Self Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
344 Trabalhos sobre Self Coaching. Documentos 76 - 100
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Coaching
1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA O coaching surgiu na Inglaterra com a palavra “coach” para denominar aquele que conduz uma carruagem, transportando pessoas de um lado para o outro. Em 1850, começou a ser utilizada para descrever o trabalho de tutores de estudantes. Somente em 1950 foi introduzido na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas, A partir da década de 80, emerge como uma disciplina poderosa de desenvolvimento de habilidades e competências. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Funções de coaching
Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. . O coach(motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Coaching Nas Organizações
Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum (TECF) Direitos da tradução – IBC - Instituto Brasileiro de Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
RESENHA DA OBRA "COACHING - PARA APRIMORAR O DESEMPENHO: OS PRINCÍPIOS DA PRÁTICA DO COACHING E DA LIDERANÇA"
O livro COACHING – Para aprimorar o desempenho do autor John Whitmore aborda em quatro partes os princípios e a prática do Coaching, a liderança para o alto desempenho e, a transformação pelo coaching, utilizando conceitos de desempenho, motivação e autoconfiança, exemplos em ambientes desportivos e empresariais com a prática do coaching, o desenvolvimento da equipe, o modo do treinamento, o desafio da liderança e a inteligência emocional. O termo Coaching se originou no esporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Coaching
COACH A palavra coach é proveniente do inglês, e tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de professor, treinador, preparador, o "técnico". O termo refere-se aquele que conduz ou que está na direção. O conceito de coaching está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas através de um tutor, que é o responsável pelo desenvolvimento de talentos e pela criação de uma nova geração de profissionais. É o papel que você assume quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Coaching
Treinamento Competências Fundamentais do Coach© Público-alvo Pessoas que desejam conhecer o coaching e seus processos, benefícios e aplicações e, também, utilizar essa prática para aumentar seus resultados pessoais e profissionais. Essas pessoas podem ser profissionais em geral, líderes e pessoal de RH. O que este treinamento faz O treinamento é uma introdução ao coaching, que oferece à pessoa a oportunidade de conhecer melhor esse processo e, também, começar a aplicar imediatamente algumas técnicas e ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Teste Coaching Afetivo
Coaching Afetivo Imprimir Coaching Afetivo Toda crise pode ser uma oportunidade para transformação e crescimento. - Saulo Fong Qual caminho a seguir em uma crise de relacionamento ? O que gera tensão e o que alivia a tensão ? Manter o casamento ou partir para uma separação ? No caso de um divórcio, como gerar uma situação onde todos saem ganhando ? O Coaching Afetivo é um trabalho de suporte, superação e integração voltado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
O Que é Coaching
Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Coaching
1. COACHING EDUCATION Definições de Coaching O Coaching é um processo de autoconhecimento e desenvolvimento humano (pessoal e profissional) definido com um acordo entre o profissional e o cliente, com o objetivo de aprimorar o desempenho das pessoas. • Coaching Pessoal O Coaching pessoal aborda como o próprio nome indica a área pessoal da vida de um indivíduo, como os seus relacionamentos pessoais. É por isso uma área muito abrangente, porque lida com vários tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2014 -
Visão geral do filme "Coach Carter - Learning Life"
Análise do Filme “Coach Carter – Treino para a vida”. ? 1 – Introdução. 1. 1 – O que é o filme? Trata-se de um filme americano baseado na história real da intervenção do treinador Ken Carter (Samuel L. Jackson) no time de basquete do ginásio Richmond, sua antiga escola e onde bateu vários recordes tendo assim feito seu nome na cidade. 1. 2 – Do que fala o filme? Agora já estabilizado e dono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
IBC Coaching
cê! As melhores práticas e ferramentas em Coaching Metodologia e conteúdo validados cientificamente Maior respaldo na formação de Coaches de Alta Performance Hendre Coltzee com José Roberto Marques O Instituto Brasileiro de Coaching - IBC foi reconhecido e credenciado por mais uma importante instituição internacional, o Center for Advanced Coaching - CAC. Esse credenciamento vem afirmar ainda mais a qualidade metodológica e pedagógica, bem como a credibilidade e excelência dos Programas e Formações em Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Coaching
Nos dias de hoje é fundamental que as empresas invistam em capital humano, devido a mudanças que estão ocorrendo e na grande concorrência por pessoas cada vez mais habilitadas e que influenciam no sucesso das organizações e dos indivíduos. O líder atual deve ser voltado ao pensamento da organização como um todo e focado em instigar os demais para o mesmo objetivo. Apesar de existir várias formas de desenvolvimento e treinamento na gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Coach Carter
Este filme é baseado na história real de Ken Carter, um treinador (coach) de basquete que deseja transformar a vida de garotos de uma escola da periferia da Califórnia, utilizando o esporte e a educação. Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Quais os efeitos do coaching executivo na gestão de pessoas
QUAIS OS EFEITOS DO COACHING EXECUTIVO NA GESTÃO DE PESSOAS QUAIS OS EFEITOS DO COACHING EXECUTIVO NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Conclusão Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Dra Dorothy Roma. São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 RECURSOS HUMANOS 8 COACHING EXECUTIVO 10 2.1 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO E METAS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO Identifica-se que hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.951 Palavras / 16 PáginasData: 13/11/2014 -
Coaching para aprimorar o desempenho
