Teoria Desenvolvimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.256 Trabalhos sobre Teoria Desenvolvimento Organizacional. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Desenvolvimento organizacional
desenvolvimento Organizacional O conhecimento como ferramenta de formação do capital intelectual nas organizações. O capital intelectual como diferencial competitivo. Ferramentas de Tecnologia da Informação na formação do capital intelectual. Desafios, políticas e barreiras na formação e gestão do capital intelectual nas organizações. Conceitos, princípios e pressupostos de negociação. O Iceberg Comportamental. Gestão de mudanças. Conceitos e princípios do Desenvolvimento Organizacional. O ambiente da administração de recursos humanos em processos de mudança. G uia de P
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional E Sucesso Da Empresa
Desenvolvimento organizacional e o sucesso da empresa A função principal do Desenvolvimento Organizacional é não deixar a empresa estancar num determinado momento de sua evolução Foi por volta dos anos 60 que se começou a se falar de Desenvolvimento Organizacional, quando Richard Beckhard, Warren Bennis, Edgar Schein e seus companheiros reuniram suas pesquisas, aulas e experiências e publicaram um conjunto de livros sobre mudanças, organização, cultura e sucesso empresarial. No início dos anos 70 algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Trabalho De Graduação Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR, Como Requisito Parcial Para A Obtenção De média Bimestral Na Disciplina De Desenvolvimento Organizacional, Gestão Por Competência E Empregabilidade, Planejamento De Carrei
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH 2 2.1.2 RECRUTAMENTO 2 2.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL 2 2.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇAO RH 2 2.2.1 CARGOS 2 2.2.2 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS 2 2.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2 2.3 SUBSISTEMAS DE MANUTENÇÃO DE RH 2 2.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 2 2.3.2 BENEFICIOS SOCIAIS 2 2.3.3 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2 2.3.4 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.189 Palavras / 29 PáginasData: 14/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2-Desenvolvimento..................................................................................................... 3 CONSIDERAÇOES FINAIS 7 4 Referencias 9 10 11 12 INTRODUÇÃO EVOLUÇÃO Da gestão de recursos humanos são os estudos dedicados á evolução histórica da administração propõem uma divisão de três fases PARA AS MUDANÇAS MUNDIAIS PELAS QUAIS AS ORGANIZAÇOES A PASSARAM NO SECULO XX,QUE SÃO: -ERA CLASSICA -NEOCLASSICA -E DA INFORMAÇÃO A VISAO DAS CARACTERISTICAS DE CADA UMA DESSAS FASES PERMITIRA UMA MELHOR COMPREENÇAO DAS FILOSOFIAS E PRATICAS NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 16/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL- GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE As organizações vivem num momento de constantes mudanças, a empresa Thecnovisa tem se mostrado importante para o mercado atual, pois, para atender as futuras exigências do ambiente competitivo, ela necessita rever suas formas de gestão de prestação de serviços e desenvolvimento tecnológico. Gerando uma estratégia de gestão que busca não só transferir atividades e serviços, mas definir uma relação de parceria na qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
AV 1 - RH - SEM 5 – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 Os autores do DO adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas mecânicos (típicos do conceito tradicional) e os sistemas orgânicos (abordagem do DO).Os sistemas orgânicos tornam as organizações coletivamente conscientes dos seus destinos e da orientação necessária para melhor se dirigir a eles. Nesse sentido, são características de um sistema orgânico: I -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional e Treinamento de Liderança
Desenvolvimento Organizacional e a Formação de Lideranças: Um Estudo de caso no setor de Celulose RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar a operacionalização do processo de desenvolvimento organizacional (DO), verificando os impactos na formação de lideranças em uma empresa brasileira do setor de papel e celulose. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como o desenvolvimento organizacional, a mudança organizacional e as teorias de liderança. Utilizou-se o método de pesquisa-ação dotipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.460 Palavras / 14 PáginasData: 30/5/2014 -
DO - Desenvolvimento Organizacional
