Teoria Desenvolvimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.252 Trabalhos sobre Teoria Desenvolvimento Organizacional. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teoria Do Desenvolvimento Organizacional
Teoria do desenvolvimento organizacional O desenvolvimento organizacional esta interligado a mudanças e capacitação de seres humanos. Conceito de organização A organização (Empresa) esta movida a transformações no planejamento, desenvolvimento no ambiente do trabalho com o êxito. Trazendo para a organização colaborador, exercendo participantes no processo de elaboração da empresa onde cada membro exerce uma função hierárquica. A empresa tem sistemas mecânico em ênfase exclusivamente individual e nos cargos da organização, relacionamento do tipo autoridades obediência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/7/2013 -
Teoria Comportamental E Desenvolvimento Organizacional
Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional: A teoria comportamental da administração trouxe nova concepção e novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores, e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase é nas pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo. A teoria comportamental da administração tem o seu início com Hebert Alexander Simon. Porém podemos citar outros autores que ficaram famosos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.437 Palavras / 10 PáginasData: 28/9/2013 -
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2014 -
Teoria Do Desenvolvimento Organizacional
ONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2014 -
Teoria Do Desenvolvimento Organizacional
Segundo French e Bell, o DO pode ser definido como um "esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional - com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Teoria Da Criação Do Desenvolvimento Organizacional
Passo 1: No Comitê Olímpico Brasileiro, em nosso exercício fictício, os técnicos mais experientes não têm muita oportunidade de compartilhar o que sabem. Apesar de várias comissões participarem de torneios internacionais, as informações que trazem não são compartilhadas como deveriam. Importante saber também que alguns técnicos e atletas, inclusive que atuam no exterior há muito tempo, estão meio reticentes e parecem não entender a importância do evento para o Brasil. Sua primeira atividade neste passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Origem da teoria do desenvolvimento organizacional
Origens da Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)[editar | editar código-fonte] 1 A abordagem do desenvolvimento organizacional ou DO surgiu a partir de 1962 em função das mudanças no mundo das organizações e da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. O DO não teve apenas um autor e pode ser considerado um desdobramento da Teoria comportamental em sentido a abordagem sistêmica. Fatores atribuídos a origem do DO: A dificuldade de operacionalizar os conceitos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 14/10/2014 -
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 5 3. AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO 6 3.1. Conceito de Organização 6 3.2. Conceito de Cultura Organizacional 7 3.3. Clima Organizacional 7 3.4. Mudança da cultura e do clima organizacional 7 3.5. Conceito de Mudança 8 3.6. Processo de mudança segundo Lewin 9 3.7. Conceito de Desenvolvimento 9 3.8. Fases da Organização 10 3.9. Críticas às estruturas convencionais. 10 4. O que é Desenvolvimento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 3/11/2014 -
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O Desenvolvimento Organizacional é um processo que está relacionado com a Teoria Comportamental. O autor que iniciou os estudos sobre essa teoria foi Leland Bradford. Essa teoria aborda os estudos do comportamento humano e da estrutura. Além disso, é um esforço para alterar comportamentos, valores, atitudes e estrutura de uma organização para que a organização se adapte as mudanças e desafios cada vez mais comuns nas empresas. A Teoria do Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1-O QUE VOCÊ ENTENDE POR TEORIA ORGANIZACIONAL? São as mudanças que ocorrem em uma instituição de forma planejada. Isto faz com que todos os participantes da instituição possam contribuir e conseqüentemente atingir o objetivo que é manter se bem no mercado. 2-QUAL A DIFERENÇA ENTRE D.O, CULTURA ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL? Desenvolvimento Organizacional é um estudo aplicado nas organizações para mudar comportamentos e sua estrutura, tornando-as deste modo mais competitivo. Cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
