Teoria Desenvolvimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.256 Trabalhos sobre Teoria Desenvolvimento Organizacional. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina:. Gestão do conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional NOME Debora Godoy Rios Duran RA 6818466250 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2013 Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo. Com as constantes evoluções nos setores empresariais, muitas empresas estão procurando readaptar as suas políticas internas e externas, sua forma organizacional modificando e melhorando as suas ferramentas funcionais e suportando novas tecnologias. Algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
Curso: Administração TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL TEMA: QUAIS AS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENCONTRAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO? As empresas estão cada vez mais descobrindo a importância da gestão do conhecimento, a criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um desafio a ser enfrentado pelas empresas. Todo o conhecimento existente nas organizações, idéias, conhecimentos e talentos dos colaboradores são as maiores riquezas de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2013 -
O DISCURSO EFICIENTISTA NA TEORIA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE CRÍTICA
O DISCURSO EFICIENTISTA NA TEORIA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE CRÍTICA1[1] Prof.Dr. Felipe Luiz Gomes e Silva Do Departamento de Administração Pública da Faculdade de Ciências e Letras da UNESP – Universidade Estadual Paulista, campus de Araraquara Resumo O objetivo desta pesquisa é estudar criticamente a gestão da força de trabalho que se orienta por determinadas concepções teóricas que compõem a denominada teoria organizacional. O foco deste estudo é uma nova forma de gestão da força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
Desenvolvimento de competências na área do comportamento organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 1.1 - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.2 - SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS 6 QUADRO 1. 6 CAPÍTULO 2 7 2. 1- INOVAÇÃO 7 2.2 - INOVAÇÕES ORGANIZACIONAIS 8 CAPITULO 3 8 3.1 – EQUIPE 8 CAPITULO 4 9 4.1 – COMUNICAÇÃO 9 4.2 - PERCEPÇÃO 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 INTRODUÇÃO As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.927 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2013 -
DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
SUMARIO: 1 _ INTRODUÇÃO 2 _DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 3 _CONCLUSÃO 4 _BIBLIOGRAFIA Criciúma, 17 de Setembro de 2012 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.334 Palavras / 30 PáginasData: 18/9/2013 -
A teoria de Piaget, o desenvolvimento psíquico
Piaget se formou inicialmente em Biologia e se dedicou ä Psicologia, se tornando famoso por suas pesquisas no campo de Psicologia do Desenvolvimento. Através de seus estudos desenvolveu uma teoria do desenvolvimento mental, que por sua vez teve grande influência na Pedagogia. Existem algumas idéias básicas que ele proporcionou e que se refere à adaptação que se divide em dois subprocessos: assimilação e acomodação. Existe também na teoria piagetiana a noção de equilibração. Nesta teoria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Atividade de Autodesenvolvimento. Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional
A respeito das barreiras organizacionais à criação de conhecimento novo, indique a alternativa incorreta: FACULDADE UNIABC Atividade Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Atividade de Autodesenvolvimento Nome: ADRIANA FERREIRA DE SOUZA RA: 37086170-64 SANTO ANDRÉ 2013 Criação do conhecimento novo As empresas esperam mudanças repentinas no mercado enfrentam grandes dificuldades na criação de conhecimento principalmente por conta de que a visão do brasileiro sobre negócios é mais empírica do que científica, contudo as empresas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
O valor da economia para o desenvolvimento financeiro, do ambiente e da teoria financeira
Depois de saber sobre a administração financeira e seu significado, você vai saber sua diferença com a economia. A importância da economia para o desenvolvimento do ambiente financeiro e teoria financeira pode ser mais bem descrita em função de suas duas áreas mais amplas: Macroeconomia e Microeconomia. A Macroeconomia estuda o ambiente global, institucional e internacional em que a empresa precisa operar, enquanto a Microeconomia trata da determinação de estratégias operacionais ótimas para empresas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Teoria do Equilíbrio Organizacional
Teoria do Equilíbrio Organizacional Ao estudar os motivos pelos quais as pessoas cooperam, os behavioristas visualizam a organização como um sistema que recebe contribuições sob a forma de dedicação ou trabalho e em troca oferece incentivos. Os conceitos básicos dessa teoria são: a) Incentivos: "pagamentos" feitos pela organização aos seus participantes (salários, oportunidades de crescimento etc). b) Utilidade dos incentivos: cada incentivo possui um valor de utilidade que varia de indivíduo para indivíduo. c) Contribuições:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade E Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO CARLOS DE MORAIS São Félix do Xingu - PA 2013 LUCIANO CARLOS DE MORAIS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Prof. Fabio Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. São Félix do Xingu – PA 2013 REFERÊNCIAS CARBONE,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva INTRODUÇÃO Freelancer é o termo usado para denominar o profissional autônomo, que presta serviços em diferentes empresas atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência em destaque no mercado, principalmente na área do jornalismo, design, propaganda, Web, tecnologia da informação, fotografias, ilustracoes e muitos outros. A expressão, literalmente traduzida como "lanceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