Vantagens da centralização • Menor número de níveis hierárquicos • Melhor uso dos recursos humanos, materiais, financeiros e de equipamentos • Melhor possibilidade de interação no processo de processo de planejamento, controle e planejamento, controle e avaliação • Maior uniformidade em termos de processos técnicos e administrativos • Decisões estratégicas mais rápidas “O DO é uma ação planejada que envolve toda a organização, conduzida do topo, que tem a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 1.1 RECRUTAMENTO EXTERNO E INTERNO 3 1.2 REMUNERAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS 6 1.2.1.1.1 Admissão para o cargo 7 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 5 APÊNDICES 10 2 INTRODUÇÃO Pesquisadores têm demandado esforços para demonstrar uma ligação entre as práticas de Gestão de Pessoas e a Performance Organizacional, ou mais especificamente entre práticas de trabalho de alta performance e Performance Organizacional. Pesquisas indicam que empresas que utilizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.074 Palavras / 9 PáginasData: 6/6/2014 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ABEL BRITO DE QUEIROZ GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS PRODUÇÃO TEXTUAL CASTANHAL - PARÁ 2014 ABEL BRITO DE QUEIROZ Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Gestão por competência e empregabilidade, Desenvolvimento Organizacional e Planejamento de Carreiras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.662 Palavras / 31 PáginasData: 26/6/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. Introdução 2. Conceito Desenvolvimento Organizacional 3. Processo de desenvolvimento Organizacional 4. Mudanças Organizacionais - Estruturais e Comportamentais 5. O D.O. nos dias de hoje 6. Críticas 1. Introdução Vivemos numa época de organizações. Se quisermos obter sucesso na vida somos, de algum modo, forçados a participar delas. São poucos os grupos de profissionais que conseguem sucesso individual, como médicos, advogados e escritores. Mas mesmo estes profissionais dependem, em algum grau, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.791 Palavras / 12 PáginasData: 10/7/2014 -
Apresentar o Desenvolvimento Organizacional
Apresentar o Desenvolvimento Organizacional: 1) Liderança; 2) Motivação; 3) Conflitos; 4) Cultura Organizacional. Apresentação do desenvolvimento organizacional: 1) Liderança; 2) Motivação; 3) Conflitos; 4) Cultura Organizacional Utilização de recurso audiovisual (slides disponíveis no Portal do Aluno). Disciplina: Modelos de Gestão Organizacional CARGA HORÁRIA: Curso: Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 40 Qualificação Profissional Assistente Administrativo Módulo: PRIMEIRO Semestre Letivo: 2014.2 EMENTA: Gestão Organizacional: conceito, natureza e tipos. Estrutura Organizacional: forma e impactos. Processo Organizacional: as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 30/7/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
1.3 - INTERVENÇÕES DE D.O O desenvolvimento organizacional precisa ter uma concordância de opiniões em relação a metas do desenvolvimento organizacional, portanto existem algumas questões que ficam em discussões em relação sobre quais metas e como deverão ser alcançadas. Diagnóstico e Intervenção planejada (capacitada) são as duas fases de D.O, no entanto todas as ações das atividades e informações começam pelo diagnóstico e por esse motivo é considerado o mais importante, é como se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.951 Palavras / 8 PáginasData: 3/9/2014 -
Treinamento Para A Gestão E Desenvolvimento Organizacional
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNEMAT ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EMERSON DE LIMA E SILVA MAIO – 2014 COMODORO - MT O presente trabalho visa apresentar uma pesquisa sobre a importância do treinamento para a gestão e desenvolvimento organizacional feita em duas empresas da cidade de Comodoro-MT, onde serão chamadas de empresa A e empresa B . Na empresa A com 4 funcionários, onde o gerente de iniciais A. G. foi lhe perguntado se existia programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
A partir do texto indicado apresente sua compreensão sobre os principais desafios enfrentados atualmente pelo gestor de pessoas, em busca de uma gestão voltada para o desenvolvimento contínuo de pessoas. Aprecie a conclusão do artigo a construa seu próprio texto explicando como se faz esta prática a partir da teoria proposta. Utilize até 3 parágrafos, para responder a questão. O profissional de gestão de pessoas de empresas carrega consigo a responsabilidade de desenvolver e manter um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho de Desenvolvimento Organizacional, tem como referência o livro Introdução à Teoria Geral da Administração de Idalberto Chiavenato. Criado em 1962, por cientistas e pesquisadores o Desenvolvimento Organizacional são as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos, para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. E com isso unificar homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2014 -
