Teoria Desenvolvimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.256 Trabalhos sobre Teoria Desenvolvimento Organizacional. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividades de autodesenvolvimento. Teoria da criação de conhecimento organizacional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor (Cláudio Roberto Gomes). Anhanguera Educacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2014 -
ROTEIRO DE ESTUDO PARA O TEXTO "O DESENVOLVIMENTO HUMANO NA TEORIA DE PIAGET".
ROTEIRO DE ESTUDO PARA O TEXTO “O DESENVOLVIMENTO HUMANO NA TEORIA DE PIAGET”. 1. Qual o objetivo principal do texto? O texto objetiva o esforço de compreender o homem em todas as suas formas e maneiras, englobando-o desde o nascimento até o mais completo nível de maturidade e estabilidade. O estudo também tem como propósito tecer algumas considerações referidas ao eixo principal em torno do qual giram as concepções do método psicogenético de Piaget, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 7/7/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
Questão. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa unidade de aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você conheça, fazendo uma análise e seguindo os passos descritos a seguir. 1º passo - Realize uma pesquisa numa instituição, levantando os dados e respondendo às perguntas abaixo: a. Dados de Identificação da empresa: • Nome da empresa/instituição. • Companhia Operacional Além da Vanguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
O Desenvolvimento Humano Na Teoria De Piaget
Apresentação O estudo do desenvolvimento do ser humano concentra-se em compreender o homem em todos os seus aspectos, englobando fases desde o nascimento até o seu mais completo grau de maturidade e estabilidade. Jean Piaget destaca-se pelo seu caráter inovador quando introduz uma ‘terceira visão’ representada pela linha interacionista que constitui uma tentativa de integrar as posições dicotômicas de duas tendências teóricas que permeiam a Psicologia em geral – o materialismo mecanicista e o idealismo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Engenharia Civil Professor: Carla Giovana Dagostin Nome do aluno: Rubens Manoel Simas Neto Data: 20/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2014 -
O desenvolvimento da teoria política
RESUMO Esse trabalho tem três temas a ser demostrado para que os futuros profissionais tenham competências, habilidades para aplicar após termino do curso são eles: 1º Teoria Política; A proposta deste artigo é explicar o modo como a teoria política tem observado seu papel na sociedade. Pretende-se levar a teoria política a pensar sobre si mesma, perseguindo o significado etimológico do termo refletir, quando entendido o termo como ação do intelecto. Se considerarmos a filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 13/8/2014 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
A teoria comportamental ou escola do comportamento organizacional
Conceitue a Administração Em Função Da Ênfase Em Cada Uma Das Variáveis Ratings: (0)|Views: 0 |Likes: 0 Publicado porMaurício Thomas See more no estudo das organizações e tentaram compatibilizar as contribuições clássica e humanística da TGA. Foi uma abordagem múltipla e compreensiva na análise das organizações, focalizando-as como complexos de estruturas formais e informais. 8- Explique a Teoria Comportamental. A teoria comportamental ou escola do comportamento organizacional – surgiu com o livro de Herbert A.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Criada Pelo Suíço Jean Piaget, Para Explicar O Desenvolvimento Cognitivo Humano, As Teorias Cognitivas
Criada pelo suíço Jean Piaget, para explicar o desenvolvimento cognitivo humano, as teorias cognitivas, tornaram-se uma das maiores contribuições para a psicologia do desenvolvimento, levando muitos psicólogos a se certificarem que a construção do ser humano, é um processo que não vai acontecendo ao longo da vida das crianças. As pesquisas realizadas por Piaget, para essa afirmação foram feitas por meio de observações dos seus filhos, anotando o crescimento em seu dia-dia. Piaget considera quatro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Princípios da teoria cognitiva de Vygotsky e sua contribuição para o processo de ensino e educação, o conceito de zona de desenvolvimento proximal
Introdução: Entre os educadores, muito se discute sobre a importância de se adotar uma entre várias teorias do desenvolvimento de aprendizagem para se trabalhar com os alunos, entre elas estão as mais usadas e estudadas: a teoria de Jean Piaget e a de Lev Vygotsky, que apesar de distintas, é possível encontrar alguns pontos em comum e um deles é que ambos acreditavam que a pessoa é um ser ativo, atento e atuante sobre seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Teoria da criação de conhecimento organizacional
Etapa 3 Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Capital Intelectual é importantíssimo para uma organização, sim, pois em um evento como as Olimpíadas até mesmo uma equipe de atletas, técnicos e toda a as pessoas envolvidas se transformam em uma organização; pois assim o capital intelectual enriquece a todos. Não é possível se obter êxito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
Fundamentos E Teoria Organizacional
1) Na web aula você convidado a assistir o vídeo tempos modernos que retrata como eram as empresas no inicio dos estudos da administração, logo após a revolução industrial. Durante o estudo você leu sobre as teorias da administração. Nesse sentido de acordo com o abordado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I – Um dos maiores seguidores dos princípios da Administração Cientifica, foi Henry Ford, foi ele o criador da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
EVENTOS SOCIAIS QUE CAUSAM O DESENVOLVIMENTO DE TEORIAS ADMINISTRADAS
ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. O início das teorias da Administração como área do conhecimento foi marcado pela publicação dos resultados dos estudos de Taylor, no início do século XX, seguindo, a partir deste ponto, uma evolução crescente, necessariamente acompanhando a própria evolução social, afinal, a organização é um elemento social que tem o objetivo de satisfazer as necessidades dos demais elementos existentes em cada sociedade. Na transição da Idade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Teoria Psicologicas Do Desenvolvimento
Teorias Psicológicas do Desenvolvimento Question 1 Leia com atenção a afirmação abaixo e assinale o conceito correto: O fato dos filhos estarem crescidos ou até mesmo já casados deixa os pais com menos obrigações e mais sozinhos. Isso costuma ser chamado de: Escolher uma resposta. a. Maturidade b. Síndrome do ninho vazio c. Luto pelo papel paternal d. Capacidade generativa e. Reserva de órgão Question 2 Lucas tem 4 anos e brinca com seus amiguinhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Teoria Do Comportamento Organizacional
Resumo - O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina inovadora, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia. Constituiria uma área em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O artigo apresenta uma síntese da evolução do comportamento organizacional e da sua afirmação como uma disciplina independente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Teoria do desenvolvimento humano do ponto de vista de Piaget, Vygotsky e Wallon
Considerando a especificidade deste curso, de ser na modalidade de Educação a Distância elaborou este formulário para que você possa compreender a dinâmica e a estrutura deste componente, para se orientar e organizar seus estudos nesse processo de formação. O componente “Criança e Desenvolvimento – Construtivismo e Sociointeracionismo” tem duração de 108 horas Ementa Compreensão de como se processa o desenvolvimento global da criança e o papel ativo que esta exerce em sua própria evolução,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Teoria Organizacional Classica
TEORIA ORGANIZACIONAL CLASSICA O estudo de conflito organizacional tem ganhado um novo dinamismo como resultado das mudanças estruturais que acontecem nas organizações, o trabalho torna-se cada vez mais participativo, complexo, competitivo e interdependente. Vivemos numa época em que as diferenças entre indivíduos são cada vez mais acentuadas, a sociedade é constituída por organizações sociais, grupos e pessoas que possuem percepções e perspectivas próprias da realidade que os rodeia. Os conflitos nas organizações são analisados pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 26/9/2014 -
Z TEORIA Conceito e desenvolvimento
TEORIA Z Conceito e Desenvolvimento: Antes da sua morte, McGregor estava a desenvolver a teoria Z, que sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princípio: -Emprego para a vida -Preocupação com os empregados -Controle informal -Decisões tomadas por consenso -Boa transmissão de informações do topo para os níveis mais baixos da hierarquia. William Ouchi apresenta um conjunto de ideias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração, concentrado em três instituições tradicionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em equipe, da superação física e mental. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ane Caroline A. Santos- 6657414367 Denise Ap. de Moura - 66594318 Gabriele S. Teixeira - 6818465838 Jenifer Kelly N. Tinoco – 6619357858 Michely F. Marinho-6453341008 Thiago J. da Silva - 64442105 Viviana B. de Lima - 6659427803 Cargos e Salários Professor: Marcos Cesar Itapecerica da Serra 2014 Índice Passo 1 Resumo ............................................................................. 03 Passo 2 Tabela comparativa........................................................... 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
PERSPECTIVAS E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ECONÓMICO E SOCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO - PAU DOS FERROS / RN DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO PROFESSOR EAD: HELENROSE A DA S PEDROSO COELHO FLÁVIA MAYARA PERSPECTIVAS E TEORIAS DO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E SOCIAL PAU DOS FERROS/RN 2014 FLÁVIA MAYARA PERSPECTIVAS E TEORIAS DO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E SOCIAL Relatório apresentado ao curso de Serviço Social da Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito avaliativo referente á Disciplina de Desenvolvimento Econômico. PAU DOS FERROS/RN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2014 -
TEORIAS E PRATICAS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Chandler (1962), ao pesquisar quatro grandes empresas americanas (DuPont, GM, Standard Oil e Sears), constatou que as respectivas estruturas eram continuamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2014 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional 1- PASSO 1- Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? R: Incentivaria os atletas e equipe técnica a perseguirem seus sonhos, criaria um clima de amizade e comprometimento com todos, me preocuparia como os seus problemas e daria a cada um deles a oportunidade de manifestar suas opiniões a fim de despertar o conhecimento de cada um. Mostrar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
Teoria da criação de conhecimento organizacional
MPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor a nota do 1º bimestre. Você deverá realizá-la individualmente e postá-la no campo indicado ao final da página. Atente-se ao prazo de entrega! Dúvidas? Entre em contato com seu tutor ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional O Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2014 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
1.Para valorizar melhor o capital intelectual e conhecimento dos técnicos e demais atletas é necessário fazer uma aplicação de conceitos de gestão de conhecimento. Mostrar que nas olimpíadas não existe somente o fator econômico, mas sim uma busca pela satisfação individual de cada um. Mostrando isso, Incentivaria os atletas e equipe técnica a perseguirem seus sonhos, criaria um clima de amizade e comprometimento com todos, se preocupariam com os problemas de cada um e daria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014