Exatas
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102.396 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 28.711 - 28.740
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Comportamento Organizacional
Definições de Comportamento Organizacional • John A. Wagner e Hollenbeck, (1999) o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro da empresa enfoca comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais. • Stephen P.Robbins, (2000)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Primeiro Desafio – Etapa 1. Comportamento organizacional /visão sistêmica/mudanças. 1 .Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 2 .Propósitos As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 7 - MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Marketing ATIVIDADE E PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO SANTO ANDRÉ / SP 03 e Maio de 2013 ATIVIDADE E PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO Professor tutor a distância: Fabiana Biazetto Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnicas de negociações, no Curso Superior Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera, sobre a orientação do (a) Santo André / SP 03 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Pet Shop Glamour – Etapa 1 Marcelo Forneli Profª Comp. Organizacional Sumaré 24 de março de 2014. ATPS: Comportamento Organizacional - 1ª Série - Etapa 1 O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso juntaram forças para obterem seu próprio negócio. Traços de personalidade de nossos personagens:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.749 Palavras / 15 PáginasData: 17/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O termo E-Org refere-se ao mundo eletrônico, mas não limitado às empresas comerciais, ou seja, todas as instituições sem fins lucrativos e as governamentais também estão envolvidas na era digital. A E-Org é um modelo único, diferentemente das organizações mais tradicionais. Nas E-Orgs, algumas características são relevantes, como: Informações integradas são fundamentais – sistemas abertos e integrados de informação possibilitam a quebra das barreiras hierárquicas, promovendo aos funcionários e administradores o acompanhamento dos projetos, havendo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Comportamento Organizacional
I - Introdução: ...........................................................................................................................04 II – Desenvolvimento: Capítulo 1 Passo 1 - Definição de Comportamento Organizacional..............................................05 Passo 2 – Quadro de comparação entre sistema aberto e fechado................................06 Capítulo 2 Passo 1 – Pesquisa sobre conceito de inovação............................................................07 Passo 2 – Conceito de Inovação....................................................................................08 Passo 3 – Inovação no Brasil.........................................................................................08 Capítulo 3 Passo 1 – Relatório sobre Trabalho em Equipe ............................................................09 Passo 2 – Os fracassos no âmbito da liderança.............................................................09 Capítulo 4 Passo 1 – Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO APRENDIZAGEM – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Me.Ericson Makarius Borges Parte avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional Curso de Tecnologia em Logistica Faculdade Anhanguera de Piracicaba Prof. Tutor Presencial: Murilo Antônio Fernandes Primeiro Desafio – Etapa 1 Consulte o Livro-Texto e elabore sua conclusão inicial sobre o conceito de CO. (A definição do grupo para Comportamento Organizacional) Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.089 Palavras / 37 PáginasData: 22/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE ANÁPOLIS-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA SILVA – R.A. 6942012202 RODRIGO NUNES FONTINELE – R.A. 6791429368 Tutor à Distância: JOYCE SANTA VICCA HUBER Professor à Distância: YAEKO OSAKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.358 Palavras / 26 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho de Empreendedorismo 1° Semestre da turma 5/5 RA: 86352499975 Robson Luiz Gomes de Oliveira RA: 8631286457 Fabio Luis da Silva 1.Ache o ponto de equilíbrio custo variável: R$ 50,00 custo fixo : R$ 180.000,00 Previsão de vendas mensal : 50.000 unidades Resposta: 53,60 Resolução PE= (CFV) + CV PE= (180.000,00 / 50.000) + 50,00 PE= 3,6 + 50,00 PE= 53,60 2. Ache o ponto de equilíbrio Custo variável : R$ 10,00 Custo fixo anual:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ESCALA DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE - EDE Teste Realizado com Alba Lourenzão Perguntas Resposta 1ª Grau de confiança recíproca 3 2ª Comunicação 2 3ª Grau de apoio recíproco 3 Media 4ª Objetivo da equipe 5 3,375 5ª Tratamento dos conflitos dentro da equipe 3 6ª Utilização das habilidades dos membros 4 7ª Método de controle 3 8ª Ambiente organizacional 4 Soma 27 Alba Lourenzão: Se sente desmotivada pelo fato de estar sendo pressionada a lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
