no Brasil. Garantias como seguro-desemprego, licenças ou férias remuneradas são mais comuns, mas há direitos menos conhecidos, como as estabilidades. O objetivo desta pesquisa é analisar o contrato de trabalho e suas peculiaridades, dando ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.777 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2014 -
Consolidação das leis trabalhistas
Consolidação das Leis Trabalhistas disciplina claramente que na falta de disposições legais ou contratuais o intérprete pode socorrer-se dos princípios do Direito do Trabalho. Evidencia-se, pois, o caráter informador dos princípios, de orientar o legislador na fundamentação das normas jurídicas, assim como o de fonte normativa, para suprir lacunas ou omissões da lei. Igualmente, nota-se que alguns princípios constitucionais tem influencia na seara trabalhista, como o Artigo 5º da CF ao afirmar que: “Todos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2014 -
Direito Trabalhista
do trabalho: e uma regra de conduta criada pelo estado ao empregador X empregado Fontes do direito do trabalho:lei,doutrina,contratos centencas normativas ,jurisprudência ,acordo coletivo e convenção coletiva Caracteristicas do contrato de trabalho: bilateral ,oneroso,pessoalidade,subordinado,não eventual,parazo indeterminado. Requisitos de validade: agente capaz ,objeto licito, e forma verbal ,escrita e tácita. Suspensao: não trabalho ,não recebo ex:INSS Interrupçao:quando eu trabalho e recebo.Ex:férias faltas justificadas Poder de Direçao :e o poder que o empregador tem sobre o subordinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS:
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO No texto a seguir, vamos poder entender melhor a Contabilidade Empresarial e Rotinas Trabalhistas, como é constituído a Previdência Social e as referidas contribuições e quem pode ser um beneficiário. Teremos uma visão clara e informações sobre os aspectos da Previdência Social e a influência dessas contribuições para a sociedade e como a contabilidade pode contribuir a serviços das empresas. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar, no primeiro momento, de maneira bastante simples, uma conceituação sobre a Previdência Social, conhecido como INSS, nada mais é do que uma espécie de seguro social controlado e gerido pelo governo, cujo objetivo é prover condições de subsistência ao trabalhador, caso ele não possa mais trabalhar. Será demostrado a forma de cálculo para a contribuição em atraso. Apresenta também uma breve demonstração sobre estes lançamentos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.166 Palavras / 25 PáginasData: 27/4/2014 -
Solução De Causa Trabalhista (administração)
1 INTRODUÇÃO A administração é uma questão muito complexa, envolve um universo importantíssimo nas empresas, o profissional administrador deve sempre estar atualizado e cada vez mais preparado para exercer sua função. Na resolução das questões do caso da Indústria de papéis, foram abordados diversos temas, todos eles muito importantes e que exigem um cuidado enorme na sua aplicabilidade, a empresa fica totalmente dependente de quem a administra, pois dependendo de como está sendo feita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2014 -
Etica Trabalhista
O Sr. Geraldo Gabriel Alves nascido em março de 1948, hoje com 65 anos e sua esposa Da. Ana Luiza Belezer Alves nascida em abril de 1953, hoje com 60 anos, devido a idade e o tempo 36 anos de contribuição vocês tem direito a aposentadoria por ser uma empresa que se enquadra no simples nacional, que implica o recolhimento, mensal, mediante documento único de arrecadação, que é de 11% sobre o salário, correspondente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONT£BIL DAS EMPRESAS
FACULDADE NOVOS HORIZONTES ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONT£BIL DAS EMPRESAS Carlos Fernandes Gomes Ilton J˙nior Resende Soares Leonardo Dias Moreira Marcus JosÈ de Paula Lacorte Waldivino Costa Mesquita Belo Horizonte 2008 id4649656 pdfMachine by Broadgun Software - a great PDF writer! - a great PDF creator! - http://www.pdfmachine.com http://www.broadgun.com Carlos Fernandes Gomes Ilton J˙nior Resende Soares Leonardo Dias Moreira Marcus JosÈ de Paula Lacorte Waldivino Costa Mesquita ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONT£BIL DAS EMPRESAS Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.477 Palavras / 18 PáginasData: 28/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Recuperação Tema: Ambiente Empresarial .1 ROTINAS TRABALHISTAS As Rotinas Trabalhistas e sua contabilização são formados por um conjunto de fatores, que busca além de relatar os processo de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios. Assim, as atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa ou contábil, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.001 Palavras / 17 PáginasData: 28/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................. 4 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS ............................................................................... 7 2.2.1 Liderança .......................................................................................................... 7 2.2.2 Motivação......................................................................................................... .8 2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow.............................................................. . 8 2.2.4 A Diferença entre Grupos e Equipes.............................................................. 12 2.3 O PROCESSO CONTÁBIL............................................................................... 13 2.3.1 Constituição de Sociedade Empresária Limitada........................................ 15 2.4 DESCONTOS SIMPLES................................................................................. 19 2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..................................................... 22 2.5.1 Áreas de Atuação do Programa.................................................................. 23 2.5.2 Participantes do Programa........................................................................... 25 2.5.3 Características dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.994 Palavras / 28 PáginasData: 28/4/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS EDILMA ALVES BRITO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Luis Eduardo Magalhãe 2012 EDILMA ALVES BRITO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 2º Semestre. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre. Luis Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.948 Palavras / 12 PáginasData: 28/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Valores do INSS em atraso....................................................................... 4 Quadro 2 – Descrição do Capital Social investido........................................................ 5 Quadro 3 – Modelo de Transcrição no Livro Diário (1)................................................. 5 Quadro 4 – Modelo de Transcrição no Livro Diário (2)..............................................5 Quadro 5 – Modelo de Transcrição no Livro Diário (3)................................................. 5 Quadro 6 – Valores do INSS em atraso....................................................................... 5 Quadro 7 – Modelo de Transcrição no Livro Diário (4)................................................6 Quadro 8 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.971 Palavras / 12 PáginasData: 28/4/2014