Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.899 Trabalhos sobre Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Disciplina: Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária.
MOTIVO DIREITOS DISPENSA SEM JUSTA CAUSA A dispensa sem a justa causa, do contratante (empresa), com o contratado (funcionário), faz com que o empregador tenha que pagar os direitos do trabalhador conforme a CLT .Alguns trabalhadores não tem conhecimento sobre seus diretos previsto em lei, CLT (art. 477; 478 e 481 da CLT). Os Trabalhadores tem o direito de: Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a dispensa é imediata). 13º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2014 -
Сontabilidade empresarial e rotinas trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS FERNANDA CARDOSO DE ALMEIDA GISLAINE DOS SANTOS MATTE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS – 2º SEMESTRE” Cacoal, outubro 2013 FERNANDA CARDOSO DE ALMEIDA GISLAINE DOS SANTOS MATTE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual em Grupo. Orientador: Equipe de Professores do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 11/5/2014 -
PIM Legislação Etica E Trabalhista
ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL 2.1 Código de Ética do Grupo Carrefour O Grupo Carrefour Brasil conta com um Código de Ética, próprio que é o principal instrumento de governança corporativa do Carrefour Brasil. É um exemplo da transparência e profissionalismo com que a empresa deseja conduzir os próprios negócios. O código é um importante guia de relacionamento com todos os associados, clientes, colaboradores, fornecedores, prestadores de serviço, acionistas e comunidade. A segurança de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Caro leitor! Através de estudos e pesquisas viemos por meio deste trabalho, apresentar uma relação de cálculos da previdência social em atraso referente a empresa Supermercado Bom Preço LTDA, contabilizando a alteração de capital e o pagamento da guia de INSS. Entenderemos como adquirir a aposentadoria conforme a legislação, levando em conta a idade e o tempo de contribuição dos segurados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Solicitando disputas trabalhistas
AULA 07 Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz 100ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro – RJ. Processo nº 000 RÁPIDO DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº ..., estabelecida na cidade do Rio de Janeiro - RJ, por sua advogada constituída (Procuração inclusa) que declara para os efeitos do art. 39, I, do Código de Processo Civil, que receberá as intimações em seu escritório..., nos autos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Mitos E Ritos
Padrão Cultural: Refere-se ao conjunto de atividades, atos, ideias, objetos, crenças, normas sentimentos, de um determinado grupo. È a configuração exterior que a cultura apresenta por meio de seus valores, ou seja, maneira de expressar sua cultura. EXs: Os Índios têm seus próprios costumes, suas próprias ferramentas de trabalho; Esquimós com sua capacidade de invenção, sua boa índole, seu conceito peculiar sobre a natureza; Carnaval, casamento. SubCultura: È um grupo diferenciado dentro de um cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Tutora a distancia e Presencial: Nome: São José dos Campos/SP 2014 Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Atividade Avaliada: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisitos para a avaliação da Disciplina Relações Sindicais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.406 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2014 -
Contestação Trabalhista
EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA 1ª VARA DO TRABALHO DE SALVADOR/ BA RT Nº ALFA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS LTDA pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º....., com sede na Avenida Jorge Amado, nº 100, Imbuí, Salvador, Bahia, CEP. 41.720-040, representada neste ato por seu sócio gerente Sr.. ....., brasileiro, (estado civil), profissional da área de ....., portador (a) do CIRG nº ..... e do CPF n.º ....., por intermédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
Procedimentos trabalhistas e contabilidade
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS WESLEY MARTINS SOARES Rotinas Trabalhistas e Contabilização ARAÇUAÍ 2012 WESLEY MARTNS SOARES Rotinas trabalhistas e contabilização Produção textual apresentada á UNOPAR, disciplina Interdisciplinar, como requisito para formação em Ciências Contábeis. ARAÇUAÍ 2012 Introdução Nesta atividade iremos conhecer um pouco mais sobre as rotinas trabalhistas que envolve empregado e empregador no momento da sua admissão (contrato de trabalho), processos e registros necessários para a formalização do ato. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 12/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Etapa 2 Passo 2 Descrição de Cargo de Analista de recursos Humanos Quando se trata de estar apto para definir um relato organizado das tarefas de um cargo específico detalhado de qualificações necessárias para o desempenho de um cargo , onde se é informado o que é feito, como é feito e para que é feito. Cargo: Analista de Recursos Humanos Relações: Reporta-se a encarregado de Recursos Humanos Qualificações •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.022 Palavras / 37 PáginasData: 12/5/2014 -
MODELO RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE ... - .... M O D E L O D E R E C L A M A Ç Ã O CHICO BENTO DA SILVA, brasileiro, solteiro, inscrito no CPF sob o nº ..., PIS nº ..., CTPS nº ..., SÉRIE ..., filho de Rosinha Bento e José Bento, residente e domiciliado em ............, vem, por seu advogado abaixo assinado, constituído pelo instrumento procuratório em apenso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
O Brasil ainda demora a ter um desenvolvimento pleno, alcançando todas as áreas: social, econômica, juntamente com a política. Um dos principais fatores que proporciona este atraso está na falta de educação de base de qualidade, assim como outros pontos relevantes a ser considerados. A falta de igualdade de uma educação eficiente acaba gerando desigualdade e desinformação, que aliados a fatores como a forte concorrência no mercado atual, avanço tecnológico industrial, e a elevação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS
INTRODUÇÃO As atividades de relação trabalhistas estão cercadas de função importante que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a informação estruturada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.057 Palavras / 37 PáginasData: 13/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO Introdução 1-Rotinas Trabalhistas 1.1 CTPS 1.2 Exame Admissional 1.3 Registro do empregado 1.4 Contratos de Trabalho 1.5 Importancia da apresentação dos documentos para admissão *Desemvolvimento 2-Diferenças individuais 2.1-O que é Liderança? 2.2-O que é Motivação? 2.3-Explique a Teoria das Necessidades de Maslow. 2.4-Explique os fatores que influenciam a Teria dos Dois Fatores de Herzberg. 2.5-Qual a diferença entre grupos e equipes? 3-Processo Contabil 3.1-Descreva como é processo de abertura de uma empresa de Prestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.946 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2014 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