As questões aqui apresentadas nos levam a raciocinar sobre a importância das informações contidas nos dados estatísticos e suas aplicações, no dia a dia das organizações, sejam elas pequenas médias ou grandes, públicas ou privadas, industriais, comerciais ou de serviços; bem com a importância de se entender o comportamento dos indivíduos nessas organizações. Destaca o quanto se deve ter atenção, em relação à motivação do indivíduo, mostrando que esse deve ser valorizado pela instituição para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Explique o papel da liderança para que as empresas possam atingir os seus objetivos neste novo cenário. Através da argumentação, do convencimento, um líder consegue um grande número de pessoas para “lutar” pelos seus ideais, conseguindo uma multidão para segui-lo. No âmbito empresarial, temos como exemplo, a liderança que se dá através do conhecimento: uma pessoa ou grupo de pessoas levam outras pessoas a alcançarem os objetivos propostos. Uma liderança inteligente busca fontes de capacitação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO O trabalho a seguir mostra que o comportamento organizacional é o trabalho que se preocupa com o estudo das pessoas nas organizações, e como esse comportamento afeta o desempenho das empresas, o foco principal é solucionar problemas e buscar melhorias. Ao se investigar o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando sua produtividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2014 -
Comportamento Organizacional
2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Grupos Formais” ATPS MARCELO CALVACANTI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3 (tempo para realização: 8 horas)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Logística Atividade Práticas Supervisionadas - ATPS Comportamento Organizacional Osasco – SP 2013 Atividade Práticas Supervisionadas - ATPS Comportamento Organizacional ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Professora: EAD: Ma. Yaeko Ozaki Professora tutora presencial: MSc. Lílian Maria de Souza Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.728 Palavras / 19 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento: Salario é motivador? A principio quando recebemos uma proposta de trabalho, a primeira coisa que queremos saber é, qual é o salario a ser pago. Quando nos deparamos com um salario que pensamos ser significantes se empolgamos com o intuito de ganhar dinheiro, porém com o decorrer dos dias, com o desenvolvimento do trabalho começamos a ver com outros olhos, o salario que antes era fator principal já não é mais. Começamos então a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional
PLANO DE NEGOCIOS EMPRESA COMMUNICATION SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO VISUAL LTDA Campinas – SP MAIO / 2012 PLANO DE NEGOCIOS EMPRESA COMMUNICATION SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO VISUAL LTDA Plano de negócios apresentado como desafio da disciplina de Empreendedorismo, no Curso de Tecnologia em Marketing do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma 1, sob a orientação do(a) Prof.(ª) Fabio Alexandre Muller. Campinas– SP Junho/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2 ANÁLISE ESTRATÉGICA 7 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.304 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2014 -
Comportamento Organizacional
