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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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19.128 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 8/4/2015
  • Desenvolvimento De Pessoas

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................... 5 2. DESENVOLVIMENTO................................................................................. 7 3. CONCLUSÃO............................................................................................... 11 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA................................................................. 12 1. INTRODUÇÃO A escolha da Empresa Grupo Onagaratto como Objetivo de pesquisa se justifica pelos seguintes fatores: Sua missão é trabalhar com responsabilidade sócio-ambiental para superar as expectativas dos clientes e colaboradores buscando lucratividade. Tendo também como Visão ser um grupo sólido, reconhecido pela qualidade, credibilidade e referência de mercado, mantendo a harmonia de sua força de trabalho. O Grupo Ongaratto,

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    Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: betamb
  • Desenvolvimento De Pessoas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviços oferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente quer e o que a empresa pode fazer para fidelizá-lo. Utilizar estratégias que aumentam a vantagem competitiva será um diferencial que poderá definir a

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    Tamanho do trabalho: 2.302 Palavras / 10 Páginas
    Data: 10/5/2013 Por: lanabarreto
  • Desenvolvimento De Pessoas

    1 INTRODUÇÃO O capital humano nas organizações passou a ser visto como algo vital para o sucesso de uma empresa. Ele é o diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. Em um mundo estável e competitivo, em uma economia globalizada, estas organizações precisam estar constantemente preparadas para o desafio da inovação e concorrência. Para ter sucesso as organizações precisam de profissionais bem preparados, empreendedoras e eficientes. São pessoas que fazem a teoria se tornarem efetivamente em

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    Tamanho do trabalho: 1.747 Palavras / 7 Páginas
    Data: 10/5/2013 Por: ingridlove
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1

    Na nota de aplicação AN907* da empresa Microchip sobre os “ Fundamentos de Motores de Passo” (Stepping Motors Fundamentals), o Prof. Douglas W. Jones, da Univesidade de Iowa, desenvolve um texto baseado no estudo e uso de motores de passo que vem realizando e aprimorando nas últimas duas décadas. Encontramos no texto do Prof. Jones diversos tópicos que além de claros e concisos vale fazer uma pesquisa e releitura, para um aprofundamento por parte do

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    Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 Páginas
    Data: 12/5/2013 Por: adersom
  • Treinamento E Desenvolvimento

    ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Prof° Silvia GUARULHOS 2013 Atividade Proposta 1ª Empresa – PROMON A vitória da inovação: O lema da

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    Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: eniloracjbj
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL

    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL O que é treinamento? Em virtude das constantes modificações macroambientais, competições por nichos segmentos de mercado e maior competição interna por ascensão na carreira, é um consenso nas organizações a importância do treinamento em todos os níveis empresariais. Pessoas preparadas produzem melhor e se sentem mais autoconfiantes. Por outro lado, aqueles que não possuem um preparo adequado ao cargo estão mais propensos à tomadas de decisão incorreta e frequentemente culpam terceiros

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    Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: emanuele.assis
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto, Katz (1955) afirma que existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido. Quais são essas habilidades? Alternativas: Tecnológicas, humanas e filosóficas

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    Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2013 Por: TullioEustaquio
  • Treinamento E Desenvolvimento

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4º Semestre/2011 Pelotas, 14 de outubro de 2011 Questão 1 (0,3) Questão avaliativa do tema 1: Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Entende-se que treinamento

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    Tamanho do trabalho: 3.259 Palavras / 14 Páginas
    Data: 11/6/2013 Por: vallongchamp
  • Treinamento E Desenvolvimento

    INTRODUÇÃO As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades

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    Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 Páginas
    Data: 11/6/2013 Por: milene123
  • Treinamento e desenvolvimento de alterações comportamentais da empresa XYZ

    Treinamento e Desenvolvimento Necessidade de Treinamento? A Empresa XYZ, atual líder no segmento de móveis para escritórios, participa de uma licitação para agregar um novo cliente a sua base, este cliente porém necessitará de móveis diversificados, aos quais serão fornecidos por uma empresa sediada na China e que desenvolve seus produtos com máquinas próprias e desenvolvidas especialmente para uma linha de móveis de escritórios com design moderno e soluções de desenvolvimento para melhor aproveitamento do

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    Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: NEVES12345
  • Treinamento e Desenvolvimento: Contax

    - Treinamento e Desenvolvimento A contax é uma das maiores responsáveis pela inserção de pessoas nomercado formal de trabalho no Brasil. cerca de 40 mil pessoas que trabalham na empresa estão passando pelo seu primeiro emprego com carteira assinada.além disso, na contax, 56% dos colaboradores têm entre 18 e 25 anos de idade, o que significa que o aprendizado profissional que eles têm na empresa será levado para toda a vida.para assegurar a qualificação e

