Relatorio De Estagio Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recursos Humanos
Trabalho de Recursos Humanos 2 O trabalho apresenta um entendimento da avaliação do desempenho humano, sua eficácia e beneficio proporcionado à empresa avaliadora. O método de é avaliação do desempenho humano é utilizado para mostrar que, Se o colaborador é aplicado de forma correta, dá liberdade para escolherem seus próprios meios e utilizar melhor suas habilidades individuais e sociais, e fará com que estejam mais estimulados ao trabalho, cientes dos deveres e responsabilidades organizacionais. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 4/4/2014 -
Política e Prática de Recursos Humanos
ÍNDICE Introdução............................................................................................pág. 03 Etapa 1..................................................................................................pág. 04 Etapa 2..................................................................................................pág. 06 Etapa 3..................................................................................................pág. 12 Etapa 4..................................................................................................pág. 14 Plano de Ação.......................................................................................pág. 15 INTRODUÇÃO A visão de que as pessoas são o ativo mais importante das empresas, vem ganhando notoriedade há algum tempo nas esferas acadêmicas e empresariais. Algumas organizações perceberam que investir em pessoas, pode proporcionar uma grande vantagem competitiva perante seus concorrentes. Em muitas empresas, a área de gestão de pessoas tem apresentado uma grande evolução em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.523 Palavras / 11 PáginasData: 6/4/2014 -
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS: Tecnologia de Gestão Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Tecnologia de Gestão, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Profa. EAD Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto. MATÃO – SP MARCO 2014 Sumário Introdução 3 1 Planejamento 4 1.1 Aviação Executiva 5 1.2 Defesa 5 1.3 Histórico da Empresa 6 1.4 Valores 8 1.5 Visão 9 1.6 Missão 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.778 Palavras / 36 PáginasData: 6/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Tirar habilitação e comprar meu carro. Trabalhar bastante pra conquistar meu automóvel e minha habilitação 6 MESES A 1 ANO Férias de Julho da faculdade tiro a habilitação. E no final do ano, compro meu carro. R$ 30.000,00 Comprar meu apartamento e ficar noiva Pesquisar e comprar meu primeiro apartamento. E fazer meu noivado em um Buffet. 3 A 5 ANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO (nome do aluno) Numero da matricula Projeto Integrado Multidisciplinar (nome da empresa) FORTALEZA 2013 (nome do aluno) Projeto Integrado Multidisciplinar (nome da empresa) FORTALEZA 2013 Neste trabalho apresento o Habib’s, uma empresa que ganhou destaque no mercado brasileiro de fast food estruturando-se a cada dia, criando processos próprios de controles administrativos, gerenciais, operacionais e logísticos. Além disso, esta sempre se adaptando a realidade do público principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.818 Palavras / 32 PáginasData: 6/4/2014 -
COLONIZAÇÃO E ECOLONONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010). COLONIZAÇÃO O período de colonização ocorreu entre os anos de (1950-1980), o mesmo foi marcado por importantes mudanças, tais como a divisão do trabalho e de valores relacionados a meritocracia e de praticas relacionadas ao setor de GRH. O período de colonização ficou caracterizado pela urbanização, industrialização, modernização e também pela introdução das práticas fundamentais na gestão de recurso humanos, tais como: recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Recursos Humanos
RELATÓRIO EVENTOS INCIDÊNCIAS CODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 1 R$ 930,00 R$ 74,40 R$ 74,40 0 2 R$ 1.200,00 R$ 96,00 R$ 96,00 0 3 R$ 1.500,00 R$ 135,00 R$ 120,00 0 4 R$ 1.690,00 R$ 152,10 R$ 135,20 0 5 R$ 1.800,00 R$ 162,00 R$ 144,00 R$ 135,00 6 R$ 2.400,00 R$ 264,00 R$ 192,00 R$ 180,00 7 R$ 2.780,00 R$ 305,80 R$ 222,40 R$ 417,00 8 R$ 3.000,00 R$ 330,00 R$ 240,00 R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão de recursos humanos