O desenvolvimento da teoria da burocracia
Os freelancers, profissional autônomo, que auto se emprega em diferentes empresas ou direciona seus trabalhos por projetos captando e atendendo seus clientes de forma independente, áreas mais comuns desses profissionais se destaca no jornalismo, design, propaganda, web, tecnologia, música, informações, anúncios, etc. A grande dificuldade para um profissional assumir-se como Freelancer é que estão saindo de cursos com formação, porém encontram dificuldades de se colocarem no mercado de trabalho, com isso acabam optando em desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
CONTABILIDADE GERAL, MATEMÁTICA FINANCEIRA, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ESTATÍSTICA, TEORIA ECONÔMICA E METODOLOGIA CIENTÍFICA.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTATÍSTICA E DECISÕES EMPRESARIAIS...................................................4 2.2 COMPORTAMENTO HUMANO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO..............................................................................................................4 4 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS ..6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se à atividade interdisciplinar do curso de Administração - 3.o. Semestre de 2013 – e tem como objetivo é utilizar os conceitos abordados nas disciplinas de contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. A estatística possibilita o conhecimento e aplicação ferramentas estatística, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2- FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL...............................................4 3- COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM.........................................................................5 4- HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE....................................................................6 5- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...........................................................7 6 CONCLUSÃO..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS..........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho de dependência tem como objetivo trazer conhecimentos sobre o 2- MACROECONOMIA E MICROECONOMIA A economia tem como conceito ser: “Ciência que estuda as formas de comportamento humano resultantes da relação existente entre as ilimitadas necessidades a satisfazer e os recursos que, embora escassos, se prestam a usos alternativos.”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Capítulo 3 - Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional.
1. Resumo Orientações para a atividade: Aqui você tem o resumo do tema de aula. É importante que você faça uma leitura atenta para responder as questões de verificação da aprendizagem. Você tem alguns recursos à sua disposição: Se quiser imprimir o resumo, clique no botão “imprimir”. Ao terminar a leitura, clique em “avançar” para fazer a próxima atividade. Então, é só começar!!! O resumo está logo abaixo. Capítulo 3 – Teoria da Criação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2013 -
Desenvolvimento da estrutura organizacional
1. Pontuar os pontos fortes e fracos, as ameaças e oportunidades encontradas. Pontos fortes: crescimento contínuo, preço, diversidade de serviços Pontos fracos: sem produto nacional, falta de funcionários para funções especificas, falta de organização, problemas com o atendimento, não esta acompanhando o mercado. Ameaças: concorrência, queda nas vendas, falta de organização, falta de variedade. Oportunidades: concorrência, quebra de paradigmas, aumentar o atendimento, aumentar os produtos, ampliar o salão. 2. Definir público alvo ideal para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A teoria do desenvolvimento psicossocial de Erik Erikson
A teoria do desenvolvimento psicossocial de Erik Erikson prediz que o crescimento psicológico ocorre através de estágios e fases, não ocorre ao acaso e depende da interacção da pessoa com o meio que a rodeia. Cada estágio é atravessado por uma crise psicossocial entre uma vertente positiva e uma vertente negativa. As duas vertentes são necessárias mas é essencial que se sobreponha a positiva. A forma como cada crise é ultrapassada ao longo de todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.551 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013 -
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é aprofundar em questões norteadoras sobre a empresa General Eletric, e neste sentido absorver todas as informações possíveis para o desenvolvimento de um referencial teórico sólido, com a finalidade de elaborar um conteúdo mais aprofundado a respeito da temática de abordagem desta pesquisa. Consolidar as informações concernentes ao tema apresentado até então estão inteiramente ligados ao conhecimento mais detalhado da própria empresa. Espera-se com este trabalho acadêmico uma abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2013 -
Teoria Do Conhecimento Organizacional
Aula tema 3 – Teoria do Conhecimento Organizacional – Atividade de Autodesenvolvimento As empresas desenvolvem seu conhecimento através de seus colaboradores, desde os funcionários mais simples aos de cargos mais elevados. O conhecimento tácito (aquele que o individuo adquiriu durante a vida) são os mais importantes para a criação de conhecimento nas organizações. Porém é justamente nos processos internos de gestão de pessoas que as empresas pecam, na falta de política de recursos humanos, falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
