Estudo de Caso Google

Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Professora: Márcia Cova

Alunos: Caio Camacho

 Érica Pinheiro

 Luma Caetano

GESTÃO DE PESSOAS II

Estudo de caso I: Google  

1. Como a velocidade, precisão e facilidade de uso influencia na vida dos funcionários do Google?

Os funcionários do Google têm como objetivo a excelência de desempenho que para a empresa esta baseada em exercer uma função com velocidade, precisão e criando programas com facilidade de uso para se ganhar vantagem competitiva no mercado.  A busca contínua por inovação exige dos funcionários uma postura pró ativa e de liderança sobre sua função q

1. Pelo que você leu no texto, como é o processo de Gestão de Pessoas no Google?

O processo de gestão de pessoas no Google é feito com a abordagem voltada para talento, sem qualquer tipo de discriminação a características pessoais e dando maior ênfase às habilidades demonstradas pelos indivíduos do que pela experiência contida em sua carteira de trabalho.  O Google se preocupa em fazer do local de trabalho um lugar onde as pessoas gostassem de passar a maior parte de seu tempo. Portanto pretende manter um ambiente descontraído, clima de pequena empresa, preocupação com o bem-estar dos colaboradores, liberdade de criação, empreendedorismo, compromisso com a inovação e liberdade para emprego de ideias.

 

1. O sucesso da Google esta associado ao desempenho de seus funcionários? Por quê?

Sim, desempenho de seus funcionários esta associado ao sucesso da Google visto que a excelência no desempenho é tida como a principal vantagem competitiva que uma empresa pode ter para se destacara e seguir atraindo o usuário nesta área de tecnologia, onde as mudanças são muita rápidas e constantes.

1. Quais as características profissionais aparecem no texto?

Profissionais altamente qualificados, talento, criatividade e experiências de vida diversas.