1 Com base nos capítulos 7 e 8 do livro-texto “Poder e modalidades de decisão” e “Ética, conflito e negociação”, e aproveitando o que foi trabalhado na Atividade Prática 5, constituída por reflexão a respeito das entrevistas realizadas com gestores, construa um texto entre 8 e 10 linhas, que responda os seguintes questionamentos: 1) A partir do que pensam os gestores entrevistados sobre poder, e de seus estudos, explique as formas de poder do gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Como Tirar Proveito Das Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estrategia
Direito do Trabalho Conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. Antiguidade O escravo assemelhava-se a uma coisa e pertencia ao amo ou senhor, a partir do momento que entrava no seu domínio, portanto, não poderia prestar consentimento contratual e, consequentemente, contrair obrigações. Idade Média Representada pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
CONHECENDO AS ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso ciencias contabeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Legislação Pratica Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Finaceira e Psicologia Organizacional. Professores José Manoel da Costa, Valquíria Gasparotte, Helenara Regina Sampaio e Sara Maria Melo Elgenneni. ITUMBIARA 2012 Sumario 1. Introdução..............................................................................................................................5 2. Carteira de trabalho e previdencia social...........................................................................6 2.1. Tipos de carteira de trabalho...............................................................................................7 2.2. Idade.......................................................................................................................................8 2.3. Período de experiência.........................................................................................................9 2.4. Outros registros....................................................................................................................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.635 Palavras / 15 PáginasData: 13/5/2014 -
Peça Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE JUNDIAÍ-SP JOSÉ DA SILVA, brasileiro, casado, gerente de supermecado, portador do CPF nº , RG nº , PIS nº, CTPS nº, série nº, residente e domiciliado na Rua São José, nº 20 – Centro em Jundiaí-SP, CEP: 12345-678, por sua procuradora abaixo assinada, com escritório profissional à (endereço completo), vem respeitosamente, com fundamento no artigo 840 da CLT, ajuizar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de SUPERMERCADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
PATOS –PB 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 1 2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................... 2 2.1 CTPS ................................................................................................................... 3 2.2 EXAME ADMISSIONAL....................................................................................... 4 2.3 REGISTRO DE EMPREGADO............................................................................. 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................. 6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTO.............................. 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS................................................................................... 8 3.1 O QUE É LIDERANÇA? ...................................................................................... 9 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? ................................................................................... 10 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ................................................. 11 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .............................................. 12 3.5 DIFERENÇAS ENTRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.084 Palavras / 29 PáginasData: 13/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
2. ROTINAS TRABALHISTAS As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. 1. CTPS – Obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.943 Palavras / 20 PáginasData: 13/5/2014 -
Praticas Trabalhistas
1.Introdução ...................................................................................................4 2.Desenvolvimento.........................................................................................5 2.1 Formalidades legais para a abertuda de uma Clínica de Repouso...........6 5. Impacto da PEC 72 ( PEC das Domésticas )..............................................11 6.Formalidades de um Contrato ..................................................................12 4.Conclusão ...................................................................................................13 Referências 1.INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é informar sobre os processos legais bem como todas as exigências para a abertura de uma Clínica de Repouso, tomar conhecimento dos órgãos públicos competentes. Por ser um nicho de mercado bastante interessante e bem procurado devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.379 Palavras / 38 PáginasData: 13/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA PATRICIA DA PAZ VERISSIMO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Arapiraca 2012 ANA PATRICIA DA PAZ VERISSIMO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade Introdutória, Matemática Financeira I, Psicologia Organizacional, Cenários Econômicos, Legislação e Prática Trabalhista (Atividades Interdisciplinares). Profs.: José Manoel da Costa, Valquíria Gasparotte, Helenara Regina Sampaio e Sara Maria de Melo Elgenneni. Arapiraca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.659 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
Procedimentos trabalhistas em setores contábeis, financeiros e pessoais
INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a informação estruturada de natureza econômica, financeira, física, de produtividade e social aos usuários internos e externos a entidade objeto da contabilidade, promovendo aos seus usuários as informações úteis para a tomada de decisão. De tal forma que para melhor preparar o aluno para o mercado de trabalho e procurando com isso a familiarização do aluno com a profissionalização, o artigo tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.149 Palavras / 13 PáginasData: 14/5/2014 -
O impacto dos custos sociais e trabalhistas sobre os salários de Laticínio Belo Vale LTDA. do ponto de vista dos funcionários
RESUMO O objetivo deste estudo é demonstrar o Impacto dos Encargos Sociais e Trabalhistas sobre a folha de pagamento da empresa Laticínio Belo Vale LTDA. na visão dos colaboradores. A pesquisa foi realizada junto a 104(cento e quatro) funcionários vinculados à empresa, da qual se fundamentou o presente estudo. Desenvolveu-se com a técnica constituída por meio de um estudo de caso, através de um levantamento, feito por meio de questionários com perguntas objetivas que tratavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Legislação E Práticas Trabalhistas
Questão 1 Nota: Excelente É INCORRETO afirmar sobre a previdência social que: Alternativas 1 - A Previdência Social é o seguro social para a pessoa que contribui. 2 - A renda transferida pela Previdência Social é utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho. 3 - A Previdência Social é uma instituição pública, que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. 4 - Doença, invalidez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014