Recursos Materiais E Patrimoniais Da Empresa Protege Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.043 Trabalhos sobre Recursos Materiais E Patrimoniais Da Empresa Protege. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Estudo económico e financeiro de viabilidade da empresa no setor de serviços: ponto de internet
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO DE FEIRA DE SANTANA BA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROFESSOR EAD: PROFA. Ma. RENATA M. G. DALPIAZ RELATÓRIO ECONÕMICO FINAL Eirany Alves RA 382569 Enmyle Falcão Marques RA379698 Irivania Oliveira Silva RA 388854 Marilda Queiroz Amorim da Costa RA 352167 FEIRA DE SANTANA /BA 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE FEIRA DE SANTANA EIRANY ALVES, ENMYLE FALCÃO, IRIVANIA OLIVEIRA, MARILDA QUEIROZ. RELATÓRIO ECONÔNICO FINAL Projeto apresentado à banca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.686 Palavras / 19 PáginasData: 17/4/2013 -
Análise do lucro bruto da empresa
Mercado externo 82.057 100% 108.312 132,00 761.156 100% 836.625 109,92 Impostos incidentes sobre vendas -129.168 100% -140.501 108,77 RECEITA OPERACIONAL LÍQUIDA 631.988 100% 696.124 110,15 Custo dos produtos e serviços vendidos -359.903 100% -416.550 115,74 LUCRO BRUTO 272.085 100% 279.574 102, RECEITAS (DESPESAS) OPERACIONAIS Vendas -59.786 100% -65.927 110,27 Gerais e administrativas -45.428 100% -63.800 140,44 Pesquisa e desenvolvimento -26.340 100% -28.766 63,32 Honorários da administração -8.025 100% -8.278 103,15 Tributárias -6.742 100% -2.913 43,21
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.720 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2013 -
Descrição da empresa Banco do Brasil S.A., história e fatos
Introdução Este trabalho tem como finalidade inserir e proporcionar aos alunos um refinamento dos conceitos relacionados a estrutura e praticas de gestão organizacional, enfatizando seus processos desde sua fundação até os dias de hoje, com base nos conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudadas. A Empresa abordada será a Petróleo Brasil S/A, conhecida pelo nome fantasia de Petrobras, que nos permite uma análise ampla de sua estrutura e contexto organizacional. No capítulo 2 verifica-se que a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.990 Palavras / 40 PáginasData: 18/4/2013 -
A história da empresa Dominiq Group
Thái Quang Nghiã, com 21 anos fugiu do Vietnã em busca de liberdade e um novo horizonte de possibilidades. Em 1979, um petroleiro da Petrobras encontrou um barco de pesca em alto mar no sudeste asiático. Após o resgate, Thái tornou-se cidadão brasileiro e de refugiado passou a aluno, quando quatro anos após sua chegada em terras tupiniquins ingressou na Universidade de São Paulo (USP). Em 1986 fundou o Grupo Domini, empresa na qual utilizou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
A estrutura de um profissional de segurança da empresa
1. Que é Segurança do Trabalho ? Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. A Segurança do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introdução à Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas, Equipamentos e Instalações, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 18/4/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, cuja situaçãoproblema é a seguinte: “Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido de dados que comprovam o desempenho pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Tecnologia de gestão pesquisa sobre empresa terceirizada.
