Teoria Desenvolvimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.256 Trabalhos sobre Teoria Desenvolvimento Organizacional. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Resenha da Teoria do Desenvolvimento Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS GUSTAVO DE SOUZA SANTOS RESENHA Teoria da Burocraria Goiânia, Goiás 2019 GUSTAVO DE SOUZA SANTOS RESENHA Teoria da Burocraria Resenha apresentada à Universidade Federal de Goiás como parte das exigências solicitadas por orientadora. Orientador: Prof. Gabriela. Goiânia, Goiás 2019 INTRODUÇÃO A seguir, iniciarei uma resenha suscinta, relacionada à Teoria da Burocracia, que nos foi apresentada em sala de aula durante exposição realizada pela Professora Gabriela. RESENHA A Teoria da Burocracia foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2020 -
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional Cirque du Soleil
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Danielle Faustino Soares Trabalho da disciplina Teoria do Desenvolvimento Organizacional, Tutor: Prof. Jose Carlos Beker Campinas 2016 Estudo de Caso : Teoria do Desenvolvimento Organizacional Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG. Thomas J. VINEETA. Vijayaraghavan. Cirque du Soleil. Harvard Business School Publishing, abril 2006. A história do Cirque du Soleil se inicia em 1984 por uma trupe de artistas que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 6/3/2023 -
Bases Históricas e novas Abordagens. Desenvolvimento Organizacional
Bases Históricas e novas Abordagens Nessa web aula daremos continuidade aos aspectos das teorias administrativas e também reforçaremos os conceitos das novas abordagens administrativas. Para iniciar escolhi uma mensagem: “A tarefa não é contemplar o que ninguém ainda contemplou”. Mas, meditar, como ninguém ainda meditou, sobre o que todo mundo tem diante dos olhos” Schopenhauer Desenvolvimento Organizacional A Escola do Desenvolvimento Organizacional pode ser caracterizada como um desdobramento da Teoria Comportamental, pois estabelece mudanças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.183 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
Elias Cesar de Gonçalves Sumário 1. Introdução.................................................................................................................... 03 2. A Empresa.................................................................................................................... 04 3. Os Produtos.................................................................................................................. 05 4. Planejamento................................................................................................................ 11 4.1. Missão............................................................................................................. 11 4.2. Objetivos......................................................................................................... 11 4.3. Análise do Ambiente....................................................................................... 11 4.3.1. Mercado................................................................................................... 11 4.3.2. Localização............................................................................................. 13 4.3.3. Fornecedores........................................................................................... 13 4.3.4. Concorrência e Bens Substitutos............................................................. 14 4.4. Análise Oportunidades e Ameaças.................................................................. 15 4.5. Determinação das Ações Estratégicas Necessárias......................................... 16 5. Organização.................................................................................................................. 17 5.1. Organograma................................................................................................... 18 6. _.ganog20 7. 23 8. Conclusão..................................................................................................................... 28 9. Bibliografia.................................................................................................................. 29 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.837 Palavras / 20 PáginasData: 26/9/2013 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
»»»»Desenvolvimento Organizacional«««« “Uma organização é a coordenação de diferentes atividades dos contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente.” (CHIAVENATO, 1997. p.601). Este conceito nada mais é que uma divisão de trabalho que trata-se das diferentes atividades e da coordenação que há dentro da organização. Os autores do Desenvolvimento Organizacional possuem um conceito contrário ao tradicional. Eles evidenciam as diferenças entre o sistema mecânico (tradicional) e o sistema orgânico (abordagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
Toda organização tem a sua cultura própria. Dá-se o nome de cultura organizacional ao modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Desenvolvimento organizacional
