Teoria Desenvolvimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Agradecimentos Primeiramente agradeço ao Professor André Luiz Fischer, pela atenção, compreensão e orientação no desenvolvimento deste trabalho. Graças aos comentários dele nas reuniões consegui melhor desenvolver o trabalho. À minha família que me apoiou nesses 4 anos de graduação. Eles me aconselharam nos momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Apresentação da disciplina: A disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Visão geral Apresentação da disciplina: A disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a influência e a importância dos administradores e os principais conceitos para gestão de uma organização. Por meio das teorias da administração será apresentada a evolução do mundo corporativo e as principais ferramentas utilizadas atualmente pelos gestores. Objetivos: Nesta unidade, você será levado a: • Apresentar os conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.043 Palavras / 17 PáginasData: 16/5/2014 -
ATPS: Teoria da criação do conhecimento organizacional
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO TEMA 3 – TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Introdução: Neste trabalho irei demonstrar como a inovação é hoje um dos processos mais falado e importante dentro das organizações. A inovação independe da função de cada pessoa numa organização. Desenvolver a melhoria continua através de incentivos, da comunicação e da liberdade de expressão é um dos principais motivos da motivação pessoal. Desenvolvimento: Com a comunicação a motivação e a inovação ocorreu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
Introdução: O objetivo principal é a melhora no desempenho dos atletas e treinadores ligados ao atletismo que nos representarão nos jogos olímpicos de 2016, usando a teoria da criação do comportamento organizacional de Nonaka e Takeuchi (2008) e a teoria de cinco componentes necessários para transformar uma organização em uma organização que aprende, segundo Senge (2006). Um segundo objetivo a ser alcançado será a descoberta de treinadores e atletas amadores que possuam o potencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
Fundamentos e teoria organizacional
Av 1 - Fundamentos e Teoria Organizacional ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada Leia a seguinte descrição: “Conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer determinada função.” Essa descrição refere-se à definição de: Alternativas 1 - Competência. 2 - Habilidades. 3 - Identificação. 4 - Comunicação. 5 - Negociação. Sua resposta Sem resposta ________________________________________ Questão 2: Nota: Não gerada Com relação às habilidades de comunicação, podemos dizer que são dicas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
• Quais meios de comunicação são utilizados pela instituição com seus colaboradores? Oralmente, pelo celular e e-mails. Raramente faço reuniões, pela falta de tempo disponível. Reclamações e sugestões são direcionadas a mim individualmente por funcionários. • A instituição possui programas/ações de motivação para o trabalho? Se sim, quais? Ainda não, mas pretendo. Já ouvi falar mas, preciso entender como funciona o mecanismo. Procuro valorizar meus funcionários em suas funções com palavras de auto-estima e gratificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Os Trabalhos Propostos Neste Semestre Pretendem Articular Os Conteúdos Das Disciplinas De Fundamentos E Teoria Organizacional; Comunicação E Linguagem; Homem, Cultura E Sociedade; Comportamento Organizacional.
