Estudo de caso – Orientação e Socialização
Por: Samjota • 30/4/2017 • Exam • 280 Palavras (2 Páginas) • 226 Visualizações
GESTÃO DE PESSOAS I
Estudo de caso – Orientação e Socialização
A empresa ABC, regional de médio porte, contratou um grupo de trainees (estagiários) e deseja elaborar um Programa de Orientação e Socialização para ser aplicado com os novos contratados. Suponha que você é o gerente de Gestão de Pessoas da empresa e ficou responsável pela elaboração e implantação do programa, então:
Descreva o programa levando em consideração os aspectos abaixo.
a. Recursos necessários (humano, material, financeiro etc.);
b. Benefícios do programa para a organização;
c. Características do programa de orientação (formal ou informal; individual ou coletivo; seriado ou randômico etc.);
d. Método de orientação.
GESTÃO DE PESSOAS I
Estudo de caso – Orientação e Socialização
A empresa ABC, regional de médio porte, contratou um grupo de trainees (estagiários) e deseja elaborar um Programa de Orientação e Socialização para ser aplicado com os novos contratados. Suponha que você é o gerente de Gestão de Pessoas da empresa e ficou responsável pela elaboração e implantação do programa, então:
Descreva o programa levando em consideração os aspectos abaixo.
a. Recursos necessários (humano, material, financeiro etc.);
b. Benefícios do programa para a organização;
c. Características do programa de orientação (formal ou informal; individual ou coletivo; seriado ou randômico etc.);
d. Método de orientação.
GESTÃO DE PESSOAS I
Estudo de caso – Orientação e Socialização
A empresa ABC, regional de médio porte, contratou um grupo de trainees (estagiários) e deseja elaborar um Programa de Orientação e Socialização para ser aplicado com os novos contratados. Suponha que você é o gerente de Gestão de Pessoas da empresa e ficou responsável pela elaboração e implantação do programa, então:
Descreva o programa levando em consideração os aspectos abaixo.
a. Recursos necessários (humano, material, financeiro etc.);
b. Benefícios do programa para a organização;
c. Características do programa de orientação (formal ou informal; individual ou coletivo; seriado ou randômico etc.);
d. Método de orientação.
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