Tecnologia de gestão pesquisa sobre empresa terceirizada. A terceirização visa na redução de custos e no aumento da qualidade, ela pode ser usada por grandes corporações, como por empresas de mineração, indústria e também em telecomunicações e etc. Com uma má terceirização prejudica a mão -de -obra da empresa e entre outras, portanto a terceirização deve ser praticada com muita cautela. Os objetivos e vantagens da terceirização são foco no negocio, redução e controle nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
Localizar, Nos Jornais De Grande Circulação, Balanços Publicados Com A Mesma Situação líquida Da Empresa Inovação & Desafio Com. Ltda. Os Sites A Seguir Indicados Auxiliarão Na Execução Deste Passo:
(Em Milhares de Reais) |ATIVO |PASSIVO | |Circulante |Passivo Circulante | |Caixa |12.000 |Fornecedores |680.000 | |Banco Conta Movimento |500.000 |Contas a Pagar |105.000 | |Títulos a Receber |30.000 |Impostos e taxas a recolher |209.000 | |Pesquisa e Desenvolvimento – Gestão Incorrido |165.500 |Empréstimos a Pagar |315.600 | |Duplicatas a Receber |180.000 |Energia Elétrica a Pagar |1.230 | |Adiantamento a Funcionários |120.000 |Seguros a Pagar |7.500 | |Adiantamento ao Fornecedor |115.500 |Alugueis a Pagar |6.000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.082 Palavras / 13 PáginasData: 18/4/2013 -
Teoria Geral Dos Recursos
TEORIA DOS RECURSOS- 1-) CONCEITO DE RECURSOS- 1º - MEIO DE IMPUGNAÇAO VOLUNTÁRIO- Só há recursos por provocação do interessado. Não há recursos de ofício. É uma característica do novo direito. OBS- O reexame necessário/ recurso de ofício/ remessa necessária – art. 4 do CPC – não é recurso porque ele não é voluntário. 2º - PREVISTO EM LEI – Só é recurso aquilo que é previsto na legislação. A previsão legal – Art. 22,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2013 -
Jogos De Empresas
Questões 1) No papel do Consultor da Empresa estruture as diretrizes organizacionais (negócio, valores, missão, visão) Resposta: NEGÓCIO: venda de suco pronto para beber VALORES:- cliente como razão de existência da Organização; - Transparência nos relacionamentos internos e externos; -Respeito a concorrência; -Disciplina -Respeito; -Compromisso com a qualidade dos produtos e serviços; - Responsabilidade socioambiental, com promoção e inventivo de ações para o desenvolvimento sustentável. MISSÃO: Oferecer sucos prontos para beber com qualidade, atendendo aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 19/4/2013 -
Dinâmica que envolve todo o processo de lançar uma nova empresa no mercado
1 INTRODUÇÃO Este trabalho possui objetivo acadêmico, e vem tratar da dinâmica que envolve todo o processo de lançar uma nova empresa no mercado, o dimensionamento de seus produtos e serviços, preservando os pontos essenciais para um desenvolvimento correto de uma estratégia. Para permanecer no mercado as empresas necessitam buscar os diferenciais que a fazem únicas ao olhar do público. Essa distinção vem com o despontar de uma visão globalizada, que implica em se adequar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.812 Palavras / 40 PáginasData: 19/4/2013 -
A Empresa Plena
A Empresa de Corpo, Mente e Alma A empresa-objeto existe para ganhar dinheiro, apenas. A empresa-inteligente existe para conquistar parcelas de mercado, apenas. A empresa-sensível quer uma boa equipe, apenas. A empresa-plena é contrária ao apenas. A empresa-plena quer tudo: ter lucros, um bom posicionamento mercadológico através de uma boa equipe. A empresa-plena não é a empresa do apenas e essa é uma das suas diferenças com a maioria das empresas que por aí estão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2013 -
Contábil de uma empresa comercial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos falar o processo contábil de uma empresa comercial, orientando os sócios e administradores para tomadas de decisões quanto ao processo contábil, estudando assim as aplicações financeiras, as avaliações dos estoques, os princípios da entidade e competência e finalizando o estudo falando um pouco sobre legislação contábil. 2 DESEMVOLVIMENTO Caro sócios e administradores da empresa SOLUTION PRINT COMÉRCIO DE IMPRESSORAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 19/4/2013 -
TRABALHO EMPRESA Aspen
avaliação 1 Questão 1: A qualidade de vida no trabalho é um fator que pode influenciar a decisão sobre a carreira. Nesse sentido sobre o nível de energia exigido pelo trabalho é correto afirmar que: Alternativas 1 - Não se pode dizer que há qualidade de vida em um trabalho que acaba com todas as forças da pessoa. 2 - Quanto mais um trabalho exige de energia, mais gratificante ele é para quem o executa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.597 Palavras / 19 PáginasData: 19/4/2013 -
Relatório com gestor da empresa.