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PESQUISA DE MERCADO 4 2.2 MARKETING 5 2.3 NEGOCIAÇÃO 8 3. CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho parte da leitura do caso citado, procurando relacioná-lo a alguns dos principais assuntos tratados ao longo deste semestre. O primeiro tema abordado será a pesquisa de mercado, onde procura-se conceituar a importância da pesquisa de mercado, assim como apontar as possíveis falhas da Microsoft em relação á isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.897 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
Análise das teorias de desenvolvimento de Sigmund Shlomo Freud, Jean Piaget, Henri Paul Hyacinth Wallon e Lev Vygotsky e sua contribuição para a educação
Introdução: O presente estudo tem por finalidade analisar as teorias do desenvolvimento de Sigmund Schlomo Freud, Jean Piaget, Henri Paul Hyacinthe Wallon e Lev Vygotsky e suas contribuições para a Educação. O artigo procura apresentar as principais diferenças e semelhanças entre os teóricos citados acima. Além da conclusão acerca do desenvolvimento humano. 1. Sigmund Schlomo Freud (Viena, 1856 – Londres, 1939). O criador da psicanálise filho do terceiro casamento de Jacob um modesto comerciante com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2014 -
Aula-tema 03: Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
Nome: Daniel Rodolfo Nery de Araujo Cunha RA: XXXXXXXXXXX ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? Com o mercado cada vez mais competitivo, faz-se necessário o investimento no Capital humano, pois esta é uma parte fundamental para o bom andamento da organização. No entanto, a grande dificuldade do Brasil na criação do conhecimento novo se dá pelo fato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
Av 1 - Teorias da Administração Responder Período: 25/02/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Finalizado 11/03/2013 17:15 Protocolo: 103041117 Questão 1: Nota: Não gerada No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Teoria da criação de conhecimento organizacional
GESTÃO DO CONHECIMENTO: Atividade de Autodesenvolvimento Tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Curso: Administração INTRODUÇÃO As Olimpíadas no Brasil em 2016 será um marco no esporte brasileiro. Nós todos sabemos que nossos atletas não estão em um nível de ser uma potência como os Estados Unidos, mas como é um evento esportivo de alcance mundial, trará mais credibilidade aos atletas brasileiros. Quando acontece o evento, atletas de diferentes nacionalidades irão se enfrentar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Trabalho Apresentado às Disciplinas De Fundamentos E Teoria Organizacional, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL I. Trabalho apresentado às disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Paulo Afonso-BA 2013 Sumário Introdução 04 1 A abordagem clássica, humanista e comportamental das Teorias da Administração 05 2 Os elementos da comunicação e a importância da comunicação eficaz na administração 09 3 A relação social homem espaço e o surgimento do modo de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Abordagens Das Teorias Do Desenvolvimento Humano Jean Piaget E Erik Erikson
Jean Piaget No campo de psicologia do desenvolvimento, um dos nomes mais destacados é o de Jean Piaget (1896-1980), psicólogo e filósofo Suíço conhecido pelo seu estudo sobre inteligência infantil com a teoria cognitiva (epistemologia genética), seus trabalhos contribuíram para os campos da Psicologia e Pedagogia. Estudando o processo de raciocínio infantil, Piaget acreditava que o desenvolvimento infantil tinha relação com as ações físicas e mentais, e para compreender o mundo relacionam os objetos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
Psicologia Desenvolvimento E Teoria De Aprendizagem
1- Leia com atenção as alternativas abaixo, sobre os modelos epistemológicos estudados: Resposta :e Justificativa:Os principais modelos estudados foram: empirismo, apriorismo e o construtivismo. 2- Leia com atenção a situação abaixo e responda a questão: Meus alunos dependem totalmente de mim para aprender. Isto aumenta muito minha responsabilidade pelo que seleciono para que aprendam. Talvez por isso eu fique tão orgulhosa em exercer o magistério. Este discurso de uma professora de Português 6a série, reflete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Fundamentos e teoria organizacional
Disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO OBJETIVOS Capacitar os alunos em ações práticas relacionadas às disciplinas ministradas no semestre por meio de um pensamento sistêmico e interdisciplinar. ORIENTAÇÃO Para desenvolver a atividade será necessário buscar em sua cidade ou região uma empresa de qualquer segmento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Análise do documentário “О segredo da criança selvagem” sob os olhares das teorias do desenvolvimento humano