LIDERANÇA Mariza Sousa da Costa Professora Tutora: Carla Aurélio Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RH 0031) – Prática do Módulo I 28/11/2012 RESUMO Líder é o condutor, aquele que comanda. Para ser líder é necessário possuir uma visão global das necessidades da empresa, ter uma boa relação entre as pessoas e o seu ambiente de trabalho. Deve saber ensinar, tem que estar disposto a aprender, sendo este talvez o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.876 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ( ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ ) LAURO DE FREITAS/BA 2013 Aldemir da silva RA 382518 Lilian Machado Pinheiro Costa RA 387440 Lucineide do Amor Divino Silva 382509 Neuracy Bahia Silva RA 388566 Renata Santos de Carvalho RA396443 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.163 Palavras / 37 PáginasData: 7/4/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA 3 Passo 1 Nos dias de hoje muitas pessoas citam o Recursos Humanos como uma função pagadora porém é bem distante da complexidade estratégica do Recursos Humanos que todos conhecem atualmente , sendo que o Departamento Pessoal pode ser também estratégico. Anteriormente passavam-se ser feito admissão e demissão através de contadores sendo que nos de hoje isso acontece em micros e pequenas empresas não existiam leis e o que predominava era o empregador. Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS E DINÂMICAS DE RELAÇÕES INTERGOVERNAMENTAIS
PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos Gerenciais, na Universidade Paulista de Goiânia. GOIÂNIA 2012 TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ, FLÁVIA PIM – Marketing e Desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 7/4/2014 -
Cultura Organizacional E Políticas De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS INDUSTRIAIS DE BRAÇO DO NORTE DISSERTAÇÃO SUBMETIDA À UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES FLORIANÓPOLIS, JUNHO DE 2000 ii CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NO ÂMBITO DAS PEQUENAS, MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS DE BRAÇO DO NORTE LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.399 Palavras / 34 PáginasData: 7/4/2014 -
Relatório Estágio De Biologia UCB
Introdução Neste relatório, apresento as observações feitas no estágio a partir do cotidiano de docência da escola de ensino infantil, fundamental e médio do Colégio ---------------, localizado na Avenida João------------– Rio de Janeiro. Com o objetivo de enriquecer o meu ensino aprendizagem através da vivência direta em sala de aula, no período de 150 horas, fiz observações em relação aos aspectos mais importantes e significativos para atuação no ensino de ciências e biologia da minha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
O processo de negociação depende de habilidades trabalhadas, a ética as leis em um contexto geral e conhecimentos e habilidade não so no âmbito de trabalho em convivência com as pessoas em um modo geral, pois existem diversas diferenças e barreiras, sendo necessário a quebra de paradigmas e protocolos pessoais, em prol de viver neste mundo globalizado e capitalista. O correto é que negociar é arte e importante para a vida. informações separadas uma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps - Recursos Humanos
PASSO 1 1.1 RELATORIO COM RETRATO PARALELO ENTRE FILME TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTAO DE PESSOAS : A história de Tempos Modernos baseia-se em um trabalhador de uma fábrica (Chaplin) que trabalhava em ritmo extremamente acelerado em uma linha de produção. Em algumas cenas, ele possui os movimentos alterados por conta do trabalho acelerado e repetitivo. Com isso, tem um colapso nervoso por trabalhar de forma quase escrava. As críticas do filme são atuais, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
