Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.898 Trabalhos sobre Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Rotinas Trabalhistas
ÉTICA NOS NEGÓCIOS O caso Schincariol A profissão contábil vem evoluindo com o passar dos anos, tornando cada vez mais importante para as empresas. Sendo assim os contabilistas necessitam estar se tualizando sempre e entender suas normas, o código de ética que rege a profissão. O contador deve aplicar os princípios éticos sendo sempre transparente, honesto e verdadeiro nas informações dos relatórios, mostrando sua responsabilidade com a profissão para a sociedade, pois, o código de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de graduação Ciencias Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Práticas Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômico, Psicologia Organizacional e Matematica Financeira I. Orientadora: Susan Takano Ilhéus 2012 SUMÁRIO 1 INTODUÇÃO.........................................................................................................5 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................6 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS.............................................................................6 2.1.1 CTPS............................................................................................................6 2.1.2 Exame admissional.....................................................................................6 2.1.3 Registro do empregado...............................................................................6 2.1.4 Contrato de trabalho....................................................................................7 2.1.5 A importância dos documentos...................................................................8 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS...........................................................................8 2.2.1 Liderança........................................................................................................8 2.2.2 Motivação.......................................................................................................8 2.2.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.931 Palavras / 24 PáginasData: 14/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO - 2º SEMESTRE
Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar em Grupo. Tutora eletronica: Patricia Lucia Equipe de professores do 2º semestre 2012 Goiânia 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO PRÁTICO.............................................................................05 2.1 ELABORAÇÃO DO RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO.................................05 2.2 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO..................................09 2.3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO...........................10 2.3.1 Lançamentos Contábeis no Livro Diário.........................................................10 2.3.2 Lançamentos Contábeis no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.156 Palavras / 21 PáginasData: 14/5/2014 -
Agenda de obrigações trabalhistas e previdenciárias – maio de 2010
AGENDA DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS – MAIO DE 2010 07/05/2010 • SALÁRIOS Pagamento de salários - mês de ABRIL/2010 - Para maiores detalhes, acesse o tópico Salários - Prazo de Pagamento. Base legal: Art. 459, parágrafo único da CLT. • FGTS Recolhimento do mês de ABRIL/2010 - Maiores informações, acesse FGTS - Aspectos Gerais. Base legal: Artigo 15 da Lei 8.036/90 Nota: Não havendo expediente bancário, o prazo deve ser alterado para o dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.248 Palavras / 21 PáginasData: 14/5/2014 -
AÇÃO DE CUMPRIMENTO - TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ---- VARA DO TRABALHO DE __________. Empresa ----, devidamente inscrita no CNPJ/MF Nº ----, na pessoa de seu representante legal ----, estabelecida na Rua ---, Nº ---, Bairro----, Cidade----, Estado----, CEP---, por seu advogado que esta subscreve, com endereço profissional à Rua----, Nº ---, Bairro----, Cidade----, Estado----, CEP---, onde deverá receber as devidas intimações (procuração em anexo), vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência propor: AÇÃO DE CUMPRIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos; Legislação E Práticas Trabalhistas; Recrutamento E Seleção; Seminário III.
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
Questão 1 Nota: Não gerada Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: Alternativas • 1 - Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • 2 - Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • 3 - Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • 4 - Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Ética das relações comerciais e trabalhistas
A ética nos negócios e nas relações de trabalho é um dos pilares de sustentação das empresas. As instituições que pretendem ter vida longa necessitam estabelecer relações éticas com todos os seus públicos Em ética Empresarial a menor das infrações prova um impacto gravíssimo na reputação de uma companhia ou das equipes que compõe o que foi construído em longo tempo é perdido. Exemplo do grupo Schincariol, após ter registrado um prejuízo de R$ 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TUTORA À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE DOS SANTOS COSTA TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA Brasília-DF 2013. Introdução. A evolução do sindicato no Brasil esta ligada a diretamente a transformação da economia. As mudanças das ultimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do trabalho em praticamente todos os países. Observou se uma redefinição da relação de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Contabilidade Empresarial E Trabalhista
1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO INFORMAÇÕES: O SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA., com sede em Caruaru – PE é uma empresa de 36 anos no mercado, muito conhecido por sua solidez, fundada pela família Alves no ano de 1977, pelo seu idealizador Geraldo Gabriel Alves e sua esposa Ana Luiza Belezer Alves. Sr. Geraldo nasceu em março de 1.948 e dona Ana Luiza, nasceu. em abril de 1.953 e já trabalharam muito nesta empresa. Pensando nisto fizeram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Taiobeiras 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 5 2 FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................................. 6 2.1TABELAS DA FOLHA DE PAGAMENTO ......................................................... 7 2.1.1Resumo da Folha ......................................................................................... 10 3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA ............................................... 12 3.1LANÇAMENTOS CONTÁBEIS ...................................................................... 12 4. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO ................................................................... 14 4.1BALANCETE EM 30/06/2012 ......................................................................... 14 5 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS ................................................................. 15 5.1 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS ............................................................... 15 6 GESTÃO DE EQUIPES .................................................................................... 16 6.1 O QUE SÃO CONFLITOS? ........................................................................... 