Trabalho Individual II Unip Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
46.882 Trabalhos sobre Trabalho Individual II Unip. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Direito Do Trabalho II
O empregado José Carlos trabalhou 15 (quinze) anos na empresa Solar Ltda. quando teve deferida sua aposentadoria por tempo de contribuição pela Previdência Social. Após a jubilação (aposentadoria) José Carlos continuou trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado sem justa causa. Ocorre que, quando foi efetuar o saque dos valores depositados no FGTS percebeu que o empregador só havia efetuado o pagamento da indenização compensatória de 40% do FGTS sobre o período posterior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2013 -
Modelo Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado
Contratos por tempo indeterminado: Contrato por tempo indeterminado – esse contrato não tem um prazo para acabar. Rescisão de contrato - O trabalhador recebe seus direitos: Aviso prévio; Multa de 40% sobre o FGTS (se for realizado pelo empregador) 13º salário; Adicional de férias (1/3). Obs.: O contrato deverá ser anotado na Carteira de Trabalho até 48 horas, mesmo se for de experiência. Modelo Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado Pelo presente instrumento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
MODELO DE RELATÓRIO INDIVIDUAL PRÉ II
1º BIMESTRE FORMAÇÃO PESSOAL E CONHECIMENTO DE MUNDO HEITOR Neste bimestre trabalhamos os projetos "Ser criança é muito bom" e a apostila do Nosso Amiguinho com os temas "Eu, meus amigos e você" e "Minha escola é assim". Os temas têm a mesma proposta: abordar a autonomia e identidade dos alunos, possibilitando o autoconhecimento e a percepção do outro, desde a socialização até a resolução de conflitos, possibilitando uma convivência sadia, de respeito a si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Direito Do Trabalho II
AULA 1 CASO CONCRETO Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.939 Palavras / 12 PáginasData: 26/4/2013 -
Trabalho Interdisciplinar Individual BMW Vermelho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O filme nos mostra a realidade em que vive uma grande parte da população brasileira. O nosso país é riquíssimo, mas com grande desigualdade social faltam oportunidades e há muito desemprego etc... O personagem que é o ganhador da (BMW VERMELHA), vive em um favela e são muito pobres, ao ser comunicado que ganhou o carro, nem se abala pois não sabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2013 -
TRABALHO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL 1º Semestre
1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 OBJETIVOS .........................................................................................................4 3 DESENVOLVIMENTO............................................................................................5 3.1.1 Sistema de informação Operacional.................................................................5 3.1.2 Sistema de Informção Gerencial.......................................................................5 3.1.3 Sistema de Suporte a Decisão..........................................................................5 3.1.4 Sistema de Suporte Executivo..........................................................................6 3.1.5 Sistema de Informação Estratégica...................................................................6 3.1.6 Sistema de Automação de Escritório.................................................................6 3.1.7 Sistema de Informação Especialista...................................................................7 3.1.9 ERP – Enterprise Recourse Planning................................................................7 3.1.10 CRM – Costumer Relationship Manager…………………………...........……….7 3.2.1 Evolução da Composição de um computador....................................................8 3.2.2 Identifique e descreva as funções do site para efetuar a locação....................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2013 -
TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA ROSÂNGELA DE JESUS CANCELA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: UNIR NOSSAS DIFERENÇAS Itamaraju 2013 ROSÂNGELA DE JESUS CANCELA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: UNIR NOSSAS DIFERENÇAS Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Sociedade e Diversidade no Contexto Educacional, Processo Educativo no Contexto Histórico-Filosófico, Comunicação e Linguagem e Seminário I, ministradas pelos professores: Okçana Battini, Fábio Luiz da Silva, Bernadete Strang, Márcia Bastos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2013 -
Portifolio Individual Teorias Da ADM II
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A EMPRESA 4 2.1 DESCRIÇÃO DA OPERACIONALIZAÇÃO 4 2.1.1 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 6 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de descrever a dinâmica de funcionamento e operacionalização da empresa Tecvan Informática, mostrando os elementos necessários de recursos, processos, objetivos e resultados. Também detalhar a respeito de cada uma das quatro atividades do processo administrativo (planejamento, organização, direção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2013 -
DIREITO TRABALHO II
DIREITO DO TRABALHO II SEMANA DE AULA 01 CASO 1) Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2013 -
TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL MEMORIAL DE FORMAÇÃO
TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL MEMORIAL DE FORMAÇÃO 1 APRESENTAÇÃO Apresentarei neste memorial alguns aspectos da história da minha vida, desde a minha infância até os dias atuais. Para conseguir escrever meu memorial me fundamentei no conhecimento individual e coletivo, a partir de um processo em que o sujeito interage com a realidade e outras pessoas e principalmente com o conhecimento das disciplinas deste 3º semestre. Iniciei meu memorial falando sobre o início do namoro dos meus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2013 -
TRABALHO PIM UNIP
INTRODUÇÃO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1. RESUMO DOS PRINCIPAIS PONTOS DE NEGÓCIOS A ESTRUTURAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é uma empresa prestadora de serviços que atuará na área de Recursos Humanos, visando permanentemente atender seus candidatos e clientes com eficiência, rapidez, soluções e qualidade. Possuímos em nosso banco de dados um amplo cadastro de profissionais qualificados de níveis operacionais, administrativos e executivos. Contando com uma unidade na região central da cidade de São Paulo, à Rua Barão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.906 Palavras / 28 PáginasData: 14/5/2013 -