Aula-tema 03: Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional Atividade De Autodesenvolvimento
Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? A gestão do conhecimento nos dias de hoje é a nova tendência organizacional, valorizando o capital humano presente na organização e fazendo com que a empresa consiga sempre inovar, conquistando seu mercado de atuação. Há vários fatores que dificultam a criação de conhecimento novo nas empresas brasileiras, dentre elas, estão à tendência das pessoas em reter seus conhecimentos, mesmo as que não fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
A estrutura organizacional como instrumento para o desenvolvimento e implementação de planos organizacionais
Organização é o estabelecimento da estrutura formal de autoridade, por meio da qual as subdivisões de trabalho são classificadas, definidas e coordenadas para o objetivo definido. O ato de organizar não é feito somente uma vez; é uma atividade contínua ou, no mínimo, periódica, por meio da qual os gestores tentam adaptar a organização a uma situação em constante mudança. A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE PLANOS ORGANIZACIONAIS Identificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
O DESENVOLVIMENTO HUMANO NA TEORIA DE PIAGET
Apresentação O estudo do desenvolvimento do ser humano constitui uma área do conhecimento da Psicologia cujas proposições nucleares concentram-se no esforço de compreender o homem em todos os seus aspectos, englobando fases desde o nascimento até o seu mais completo grau de maturidade e estabilidade. Tal esforço, conforme mostra a linha evolutiva da Psicologia, tem culminado na elaboração de várias teorias que procuram reconstituir, a partir de diferentes metodologias e pontos de vistas, as condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.884 Palavras / 20 PáginasData: 26/11/2013 -
Desenvolvimento Científico Grandes Pensadores E Suas Teorias
UNIP- Universidade Paulista Atividades Práticas Supervisionadas “Desenvolvimento científico: grandes pensadores e suas teorias.” Goiânia-GO, maio de 2013 Sumário Introdução.....................................................................................................................3 Biografias......................................................................................................................4 Isaac Newton..........................................................................................4 Pitágoras.................................................................................................8 Platão....................................................................................................11 Exposição das ideias e teorias...................................................................................14 Isaac Newton........................................................................................14 Ptágoras................................................................................................17 Platão....................................................................................................20 Análise da função matemática...................................................................................24 Impactos produzidos na sociedade............................................................................25 Isaac Newton........................................................................................25 Ptágoras................................................................................................28 Platão....................................................................................................31 Dissertação conclusiva...............................................................................................34 Referências bibliográficas..........................................................................................37 Introdução Neste trabalho, conheceremos um pouco mais sobre a vida e obra de diversos cientistas, que viveram em tempos e lugares distintos. Cada um desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.778 Palavras / 36 PáginasData: 6/12/2013 -
O Desenvolvimento Da Teoria Do Orgasmo
Reich levou certo tempo para começar a prestar atenção e a entender sobre o “sentimento de vazio nos órgãos genitais” de seus pacientes, correspondente a uma retração da energia biológica. Percebia que havia algo incompleto em suas análises e saia insatisfeito de reuniões, começando também a questionar algumas questões dos psicoterapeutas, inclusive de Freud. Freud chamava de “neuroses atuais” as enfermidades causadas pelas perturbações presentes da vida sexual, ou seja, eram as manifestações de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 6/12/2013 -
Estudar a prática da eficiência ambiental no ambiente organizacional, combinando o desenvolvimento econômico e ambiental ao aplicar o 3-Rx no back office da cadeia de supermercados, a fim de desenvolver métodos de proteção ambiental para garantir a
RESUMO A ecoeficiência estabelece práticas que permitem a maximização de ganhos para organizações e a sociedade por meio da promoção do desenvolvimento sustentável. A fim de comprovar que a ecoeficiência é a forma de reduzir gastos e disseminar novos hábitos e atitudes no setor administrativo esta pesquisa teve como objetivo principal aplicar o princípio dos 3R’s na Rede Meira de Supermercados, comércio varejista, com sede na cidade de Ilhéus-Ba. O trabalho foi desenvolvido através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.321 Palavras / 34 PáginasData: 8/12/2013