As Relações com Empregados, Teorias de motivação e aplicações e Desenvolvimento Organizacional
ANd9GcSLhRRAMiWTObC4tundn7W5S8eC77z33Bqv05bjABHGTGf8OlGG UNIVERSIDADE SALVADOR ADMINISTRAÇÃO CÁSSIA MARIA COELHO DE JESUS LEUDIANE OLIVEIRA CASTRO MARCELA ATAIDE PIMENTA GESTÃO com pessoaS ii FEIRA DE SANTANA 2015 CÁSSIA MARIA COELHO DE JESUS MARCELA ATAIDE PIMENTA LEUDIANE OLIVEIRA CASTRO GESTÃO com pessoaS ii Trabalho apresentado ao Curso ADMINISTRAÇÃO da UNIFACS – UNIVERSIDADE SALVADOR, para a disciplina Gestão com Pessoas II Prof: Luciana Nery de Oliveira FEIRA DE SANTANA 2015 1)Cite três outros conteúdos da disciplina (além de Clima Organizacional) que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2015 -
Teoria do Desenvolvimento Organizacional
QUESTÕES PARA FIXAÇÃO – TEORIA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.) 1) Cite as origens da Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.)? Surgiu como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. 2) Quais as variáveis que são as bases dos modelos de DO? Ambiente, organização, grupo e indivíduo. 3) Defina Cultura Organizacional e cite suas características? É o conjunto de hábitos, valores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2015 -
Teoria do desenvolvimento organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ – UFC CENTRO DE TECNOLOGIA – CT RESUMO DO CAPITULO 14 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: MATRICULA: LAÍS FERREIRA OTON 364171 GOLBERI GOMES CAPISTRANO 368083 PATRICK TEIXEIRA LIMA 360081 ULLY BEATRIZ ALBUQUERQUE SOUSA 358502 ANTONIO LUCAS GABRIEL MARIANO 356116 PROF: JOÃO VITOR MOCCELLIN AS ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E AS MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO ADVINDAS DESSE MOVIMENTO O movimento de desenvolvimento organizacional (DO) surgiu através de um conjunto de ideias a respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 6/1/2016 -
Teorias do Desenvolvimento Organizacional
Introdução O trabalho aqui apresentado trata do Desenvolvimento Organizacional, mais concretamente das teorias, e conceitos que abrangem o assunto, também retrata a origem e o método de aplicação. Tem como objetivo a explicação das teorias do Desenvolvimento Organizacional, tornando possível a compreensão e a observação desse sistema, enfatizando as mudanças resultadas por ele quando utilizado e as vantagens e desvantagens do uso desse método, que junta métodos anteriores e os emprega em conjunto para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2016 -
Estudo de Caso TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cirque Du Soleil
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Ednéia dos Santos Silva Bandeira Trabalho da disciplina Teoria do Desenvolvimento Organizacional, Tutor: Prof. Aldyr Pereira Pires Duque de Caxias/RJ 2016 Estudo de Caso : TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cirque Du Soleil REFERÊNCIA: DELONG. Thomas J.; VIJAYARAGUAVAN. Vineeta. Cirque Du Soleil. Harvard. Abril, 2006. O artigo dos autores baseia-se na história da formação da Companhia Cirque Du Soleil, seus diferenciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2016 -
Teoria do Desenvolvimento Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Alexandre Oliveira Lopes da Silva Bruno Gomes de Souza TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Maceió 2015 ________________ O desenvolvimento organizacional é um desdobramento prático e operacional da teoria comportamental e pode ser descrito como uma teoria aberta, democrática e participativa que nada mais é que as mudanças que ocorrem numa organização. Essa teoria encara com mais ênfase as pessoas do que elementos técnicos visando alcançar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 12/3/2017 -
A TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
COMO VOCÊ PERCEBE O USO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NO CIRQUE DU SOLEI? MBA – Gestão Estratégica de Pessoas TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O Cirque Du Solei, não se prende a processos administrativos e conceitos formulados e seguidos. O sócio Laliberté é criativo, inovador e não se reporta a conceitos pré estabelecidos para desenvolver seu capital humano, uma vez que sua equipe técnica é composta de artistas, pessoas que não se prendem a qualquer tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2017 -
