TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.138 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO A SER APLICADO NA EMPRESA GRÁFICA IMPRESS Tema do Treinamento: Integrando e Motivando Pessoas Público: Vendedores Roteiro do Treinamento: História da Empresa, quem fundou, como começou, quando começou, o que fabrica, seus principais clientes; Mostrar a política de segurança da empresa e a importância e obrigação de todos trabalharem com segurança. Explicar que o objetivo do treinamento é mostrar a importância de cada funcionário dentro da empresa. Falar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
RESUMO A UCEL – Universidade Corporativa da Eletronorte vem desenvolvendo programas intensivos de Educação Corporativa nos últimos anos, em função da competitividade exigida pelas empresas do setor elétrico. Um Sistema de Avaliação de Treinamento capaz de monitorar a eficiência e eficácia desses programas tornou-se imperioso na empresa. Com esse foco, a empresa implantou o Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT: um projeto de ponta que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente, tanto ao nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
Atividade Gerencial: Treinamento e Desenvolvimento
Universidade Anhanguera Uniderp – CEAD Polo – Centro de Educação a Distância (CEAD) Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Direito Empresarial,Tecnologia De Gestão E Responsabilidade Social E Meio Ambiente Nome Completo - RA Atividade Prática Supervisionadas: Treinamento e Desenvolvimento Feira de Santana 2014 Nome Completo Desafio Profissional de Direito Empresarial, Tecnologia de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente Trabalho desenvolvido durante a disciplina Direito Empresarial, Tecnologia de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2014 -
Elabore Um Relatório Apresentando Sugestões Solucionais Para A Empresa, Baseadas Nas Tendências Dos Processos De Desenvolver Pessoas, Tais Como O Treinamento técnico Visando O Aperfeiçoamento Do Desempenho Funcional; O Aumento Da Produtividade; O T
Elabore um relatório apresentando sugestões solucionais para a empresa, baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas, tais como o treinamento técnico visando o aperfeiçoamento do desempenho funcional; o aumento da produtividade; o treinamento comportamental visando o melhoramento das habilidades; o aprimoramento das relações interpessoais, dentre outras. O relatório deverá seguir o padrão de formatação da ABNT. Entregue para o professor da disciplina. Elabore um relatório apresentando sugestões solucionais para a empresa, baseadas nas tendências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.205 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2014 -
Estudar A Operação De Paletização Das Caixas Do Produto PJB-47 E Elaborar Um método Eficiente De Trabalho, Com O Desenvolvimento De Um Programa De Treinamento Para Essa Operação.
A empresa JB atua no segmento de componentes plásticos para a indústria automobilística e, nos últimos anos, fechou vários novos contratos, o que a levou a uma expansão da planta industrial e contratações de novos funcionários. Recentemente, foi criada uma nova linha para distribuição de um de seus produtos, chamado de PJB-47, que, na realidade, é uma montagem composta por outras peças plásticas. As peças que a compõem são separadas e levadas até a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2014 -
Planejamento de recrutamento e seleção, seleção e treinamento e desenvolvimento
Belo Horizonte 2014 ANA CÉLI PAVÃO CÉLIO DE GOES BARBOZA ELISETE ALICE Z. DE OLIVEIRA FABIANE T. MUZARDO JANAINA V. TESTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Belo Horizonte 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Trabalho de Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.856 Palavras / 12 PáginasData: 30/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 1/12/2014 -
Relatório De Treinamento E Desenvolvimento
Logística de Treinamento 10 Passos 1° PASSO Treinamento Presencial ministrado pela equipe de RH das Organizações Bradesco. Esse meio de treinamento utilizado, é o mais adequado, pois utiliza os próprios funcionários da organização para ministração do treinamento, funcionários esses que estão totalmente capacitados e cientes de todas as informações internas e conseguem com maior facilidade identificar as necessidades da organização de um modo geral, podendo assim elaborar qualquer tipo de treinamento que seja necessário. 2°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TÍTULO DO ARTIGO Resumo e Palavras Chaves Pretendemos com este projeto, demonstrar na teoria, como o Treinamento e Desenvolvimento auxiliam na atuação de uma empresa. A capacitação dos funcionários é primordial para o alcance das metas e do sucesso organizacional. Assim, o Treinamento e Desenvolvimento não são despesas e sim investimentos, pois os funcionários qualificados se tornam vantagens competitivas para o mercado de atuação da empresa. Atualmente, as empresas estão conscientes da importância do treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