COACHING PARA APRIMORAR O DESEMPENHO. COACHING : conhecimento técnico que requer profundidade, compreensão e uma prática considerável para que seja realizado todo o potencial do individuo. O COACHING não é meramente uma técnica a ser executada e regidamente aplicada em determinadas circunstâncias, é um modo de gerir, uma forma de tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser. Podemos aplicar o COACHING ‘no ambiente de trabalho, para motivação dos funcionários, delegação, solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Coaching E Orientação Profissional
Coaching é um processo que emprega técnicas, métodos e recursos de diversas áreas. Algumas profissionais do setor, dizem que Coaching não é só uma ciência, mas na realidade é uma grande mistura de meios e técnicas que funcionam em campos do comportamento humano (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração das organizações, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e entre outros. É um procedimento que introduz diversas mudanças positivas e de longo prazo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Coaching Na Percepção Dos Empresários
Pode-se dizer que o coaching é mais antigo que a própria humanidade, e já na Bíblia podemos encontrar o episódio que relata a conversa entre Jetro e seu famoso genro, Moisés, onde discutiam sobre a dificuldade de levar o povo de Israel na longa fuga do Egito. Sócrates, por meio dos diálogos e questionamentos com seus discípulos, já praticava um dos métodos docoaching no V século a.C., demonstrando sua eficácia. Também Platão (428-347 AC), discípulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2014 -
Resumo Coach Carter
O filme narra a história real do técnico Carter nascido nos E.U.A (Califórnia) que foi convidado para treinar o time de basquete da escola onde estudou na sua infância, onde a realidade e os conceitos de moral, ética, respeito e exemplos de vida estão totalmente perdidos ou afastados desta comunidade. O mesmo traz conceitos sobre a vida numa perspectiva de lutas, vitórias, dificuldades e obstáculos a serem superados a cada dia, usando como exemplo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Fichamento Coaching Pro Inter
Fichamento; Introdução. No livro Coaching Teen a autora Ritah Oliveira fala sobre o lançamento e a abordagem do livro sobre a Adolescência e juventude que são fenômenos de forte caracterização cultural e sua definição está intimamente ligada à transformação da compreensão do desenvolvimento humano e, também, à transformação da forma como cada geração adulta define a si própria; distúrbios emocionais são característicos desta fase e motivo constante de preocupação de educadores e pais.Nesta fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
Coaching empresa AmBev
Introdução Relataremos sobre a empresa AmBev, conheceremos o ramo e como ela vem crescendo cada vez mais. Teremos também seus lucros e relatórios financeiros, retirados do site da Bovespa e outras fontes de pesquisa, onde temos resultados de lucros na empresa do seu crescimento de cada ano. Esse relatório nos apresenta a pesquisa da empresa para um investidor, a seguir teremos uma noção básica de como pode se aplicar um investimento nesta empresa, quais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
O Que é Coaching
DEFINIÇÕES DE COACHING O coaching é o processo de equipar as pessoas com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas e eficazes, coaching em português significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional. Os coaches não desenvolvem pessoas, apenas dão condições para que elas se auto desenvolvam. Raramente você terá tempo para se envolver com cada aspecto do desenvolvimento. E raramente você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Coaching
Em uma sociedade globalizada e interconectada, em que a concorrência acirrada e a alta competitividade são regras básicas, as organizações vêm buscando formas de se diferenciar. Atualmente percebe-se a importância do capital humano nas empresas, sendo que elas procuram cada vez mais investir nas pessoas. Contudo, existem vários motivos que dificultam a implementação de sistemas para qualificar e desenvolver os funcionários. Estes podem estar relacionados ao alto custo de implantação, a falta de disponibilidade dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
PROJETO DE PESQUISA DE COACHING
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 1 1.1 Definição do Problema .............................................................................................. 1 1.2 Delimitação do Tema ................................................................................................. 1 1.3 Objetivos .................................................................................................................... 1 1.3.1 Objetivo Geral ..........................................................................................................1 1.3.2 Objetivo Específico ..................................................................................................1 1.4 Justificativa ................................................................................................................ 1 2 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................................ 2 2.1 História do Coaching ................................................................................................. 2 2.2 Mais afinal, o que é o Coaching? .............................................................................. 2 2.3 Coaching na Área Executiva Organizacional ............................................................ 2 2.4 Coaching na Área de Carreira nas Organizações ..................................................... 2 2.5 Coaching na Área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.230 Palavras / 9 PáginasData: 16/12/2014 -
O Coaching
Coaching Há diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa persuadir. O profissional de coaching atua como um estimulador externo que desperta o potencial interno de outras pessoas, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseverança, estratégias, ferramentas pautadas em uma metodologia de eficácia comprovada e, então, o Coach (Profissional) acompanha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 19/12/2014 -
Coach Carter - Resenha Filme
COACH CARTER – A narrativa retrata a história de garra, coragem, fé, esperança, propósito, planejamento e estratégia de ação de um profissional que projeta em um grupo de jovens jogadores de basquetebol, de uma escola pública dos EUA, a qual ele já fez parte e contribuiu de forma significativa com seu desempenho nas quadras, obtendo recordes não superados. Apostando no potencial dos jogadores e na intencionalidade de comprometê-los com o seu desenvolvimento integral, atlético e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 6/1/2015