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Jessica Marcelino Santos Rodrigues Trabalho da disciplina: Teoria do Desenvolvimento Organizacional, Tutor: Prof. André Luiz Esteves São Gonçalo 2017 Teoria do Desenvolvimento Organizacional Cirque Du Soleil REFERÊNCIA: DELONG, Thomas J. e VIJAYARAGHAVAN, Vineeta, Cirque du Soleil Harvard Business School, 405-P01, 2006. O estudo de caso relata a trajetória de sucesso do Cirque Du Soleil, criada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 4/8/2017 -
A Teoria de desenvolvimento organizacional
Anastácia João Videme Dorca Francisco Langa Boa Filomena Issaia Macamo Sandra Armando Zevute “ A Teoria do Desenvolvimento Organizacional” Licenciatura em Administração Pública ISGE-GM Xai-Xai 2017 Anastácia João Videme Dorca Francisco Langa Boa Filomena Issaia Macamo Sandra Armando Zevute “ A Teoria do Desenvolvimento Organizacional” Trabalho Investigativo Elaborado no Âmbito de Avaliação na Cadeira Introdução à Teoria de Administracao Pública, sob Orientação do dr. Artur Gonçalo. ISGE-GM Xai-Xai 2017 Índice 1. Introdução 3 1.1. Objectivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.588 Palavras / 15 PáginasData: 6/12/2017 -
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional
Teoria do Desenvolvimento Organizacional Origens O período de transformações sociais que caracterizou a década de 60 e provocou mudanças significativas no comportamento das pessoas, principalmente nos segmentos mais jovens da sociedade, também foi sentido no ambiente empresarial e na administração das organizações. Dentro das organizações os próprios valores se alternavam, ganhando vigor as exigências de independência, autovalorização e desempenho de tarefas estimulantes para a realização profissional do indivíduo. A organização e as mudanças A palavra-chave
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2018 -
TEORIA ESTRUTURALISTA E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA ESTRUTURALISTA E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Acadêmicos Ana Caroline Edira da Silva Evandro Peres Estefani Amado Jessé Rogério Jessica Almeida Thaise Roldão Professor-Tutor Externo Diego Ivan Petri Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis CTB 380 – Prática do Módulo I 04/10/16 RESUMO A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50 como um desdobramento de autores que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.714 Palavras / 19 PáginasData: 15/4/2019 -
Teoria do Desenvolvimento Organizacional
Questões 1. Explique as principais consequências da cibernética na administração. R: As duas principais consequências são: a automação e a informática. Automação: é um sistema automático de mecanismos que verificam seu próprio funcionamento, realizando medições e fazendo correções, sem que alguma pessoa interfira. Informática: tratamento racional e sistemático da informação por meios automáticos, ligando-se ao uso de computadores. É a parte da cibernética que é relacionada a coisas e suas características, representadas pelo suporte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2019 -
AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO II TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CONTINGENCIAL
CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO II PROFª: DÁLIA RAYSSA DA COSTA CARNEIRO ALUNO Francileide Sousa Mota POLO Barro Duro PI ATIVIDADE: TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CONTINGENCIAL 1. Para a empresa colmeia outra estrutura organizacional seria a divisional, onde cada divisão seria autossuficiente e responsável pela produção dos seus produtos ou serviços, o que dar maior autonomia às partes da organização. 2. Uma das contribuições dessa Teoria foi que ela trouxe uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2020 -
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional
SUMÁRIO I. Teoria Clássica da Administração 1 II. Teorias das Relações Humanas 2 III. Teoria Neoclássica 3 IV. Teoria Estruturalista 5 V. Teoria Comportamental 6 VI. Teoria do Desenvolvimento Organizacional 7 VII. Teoria Matemática 8 VIII. Teoria de Sistemas 9 IX. Teoria da Contingência 10 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 12 I. Teoria Clássica da Administração A abordagem clássica da Administração possui duas teorias distintas, de um lado, a visão mais cientifica, a qual tem como preocupação aumentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.568 Palavras / 15 PáginasData: 10/6/2020