GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA
Por: Sávio de Araújo • 22/10/2015 • Trabalho acadêmico • 2.248 Palavras (9 Páginas) • 165 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
Marluci Martins dos Santos
Gestão de pessoas na empresa
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Santiago-RS
2014
Marluci Martins dos Santos
Gestão de pessoas na empresa
Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração 6º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito empresarial e trabalhista gestão de pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.
Professores: (Janaina Testa, Elizete de Oliveira, Ana Pavão, Sergio Barbosa e Fabiane Muzardo).
Santiago-RS
2014[pic 5]
SUMÁRIO
1
INTRODUÇÃO.........................................................................................................4
2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5
2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO....................................................................................5
2.2 GESTOR DE PESSOAS........................................................................................5
2.3 GESTOR DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................5
2.4 GERENTE DE VENDAS........................................................................................5
2.5 COMPETÊNCIA TÉCNICA....................................................................................6
2.6 ATRIBUIÇÕES DO CARGO..................................................................................6
2.7 COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL.................................................................6
3 RECRUTAMENTO....................................................................................................7
3.1 TIPO DE RECRUTAMENTO..................................................................................7
4 SELEÇÃO DE PESSOAL.........................................................................................7
4.1 PROVA DE CONHECIMENTO..............................................................................7
4.2 DINAMICA DE GRUPO..........................................................................................8
4.3 SELEÇÃO...............................................................................................................8
5 CONTRATO DE TRABALHO....................................................................................8
6 TREINAMENTO........................................................................................................9
7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO............................................................................10
8 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................11
9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................12
1 INTRODUÇÃO
Foi abordado neste trabalho o funcionamento da gestão de pessoas na empresa “Rede Max Supermercados ME” do ramo comercio varejista da cidade de Jaguari - Rio Grande do Sul. Vamos ver todas as principais etapas do processo de gestão de pessoas dentro da empresa. Tipo de recrutamento, seleção de pessoal, treinamento, avaliação e contrato de trabalho do futuro gerente. Atualmente contando com um quadro funcional de 36 colaboradores divididos nas seguintes áreas funcionais, direção, gerencia, vendas, estoque e marketing, com a disponibilização de uma vaga para o cargo de gerente comercial. Este é um mercado de pequeno porte, porem, foi feito um ótimo trabalho de gestão de pessoas para ocupar um cargo muito importante.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO
A empresa “Rede Max Supermercados ME” precisou modificar o seu quadro de funcionários e está oferecendo uma vaga de gerente no departamento gerencial da empresa, que possui como superior imediato o próprio diretor da empresa, este cargo possui algumas responsabilidades como, gestor de supermercado. Administrando a unidade como um todo, comandando e organizando os processos e serviços contidos nela, assim como, entrada e saída de produtos.
2.2 GESTOR DE PESSOAS
Supervisionando o pessoal subordinado a ele, definindo os serviços e alocando o pessoal em suas tarefas. Asessorando o chefe e mantendo um ótimo funcionamento de todas as funções do supermercado.
2.3 GESTOR DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO
propiciando um ambiente de trabalho seguro e higiênico tanto para os colaboradores e clientes como para os equipamentos também, em todas as dependências da unidade.
2.4 GERENTE DE VENDAS
Acompanhando e controlando o fluxo de caixa, para não deixar que o estoque fique sem algum produto ofertado bem como também não deixando que nenhum produto fique acumulado no estoque podendo correr risco de estragar algum produto.
2.5 COMPETÊNCIA TÉCNICA
graduação no curso de Administração ou contabilidade com alguma especialização nas áreas de ciência de gestão de negócios e suas diretrizes como gestão de recursos, de pessoas e todas as áreas da Administração, em gestão de micro e pequenas empresas apresentando pericia na gestão deste tipo de empreendimento, cursos de informática.
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