Com a elaboração deste artigo foi possível observar que o treinamento pode se tornar uma ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional. No entanto para atingir resultados positivos é necessário um planejamento bem elaborado. O mundo está cada vez mais competitivo e em constantes mudanças tecnológicas, assim o treinamento vem se tornando cada vez mais indispensável para a busca da qualidade total entre pessoa e a empresa. A cada dia surgem novas tecnologias, novos métodos e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Os principais fatores de desenvolvimento organizacional da empresa
2 DESENVOLVIMENTO No início de um desenvolvimento organizacional as empresas passam a aplicar o Planejamento Estratégico, que abrange a análise racional das oportunidades oferecidas pelo meio dando aspectos positivos e negativos nas empresas. Nessa tentativa obtém um modo mais ajustado à estratégia, para que se possa atender da melhor maneira possível os objetivos da empresa. O planejamento é um processo analítico que administra as informações existentes e os recursos disponíveis. O desenho de cargos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS/EMPREGABILIDADE E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Cartona, empresa fundada meados do Séc. XX anos depois da instalaçõa na Kodak Brasil, tendo como fundadores descendentes de italianos, estando no mercado há mais de 85 anos.. No início começou sua produção de cartões para fotografia para formaturas e casamentos, posteriormente agregando outros produtos da mesma linha de trabalho tais como, artefatos de papelão, cartão e cartolinas, albuns, filmadoras, agendas, entre outors. Sendo o direcionada pelos Diretores de comércio e Marketing o Sr.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
Atps Treinamento e desenvolvimento Etapa 02 Passo 1 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Cavalcante, em “treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional “ Visa a importância de se cumprir todas as etapas do treinamento para que a organização obtenha qualidade em seu ramo de atuação. Quando se cumpre todas as etapas do treinamento, conseguimos nós qualificar para realização das atividades de acordo com as coordenadas proposta pela organização. Treinar é dar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Desenvolvimento organizacional
- FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ALEKSANDR GILSON SCUDELER RA: 1061105847 BRUNA GRAZIELI WATARI SOICA RA: 1001767026 FELIPE DE OLIVEIRA ROSA RA: 1001767030 LEANDRO AUGUSTO REIS CAVALCANTE ROQUE RA: 1061121097 RODRIGO URBANSK RA: 1030921813 ROBSON MIRANDA ROCHA RA: 1041980465 2º SEMESTRE – ADMINISTRAÇÃO – TURMA A ÊNFASE EM PESSOAS TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SOROCABA 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ALEKSANDR GILSON SCUDELER RA: 1061105847 BRUNA GRAZIELI WATARI SOICA RA: 1001767026 FELIPE DE OLIVEIRA ROSA RA: 1001767030
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 PáginasData: 9/11/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
O Desenvolvimento Organizacional está diretamente ligado a alguns conceitos fundamentais: Mudanças; Adaptabilidade; Cultura. "cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas". Schein apud Fleury et al.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL(DO)
O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico. A contribuição de cada individua para a organização varia em função não somente das diferenças entre eles, mas também das maneiras que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
DO – Desenvolvimento Organizacional
12) Um grande estudioso da teoria das decisões, SIMON, adverte que há uma grande dose de subjetividade em toda decisão tomada e lembra alguns aspectos que estão envolvidos nela: I. racionalidade limitada: não existe acesso a todos os dados necessários; é preciso escolher subjetivamente muitas vezes. II. imperfeição nas decisões: não existem decisões perfeitas, mas apenas decisões melhores ou piores que outras. Assim, deve-se buscar o máximo resultado possível numa decisão. III. relatividade das decisões:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
DEFINIÇÃO O Desenvolvimento Organizacional é voltado para o reconhecimento e também análise dos fatores de mudanças que tem atuação das atividades negociais de uma empresa no ambiente em que atua. SURGIMENTO • A dificuldade de operacionalizar os conceitos administrativos; • O aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e a sua interferência; • A transformação rápida do ambiente organizacional; • O aumento do tamanho das organizações; • A fusão de duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 10/2/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
2 IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA No ingresso do novo funcionário é realizado o processo de apresentação e integração à nova empresa, exposição via Power Point da história da empresa, apresentação de sua Visão, Missão e Valores, suas normas e condutas comportamentais na empresa e nas dependências do condomínio que tem regulamento próprio. Foi identificada a deficiência operacional relacionada ao comportamento individual interferindo no desempenho das funções propostas em função. Atualmente não é praticado o modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 23/2/2014 -
Modelos De Desenvolvimento Organizacional