Gestao E Desenvolvimento Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Professora: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Esta avaliação a distância é composta de uma questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Tabular de acordo com a norma envida – BNT Colocar espaçemento correto, parágrafos, sessão e sub sessão Títulos recuados a esquerda e com numeração. Os desenvolvimentos organizacionais são feitos de novos objetivos, enquanto velhos objetivos são revistos, novos departamentos são criados e os velhos reestruturados, as pessoas saem da organização ou mudam de cargos, novas pessoas são admitidas, os produtos sofrem alterações profundas, a tecnologia avança inexoravelmente. As pessoas também se desenvolvem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
PASSO 1 1- Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? O investimento de novas práticas de gestão não dependem somentede investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso significa que é necessário fazer uma aplicação de conceitos de gestãode conhecimento. Mostrar a importância das olimpíadas seria o ponto de partida; que nela não existe somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
A importância da pessoa como ferramenta essencial ao crescimento e desenvolvimento organizacional
ENSAIO ACADÊMICO – DESCRITIVO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE Nomes das Acadêmicas: Maria Lourdes Jacob Richard RA - 414586 Marlene de Fátima Jacob V. Lagustera RA - 414578 Miriam de Cássia Gonçalves da Silva RA - 9978022500 Roselene Pereira Dos Santos RA – 414574 Professor Tutor Presencial: Adriano Luiz Martins PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV) UNIDERP - POLO – TUPÃ-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.660 Palavras / 23 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão Por Competencias ,desenvolvimento Organizacional Planejamento De Carreira
Gestão por competencias ,desenvolvimento organizacional planejamento de carreiraObjetivo Os objetivos comuns de um programa de DO são principalmente a criação de um senso de identificação das pessoas em relação à organização, dessa maneira busca-se a motivação juntamente com o comprometimento, compartilhamento de objetivos comuns e o aumento de lealdade, além do desenvolvimento do espírito de equipe por meio da integração e da interação das pessoas e o aprimoramento da percepção comum sobre o ambiente externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.375 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2014 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
D ESENVOLVIMENTO O RGANIZACIONAL D URVAL M UNIZ DE C ASTRO 4 I - Conceitos Básicos e HistóricoIntrodução O Desenvolvimento Organizacional ou DO é uma disciplina que aplica conhecimento etécnicas de ciências do comportamento humano para melhorar o desempenho dasorganizações e a vida das pessoas que trabalham nelas.O Desenvolvimento Organizacional estuda o processo de mudança planejada dasorganizações, que são entendidas como sistemas sociais complexos, caracterizadospor processos e estruturas. Assim sendo, O DO visa conciliar metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento organizacional e o sucesso da empresa No início dos anos 70 algumas grandes organizações, no Brasil, já falavam essa nova linguagem em sua administração, mas era ainda uma novidade, adotada talvez com alguma hesitação e pouco conhecimento inicial. Mas à medida que os tempos foram passando e o ritmo e a intensidade das mudanças nas organizações e no Mundo foram se incrementando, o conceito de Desenvolvimento Organizacional foi se divulgando e sendo melhor entendido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
O Desenvolvimento Organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado amudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindoem uma crescente progressão. O Desenvolvimento Organizacional visa dar a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
A COLETA DE DADOS Elaboração de Instrumentos Objetivos Critérios A coleta de dados A coleta de dados é a pesquisa propriamente dita; consiste no processo de levantamento dos dados necessários à resolução do(s) problema(s) apontado(s) no “briefing” e na indicação de meios de atingir os objetivos propostos, bem como na validação das hipóteses. Instrumentos de coleta de dados Instrumentos de coleta de dados são as ferramentas que permitirão a coleta, o levantamento de dados, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014