1.0 INTRODUÇÃO: Este trabalho se refere a capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia pornome de PET GLAMOUR. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Personalidade e Comportamento, Definição dos Traços de Personalidades do Pet Glamour Através da análise do dossiê possível constatar que há umaboa variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os subordinados. * ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS etapa 1 e 2 comportamento organizacional (Pet Glamour) Etapa 1- Personalidades e Comportamentos Rui Leme, gerente do Pet Glamour, está associado dentro da teoria do big Five a Consciência, pois é uma pessoa trabalhadora e executa... 916 Palavras4 Páginas Atps - comportamento organizacional - pet glamour ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS: 2º Parte (Comportamento Organizacional) Dossiê do Pet Glamour. Respostas: 1º) O grupo do Pet Glamour é formado por seu gerente e, é classificado como um grupo formal. 2º) São divididos por dois grupos formais, sendo eles: Banho e tosa, e administração geral. Banho e tosa: É composto por sua diretora sócia Alba Lourenzão, a mesma gerencia a sua equipe que é formada por: Éder da tosa, Anita Túlio Jordão, e Léa Júlio Jordão da parte de banho. Administração geral: É composta por seu diretor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O que defere os grandes negociadores de pessoas comuns? A boa negociação, a habilidade de saber utilizar as palavras certas Quais são os 16 fatores críticos do sucesso? CONTEXTO/ DESENVOLVIMENTO ACELERADO DOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO; INFORMAÇÕES ABUNDANTES E ACESSÍVEIS; FACILIDADE PARA ACESSAR DADOS EM QUALQUER LUGAR DO MUNDO; OS TALENTOS DESENVOLVEM ATIVIDADES QUE AGREGAM VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES; NEGOCIAR É UMA HABILIDADE ESSENCIAL PARA SE OBTER ÊXITO NAS NEGOCIAÇÕES; AS PESSOAS DEVEM CONHECER E DESENVOLVER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Logística 4ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 27/8/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO DE PELOTAS – RS 1º SEMESTRE - GESTÃO PÚBLICA Rogério Neves Correa RA: 6751375218 rogeriocorrea15@hotmail.com Flavio Divino Leite da Rosa RA: 9069449746 flaviorosa_pel@hotmail.com Rosane Demari Caldeira RA: 6785360213 rosanedcaldeira@yahoo.com.br Kátia Cecilia Silva Oliveira RA: 6918389348 katiacecilia-@hotmail.com Denise Souza Holbig RA: 6599273708 denise_holbig@yahoo.com.br Tutor da disciplina: Emerson Gaino – Pólo Leme- SP Abril 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PG. 1 CAPITULO 1 PG. 2,3 CAPÍTULO 2 PG. 3 2.1 Pesquisa Como Inovar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.492 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Sorocaba Curso Tecnologia em Logística ATPS Comportamento Organizacional ELIZANGELA FERNANDA LORETTI RA. 6791408028 MARIANA MARTINS DA SILVA RA .6750367247 SIMONE AP. PALMEIRA MARTINS RA. 6747319745 VIVIANE REGINA ALVES DE ALMEIDA RA .6504217222 Sorocaba /SP 2013 ELIZANGELA FERNANDA LORETTI RA. 6791408028 MARIANA MARTINS DA SILVA RA. 6750367247 SIMONE AP. PALMEIRA MARTINS RA. 6747319745 VIVIANE REGINA ALVES DE ALMEIDA RA. 6504217222 ATPS Comportamento Organizacional Trabalho apresentado, como exigência parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional
CAPITULO 1 ETAPA 1 PASSO 1 – Elaboração de Definição de Comportamento Organizacional (CO) Comportamento Organizacional, nada mais é do que a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção, constante e de qualidade, é o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos de relacionamento da empresa com seu ambiente; ou seja, este estudo preocupa-se com as atitudes, e com o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Passo 2 – Comparação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2014 -
Comportamento Organizacional
DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Com a finalidade de conceituar Comportamento Organizacional, apresentamos a seguir, as definições de dois autores pesquisados por nosso grupo de trabalho. “Comportamento organizacional é o conjunto de conhecimentos sobre o homem e sua interação com as demais pessoas, com seu trabalho e com outros aspectos da vida organizacional, que ajudam no entendimento das questões humanas e que concorrem para o atendimento dos objetivos organizacionais e para o desenvolvimento pleno do potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano e tem foco nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Tendo o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Jonh Ivancevich define o Comportamento Organizacional de uma forma mais complexa e detalhada: “ O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. ETAPA 4 - PASSO 1 Consolidar (agrupar) todos os problemas detectados durante a realização das Etapas 1-3. 1. Reler todo o conteúdo construído por você e sua equipe até esta etapa. 2. Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Alba Lourenzão culpa o irmão João Maria dizendo que ele não administra bem a empresa, e João se sente sobrecarregado com a parte burocrática. Rui Leme acha que falta ter hierarquia, ele não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.164 Palavras / 9 PáginasData: 6/10/2014