Treinamento De Desenvolvimento
Introdução: A busca pela eficiência no mundo empreendedor sempre foi uma meta complexa deste o inicio da revolução industrial, à medida que o mercado capitalista exige de uma organização um grande diferencial competitivo para se mantiver no mercado. Essa demanda por efetividade faz com que cada vez mais novidades com aportes tecnológicos surgem a fim de ajudar nos processos gerenciais, equipamentos e softwares são notórios em empresas nos dias de hoje. Contudo, por mais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 5/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PETROBRÁS Estudo de Caso Ana Carolina Paganella Pires e Denise Regina Becker Gestão do conhecimento Professor: Eduardo Giuliani - PUCRio Grande do Sul curso de Engenharia de Produção [INTRODUÇÃO] Petrobrás é uma companhia integrada que atua na exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados no Brasil e no exterior. Com sede na cidade do Rio de Janeiro, possui escritórios e gerências de administração em importantes cidades brasileiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 7/12/2014 -
Importância do treinamento de avaliação para crescimento e desenvolvimento da personalidade
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES MARIA APARECIDA DE FÁTIMA RIBEIRO DIONÍSIO AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM CAMPO BELO - MG 2014 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES MARIA APARECIDA DE FÁTIMA RIBEIRO DIONÍSIO AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM Artigo científico apresentado à UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Supervisão e Inspeção Escolar. CAMPO BELO - MG 2014 AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM MARIA APARECIDA DE FÁTIMA RIBEIRO DIONÍSIO RESUMO A avaliação é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.229 Palavras / 9 PáginasData: 20/12/2014 -
INFLUÊNCIA DE CONDIÇÕES BIOLÓGICAS E CONDIÇÕES AMBIENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DA PESSOA
TEXTO 5: A INFLUÊNCIA DAS CONDIÇÕES BIOLÓGICAS E DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DA PERSONALIDADE. 1-PERSONALIDADE: UMA ABORDAGEM DA PERSONALIDADE QUE ABRANGE O PROCESSO DE APRENDIZAGEM É O ESTUDO DO DESENVOLVIMENTO PSICOLÓGICO; E A ABORDAGEM LONGITUDINAL, ESTUDO DE FREUD, RESULTA NUM MELHOR ENTENDIMENTO DA PERSONALIDADE, ONDE FREUD SOLICITAVA A SEUS PACIENTES QUE RECORDASSEM DE EVENTOS DE SEU PASSADO QUE INCLUÍSSEM EXPERIÊNCIAS SIGNIFICATIVAS DA INFÂNCIA, MENINICE E DA ADOLECENCIA; LEMBRANDO QUE O AUTOR DO LIVRO, NO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 5/1/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 INTRODUÇÃO Antigamente em um ambiente empresarial, não havia mudanças e dificilmente o administrador era questionado das suas atividades. Hoje é exatamente ao contrario, pois com a rapidez das transformações somos obrigados a fazermos a diferença ou ficamos para trás. A mudança organizacional que acompanha o desenvolvimento tecnológico e cultural vem estabelecendo estratégias de gestão com um contexto participativo integrado através de treinamento com as dinâmicas de grupos e jogos, e o desenvolvimento dos colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 5/2/2015 -
Sustentabilidade Treinamento E Desenvolvimento
Empresa do Ramo: Alimentícios e outros Quantidade de Funcionários: No Brasil aproximadamente 110 mil Funcionários. A JBS nasceu em 1953 na cidade de Anápolis, no interior de Goiás. A companhia iniciou a expansão de seus negócios a partir da construção de Brasília, quando seus fundadores, e José Batista Sobrinho, conhecido por Zé Mineiro, passou a comercializar carne para as grandes construtoras e empreiteiras que se instalaram na região com objetivo de construir a nova capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 9/2/2015 -
Investimento Em Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal Gerando Vantagem Competitiva
Diante de um mundo extremamente competitivo, globalizado e incerto, as organizações estão mudando seus conceitos e alterando suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão investindo nas pessoas que entendem deles e que sabem como criá-los, desenvolvê- los, produzi-los e melhorá-los (CHIAVENATO, 2005). Portanto, para manter-se ativa, próspera e reter talentos, faz-se necessário, além de remuneração adequada e demais incentivos, o investimento em treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Os dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 11/2/2015 -
A Importância Do Treinamento E Do Desenvolvimento Para As Organizações E Seus Funcionários.
Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Fórum Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. Aluno: Fabiana Lima Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_t0298_0814 Introdução Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2015 -
O papel fundamental da educação no desenvolvimento de pessoas e sociedades à luz do novo milênio
AO PROFESSOR O papel fundamental da educação no desenvolvimento das pessoas e das sociedades amplia-se ainda mais no despertar do novo milênio e aponta para a necessidade de se construir uma escola voltada para a formação de cidadãos. Vivemos numa era marcada pela competição e pela excelência, onde progressos científicos e avanços tecnológicos definem exigências novas para os jovens que ingressarão no mundo do trabalho. Tal demanda impõe uma revisão dos currículos, que orientam o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 28/2/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE DISCIPLINAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaD - BRUNA CRISTIANE DE SÁ ATIBAIA - SP 2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................3 1. Planejamento de Treinamento...............................................................................................3 2. Critérios do Bom Atendimento.............................................................................................4 3. Gestão do Desempenho..........................................................................................................5 4. Projeto de T&D......................................................................................................................5 Considerações Finais..................................................................................................................6 Referências.................................................................................................................................7 INTRODUÇÃO: As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações uma nova filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2015 -
A Importância Do Treinamento E Do Desenvolvimento Para As Organizações E Seus Profissionais.
Introdução A internacionalização das atividades de uma empresa é motivada pela busca da manutenção e fortalecimento de sua posição negocial através da penetração em novos mercados-alvo, dando vazão à quantidade de produtos produzidos em escala superior ao que pode ser absorvido pelo país em que se origina. Trata-se de um processo crescente e continuado de atuação em países fora de sua base de origem (GOULART; BRASIL; ARRUDA, 1996) que, se por um lado, gera um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Curso: Pedagogia Empresarial Professor: Ingo Aluna: Daniele Fernandes Para iniciar este trabalho creio que é importante falar da NBR ISO 10015 que são as Diretrizes para Treinamento, nela o processo de treinar é dividido em 4 fases. Primeiramente é preciso que se identifique a necessidade do treinamento, em seguida se planeja as atividades e como acontecerá, a terceira fase é a de execução do treinamento e por último é feito uma avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Nos dias atuais o treinamento é tido como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações. O cenário competitivo e incerto em que as organizações estão inseridas demonstram a necessidade de constante adaptação e diferenciação, de modo a garantir maior competitividade e manutenção das atividades. O perfil profissional requerido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento PortfólioN°01 Levantamento das necessidades de treinamento OBJETIVO Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e id aplicação do questionário de levantamento de necessidades. ORIENTAÇÃO Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador • A conclusão será individual; • Este portfólio será baseado na leitura do livro: Operações. 6ª edição. Gustavo G. Boog • O livro está disponível na Biblioteca Virtual. O aluno deverá de acordo com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO O trabalho apresentado, vai trazer uma proposta de treinamento, na qual a empresa esta passando por uma baixa qualidade na produção e pouco interesse pelo trabalho, foi analisado todo o procedimento da empresa para a elaboração de uma proposta de treinamento, para que o funcionario possa ter um bom desempenho na sua linha de produção e uma autoestima melhor para suas condições de trabalho, fazendo uma identificação da não qualidade. Segundo CHIAVENATO [1989, p.24]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução Nessa Atividade Prática Supervisionada será apresentada uma análise da Gestão de Desempenho de uma empresa identificada pela equipe, com objetivo de uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências, desenvolvido pelo setor de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos. Na empresa escolhida será elaborado uma Avaliação de Desempenho por Competências, através dela será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2015