MODELO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROPOSTO POR BECKHARD (1969) Richard Beckhard (1969) enfatiza a preocupação com a mudança e aperfeiçoamento dos sistemas e apresenta um modelo de processo de Desenvolvimento Organizacional constituído por cinco fases seqüenciais. Fase 1 – (diagnóstico da situação atual): compreende o exame da necessidade de mudança e do estado do sistema organizacional e abrange duas áreas: (1) diagnóstico dos subsistemas (grupos, equipes, níveis hierárquicos e áreas funcionais) que compõem o sistema organizacional;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
O conceito de desenvolvimento organizacional
1) A questão versa sobre a incidência do principio da intervenção mínima, segundo qual o direito penal só pode ser utilizado como forma de controle social se realmente necessário e eficaz face aos demais ramos do Direito, tal principio da intervenção mínimaorienta e o poder incriminador do estado, preconizando que a criminalização de uma conduta só se legitima se constituir meio necessário para a proteção de determinado bem jurídico, tanto assim o Direito Penal não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 1/4/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
RESUMO O presente trabalho objetivou realizar uma pesquisa teórica sobre as organizações e seu desenvolvimento. Foi obtido referencia teórica no que se refere ao conceito de organização e seu desenvolvimento em materiais diversos como livros, artigos e material digital. Em relação ao conceito podemos observar que os autores concordam ao definir que as organizações é um grupo de pessoas reunidas com um mesmo objetivo para atingir um objetivo comum, sendo elas de diferentes tipos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 12/4/2014 -
Desenvolvimento organizacional
Objetivo do Desafio 03 – Desenvolvimento Organizacional 3.1 – Conceito: é o processo estruturado para a mudança planejada dos aspectos estruturais e comportamentais nas empresas, com a finalidade de otimizar os resultados anteriormente estabelecidos nos planos estratégicos, táticos e operacionais. 3.2 – Objetivos: objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à moldagem dos processos de formação de grupos e das relações inter-grupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. Esse processo deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2014 -
Desenvolvimento Organizacional; Gestão Por Competência E Empregabilidade; Planejamento De Carreiras; Seminário V
O presente portfólio tem como objetivo fortalecer o conhecimento teórico, em consonância com exposto na página 10 do Guia de Percurso do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. O desenvolvimento da atividade focará nas instruções contidas no item “Estrutura do trabalho”, detalhando a divisão e enumeração dos tópicos e subtópicos da atividade com base teórica dos livros textos das disciplinas correspondentes. As primeiras teorias gerais Administração, originaram de resultados de estudiosos que começaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
Fatores que deram origem ao Desenvolvimento organizacional A abordagem do desenvolvimento organizacional ou Desenvolvimento Organizacional surgiu a partir de 1962 em função das mudanças no mundo das organizações e da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. O Desenvolvimento Organizacional não teve apenas um autor e pode ser considerado um desdobramento da Teoria comportamental em sentido a abordagem sistêmica. Fatores atribuídos a origem do Desenvolvimento Organizacional • A dificuldade de operacionalizar os conceitos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.561 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
: Desenvolvimento Organizacional; Gestão Por Competência E Empregabilidade; Planejamento De Carreiras; Seminário V
GESTAO DE PESSOAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Erro! Indicador não definido. 3 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Erro! Indicador não definido. 3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido. 3.2 PROGRAMA DE QVST Erro! Indicador não definido. 3.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 10 4 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. REFERENCIAS Erro! Indicador não definido. 1 INTRODUÇÃO A organização TAM LINHAS AEREAS S/A, tem na sua história vivido momentos difíceis, onde a busca pela excelência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Organizacional
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CapI. Introdução Com o presente trabalho venho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objectivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando uma visão geral do que vem a ser treinamento. Na segunda foi abordado a elaboração do programa de treinamento para a empresa Mcel e, traçada a proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 4/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
dentifiquem, na empresa pesquisada, e relatem quais são as ações que a empresa adota para trabalhar os aspectos como motivação, estresse e trabalho em grupo. A área de Recursos Humanos do Grupo André Maggi tem como foco principal de sua política de atuação a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, proporcionando condições para que os colaboradores alcancem suas realizações pessoais e profissionais. Tudo isso em um ambiente saudável, que estimule a inovação, a criatividade, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014