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    Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: mihvictor
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Importância do Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas nas Organizações 5 de fevereiro de 2013 Recursos humanos tem importância para o sucesso da empresa Com a chegada do século XXI surgem diversas inovações tanto nas áreas políticas, econômicas, sociais, culturais e junto a isso tecnologias mais avançadas; essas tantas novidades e evoluções influenciam diretamente na necessidade de capacitação e educação dos profissionais, fazendo com que as empresas invistam e incentivem a qualificação de seu quadro de

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    Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: robverde
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Escolas e Faculdades QI Curso: Especialização em Gestão de Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Com o surgimento da Sociedade do Conhecimento as organizações passam por um processo de mudança cada vez mais rápido, demandando um aumento na capacitação profissional. Essa demanda especializada em muitos casos não são encontradas em instituições de ensino tradicionais. Surge a real necessidade de desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico nas organizações. Cria-se a universidade corporativa com a missão de

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    Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 Páginas
    Data: 5/7/2013 Por: juba2015
  • A Importância Do Treinamento E Do Desenvolvimento Para As Organizações E Seus Profissionais

    Matriz de atividade individual* Módulo: Módulo 4, Unidade 7 Fórum: Posicionamento Crítico Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus profissionais Aluno: Monique Disciplina: Gestão de Pessoas – On line Turma: GP Introdução O ambiente instável, dinâmico e competitivo no atual mundo dos negócios cada vez mais requer o desenvolvimento de ações voltadas à capacitação das pessoas. Dentro deste contexto, as ações de Treinamento e Desenvolvimento ganharam mais força e

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    Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/7/2013 Por: MoniqueV
  • Atps Treinamento E Desenvolvimento

    O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA O treinamento se tornou uma vantagem competitiva dentro e fora das organizações, sendo que para tanto deverá ser feita uma analise quanto a qualificação dos colaboradores para a realização das atividades de acordo com as mais variadas diretrizes da organização. Para a realização do treinamento deverão ser seguidas as etapas do processo, e a ferramenta usada para o aprendizado é a mão de obra, devendo estar motivada

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    Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/9/2013 Por: alecicarelli2013
  • Treinamento E Desenvolvimento

    O Impacto do Poder Poder – “A produção de efeitos desejados” “A capacidade de empregar a força” “Controle desejado e bem-sucedido de outras pessoas” “É o potencial de influência” Liderança e Poder – A liderança se define como o processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. O poder é o recurso que permite um líder influenciar os outros ou conseguir a sua submissão.

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    Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/9/2013 Por: patricialeonel
  • CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento

    CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer

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    Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/9/2013 Por: dedavovo2
  • Desenvolvimento De Pessoas

    capital humano dentro de uma organização apresenta papel vital para o seu sucesso. É ele o diferencial competitivo para enfrentar as contingências do mercado e enfrentar com competência seus concorrentes. Daí a importância em falar sobre Gestão de Pessoas. Modernamente, a abordagem de treinamento se diferencia da escola clássica, pois os objetivos do treinamento visam o aperfeiçoamento das pessoas, colocando-as como componente principal para o sucesso das organizações, em detrimento da visão Taylorista que valorizava

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: denisebustamante
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Introdução Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização,

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    Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: josianefest
  • Treinamento E Desenvolvimento

    CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: argenta
  • Treinamento E Desenvolvimento - RH

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO: ITAPIPOCA/CE (18923) CURSO: ST DE RECURSOS HUMANOS OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF: MAURÍCIO DIAS TURMA: E 30/ 4 SEMESTRES EQUIPE: BENEDITA FREIRE A. DE MENEZES – 356717 JADSON FERREIRA LIMA - 391340 KARLA RAYANNE TEIXEIRA - 398660 KATIUSCIA MARQUES T. RODRIGUES - 398101 MARY ALCI BRITO DE ARAUJO - 404947 MARIA HORTÊNCIA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.679 Palavras / 7 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: jadson061191
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Passo 1 Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a novos cargos a serem abertos dentro da organização.

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    Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: daiany
  • Etapa 2 Passo 1 Treinamento E Desenvolvimento

    ETAPA 2 PASSO 1 A. Ferramenta Artigo 1: Treinamento como estratégica para o crescimento organizacional. Autoria: André Murilo de Souza Cavalcante Entende-se que a produtividade e o bom desempenho estão diretamente relacionados à satisfação do profissional. Buscam-se dentro dos processos administrativos das empresas, ferramentas para estas conquistas. Em todo processo de treinamento deve-se ter o conhecimento de quem vai ser treinado e os recursos (entrada); posteriormente o processo deve ser avaliado e planejado (programas de

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    Tamanho do trabalho: 1.329 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: camilinharibeiro
  • Produção Textual Interdisciplinar Em GRUPO 4º.SEMESTRE - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    Produção textual interdisciplinar em GRUPO 4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a fim de que possam ser aplicáveis nas organizações em que estão inseridos. 2 ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE a) A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; b) Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho individualmente; c) O prazo de inserção

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    Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: mauriciurg
  • A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações

    Etapa 01 Passo 01 A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento. Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que

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    Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: pintle

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