O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DA DELFI CACAU BRASIL COMO FATOR DIFERENCIAL NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Por: 152715 • 17/4/2017 • Trabalho acadêmico • 7.412 Palavras (30 Páginas) • 499 Visualizações
ODIRLEY ENOCK PEREIRA DE SOUSA
O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DA DELFI CACAU BRASIL COMO FATOR DIFERENCIAL NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
ITABUNA - BAHIA
2007
ODIRLEY ENOCK PEREIRA DE SOUSA
O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DA DELFI CACAU BRASIL COMO FATOR DIFERENCIAL NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Monografia apresentada, para obtenção do título de especialista em Gestão Estratégica com Ênfase em Recursos Humanos, à Faculdade do Sul – FACSUL.
Orientador: Adonias Castro
ITABUNA - BAHIA
SETEMBRO DE 2007
ODIRLEY ENOCK PEREIRA DE SOUSA
O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DA DELFI CACAU BRASIL COMO FATOR DIFERENCIAL NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Monografia apresentada, para obtenção do título de especialista em Gestão Estratégica com Ênfase em Recursos Humanos, à Faculdade do Sul – FACSUL.
Orientador: Adonias Castro
Itabuna-BA, XX/09/07
EXAMINADORES:
_________________________
Dr. Adonias Castro
FacSul
(Orientador)
_________________________
Ms. Oscar Góes
FacSul
(Coordenador do Curso)
PARECER FINAL:
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A meus pais, que tanto me ensinaram e ainda continuam a fazê-lo.
AGRADECIMENTOS
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SOUSA, Odirley Enock Pereira. O Papel do Gestor de Recursos Humanos da Delfi Cacau Brasil como Fator Diferencial no Planejamento Estratégico. 2007. Monografia apresentada para obtenção do de especialista de Gestão Estratégica com Ênfase em Recursos Humanos, á Faculdade do Sul – Facsul, Itabuna – Ba, 2007.
RESUMO
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PALAVRAS-CHAVE: XXXXXXXXXX,XXXXXXXXXXXXX,XXXXXXXXXX,XX
SOUSA, Odirley Enock Pereira. O Papel do Gestor de Recursos Humanos da Delfi Cacau Brasil como Fator Diferencial no Planejamento Estratégico. 2007. Monografia apresentada para obtenção do de especialista de Gestão Estratégica com Ênfase em Recursos Humanos, á Faculdade do Sul – Facsul, Itabuna – Ba, 2007.
ABSTRACT
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KEY - WORDS: XXXXXXXXXX,XXXXXXXXXXXXX,XXXXXXXXXX,XX
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO
2.1 A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
2.2 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DA REALIDADE COMPETITIVA NOS DIAS DE HOJE.
2.3 OS DIFERENTES SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS NA DELFI CACAU BRASIL
2.4 ASPECTOS CONCEITUAIS DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
3 DESENVOLVENDO UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS NA DELFI CACAU BRASIL
3.1. PRIMEIRA FUNÇÃO: COMO PROVOCAR A NECESSIDADE DE MUDANÇA NA EMPRESA PARA ESSA NOVA VISÃO?
3.2 SEGUNDA FUNÇÃO: DEFINIÇÃO DE PROCEDIMENTOS PRÁTICOS E OPERACIONAIS PARA A EXECUÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS.
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