Relatório com gestor da empresa. Gestão de pessoas são as atividades dos gestores de uma organização relacionadas à área de recursos humanos. Sua finalidade é ajustar as necessidades da organização com as dos indivíduos. Mas qual a função e as atribuições que um gestor de pessoas desempenha dentro de uma empresa? De acordo com Marcelo Bernardes, gestor da empresa AUDICON, podemos responder a essa questão da seguinte forma: “Recrutamento e seleção quando necessidade de vaga;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2013 -
Conceito e força, equilíbrio de pontos materiais e dinâmicas de pontos materiais
1.conceito e força, equilíbrio de pontos materiais e dinâmicas de pontos materiais. Na Etapa 1 mostramos um próton que voa acelerado pela força elétrica (Fe no interior do LI-IC, numa região do anel em que pode ser aproximado de um tubo retilíneo, onde nessa região o único desvio de trajetória é a força gravitacional (Fg), e equilibrada a cada instante por uma força magnética (Fm) aplicada ao próton. 1.1. Passo 1 Suponha um próton que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 20/4/2013 -
Relação De Contas Patrimoniais - Em 20/08/2010 ( Tabela 1)
Esta atividade é importante para que você aplique conceitos teóricos de funções a situações reais. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Para cada conteúdo identificado no Passo 3 da Etapa 1, o grupo deverá redigir um ou dois parágrafos que deverão conter o nome do conteúdo e suas principais características. Como fonte de pesquisa poderá ser utilizado o Livro-Texto da disciplina (referenciado ao final desta ATPS), ou outras bibliografias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 20/4/2013 -
Relacao de contas patrimoniais
Relacao de contas patrimoniais - em 20/08/2009 ( tabela 1) Inovacao & Desafio Com. Ltda A-D-O CONTAS VALOR R$ D CAIXA $6.000,00 B BANCO CONTA MOVIMENTO $250.000,00 D FORNECEDORES $480.000,00 D IMOVEIS $185.000,00 D DUPLICATAS A RECEBER $380.000,00 D CONTAS A PAGAR $55.000,00 B TITULOS A RECEBER $15.000,00 O INSTALACOES $40.000,00 D VEICULOS $.000,00 B ESTOQUES-MERCADORIAS $280.000,00 B MOVEIS E UTENSILIOS $43.000,00 D TERRENOS $50.000,00 D ESTOQUES - MATERIAIS DE ESCRITORIOS $8.500,00 O ALUGUEIS A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Tecnologia Dos Matériais
CARACTERISTICAS DO COBRE O cobre é um metal não ferroso e não magnético que se funde a 1.080C e, depois da prata, é o melhor condutor de eletricidade e calor. É um metal dúctil e maleável que pode ser laminado a frio ou a quente. Ao ser laminado a frio, estirado ou estampado, ele adquire um endurecimento superficial que aumenta sua resistência, porém diminui sua maleabilidade, isso o torna mais frágil, o que é corrigido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Recursos Humanos
atente para o fato de que apenas isso não garante um bom plano estratégico na área de pessoas. Por outro lado, não saber o que se pretende fazer de forma objetiva é garantia de contínuos insucessos. Insistimos ao afirmar que fazer um bom plano estratégico não.A fim de complementar tal afirmação, repetimos um famoso político brasileiro, mas colocando a sua fala em nosso contexto: o ambiente externo é como uma nuvem, você olha a nuvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2013 -
Recursos Humanos
Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 20/4/2013 -
Administração De Materiais E Curva Abc
CLASSIFICAÇÃO ABC E SUA IMPORTÂNCIA NA GESTÃO DE ESTOQUES DAS EMPRESAS Dimas Lopes de Araújo Thiago Lopes do Nascimento Wagner Richadilson Barbosa Leonez Resumo Atualmente as empresas operam dentro de um ambiente de constantes mudanças econômicas e tecnológicas, e uma empresa que busca bons resultados operacionais e em conseqüência bons resultados financeiros deve utilizar ferramentas administrativas para dar-lhe suporte, neste artigo tratará da questão do gerenciamento de estoque e mais precisamente falaremos do uso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO
Curso: Administração Pública – Polo: Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxx Resenha Crítica “MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos” (REAd – Edição 35 Vol. 9 No. 5, set-out 2003, 18 páginas) de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes apresentam um artigo que estuda o grau de satisfação dos funcionários públicos de uma organização pública federal através de duas linhas de interpretação: dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Quais As Dificuldades As Empresas Brasileiras Enfrentam Para A Criação Do Conhecimento Novo?
QUAIS AS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NOVO? Muitas empresas brasileiras se baseia em um conhecimento não compartilhado ou desenvolvido, ou seja, trabalhando como um sistema fechado não visando a todo, são experiências que de alguma forma deram resultados positivos onde buscavam melhorias apenas interna focando apenas em um problema ou departamento. Algumas informações e conhecimentos de um departamento que poderia agregar em outros setores acabam ficando isolados apenas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 21/4/2013