SUPERMERCADO PLANEANDO RECURSOS HUMANOS GRANDE PARTE ADICIONAL DO SETOR BANCÁRIO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Tutoria a Distância: Michele Cristine Evaristo Braz Simões Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: Taguatinga/Brasília - Tutor presencial: Angelica Maciel PLANEJAMENTO DE RECURSO HUMANOS DO SUPERMERCADO ATACADÃO EXTRA DE PORTE GRANDE DO SETOR DE ATENDIMENTO AOS CAIXAS RELATÓRIO FINAL DENILZA RODRIGUES DA SILVA - RA 2329425103 ESTER DA SILVA COSTA - RA 3873762141 JESSICA SILVA DE OLIVEIRA - RA 7980709907 LIDIELLE NASCIMENTO ARAÚJO - RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.002 Palavras / 37 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos INTEGRAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÃO • As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro das organizações. • As organizações são construídas de pessoas. • As pessoas são o diferencial competitivo que promove o sucesso empresarial (VISÃO ESTRATÉGICA) • Buscar na vida e ser bem sucedido é crescer dentro da organização (SOCIALMENTE) OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS • Sobrevivência • Crescimento sustentado • Lucratividade • Produtividade/Qualidade • Redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
PMA RECURSOS HUMANOS
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Titulo: Relatório Final Semestr e: 4º PROFESSOR PRESENCIAL: DANIELA VIEIRA Nome dos Acadêmicos e RA: ACELINO GOMES DE SOUZA – RA - 395893 CÉLIA RAMOS DA SILVA – RA - 392004 FABIANA DA SILVA LACERDA – RA -398096 LÚCIA CARLA GOMES DE MEIRA – RA - 3854 MARLISE SCHULZ PERINI – RA -391995 CAMPO VERDE – MT 25/11/ 2013 Formação Acadêmica: Graduação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.390 Palavras / 18 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Curso: superior de tecnologia em gestão de recursos humanos Matéria: relações de trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Tutora: Rita de Cássia Nogueira de Morais Aluno: RA: Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ASSUNTO: AMBIENTE ORGANIZACIONAL INTERNO E EXTERNO ALUNO: ALESSANDRA CORRÊA 201202271197 DANUBIA FORO DA SILVA 201102054968 GABRIELLE CAMPOS ARAÚJO 201201658586 GEUSILENE BARBOSA SOARES 201201390621 IZABELLA SACRAMENTO 2012011308 RAQUEL DE ALMEIDA ROCHA 2013012487 ROSILENE SIROTHEAU SANTOS 201201130671 THAMIRES SANTOS DA CRUZ 201201130786 Introdução O ambiente organizacional, em todos os seus níveis, é de fundamental importância para a formação de uma base de conhecimento que permitirá ao gestor lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
EQUIPE E LIDERANÇA DE RECURSOS HUMANOS
EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS ORIENTAÇÕES: Estamos iniciando a 6ª etapa do nosso curso e a partir de agora vamos estudar e trabalhar com o componente Equipe e Liderança, uma disciplina currícular de extrema importância para o futuro líder e gestor das modernas organizações. Abaixo, algumas orientações sobre os seus estudos: 1. 1. Atividade 01 – Realizar as leituras Nesta primeira quinzena você realizará a leitura da Parte II, capítulos IV, V e VI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.114 Palavras / 21 PáginasData: 8/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pelotas-RS 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno: RA: Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2º Pelotas-RS 2013 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar, que foi produto de pesquisa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.565 Palavras / 19 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos. Perfil Profissional
Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Gestão de Pessoas é o departamento por administrar pessoas, pode ser chamado também de Departamento Pessoal. É responsável pela divulgação da cultura organizacional. Tem total caonhecimento dos processos internos. Uma das áreas empresárias que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos
Capítulo Departamento de Recursos Humanos 1. Apresentação Departamental 1.1 Setor de Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. É o setor que desenvolve as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador na organização com objetivo da empresa alcançar os objetivos. 1.2 O que foi feito pelo setor Elaboração de: livro de ponto; ficha de advertência; relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos - Assistencia médica E Hospitalar
Sumário 1. CONCEITO DO BENEFÍCIO 2 2. IMPORTÂNCIA 2 2.1 PARA O FUNCIONÁRIO 2 2.2 PARA A EMPRESA 2 3. POLÍTICAS E PRÁTICAS ADOTADAS NO MERCADO 3 4. DADOS NUMÉRICOS 3 5. COMPARAÇÃO DE 2010 E 2011 5 6. CASO REAL 6 7. BIBLIOGRAFIA 6 1. CONCEITO DO BENEFÍCIO Segundo o decreto de Lei 5.452, a assistência médica é um benefício não incluso no cálculo de salário do trabalhador. Assim, fica a critério das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2014