A Percepção sobre mudanças nas organizações envolvendo estruturas organizacionais

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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL

CAMPUS CANOAS/RS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CONSULTORIA ORGANIZACIONAL

A Percepção sobre mudanças nas organizações envolvendo estruturas organizacionais, funcionais, mercado, pessoas, inovação, tecnologia, sustentabilidade e empregabilidade.

NOME: MATEUS RODRIGUES DA SILVA

CANOAS, 15 de Abril de 2015

As mudanças ocorridas nos sistemas de produção, bem como as mudanças tecnológicas, têm desencadeado transformações profundas no mercado e no cotidiano das pessoas.

Através da abertura de mercado, empresas de diferentes setores e estruturas instalaram-se no país de forma a expandir seus negócios e investir em diferentes segmentos de mercado.  Empresas que aqui já operavam tiveram que adaptar-se a essas novas exigências pois o mercado tornou-se cada vez mais competitivo e atrativo a novos entrantes. Tiveram que melhorar seu atendimento, rever seus conceitos sobre sustentabilidade e inovação, pois quem não se preocupou de imediato com as mudanças que estavam acontecendo, acabaram consequentemente fechando ou tiveram que buscar fusões para poder competir no mercado.

Em meio a essa nova filosofia de mercado e o advento da internet, o panorama das relações interpessoais foi alterado.  Hoje em dia as pessoas estão cada vez mais “conectadas” graças à facilidade e a rapidez com que se encontram as informações através da internet.

As redes sociais e demais meios de comunicação alteraram a interação com o meio externo. Aplicativos como (Whatsapp, facebook, skype, entre outros), tornaram-se indispensáveis para muitos no dia-a-dia, bem como o uso de smartphones e tabletes agilizaram a comunicação entre as pessoas.

Muitas empresas atentas a esse movimento buscaram adaptar-se a essa nova cultura, implementando ações e meios de atingir a essa nova geração influenciada diretamente por estas tecnologias. Tiveram que também buscar meios de implementar essa tecnologia no dia-a-dia para não tornarem-se obsoletas. Empresas perceberam que as pessoas estão cada vez mais na  busca por  informações, estão interagindo mais com o meio externo, bem como buscando oportunidades.

Mas não apenas as empresas tiveram que adaptar-se a esses novos preceitos. Cada vez mais se torna necessário que os profissionais busquem por qualificação e conhecimentos, pois o mercado ficou mais exigente. A empregabilidade aumentou, mas em contrapartida a exigência por conhecimentos específicos para determinadas funções torna-se cada vez mais necessário. Novas funções foram criadas, e empresas que conseguem agregar a suas estruturas profissionais capazes de suprir as necessidades exigidas, acabam solidificando-se no mercado e tendo vantagem competitiva sobre as outras

“Um empresa só é capaz de superar em desempenho os concorrentes se conseguir estabelecer uma diferença preservável”. Michael Porter

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