Direito Do Trabalho II
Aula 1 Caso concreto 1 Sim, pois embora o art. 147 da CLT, que regulamenta o direito às férias proporcionais nos casos em que o contrato de trabalho é rompido antes de o empregado completar 12 (doze) meses de serviço, não assegure o direito às férias proporcionais na hipótese de pedido de demissão, a Convenção Internacional nº 132 da OIT, em seu artigo 11, prevê o direito às férias proporcionais nos casos de cessação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Trabalho 4 Semestre Individual
INTRODUÇÃO Esta pesquisa refere-se às transformações decorrentes da reorganização produtiva de grandes análises da indústria de confecções. Buscando analisar situações da indústria, no sentido de compreender a nova lógica de inserção espacial frente à flexibilidade da estrutura produtiva e de comercialização. A empresa esta sempre buscando inovar seu produto oferecendo-o melhor para o cliente preocupando também com o meio ambiente. A inovação tecnológica é um fator importante para o crescimento da empresa algo com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.135 Palavras / 21 PáginasData: 27/5/2013 -
DIREITO DO TRABALHO II
Aula 01 CASO CONCRETO Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.169 Palavras / 25 PáginasData: 27/5/2013 -
Direito Do Trabalho II - Estácio 2013.1 - Semana 9
SEMANA 09 CASO CONCRETO (ELABORADO PELA PROFª MARIA INÊS GERARDO) Daniel Tostes, não optante, foi admitido pela Empresa Gama Ltda. no dia 01/07/1984 na função de analista contábil. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi dispensado sem justa causa. Na hipótese acima apresentada, explique como será calculada a indenização do tempo de serviço de Daniel. Justifique sua resposta. A partir da promulgação da CF/88, todos os empregados urbanos e rurais são obrigatoriamente optantes pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Trabalho De Penal II
Direito Penal II (Resumo para AV1) CONCURSO DE CRIMES (aula 1) CONCURSO DE CRIMES: Ocorre quando o mesmo agente, por meio de uma ou mais condutas (ações ou omissões), pratica dois ou mais crimes, idênticos ou não. Ex: Uma pessoa saca uma arma e aponta para um casal, toma da mulher a bolsa e do homem o relógio, há dois crimes. (por meio de uma só conduta do agente, foi praticado dois crimes); O concurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
Direito Do Trabalho II
Respostas: Caso Concreto: 1) a) Não é possível considerar o rompimento contratual como factum principis nem como força maior, pois os riscos do negócio competem ao empregador – art. 2º da CLT. Para a caracterização do factum principis é necessário que estejamos diante da prática de ato administrativo ou ato normativo que implique no fechamento da empresa e não em decorrência de eventual inadimplemento contratual do ente público – art. 486 da CLT. Também não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Direito Do Trabalho Ii
CASO CONCRETO A empresa Alfa & Beta Serviços Ltda. deixou de pagar salários aos seus empregados alegando que estava passando por sérias dificuldades financeiras, eis que não havia recebido os valores provenientes do contrato de prestação de serviços firmado com determinado ente público. Durante 3 (três) meses consecutivos, Guilherme trabalhou sem receber os salários. Considerando a situação hipotética acima, responda justificadamente: a) Qual a melhor forma para Guilherme romper o contrato de trabalho, considerando que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
PLANO DE AULA 4 DIREITO DO TRABALHO II CORREÇÃO
PLANO DE AULA 04: CASO CONCRETO Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 19/10/2009. Em 13/08/2010 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. No dia 06/09/2010, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Casos Concretos Trabalho II
SEMANA 1 CASO CONCRETO Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.972 Palavras / 28 PáginasData: 3/6/2013 -
Direito do trabalho II: férias
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II DIREITO DO TRABALHO II Título DIREITO DO TRABALHO II Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 1 Tema FÉRIAS Objetivos O aluno deve compreender a necessidade da concessão de um descanso anual, os requisitos necessários para a aquisição do direito às férias, as regras para sua concessão e os seus efeitos jurídicos, inclusive na cessação do contrato de trabalho. Estrutura do Conteúdo Férias: conceito, natureza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Direito Do Trabalho II
CASO CONCRETO (CESPE/OAB 2009.2) Maria, empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA, recebeu aviso-prévio indenizado em 12/06/2009, na forma estipulada na CLT. Em 14/06/2009, ela recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa, solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso-prévio indenizado não gera direito à estabilidade, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Resumo De Direito Do Trabalho II
Resumo Direito do Trabalho PARTE 2 • Estabilidade Conceito Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra vontade do empresário, enquanto inexistir causa relevante que justifique sua despedida. Direito ao emprego x Poder diretivo do empregador • Incorporação do tempo de serviço ao patrimônio do empregado Incidência • Contratos por prazo indeterminado Exceções: Art. 1º, §4º da Lei 9601/98 Súmula 378, III, TST Súmula 244, TST • Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
Trabalho II
CASO CONCRETO Teresa Cristina foi admitida pela empresa Beta Ltda., por contrato de experiência de 90 dias. O aludido contrato foi pactuado na forma do art. 481 da CLT, ou seja, com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. O empregador resolveu romper o contrato de experiência antes do término do prazo de 90 dias, mesmo sem Teresa Cristina não ter dado qualquer motivo. A dispensa sem justa causa ocorreu no dia 17/09/2010, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO INDIVIDUAL DE TRABALHO Os conflitos coletivos de trabalho podem ser econômicos, jurídicos ou de direito. Será econômico quando os trabalhadores reivindicam novas condições de trabalho ou melhores salários. Será jurídico quando o objeto for à declaração de existência ou inexistência de relação jurídica controvertida. Conflitos coletivos de trabalho são controvérsias ou dissídios que tem como sujeito os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregados ou grupos e como causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2013