16 6.2 QUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Rotinas Trabalhistas As Rotinas Trabalhistas envolvem a relação de empregado desde a sua admissão até a demissão, onde na admissão ocorre o registro do empregado, anotações na carteira de trabalho, elaboração de contratos de trabalho, declaração de dependentes e assim por diante. Durante o tempo de trabalho de um empregado em determinada empresa, é necessário ter alguns cuidados com horários, apontamentos de jornadas de trabalho e outras rotinas específicas. Também decorrem procedimentos de elaboração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................3/4 2.1 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO...........................................................4/5 2.1.2 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO...................6 2.1.2.1LANCAMENTOS NO LIVRO DIARIO...............................................................6 2.1.2.2 LANCAMENTOS NO LIVRO RAZÃO..........................................................6/7 2.2 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO..........................................................................8 2.3 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS.......................................................................8 2.4 GESTÃO DE EQUIPES....................................................................................9/10 2.5 REGIONALIZANDO........................................................................................10/11 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho interdisciplinar é realizar na prática a Forma de Pagamento dos empregados de uma empresa de Construção Civil, que possui uma diversidade de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2014 -
Resumo Dos Direitos Trabalhistas
RH Portal - http://www.rhportal.com.br/artigos - Relações Trabalhistas Direito Trabalhista - 8-, 2008 - 16: 1 Resumo do Direito Trabalhista Direito Trabalhista 1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Contrato individual de trabalho é aquele firmado entre a pessoa física do empregado e seu respectivo empregador. Segundo Cesarino Jr., “contrato individual de trabalho é a convenção pela qual uma ou várias pessoas físicas se obrigam, mediante remuneração, a prestar serviços privados a outra pessoa, sob direção desta”. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.843 Palavras / 16 PáginasData: 15/5/2014 -
Legislação Trabalhista
O QUE É CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO Este é um contrato comum que não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba a vigência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Aula 06
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas aula 06 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 15 maio 2014, 09:41 Completado em quinta, 15 maio 2014, 09:48 Tempo empregado 7 minutos 22 segundos Question 1 São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. autocomposição, greve e locaute. b. boicote, piquetes e greve. c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. d. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Etica E Legislação Trabalhista E Empresarial
UNIVERSIDADE PAULISTA JOZINHA ALVES MATHEUS C. PEREIRA SILVIA BATISTA MARQUES PROJETO PIM SÃO PAULO 2013 JOZINHA ALVES MATHEUS C. PEREIRA SILVIA BATISTA MARQUES PROJETO PIM Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em processos gerenciais apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Dr. José da Silva SÃO PAULO 2013 RESUMO O presente trabalho faz um levantamento e uma descrição sobre conceitos da administração financeira. O campo de finanças tem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.399 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista
• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia. • Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Ritos De Passagem
FASE 01 O RITO - A TORTURA Nos ritos de passagem, isto é, no processo de elevar o ser humano ou integrá-lo à sociedade em que vive, algumas tribos usam a crueldade e a tortura para este fim. A intenção de deixar marcas pelo corpo, além da dor é perpetuar este ritual como memória deste momento, onde o indivíduo lembrará que faz parte deste grupo, suportou o sofrimento, sou forte e mereço estar aqui. Isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...........................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ...............................................................................4 2.1 Cálculos da previdência em atrasos.........................................................4 2.2 Integralização de capital...........................................................................5 2.3 Pagamento de guia INSS.........................................................................6 3.0 Orientações sobre aposentadoria Empresarial.........................................8 4.0 Lei complementar 123..............................................................................9 5.0 Conclusão................................................................................................10 6.0 Refêrencias........................................................................................... 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo de demonstrar e orientar sobre cálculos trabalhistas,previdenciários,recolhimento de INSS,orientação sobre o que se diz respeito a aposentadoria empresarial,e também sobre impostos devidos no sistema único de tributação. Pag 3 2 DESENVOLVIMENTO De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.793 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
Contabilidade de negócios e procedimentos trabalhistas Supermercado Bom Preço LTDA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Alteração Contratual 4 2.1 LANÇAMENTO DAS QUOTAS DE CAPITAL SOCIAL: 12 3 Calculo da previdência em atraso referente ao mês de maio de 2010. 13 3.1 Orientação conforme a Legislação 15 4 Analise da Lei Complementar Federal nº 123, de 14 de dezembro de 2006 16 4.1 A partir de 1º/01/2009 17 4.2 TRIBUTOS ALCANÇADOS PELO SIMPLES 17 4.3 Da exigência de Contador 18 5 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 15/5/2014 -
Auditoria e consultoria na área de recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió Maceió 2014 NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III). Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2014 -
Aprofundar nossos conhecimentos no campo da teoria contábil e abordagens trabalhistas na vida cotidiana
1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem como objetivo principal o aprofundamento em nosso conhecimento cada vez mais sobre a teoria contabilidade empresarial e as rotinas trabalhistas em nosso dia-a-dia, onde nos revela se organizar para a satisfação de suas necessidades como um todo. A proposta para desenvolvermos uma das rotinas trabalhistas nos proporcionou por em pratica o que foi apresentado no decorrer do semestre, que será aplicado no exercício da nossa profissão. O Supermercado Bom Preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.213 Palavras / 13 PáginasData: 15/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
2 ROTINAS TRABALHISTAS A demissão de um funcionário não é uma situação simples, o empregador precisa seguir regras, que se não cumpridas corretamente pode gerar problemas para a empresa. O primeiro passo é o aviso prévio que é um direito do funcionário, o pedido de dispensa de seu cumprimento “não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.” (En. 276 do TST). O funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Contabilidade Empresarial e Trabalhista Orientador: Prof.ª ARAÇUAÍ-MG 2013 QUESTÃO 01: Cálculo da GPS para pagamento em 31/08/2013 Juros e multa para as contribuições não recolhidas dentro do prazo. De acordo com o art. 24 da MP nº 449/2008 , que deu nova redação ao art. 35 da Lei nº 8.212/91, as regras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014