INTEGRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
Por: meledani • 7/5/2015 • Projeto de pesquisa • 1.884 Palavras (8 Páginas) • 138 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4
2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................................5
3 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................................5
4 RECRUTAMENTO.................................................................................................................6
5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................................6
6 CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................................7
7 INTEGRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL...................................8
8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................................8
5 CONCLUSÃO.......................................................................................................................10
6 REFERENCIAS.....................................................................................................................11
INTRODUÇÃO
A MFA Vedações é uma empresa que atua no mercado nacional oferecendo soluções e serviços no ramo de vedações industriais. Com equipe técnica composta por especialistas em diversas áreas, com ampla experiência no desenvolvimento e nacionalização de artefatos em borracha, poliuretano e termoplásticos, voltados à manutenção dos mais diversos seguimentos industriais, oferece assistência técnica, serviços de consultoria de almoxarifado, Manutenção, monitoramento e treinamento.
A empresa está instalada em área de 5000 m², dos quais estão distribuídos todos os equipamentos necessários para desenvolvimento, produção, testes, inspeção e expedição dos artefatos produzidos. O setor de logística dispõe de parcerias com rede de transportadoras que atua em qualquer localidade, contando também com veículos próprios para realização de visitas técnicas. Totalizando com 65 funcionários.
A mesma está abrindo um processo seletivo para 23 vagas de empregos:
- 15 Auxiliar de Produção
- 2 Analista Financeiro
- 1 Gerente Comercial
- 5 Auxiliares de Serviços Gerais
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Para abrir um processo seletivo, podem surgir algumas dúvidas sobre o quê fazer para atrair os candidatos certos para determinada vaga. Os meios utilizados para divulgar a seleção, assim como fornecer as informações corretas são fatores decisivos para determinar o tipo de candidato que vai aparecer na entrevista.
“O empregador deve se perguntar exatamente o que quer e o que espera do novo funcionário, e detalhar o máximo para nortear o objetivo do processo”
2.1 - DESCRIÇÃO DOS CARGOS
Cargo | Total de Vagas | Requisitos Exigidos | Carga Horário (2ª a 6ª) | Atuar na área | Salário |
Auxiliar de Produção | 15 | Ensino Médio Completo | 45hr | Atuará em linha de produção, atender solicitações, conferir produtos, zelar pela organização e conservação do ambiente de trabalho. | R$ 1.500,00 |
Analista Financeiro | 2 | Ensino Médio Completo; Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas | 45hr | Atuará em recebimentos dos títulos em carteira / banco, cheques devolvidos e cobranças efetuadas por terceiros, processo de contas a receber, enviar faturas para clientes, para a cobrança bancária e fazer acompanhamento. | R$2.800,00 |
Gerente Comercial | 1 | Ensino Superior Completo em Administração ou Marketing. Necessária experiência anterior na função. | 45hr | Irá gerenciar equipe de vendas (motivando) e prospectar clientes | R$ 2.000,00 + comissão |
Auxiliares de Serviços Gerais | 5 | Ensino Fundamental Completo | 45hr | Experiência na função, não fumante, pontual, responsável, ágil | R$ 1.250,00 |
2.2 - Existem duas modalidades de recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O interno trabalha com pessoas que já fazem parte de uma empresa, onde os funcionários disputam a vaga que está sendo ofertada e o objetivo desse processo é privilegiar com uma mudança de cargo os funcionários da organização. O recrutamento externo visa candidatos que estão no mercado de trabalho e submetem-se a participar de um processo de seleção.
O recrutamento externo dispõe de algumas técnicas que são importantes para iniciar o processo de seleção. Primeiro, é elaborado o anúncio para utilizar o meio mais adequado para se chegar ao candidato desejado, ou seja, aquele candidato que a empresa deseja. Os anúncios podem ser em jornais e revistas especializadas, estando mais direcionados para cargos de supervisões, gerências, técnicos, ou seja, aquele que são mais específicos. Também podem ser em agências de recrutamento, cartazes locais, visíveis e/ou em jornais locais que têm como objetivo atrair um maior número de candidatos, como por exemplo: um cargo para produção, onde não seja necessária muita especificidade, mas que possua certa qualificação. Para isso é importante passar a descrição do cargo e anunciar os pré-requisitos. Outra técnica de recrutamento externo é o contato com universidades ou escolas, essa se direciona para cargos de estágios. Por último, a apresentação de candidatos por funcionário. Essa é bastante utilizada, principalmente em micro empresas e banco de dados de candidatos que têm o objetivo de aproveitar processos de seleção para uma futura oportunidade que venha a surgir na organização.
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