ANÁLISE DO DOCUMENTÁRIO “O SEGREDO DA CRIANÇA SELVAGEM” SOB OS OLHARES DAS TEORIAS DO DESENVOLVIMENTO HUMANO Bárbara Mamede1 e Raul Melo2 Na medida em que o ser humano se desenvolve, aprimoram-se também suas relações com o meio no qual suas experiências cotidianas e resiliências são articuladas. Partindo dessa premissa, devem-se considerar os traços fisiológicos e mentais como coautores de danos ao desenvolvimento humano ótimo, tema desta análise. O documentário “O segredo da criança selvagem”, nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Fischmann Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Jose Hamilton Luiz Corrêa Coordenador do Curso de Graduação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.159 Palavras / 37 PáginasData: 7/6/2014 -
AV 1 - ADMINISTRAÇÃO - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Não gerada No cenário atual, as organizações estão inseridas em um contexto de grande competitividade, havendo a importância de uma gestão de qualidade e o comprometimento cada vez maior com os resultados organizacionais. Para alcançar estes objetivos, o gestor necessita compreender conceitos de “eficiência e eficácia”. Considerando as três situações abaixo, podemos afirmar que: I- Há uma preocupação com os métodos e procedimentos; II- Há a ênfase nos objetivos e resultados; III-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
AV 1 - ADMINISTRAÇÃO - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
AV 1 - ADMINISTRAÇÃO - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Questão 4 Uma característica essencial de uma organização é que ela é constituída essencialmente por pessoas. A constituição destas pessoas gera um conjunto de valores informais e formais, onde cada organização constitui-se de forma diferenciada, representando a sua identidade. Este conceito a que estamos referindo, trata-se de: motivação organizacional; clima organizacional; objetivos organizacionais; valores e missão de uma organização. cultura organizacional; Questão 1 No cenário atual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2014 -
Fundamentos E Teoria Organizacional
Dentro da perspectiva de uma organização que atua como um sistema, o gestor percebe que há quatro etapas que determinam as fases deste sistema: a entrada, o processamento, a saída e o feedback. Marque a afirmativa que melhor corresponde ao conceito de “feedback”: é a gestão dos recursos, desta maneira pode estar relacionada com a gestão de pessoas de uma organização é a etapa em que a organização cria o resultado final. Este resultado pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
Trabalho de texto baseado em soluções para questões propostas por disciplinas de comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO GRAMINHO RODRIGUES PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Ibirubá 2014 CRISTIANO GRAMINHO RODRIGUES PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional. Orientadores: Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Tutor eletrônico: Tiago Figueiredo Liberatti. Ibirubá 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2014 -
AV 1 - ADMINISTRAÇÃO - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
AV 1 - ADMINISTRAÇÃO - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Questão 1 No cenário atual, as organizações estão inseridas em um contexto de grande competitividade, havendo a importância de uma gestão de qualidade e o comprometimento cada vez maior com os resultados organizacionais. Para alcançar estes objetivos, o gestor necessita compreender conceitos de “eficiência e eficácia”. Considerando as três situações abaixo, podemos afirmar que: I- Há uma preocupação com os métodos e procedimentos; II- Há a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2014 -
BASES DA TEORIA ORGANIZACIONAL
Introdução Este trabalho consiste em apresentar uma visão subjetiva e avaliativa da empresa mundo software onde são realizados processos tecnológicos afim de agilizar e potencializar o trabalho de demais empresas afiliadas que utilizam os softwares produzidos pela empresa. Desenvolvimento FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL A empresa tem sua matriz localizada em Teresópolis, região serrana do estado do Rio de Janeiro, possuindo 38 filiais próprias e 40 representações comerciais, espalhadas em 23 estados brasileiros, atua no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2014 -
AV 1 - ADMINISTRAÇÃO - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
A gestão de uma organização envolve a tomada de decisão de diversos recursos, como envolve pensar em complexas e abrangentes situações que estão todas encadeadas. Logo, há algumas competências e habilidades que são valorizadas no administrador. Sobre os três tipos básicos de habilidades desenvolvidas por Robert Katz, é correto afirmar: Habilidade técnica é o discernimento para trabalhar com outras pessoas, ter habilidades interpessoais; As habilidades técnicas são aquelas determinantes para os gestores de nível administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 20/6/2014 -
AV 1 - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
AV 1 - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Questão 1 Nota: Não gerada No cenário atual, as organizações estão inseridas em um contexto de grande competitividade, havendo a importância de uma gestão de qualidade e o comprometimento cada vez maior com os resultados organizacionais. Para alcançar estes objetivos, o gestor necessita compreender conceitos de “eficiência e eficácia”. Considerando as três situações abaixo, podemos afirmar que: I- Há uma preocupação com os métodos e procedimentos; II- Há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2014